- Biển số
- OF-744758
- Ngày cấp bằng
- 1/10/20
- Số km
- 3,201
- Động cơ
- 218,317 Mã lực
thì em tính là 0,25 phụ cấp công vụ đó, quy ra hệ số tổng nhận cao nhất là 7,55Pc công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng pc chức vụ và pc thâm niên vượt khung (nếu có).
thì em tính là 0,25 phụ cấp công vụ đó, quy ra hệ số tổng nhận cao nhất là 7,55Pc công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng pc chức vụ và pc thâm niên vượt khung (nếu có).
(6+0,4)×1,25=8thì em tính là 0,25 phụ cấp công vụ đó, quy ra hệ số tổng nhận cao nhất là 7,55
nhưng tổng vẫn đúng .Có chỗ nhầm làm em hoa cả mắt. Mà đây là tính cho sếp có lương 20 củ/ tháng chứ có phải ai cũng được đâu
e tưởng đóng cỡ 30 năm thì chuyên viên chính phải ăn kịch bậc là 6.78 rồi, còn chuyên viên cao cấp là 8.0 chưa kể phụ cấpthì em tính là 0,25 phụ cấp công vụ đó, quy ra hệ số tổng nhận cao nhất là 7,55
e đang đoán mò từ ví dụ của chủ thớt cụ ạ, cụ ấy đưa tổng tiền nên e đoán thếe tưởng đóng cỡ 30 năm thì chuyên viên chính phải ăn kịch bậc là 6.78 rồi, còn chuyên viên cao cấp là 8.0 chưa kể phụ cấp
Cụ tính đúng rồi.Bộ Nội vụ đã trình Dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị:
![]()
Công chức nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy sẽ được hưởng lương, trợ cấp gì?
Bộ Nội vụ đề xuất: Cán bộ lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí một lần; hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo thời gian công tác có đóng BHXH và số năm nghỉ sớm.vietnamnet.vn
Em tính cho 02 sếp Phó cơ quan em như thế này, các bác xem có đúng không ạ:
I. Sếp phó thứ nhất: 30 công tác đóng bảo hiểm bắt buộc, lương hiện hưởng 20 triệu, còn 4 năm là đến tuổi nghỉ hưu.
- (1) Trường hợp còn tuổi dưới 5 năm được nghỉ hưu được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu: 48 tháng x 20 triệu = 960 triệu
- Trường hợp còn đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc trở lên để hưởng lương hưu:
(2) Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi: 5 tháng x 20 triệu x 4 năm = 400 triệu.
(3) Trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc: 5 tháng x 20 triệu = 100 triệu
(4) Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng: 10 năm x (0,5 x 20triệu) = 100 triệu.
Cộng (1) + (2) + (3) + (4) = 1.560.000.000 VNĐ.
II. Sếp phó thứ 2: 30 năm công tác đóng bảo hiểm bắt buộc, lương hiện hưởng là 17 triệu (tính 0.9 là khoảng 15 cho tròn), còn 6 năm đến tuổi nghỉ hưu
(1) Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời hạn nhưng tối đa không quá 60 tháng: 60 tháng x 15 triệu = 900 triệu.
(2) Được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi: 4 tháng x 17 triệu x 6 năm = 408 triệu.
(3) Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc: 5 tháng x 17 triệu = 85 triệu.
(4) Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng: 10 năm x (0,5 x 17 triệu) = 85 triệu.
Cộng (1) + (2) + (3) + (4) = 1.478.000.000 VNĐ.
em đọc ko thấy bắt buộc, mà khuyến khích chứ cụCụ tính đúng rồi.
30 năm công tác đối với cấp phó mà đang hưởng lương chuyên viên chính thì tầm 17-20tr là rất phổ biến. Và lực lượng này cũng sẽ bắt phải nghỉ rất nhiều (nhiều nhất) khi sáp nhập và tinh gọn.
đúng là chưa có hướng dẫn đối với đối tượng nàyEm chưa thấy báo chí hay Bộ Nội vụ thông tin về lao động hợp đồng nhà nước ạ, chắc cụ phải chờ r![]()
Phó hiện tại thì 1. tự nguyện nghỉ, 2. xuống làm nhân viên thường. Phó mới thì chính là trưởng của đơn vị sáp nhập đến.em đọc ko thấy bắt buộc, mà khuyến khích chứ cụ
sẽ nằm ở vb nào vậy cụ?Phó hiện tại thì 1. tự nguyện nghỉ, 2. xuống làm nhân viên thường. Phó mới thì chính là trưởng của đơn vị sáp nhập đến.
