[Funland] Có thể xin lùi ngày hợp đồng lđ (đã kí) có hiệu lực không ạ?

[oasisboi]

Như tít ạ, các cụ cho em hỏi trong trường hợp đã kí hđlđ rồi nhưng muốn lùi ngày hđlđ bắt đầu có hiệu lực thì có được phép không ạ? và nếu được thì em cần chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì ạ?

 

[Kem tươi]

Như tít ạ, các cụ cho em hỏi trong trường hợp đã kí hđlđ rồi nhưng muốn lùi ngày hđlđ bắt đầu có hiệu lực thì có được phép không ạ? và nếu được thì em cần chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì ạ?

Ký lại HĐ với ngày hiệu lực khác.

 

[oasisboi]

Ko ký thế cụ có đi làm ko,
Cụ lách để lấy Bhtn à

Vâng ạ, ngày hđlđ của em bắt đầu có hiệu lực ngay trước hôm lên khai báo tình trạng việc làm 1 ngày, nên h em đang cần lùi ngày hđ có hiệu lực lại 2 ngày thôi ạ.

 

[hai.tranhr]

Như tít ạ, các cụ cho em hỏi trong trường hợp đã kí hđlđ rồi nhưng muốn lùi ngày hđlđ bắt đầu có hiệu lực thì có được phép không ạ? và nếu được thì em cần chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì ạ?

Như tít ạ, các cụ cho em hỏi trong trường hợp đã kí hđlđ rồi nhưng muốn lùi ngày hđlđ bắt đầu có hiệu lực thì có được phép không ạ? và nếu được thì em cần chuẩn bị những thủ tục giấy tờ gì ạ?

Đúng chiên môn của iem, NLĐ và NSDLĐ thoả thuận nhé Lão.


Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

 

[hanoipho79]

Lùi lại để ăn tiền Covid hả cụ,trừ khi Người có thẩm quyền ký cả cụ xé bản hợp đồng cũ đi ký bản mới thì ok.

 

[oasisboi]

Đúng chiên môn của iem, NLĐ và NSDLĐ thoả thuận nhé Lão.


Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Cảm ơn cụ đã thông tin ạ. Em cũng đã hỏi bên nhân sự xem có kí lại được không nhưng họ bảo họ chỉ xác định thời gian trong hđlđ theo luật được thôi ạ. Cụ thể là sau 60 ngày thử việc, họ nhận mình thì họ phải làm hđlđ cho mình luôn. Vậy nếu cả 2 bên đồng ý thì cái 60 ngày kia có thể ko theo cũng được phải ko cụ?

 

[Trâu Lái Xe]

Đúng chiên môn của iem, NLĐ và NSDLĐ thoả thuận nhé Lão.


Tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 quy định về Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết."

Lùi lại để ăn tiền Covid hả cụ,trừ khi Người có thẩm quyền ký cả cụ xé bản hợp đồng cũ đi ký bản mới thì ok.

tưởng muốn đi làm sớm mới khó chứ muốn hoãn đơn zản không

 

[hai.tranhr]

Cảm ơn cụ đã thông tin ạ. Em cũng đã hỏi bên nhân sự xem có kí lại được không nhưng họ bảo họ chỉ xác định thời gian trong hđlđ theo luật được thôi ạ. Cụ thể là sau 60 ngày thử việc, họ nhận mình thì họ phải làm hđlđ cho mình luôn. Vậy nếu cả 2 bên đồng ý thì cái 60 ngày kia có thể ko theo cũng được phải ko cụ?

TH1. Giả định là Cụ đang trong thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chính thức thì có 1 cách để lách nhưng rất mất công như sau:
B1. Đánh giá thử việc không đạt.
B2. Cụ nghỉ ở nhà một vài ngày để gián đoạn quan hệ lao động
B3. Tuyển dụng lại như mới và không áp dụng thời gian thử việc, mà ký trực tiếp HĐLĐ chính thức.

Để làm được điều trên thì Cụ cần yếu tố:
1. P.NS đồng ý giúp.
2. Người có thẩm quyền ký HĐLĐ đồng ý ký.
3. Quản lý trực tiếp của Lão đồng ý giúp.

TH2. Đã ký HĐLĐ chính thức: buộc phải thoả thuận như còm trên ạ

 

[oasisboi]

TH1. Giả định là Cụ đang trong thời gian thử việc chưa ký HĐLĐ chính thức thì có 1 cách để lách nhưng rất mất công như sau:
B1. Đánh giá thử việc không đạt.
B2. Cụ nghỉ ở nhà một vài ngày để gián đoạn quan hệ lao động
B3. Tuyển dụng lại như mới và không áp dụng thời gian thử việc, mà ký trực tiếp HĐLĐ chính thức.

Để làm được điều trên thì Cụ cần yếu tố:
1. P.NS đồng ý giúp.
2. Người có thẩm quyền ký HĐLĐ đồng ý ký.
3. Quản lý trực tiếp của Lão đồng ý giúp.

TH2. Đã ký HĐLĐ chính thức: buộc phải thoả thuận như còm trên ạ

Vâng ạ, vậy mai em chỉ còn cách lên nói khó với bên cty thôi ạ. Em hỏi ngoài lề chút là cụ có biết về phía người sử dụng lđ, để thay đổi hđlđ với nhân viên thì có phức tạp với họ ko ạ. Nếu ko phức tạp vs họ thì may ra em còn đường để chui ạ

 

[oasisboi]

tưởng muốn đi làm sớm mới khó chứ muốn hoãn đơn zản không

Chỗ em lại ko muốn sớm, ko muốn muộn, chỉ đúng ngày mà làm nên giờ ms khó ạ.