[Funland] công ty làm cả ngày thứ 7

[phonganngan]

Năm nay khó khăn, hiện tai công ty em đang áp dụng làm cả ngày thứ 7. Trước thứ 7 em làm nửa ngày quen, giờ làm cả ngày thấy thật là lâu

 

[kienvinh]

Cái này tùy hợp đồng cụ ơi...minh lĩnh lương khoán hay lương công nhật.
Chứ mà lương khoán thì tăng ca làm t7 cn cũng không có lương thêm đâu.

Úi xời thế đúng công nhân à bác? Thuê cấy, thuê gặt cái đám ruộn kia xong thì được từng này tiền, làm đêm làm thứ 7 CN để xong là việc của anh.

 

[sonnv2211]

Công ty em làm 8h-17h. Từ thứ 2-thứ 6. Tháng chỉ học đào tạo có 2 ngày thứ 7. Mà có 1 ngày trong đó chỉ học có 3 tiếng, còn lại là cho nhân viên đi ăn uống, giao lưu mà tuyển mãi với đc 1 vài nhân viên.

 

[cha biet chi]

Em làn ngày nào cung dk miễn lương cao.e thất nghiệp tìm việc còn khó.

 

[poiuy]

Vâng, nhiều bác cứ bỉ bôi công ty làm 1/2 ngày thứ 7 và so sánh vơi công ty nước ngoài. Bọn tư bản nó chẳng khôn chán, nó bóc lột sức lao động mãi rồi, khi đấu tranh xuống 40h/tuần nó ra cái KPI tính năng suất sao cho 8 tiếng làm việc/ngày-5 ngày/tuần phải làm mửa mật ra mới đạt chỉ tiêu để hưởng lương, tính đi tính lại cũng thế. Tất nhiên tại các nước đang phát triển như VN mình thì đa phần là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, việc quản trị còn nhiều thứ phải học hỏi, đến như ông chủ còn phải làm 24/7 để doanh nghiệp có thể tồn tại được qua giai đoan bạn đầu, dần dần mới lớn mạnh được. Người lao động cũng thế nên chia sẻ với nhau được thì ở lại với nhau thôi.

Công ty lúc khởi đầu như thế còn chấp nhận được, nhưng mấy năm rồi mà vẫn thế, vẫn bắt phải làm 6 ngày thì là cty yếu kém.

 

[poiuy]

Công ty em làm 8h-17h. Từ thứ 2-thứ 6. Tháng chỉ học đào tạo có 2 ngày thứ 7. Mà có 1 ngày trong đó chỉ học có 3 tiếng, còn lại là cho nhân viên đi ăn uống, giao lưu mà tuyển mãi với đc 1 vài nhân viên.

Biết đâu người ta phát ớn với cái ăn uống giao lưu nên té vội

 

[Sakai Việt Nam]

Công ty lúc khởi đầu như thế còn chấp nhận được, nhưng mấy năm rồi mà vẫn thế, vẫn bắt phải làm 6 ngày thì là cty yếu kém.

Cái gì nó cũng có lý của nó, công ty yếu kém thì moi có chỗ cho người lao động “non kinh nghiệm” lấy nơi để học việc, đến khi đủ lông cánh bay đi, mà hàng năm số lượng chim non tập bay càng ngày càng nhiều hơn năm trước. Vậy đừng chê cười họ, nếu thấy ko phù hợp thì nên “im lặng” mad rời đi tìm chỗ phù hợp hơn.

 

[Smile1102]

Bên em nghỉ thứ 7 thấy còn hơi ít, được nghỉ thêm thứ 6 nữa thì tốt

Em hoàn toàn nhất trí với cụ

 

[Mzc]

Em đi làm ghét nhất làm t7, cn nên giờ làm chủ em cho nv nghỉ hai ngày.

 

[phonganngan]

Từ đầu năm nay về trước cty em suốt ngày than vãn về việc làm nhiều đến sau 30/4 cty cho nghỉ thứ 7, 2/9 cho nghỉ luôn 1 tuần còn công nhân thì ko cho làm thêm giờ nên giờ ai cũng há mồm kêu làm ít. Đúng là thế nào cũng kêu được.

Các công ty sản xuất ( nội thất) còn cho làm luân phiên nghỉ cách ngày để giảm lương xuống 50%, lúc kinh tế tốt ko sao, chứ kinh tế kém thì lại muốn làm cả ngày thứ 7

 

[ndkhoiits]

Trước khi vào làm việc đều có hợp đồng lao động cả rồi mà, ai không thích làm thứ 7, hoặc thậm chí thích nghỉ cả thứ 6 thì có thể thôi không ký hợp đồng nữa, có ai ép đâu ạ.

Khi phỏng vấn các bạn, em cũng nói luôn về thời gian làm việc, cũng như quy tắc làm việc, giao tiếp, văn hóa công ty, các bạn pass phỏng vấn, đồng ý với mức lương đề xuất, đồng ý với các quy tắc đã đưa ra thì vào làm, mọi thứ đều minh bạch ạ.

Còn về việc một số công ty bố trí làm 1/2 ngày thứ 7 mà không dồn vào làm 2 thứ 7 trong 1 tháng, là vì muốn giảm đi tâm lý "chuẩn bị nghỉ cuối tuần" vào chiều thứ 6 của một bộ phận nhân viên. Các công ty khác em không biết, nhưng chỗ em làm thì sáng thứ 7 mọi người đi làm cũng hầu như sẽ tham gia các buổi đào tạo, chia sẻ là chính, các nhóm nhỏ có thể sắp xếp trưa đi ăn uống với nhau vì cả tuần không có hôm nào buổi trưa đi ăn có nhiều thời gian như t7 cả.

