[Funland] công ty làm cả ngày thứ 7

[chenyouxing]

Mọi thứ đều có giá trị đích thực của nó. Còn bác nói ( cứ trả thêm tiền) trả bao nhiêu,trả theo tiêu chí nào?

Không có gì hơn thì cứ đúng luật lao động cụ ạ, bản thân nlđ ai cũng có mong muốn cống hiến và nhận lại xứng đáng mà

 

[chenyouxing]

Cty em ko làm T7, CN.
T7 đi làm là tính tăng ca 150%.
Tuy nhiên, ban đêm về nhà phải làm việc là chuyện bình thường, vì cty chế độ tốt. Em cũng chưa bao h phàn nàn về chuyện này. Vậy nên em nghĩ là làm T7 hay không cũng tùy thuộc vào đặc trưng công việc + chế độ đãi ngộ. Nếu làm cả T7 mà lương tốt em vẫn làm.
Mà thấy 1 điều hơi lạ ở VN là cty nào nghỉ T7 thì đa số lương lại cao hơn cty làm cả ngày T7.

những cty ntn thường ít gặp vấn đề về nhân sự, nên họ cũng ít tuyển, nlđ ở cty này cũng phải cân nhắc khi nhảy việc

 

[chenyouxing]

Đầu năm đến giờ em thử nghiệm
- Ngày làm việc 7.5 tiếng: 8-12/13h30-17h
- Tháng 3 tuần làm việc 1/2 thứ 7. thứ 7 cuối tháng nghỉ cả ngày.
thấy hiệu quả công việc ko bị ảnh hưởng. Nếu đà này thì năm sau áp dụng tháng nghỉ 2 ngày thứ 7 và vẫn làm việc 7.5 tiếng ngày. Tất nhiên tiền lương vẫn nguyên . Nói chung thay đổi từ từ thôi và cũng tuỳ vào thực tế từng doanh nghiệp. Bản thân thân doanh nghiệp có tồn tại được thì mới có việc để làm, đòi hỏi quá khả năng thì chúng ta đơn giản ko “Hợp” nhau thôi.
Đi đôi với việc tổ chức giờ làm hợp lý, phù hợp thì cũng phải có cơ chế giao khoán, cơ chế khen thưởng phù hợp, tốt nhất là gắn thu nhập nguoi lao động với hiệu quả công việc trên cơ sở chia lợi nhuận, tháng nào dứt điểm tháng đó để tạo động lực

Hợp lý đấy cụ ạ, về sớm ai có con cái còn đón. Bớt đi nửa tiếng nhưng năng suất lao động nâng lên, ai mà hiệu suất giảm đi thì cụ cắt giảm, tuyển bổ sung

 

[poiuy]

Cty em ko làm T7, CN.
T7 đi làm là tính tăng ca 150%.
Tuy nhiên, ban đêm về nhà phải làm việc là chuyện bình thường, vì cty chế độ tốt. Em cũng chưa bao h phàn nàn về chuyện này. Vậy nên em nghĩ là làm T7 hay không cũng tùy thuộc vào đặc trưng công việc + chế độ đãi ngộ. Nếu làm cả T7 mà lương tốt em vẫn làm.
Mà thấy 1 điều hơi lạ ở VN là cty nào nghỉ T7 thì đa số lương lại cao hơn cty làm cả ngày T7.

Ngẫm kỹ thì đúng thôi chứ không lạ. NLĐ mà chấp nhận làm cả thứ 7 thì chắc chắn là năng lực của người không cần làm thứ 7 rồi. Cty phải làm cả T7 thì vị thế với khách hàng cũng kém hơn, buộc phải làm cả T7 để chiều khách.

 

[HH1993]

Ngẫm kỹ thì đúng thôi chứ không lạ. NLĐ mà chấp nhận làm cả thứ 7 thì chắc chắn là năng lực của người không cần làm thứ 7 rồi. Cty phải làm cả T7 thì vị thế với khách hàng cũng kém hơn, buộc phải làm cả T7 để chiều khách.