Vầng, em đây vc đóng tầm 300tr/năm tất tật, vẫn phải ở nhà và đi xe , nuôi con ăn học bằng tiền vay.....Giờ các cụ mới thấm thía Thuế Thu nhập Cá Nhân nhé. Nhìn con số Trước Thuế và Sau THuế khác lắm. Lòng đau như cắt, nước mắt đầm đìa.
Khi 2 hệ thống đa tầng (Trưởng+ phó cấp 1, trưởng + phó + nhân viên cấp 2, trưởng + phó + nhân viên cấp 3) nhập vào nhau thì không có cách nào khác ngoài cách đó.sẽ nằm ở vb nào vậy cụ?
Không cụ ơi, Bộ Nội vụ hướng dẫn rồi: Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 05 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt Đề án).Phó hiện tại thì 1. tự nguyện nghỉ, 2. xuống làm nhân viên thường. Phó mới thì chính là trưởng của đơn vị sáp nhập đến.
Số lượng cấp phó sẽ giữ nguyên (ít nhất là 5 năm tới) cụ nhé. Ví dụ 2 Sở, mỗi Sở 3 Phó Giám đốc thì sau sáp nhập sẽ giữ nguyên 6 Phó Giám đốc. Tương tự các cấp từ Trung ương đến địa phương đều thế cụ ạKhi 2 hệ thống đa tầng (Trưởng+ phó cấp 1, trưởng + phó + nhân viên cấp 2, trưởng + phó + nhân viên cấp 3) nhập vào nhau thì không có cách nào khác ngoài cách đó.
Vậy giảm người kiểu gì? giảm nhân viên thì lấy ai làm, còn toàn trưởng với phó với nhauSố lượng cấp phó sẽ giữ nguyên (ít nhất là 5 năm tới) cụ nhé. Ví dụ 2 Sở, mỗi Sở 3 Phó Giám đốc thì sau sáp nhập sẽ giữ nguyên 6 Phó Giám đốc. Tương tự các cấp từ Trung ương đến địa phương đều thế cụ ạ

Thế nên mới cần có chính sách trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi như trên để khuyến khích công chức nghỉ đó cụ, vì nếu k nghỉ thì trong 5 năm tới cũng sẽ k còn vị trí và buộc phải nghỉ. Nên những ai không còn động lực làm việc, các sếp sắp nghỉ hưu thì sẽ chọn nghỉ theo chính sách chứ k đợi đến lúc buộc phải nghỉ. Bác phải hiểu là tạm thời sẽ phải giữ nguyên và giảm dần từ 6 ông xuống 3 ông, nhưng thà như vậy còn hơn là giữ nguyên k sắp xếp, sáp nhập thì 5 năm sau vẫn là 6 ông đó.Vậy giảm người kiểu gì? giảm nhân viên thì lấy ai làm, còn toàn trưởng với phó với nhau![]()
Vẫn giữ nguyên chứ, đang trưởng xuống phó thôi.Thế nên mới cần có chính sách trợ cấp thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi như trên để khuyến khích công chức nghỉ đó cụ, vì nếu k nghỉ thì trong 5 năm tới cũng sẽ k còn vị trí và buộc phải nghỉ. Nên những ai không còn động lực làm việc, các sếp sắp nghỉ hưu thì sẽ chọn nghỉ theo chính sách chứ k đợi đến lúc buộc phải nghỉ. Bác phải hiểu là tạm thời sẽ phải giữ nguyên và giảm dần từ 6 ông xuống 3 ông, nhưng thà như vậy còn hơn là giữ nguyên k sắp xếp, sáp nhập thì 5 năm sau vẫn là 6 ông đó.
Theo em hiểu là đợt này sẽ ko tuyển mới, giữ nguyên quân số cũ, động viên các cụ sắp đến tuổi nghỉ hưu nghỉ sớm bằng các chính sách hỗ trợ, trợ cấp... Cụ nào tự nguyện nghỉ sớm thì được hỗ trợ nhiều, cụ nào tự nguyện nghỉ sau thì mức hỗ trợ giảm dần, còn để đến lúc bị cho nghỉ thì chắc chả còn gì. Kiểu thế.Vẫn giữ nguyên chứ, đang trưởng xuống phó thôi.
Nếu vẫn tuyển dụng biên chế mới thì chả có ý nghĩa gì. Mấy ông biên chế mới tuyển dụng chắc gì đã hơn mấy ông 5-10 năm đến tuổi hưu?
ví dụ trên là 1 trong những trường hợp hưởng cao nhất cộng với 1 loạt các ưu đãi rồi cụ, còn 20 năm mà nghỉ thì được hưởng thôi việc mà ko đc lĩnh hưu ngay đâuCòn 20 năm nữa mới tới tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH gần 17 năm, lương hiện giờ ~10 củ thì xin về liệu có cầm nổi 1/2 mức các ví dụ trên không các cụ nhỉ ?