Em là nhân viên không phải sếp nên không rõ.
Nịnh trên giường phải không? Thế thì 100% giỏi giảEm ghét nhân viên của em nó hay nịnh làm em déo biết mình giỏi thật hay giỏi giả
Cháu chưa có nhân viên...nên chỉ biết nói xấu sếpTrước giờ hay có chuyện nhân viên nói xấu sếp
Giờ em mở thớt sếp nói xấu nhân viên xem ra cái gì không.
Các cụ các mợ có hay cảm thấy phiền lòng vì nhân viên không?
Và đó thường về vấn đề gì?
Em thì em ghét cái tính hay kêu ca phàn nàn...
Nhân viên cũng là con người, không phải ai cũng hoàn hảo đâu cụ. Mình có thể không thích người ta mặt này nhưng vẫn dùng vì có ích ở mặt khác. Không phải cứ ghét là đuổi được đâu, ví dụ các mợ (cụ) vẫn hay kể về thói xấu của osin nhưng vẫn phải dùng, xưa thì vua chúa có khi ghét một vài đứa bề tôi lắm mà vẫn phải dùng đấy thôiCụ là chủ, cụ là người tuyển dụng, quản lý nhân viên. Chưa làm được thì chỉ cho làm, chỉ dẫn cẩn thận rồi vẫn không làm được hay lười nhác, vi phạm kỷ luật thì xử lý kỹ luật hoặc thay người khác.
Việc gì mà ngồi lê nói xấu nhân viên. Làm sếp không ra sếp, chủ chả ra chủ nhân viên họ cũng coi thường cho. Em thật
Cụ chưa đọc kỹ còm của em rồi, đâu đâu có nói không thích thì đuổi. Đồng ý với cụ là con người ai cũng có mặt mạnh mặt yếu, là chủ thuê người ta làm cụ phải biết sử dụng người ta làm vào việc gì, chưa biết thì đào tạo, hướng dẫn cho người ta làm. Nếu sau cùng vẫn không làm được việc gì thì phải thay người khác, không chả nhẽ thuê người ta về ngồi chơi?Nhân viên cũng là con người, không phải ai cũng hoàn hảo đâu cụ. Mình có thể không thích người ta mặt này nhưng vẫn dùng vì có ích ở mặt khác. Không phải cứ ghét là đuổi được đâu, ví dụ các mợ (cụ) vẫn hay kể về thói xấu của osin nhưng vẫn phải dùng, xưa thì vua chúa có khi ghét một vài đứa bề tôi lắm mà vẫn phải dùng đấy thôi![]()
Thực ra nói xấu mà không chỉ đích danh ai thì cũng không hẳn gọi là ngồi lê đôi mách, mình cứ coi như là họ chia sẻ về những vấn đề trong công ty của họ thôi cụ.Cụ chưa đọc kỹ còm của em rồi, đâu đâu có nói không thích thì đuổi. Đồng ý với cụ là con người ai cũng có mặt mạnh mặt yếu, là chủ thuê người ta làm cụ phải biết sử dụng người ta làm vào việc gì, chưa biết thì đào tạo, hướng dẫn cho người ta làm. Nếu sau cùng vẫn không làm được việc gì thì phải thay người khác, không chả nhẽ thuê người ta về ngồi chơi?
Còn không biết dùng người hay chỉ dùng điểm mạnh còn đi ngồi lê nói xấu điểm yếu (cái điểm mình ko dùng) thì chủ/ sếp cũng chả ra gì.
Tất nhiên đây là quan điểm cá nhân em thôi, có thể cụ hay các cụ khác có quan điểm khác biệt. Em tôn trọng a![]()
Sếp còn có thời gian lên of để nói xấu nhân viên thì lấy đâu ra việc mà làm ....!nhân viên nói xấu sếp là bởi vì nhân viên nhàn quá, cụ cứ giao việc bù đầu tối mắt đi xem thời gian đâu nữa mà họ buôn chuyện![]()
Cụ mờ chửi người hèn ở VN này thì chửi chục năm chưa hết...Chủ mà mở thớt nói xấu nv thì cũng chẳng ra cái lol gì ...Thích thì trao đổi thẳng thắn với nv, ko thích nữa thì cho nghỉ... Cái loại éo dám cho nghỉ mà nói sau lưng thì cũng h.èn !
tưởng lãi chứ, oánh liên tọi thế cơ màVợ em làm sếp của em đây. Phải nói là chi li với nhân viên từng đồng, cũng may tối được ngủ với sếp nên hòa cả làng :v
Lên đây được mở mang nhiều mà cụ.Sếp còn có thời gian lên of để nói xấu nhân viên thì lấy đâu ra việc mà làm ....!