Em nghĩ nếu quá mệt thì nên đàm phán với sếp để giảm cường độ cviec, xin nghỉ ko lương một thời gian để suy nghĩ coi sao mợ ạ.Em cũng đọc một số còm của cụ ấy về công việc, có vẻ là nhân sự quan trọng nhưng ở tổ chức nhỏ nên phải kiêm nhiều mảng công việc. Nếu đúng như thế thì ở tuổi 4x chuyển việc sẽ khá vất vả. Vì chuyển sang công ty lớn hơn có thể làm ít mảng hơn nhưng đòi hỏi chất lượng cao hơn. Còn chuyển sang công ty tương đương thì lại phải cạnh tranh với ma cũ (về độ hiểu biết về công ty, lĩnh vực), cạnh tranh với đội trẻ về độ năng động.
Em càng già thì xu hướng càng làm chuyên sâu. Hiện tại em đang làm một số việc thay sếp ( tất nhiên em chỉ nghiên cứu, triển khai còn sếp ra mặt chỉ đạo và ký rồi). Công việc cũng phức tạp và có lúc khá vất vả nhưng khi cần em vẫn "thương lượng", "ra điều kiện" được với sếp (tất nhiên mình vận dụng khéo léo và không lạm dụng), hoặc khi hơi chán em có thể xin nghỉ cả ngày ở nhà chơi như Mợ. Tóm lại mình là người tổ chức cần, sếp cần và tôn trọng. Em cũng không bao giờ phụ thuộc vào cách điều hành của sếp nào, nên có lúc 5 năm thay 4 sếp trưởng (sáp nhập, điều chuyển...) em vẫn không bị động. Tầm 4x tuổi làm việc gì mà phải vắt sức lực nhiều quá cũng phải cân nhắc ạ.
Em vô kỷ luật tí vì em biết 2 điều, 1 là em vẫn đang tạo ra giá trị với sếp và cty, 2 là em ko muốn và ko cần đc cất nhắc hay tăng lương. Thế nên em giữ nhịp độ cviec theo cách mà bản thân em muốn và có thể làm đc. Tất nhiên cũng phải đảm bảo cviec ko vì mình mà ảnh hưởng.