Em xin nhắc lại để cụ lưu ý: Muốn nghỉ việc rồi mới đi xin việc mới thì nhất thiết phải có Reference từ chỗ làm cũ thì mới là chuẩn. Reference từ chỗ làm cũ luôn nằm trong các tiêu chí tuyển dụng, chỉ có là có thuộc tiêu chí quan trọng hay không, còn tùy vào thực trạng ứng viên: còn đang làm chỗ cũ không hay đã thôi rồi. Nếu đang làm chỗ cũ thì Reference không mấy quan trọng đâu, nhưng nếu đã thôi việc thì cái này lại rất quan trọng
Đã thôi chỗ cũ mà không có Reference từ chỗ làm cũ thì hơi gay đấy không đơn giản đâu. Không HR nào hơi đâu tự đi tìm hiểu về ứng viên không có Reference từ chỗ làm cũ cả, trừ khi ứng viên đó là của hiếm. Nên họ sẽ next cho nhanh đối với những trường hợp như mợ chủ thớt.
Đối với mấy công ty nhỏ, thì không nói làm gì có thể họ không cần care những cái Reference này. Còn đối với những công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia, tố chức nước ngoài, thì ngoài chuyện trình độ đã được thể hiện trong bộ hồ sơ ra thì Reference là yếu tố quan trọng cho việc xét tuyển đấy, đối với những người đã chấm dứt công việc cũ.
Còn việc đi xin việc mới trong khi vẫn đang làm công việc cũ không có gì là không chuẩn mực cả nếu tuân thủ theo đúng cam kết trong hơp đồng như hoàn thành tốt công việc, thông báo đúng thời hạn, bàn giao mọi việc hoàn hảo. Em đồ chừng có đến 90% trường hợp nhảy việc thành công đều theo kiểu này và khó mà chê trách được họ.
Em chia sẻ với cụ cũng như ở đây là về thực tế tuyển dụng thôi. Chứ còn nói cho sướng miệng như cụ thì chỉ có giá trị tự an ủi thôi, không giúp ích được gì nếu cụ hay ai đó cần nhảy việc.
Chả hiểu sao, có vẻ hội HR không thích cháu lắm. Chủ yếu cháu được tuyển qua headhunter, vào phỏng vấn với manager công ty mới, họ nhận luôn thì bên HR chỉ phải làm thủ tục 