Tôi thấy bác phiến diện quá. Sao bác không nghĩ rằng đó là hiệu quả và sự tận tâm với công việc và mong muốn phát triển?

 

[HH1993]

Không có gì hơn thì cứ đúng luật lao động cụ ạ, bản thân nlđ ai cũng có mong muốn cống hiến và nhận lại xứng đáng mà

Sao lại ( không có gì hơn ? )

 

[matrix3011]

Tùy công ty và cách quản lý. Theo em quản lý theo công việc là tốt nhất, vậy thì ko cần đi làm thứ 7 nhưng nếu ko hết việc thì tự đọng mà làm. Còn nếu cty nào mà quản lý theo thời gian thì đa phần muốn cho nhân viên cày thêm thứ 7

 

[chenyouxing]

Sao lại ( không có gì hơn ? )

cụ hỏi lạ, đầy cty làm thêm giờ KHÔNG TRẢ LƯƠNG, nói đó là NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM, có cty thì có trả lương nhưng bằng thời gian làm việc bình thường. Công ty làm đúng luật thì 150%, hơn thì 200%, 300%.

 

[HH1993]

cụ hỏi lạ, đầy cty làm thêm giờ KHÔNG TRẢ LƯƠNG, nói đó là NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM, có cty thì có trả lương nhưng bằng thời gian làm việc bình thường. Công ty làm đúng luật thì 150%, hơn thì 200%, 300%.

Thế bác nói cho rõ ra chứ. Và luật là luật,năng lực,khối lượng cv,quy chế cty nữa. Cứ lôi luật ra mà đc?

 

[poiuy]

Tôi thấy bác phiến diện quá. Sao bác không nghĩ rằng đó là hiệu quả và sự tận tâm với công việc và mong muốn phát triển?

Hiệu quả: nếu 5 ngày mà kết quả như 6 ngày thì 5 ngày là hiệu quả hơn rồi.
Tận tâm: Cũng tương tự như thế. Ngoài ra đến T7 vẫn phải tận tâm làm thì cty không giải quyết được hết việc trong 5 ngày mà phải kéo sang T7 thì sự tận tâm của nhân viên cũng chỉ là giải quyết những yếu kém của cty thôi.

 

[HH1993]

Hiệu quả: nếu 5 ngày mà kết quả như 6 ngày thì 5 ngày là hiệu quả hơn rồi.
Tận tâm: Cũng tương tự như thế. Ngoài ra đến T7 vẫn phải tận tâm làm thì cty không giải quyết được hết việc trong 5 ngày mà phải kéo sang T7 thì sự tận tâm của nhân viên cũng chỉ là giải quyết những yếu kém của cty thôi.

Bác chắc chỉ nghĩ ngắn gọn được như vậy. Bác bỏ qua khía cạnh phát triển rồi. Tôi xin phép không nói qua,lại nữa.

 

[4X4=16]

Tầm này mà bắt làm t7 thì nghỉ là đúng.

 

[chenyouxing]

Hiệu quả: nếu 5 ngày mà kết quả như 6 ngày thì 5 ngày là hiệu quả hơn rồi.
Tận tâm: Cũng tương tự như thế. Ngoài ra đến T7 vẫn phải tận tâm làm thì cty không giải quyết được hết việc trong 5 ngày mà phải kéo sang T7 thì sự tận tâm của nhân viên cũng chỉ là giải quyết những yếu kém của cty thôi.

mấy bạn nhân viên hay bảo nhau là: "cách tăng lương nhanh nhất là tự giảm giờ làm" trên có chính sách, dưới có đối sách. Nói chung cũng là chế độ đãi ngộ thôi, ai thông minh hơn học sinh lớp 5?

 

[poiuy]

Bác chắc chỉ nghĩ ngắn gọn được như vậy. Bác bỏ qua khía cạnh phát triển rồi. Tôi xin phép không nói qua,lại nữa.

