Em có mấy ý này, cụ nào lãnh đạo thì xem:
- giảm dần biên chế, tích cực thuê ngoài
- giảm thời gian hoạt động
- giảm độ tuổi và tích cực lấy tình nguyện viên, sinh viên cho việc công (ví dụ trợ giúp hành chính, bệnh viện...)
- tăng lương
- lấy phúc lợi công nuôi công chức (thuê nhà, dịch vụ bệnh viện...).thì các ông ấy sẽ tự yêu cầu nhau nâng cao chất lượng
Chốt thời hạn để thực thi dần. Khắc tự dịch chuyển.
Ví dụ đầu tiên cấm mịa bọn Công An ra đường bắt xe, cho sinh viên, cộng tác viên làm ko quá 1 năm cho xong.
- Gv mà giảm biên chế thì kg có ai đi miền núi, hải đảo hay dạy các môn "phụ"
- Thuê ngoài trả lương cao phải thu thêm học phí hoặc thuế ==> tăng học phí sẽ ảnh hưởng đến phổ cập giáo dục, tăng thuế sẽ tăng giá cả sinh hoạt.
- Tuổi làm việc của lao động Vn hiện đã quá thấp (nam = 60, nữ = 55) so với Tây (nam 67, nữ 65). Giảm sâu nữa sẽ ảnh hưởng quỹ BHXH.
- Sv chỉ chịu tình nguyện kg lương ở thành phố, bệnh viện lớn hy vọng xoay việc làm. Hiện nhà nước đang cần gv dạy Văn tình nguyện sang Lào với chế độ đãi ngộ tốt nhưng rất ít người chịu đi.
- Phúc lợi nuôi công chức là mô hình công đoàn làm kinh tế. Cái này cơ quan nhà nước nào cũng phát huy mạnh như cantin ở bệnh viện, trường học, phòng nằm tốt, đội xe đưa đón bệnh nhân ...
- Sv, cộng tác viên kg có quyền hạn dừng xe, phạt hành chính. Một thời sv, thanh niên tình nguyện xuống đường tham gia điều tiết gth, chẳng con ma chịu chấp hành, đường tắc càng thêm tắc.