Hồi 9x cuối phát triển KROKQuả DK này ở VT thì e cũng biết, nhà e có 2 thế hệ 3 người làm từ hồi những năm 8x đến gần đây mới nghỉ, nửa tháng trong bờ thì tiêu tiền đúng như nước
thì VT là thiên đường của g MT đấy, các anh nhịn đói nửa tháng về lại có bao tải nên thoáng lắm, y như tụi đào vàng về phép 
Chuyển trường ĐH Y về tỉnh NB thì khắc có BS ở đấy ngay.
Chưa ăn thua bác ạ
. Bao h NB thành TP lớn mới khác được 
. Thái Nguyên, Thái Bình có đại học Y dược mà cũng chưa ăn thua lắm. Sức hút thủ đô nó khác nhiều.Thái Nguyên, Thái Bình có đại học y dược tốt nhưng ko có bệnh viện đủ tốt cụ ạ. Còn đây tuy nằm ở NB nhưng là cơ sở 2 của VĐ, BM nên có sức nặng hơn nhiều. Khi chỉ có cơ sở chính thì vào viện này làm là rất khó nhưng có cs2 sẽ điểm trú chân mở hơn cho các ybs trẻ rèn giũa trình độ chờ nâng cấp. Sau một thời gian hoạt động chắc chắn trình độ các ybs mới ở đây sẽ tiến bộ hơn vì được kèm cặp, chuyên tu với các ybs đầu ngành. Xung quanh khu vực này đang xây dựng cả loạt kđt lớn nên sẽ góp phần thu hút các ybs, công việc khác về nữa.Chưa ăn thua bác ạ
Nhưng e vẫn nghĩ đào tạo dần, luân phiên Bsy nội trú về 2 năm cũng là 1 phương án chữa cháy ( có chế độ đãi ngộ đi kèm)
Vâng cụ
, cái khó nhất của 1 BV chủ yếu vẫn là nhân lực chất lượng cao thôi. Nhưng e đang kbiet viện BM2 này có gần các viện tỉnh k. Nếu gần thì các viện tỉnh sẽ khó có bnhan Gần hay ko ko phải vấn đề lớn cụ ạ. Vì xa thế mà dân vẫn cố lên tw vì viện tỉnh chất lượng quá kém. Giờ hạch toán độc lập bắt buộc các viện phải có lộ trình trong việc xây dựng uy tín, phát triển nhân lực lẫn cơ sở vật chất. Bệnh nặng cần chuyên khoa đã đành chứ mấy cái bệnh vặt vãnh mà còn chả đọc được bệnh thì ai dại mà tin tưởng nữa.Vâng cụ
Cụ nói y như bà cụ nhà e. Bà cũng chả bao giờ coi cái nghề của m nó có gì khác biệt. Cũng như bao nghề khác. Vất vả quá nên ko muốn các con theo nghề.
Nhà em cũng nhiều người làm nghề Y và cũng có suy nghĩ tương tự,đấy là những người làm trực tiếp, còn cái đội hay kêu ca, hay làm màu, hay nói đạo lý đa phần là đội học Y nhưng ko làm nghề, chỉ làm quản lý... Tương tự bên giáo dục cũng vậy.
Em nghĩ nó tùy thuộc vào nhân sự. Tìm bác sĩ tay nghề cứng thay thế chắc chắn rất mất thời gian và nguồn lực. Cho nên có đãi ngộ + có tí khen thưởng cho họ để họ chịu bỏ ra ngày 3 tiếng ngồi tàu về Hà Nam khám bệnh là bình thường. Với đội này thì thời gian là tiền, tan làm ra ngoài phòng mạch tư làm, ngày kiếm 2,3 củ là chuyện bình thường. Nên cũng phải nịnh họ 1 tí.
Quan tâm thì có nhiều góc, góc khen góc chê.
Không đúng, bs cũng như nhiều nghề khác chỉ muốn về thủ đô và các thành phố lớn. Ở mình các tỉnh thành chưa phát triển đồng đều nên mọi ngả đường đều dẫn về HN và SG.
BM2 VĐ2 em nghĩ có sai lag sai đầu tư 1 giai đoạn thôi, chứ nếu 10 năm tách 2 giai đoạn để đầu tư thì giờ bác sỹ rồi cơ sở vật chất bệnh nhân full cho cả 2 giai đoạn rồi.
Cụ tổng không làm căng thì giờ vẫn bỏ hoang. Nếu tuyển người vào rồi thì đẩy đi đâu.
Em cũng ngưỡng mộ cán bộ BM. Có bận em đưa người nhà vào đó, chứng kiến cường độ lao động của họ mà thấy kinh ngạc. Một y tá có thể tiêm cho tầm hơn 100 bệnh nhân vào buổi sáng, truyền dịch cho gần 100 người ko sai sót, lấy mạch cho đủ thể loại bệnh nhân. Em quan sát và thấy họ nên được đối đãi khác biệt so với khác. Những gì họ làm cho xã hội quả thực quá to lớn.
Riêng cái đoạn là phải dậy sớm về muộn, không có người đưa đón con đi học cũng là một trở ngại lớn rồi. Hàng xóm nhà em có 2 vợ chồng làm Bạch Mai 1, giờ vợ cũng chuyển sang Tâm Anh để có thời gian dành cho gia đình, cậu chồng tâm sự là nếu điều xuống BM2 lâu quá thì cậu ấy cũng nhảy ra bệnh viện tư.