Ngoài ra thì mọi người 1 năm đều có ít nhất là 12 ngày phép, ai bận việc hoặc muốn nghỉ ngày t7 thì có thể dùng phép được mà

 

[coolpix8700]

Em đã viết trên kia là so với trước cô vít thì bây giờ số giờ tăng ca của tụi em ít hơn rất nhiều, mà ngay cả lúc cần nhiều giờ tăng ca khi đó thì cũng chọn, chứ không phải người nào hết giờ cũng được chọn làm thêm, vì ngoài giờ tụi em tính x2 còn vào lễ tết x3, thậm chí x4. Ngoài ra lúc đó tính ngày lao động trong tháng còn được thưởng theo mỗi ngày tăng thêm.
Theo hợp đồng lao động Cty chỉ yêu cầu đạt đủ, những người làm việc năng suất không cao không những không bao giờ tham gia làm thêm giờ, mà các ngày phép cũng được Cty yêu cầu nghỉ đủ (và họ luôn là những người đi làm vừa đủ số ngày làm việc trong cả năm trừ số ngày ốm)!

 

[CuongNguyenPhuc71]

Hiện em đang làm cho cty tập đoàn đa-cuốc-za grab thì cày cả CN và ngày lễ đơi
Trước đó thì làm cty phở gia truyền của gia đình cũng fulltime 365 ngày chỉ trừ lúc ốm

Khổ kụ nhề. Phải có ngày nghỉ nó mới thư giãn thằng người

 

[CuongNguyenPhuc71]

Biết đâu người ta phát ớn với cái ăn uống giao lưu nên té vội

Thứ bảy giao lưu. Ngày lễ pạc ti lại chả chán lè ra...còn bắt đóng tiền nữa thì chả lảng

 

[hưvô]

Khổ kụ nhề. Phải có ngày nghỉ nó mới thư giãn thằng người

vầng, em con nhà nông dân mấy đời gì đấy

 

[hoami_tonnu]

Úi xời thế đúng công nhân à bác? Thuê cấy, thuê gặt cái đám ruộn kia xong thì được từng này tiền, làm đêm làm thứ 7 CN để xong là việc của anh.

đúng vậy đó cụ...

 

[Dr.Thành.yhct]

Đa số làm nửa ngày cụ ạ. Mà thực ra làm sáng t7 thì hiệu quả mấy đâu, đến toàn đọc báo chờ hết giờ. Sau thấy tốn điện nước sếp cũ em cho nghỉ luôn cả T7.

Cty mình thì làm 1 ngày 8h48p xong nghỉ ngày t7 ko phải làm nửa ngày. Vẫn đảm bảo giờ làm việc trong tuần

 

[chenyouxing]

Cái gì nó cũng có lý của nó, công ty yếu kém thì moi có chỗ cho người lao động “non kinh nghiệm” lấy nơi để học việc, đến khi đủ lông cánh bay đi, mà hàng năm số lượng chim non tập bay càng ngày càng nhiều hơn năm trước. Vậy đừng chê cười họ, nếu thấy ko phù hợp thì nên “im lặng” mad rời đi tìm chỗ phù hợp hơn.

1 công ty mà luôn thu hút các bạn non kinh nghiệm với học việc, trả giá cho những sai lầm ban đầu của các bạn ấy liên tục như thế, thì có khi phải làm thêm cả chủ nhật

 

[chenyouxing]

Trước khi vào làm việc đều có hợp đồng lao động cả rồi mà, ai không thích làm thứ 7, hoặc thậm chí thích nghỉ cả thứ 6 thì có thể thôi không ký hợp đồng nữa, có ai ép đâu ạ.

Khi phỏng vấn các bạn, em cũng nói luôn về thời gian làm việc, cũng như quy tắc làm việc, giao tiếp, văn hóa công ty, các bạn pass phỏng vấn, đồng ý với mức lương đề xuất, đồng ý với các quy tắc đã đưa ra thì vào làm, mọi thứ đều minh bạch ạ.

Còn về việc một số công ty bố trí làm 1/2 ngày thứ 7 mà không dồn vào làm 2 thứ 7 trong 1 tháng, là vì muốn giảm đi tâm lý "chuẩn bị nghỉ cuối tuần" vào chiều thứ 6 của một bộ phận nhân viên. Các công ty khác em không biết, nhưng chỗ em làm thì sáng thứ 7 mọi người đi làm cũng hầu như sẽ tham gia các buổi đào tạo, chia sẻ là chính, các nhóm nhỏ có thể sắp xếp trưa đi ăn uống với nhau vì cả tuần không có hôm nào buổi trưa đi ăn có nhiều thời gian như t7 cả.

Ngoài ra thì mọi người 1 năm đều có ít nhất là 12 ngày phép, ai bận việc hoặc muốn nghỉ ngày t7 thì có thể dùng phép được mà

Minh bạch, rõ ràng thế này là tốt cụ ạ, không sợ thiếu, chỉ sợ chia không đều

 

[bigdream]

Làm mấy công ty thầu xây dựng từ to đến nhỏ ks làm ngày 12-16 tiếng 7 ngày trên tuần lương thưởng thì chả đc bao nhiêu giờ sình viên học xong đa số đi chạy xe ôm công nghệ