Nếu xét về phát triển thì được nghỉ 2 ngày mỗi tuần sẽ có nhiều thời gian đầu tư nghiên cứu hay học thêm các kỹ năng mới. Việc phát triển có khi còn hơn là cắm đầu đi làm để giải quyết cái yếu kém của cty.
Nói thẳng ra luôn là các cty bắt NV làm việc cả T7 là không đủ tiền để thuê thêm NV nhằm phân ca ra cho ai cũng được nghỉ 2 ngày mỗi tuần. Đã không đủ tiền thì chắc chắn là yếu kém hơn rồi.

 

[tytum]

Cty em làm nửa ngày T7 đây, em thấy chả vấn đề gì cả

 

[hungyvc]

Nếu xét về chi phí thì nếu hiệu quả công việc 5 ngày tương đương 6 ngày thì nên làm việc 5 ngày, bớt đi được 1 ngày tiền ăn cho cnv, tiền điện, điều hòa, nước nôi... Cty mà có vài trăm đến hàng ngàn người thì tiết kiệm chi phí đc kha khá đó.

 

[kienvinh]

cụ hỏi lạ, đầy cty làm thêm giờ KHÔNG TRẢ LƯƠNG, nói đó là NGHĨA VỤ, TRÁCH NHIỆM, có cty thì có trả lương nhưng bằng thời gian làm việc bình thường. Công ty làm đúng luật thì 150%, hơn thì 200%, 300%.

Ví dụ như các ngân hàng, nhân viên phải làm hết việc mới về. 7, 8, 9 giờ tối mới về mà cũng không có lương thêm giờ.

Với một vài nhân viên cao cấp, lương cao gấp vài lần nhân viên thì nói chuyện cống hiến với trách nhiệm nó còn nghe được. Chứ các nhân viên cấp thấp, bản chất là công nhân thôi, cống hiến với hy sinh cái gì.

 

[hoami_tonnu]

Ví dụ như các ngân hàng, nhân viên phải làm hết việc mới về. 7, 8, 9 giờ tối mới về mà cũng không có lương thêm giờ.

Với một vài nhân viên cao cấp, lương cao gấp vài lần nhân viên thì nói chuyện cống hiến với trách nhiệm nó còn nghe được. Chứ các nhân viên cấp thấp, bản chất là công nhân thôi, cống hiến với hy sinh cái gì.

Cái này tùy hợp đồng cụ ơi...minh lĩnh lương khoán hay lương công nhật.
Chứ mà lương khoán thì tăng ca làm t7 cn cũng không có lương thêm đâu.

 

[cadilac30]

Cty mình kêu gọi làm T7 ai muốn làm thì làm, nhưng mà phải có 2 người trở lên mới làm, có nhọn 4 người chịu làm, Mình ở nhà chả làm gì, thấy cũng phí nên vào làm, đến trưa thì về, được hơn chục Triệu , tội gì không làm , vào thì chơi nhiều hơn làm!!!

 

[Sakai Việt Nam]

Hợp lý đấy cụ ạ, về sớm ai có con cái còn đón. Bớt đi nửa tiếng nhưng năng suất lao động nâng lên, ai mà hiệu suất giảm đi thì cụ cắt giảm, tuyển bổ sung

Vâng, nhiều bác cứ bỉ bôi công ty làm 1/2 ngày thứ 7 và so sánh vơi công ty nước ngoài. Bọn tư bản nó chẳng khôn chán, nó bóc lột sức lao động mãi rồi, khi đấu tranh xuống 40h/tuần nó ra cái KPI tính năng suất sao cho 8 tiếng làm việc/ngày-5 ngày/tuần phải làm mửa mật ra mới đạt chỉ tiêu để hưởng lương, tính đi tính lại cũng thế. Tất nhiên tại các nước đang phát triển như VN mình thì đa phần là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, việc quản trị còn nhiều thứ phải học hỏi, đến như ông chủ còn phải làm 24/7 để doanh nghiệp có thể tồn tại được qua giai đoan bạn đầu, dần dần mới lớn mạnh được. Người lao động cũng thế nên chia sẻ với nhau được thì ở lại với nhau thôi.