không cơ quan nào được phép giữ bằng gốc, chỉ tạm giữ để xác minh thật giả khi cần thiết mà thôi.
Giữ chân cầu thủ
Gấu nhà em cũng làm ở vị trí bình thường thôi,nhưng đây là tất cả nv cty đều phải nộp.
Đúng như cụ dự,gấu nhà em bảo muốn giữ chân cầu thủ vì cty nv nghỉ liên tục.Bây giờ phải giữ bằng gốc để nếu nghỉ phải ở lại cty one moth để bàn giao công việc ko lương,chuối. Khả năng em bảo gấu chào thân ái và chúc quyết thắng thôi.Thế này e lại phải lên diễn đàn tìm việc cho gấu rồi.Giữ chân cầu thủ
Em ngày xưa cũng giữ
Sau 1 số em nghĩ và em giải tán cty thì đều lại các em đầy đủ ..
có vài cá thể ko lành mạnh thì em ứ thấy qua em lấy bằng...
Công ty tạo niềm tin cho người lao động bằng lương, thưởng hay chế độ đãi ngộ chứ kiểu quản lý bằng cách kho cái bằng gốc thì cũng quá tầm thường....
Bác thiếu hiểu biết quá, lao động ngắn hạn thì thông báo trước 1 tháng, dài hạn thì 45 ngày... trong thời gian đó bàn giao, đủ lương...nói như bác là không đúng.
Em biết là tầm thường, rất tầm thường là đằng khác nhưng người lao động bây giờ thì .............. cũng là cực chẳng đã thôi, mất công bảo quản, giữ như thầy giữ ấn cho họ.
Cụ nói như *** ý. Thế nó bắt cụ nộp sổ đỏ cụ cũng nộp à. Nộp thì dễ nhưng lấy lại thì quên đi nhé.
nói như bác thì đuúng quá rồi,nhưng ở cty này thông báo nghỉ thì phải ở lại bàn giao và ko được tính lương thế mới chuối.Chứ nghỉ việc ở cty nào chẳng phải ở lại để bàn giao công việc cho người khác chứ có phải nói nghỉ là nghỉ ngay được đâu
Quan điểm của bác thế là không đúng rồi. Luật Lao động và các văn bản pháp quy là cơ sở quan trọng nhất, hợp đồng và nội quy của công ty phải tuân theo các văn bản đó.
