[Funland] Em đã nghỉ một công việc áp lực nhưng phải trả giá hơi đắt

[fly]

Cảm giác là Nhật cày đêm hơi nhiều

Thằng em của em nó cũng làm liên doanh với Nhật thấy cày đêm suốt (mà nó làm sếp phó đấy)

Nhật nó báo cáo báoo cày nhiều cụ ợ

 

[TOMBM]

Ý của sếp bên đó là, một người có tài thì sẽ tìm được việc mới rồi mới nghỉ cụ ạ. Một người phải nghỉ việc rồi mới đi tìm việc khác là có vấn đề về năng lực hoặc thái độ.
Với lại em làm ở đó cũng lâu rồi mới xin nghỉ, cho nên họ càng lăn tăn.

Năng lực yếu mới thế này. Vớ vẩn.

 

[Huyqltt]

Chắc nó "sợ" cụ vào làm cho nó 1 time sau đó lại nghỉ chỗ của nó, tìm chỗ khác nên nó mới nói vậy.

 

[SongAnh 00]

Hãng gì cũng có thời kỳ nhân viên lẫn sếp đi một loạt. Còn nhân viên các hãng nhảy liên tục. Dù đánh giá thế nào cũng không đảm bảo sự "trung thành" cụ ạ.

Đọc đến đây biết là chủ thớt vẫn chưa hiểu nguyên nhân vụ này.

 

[xecon]

Dạ đó là cụ ko bị HR nghi ngờ cái gì? Còn đối với HR họ pv mà có nghi ngờ là họ có quyền từ chối và thông báo với bộ phận nhé.

Xin hỏi cụ đã bao h ở vị trí quản lí ở cty Mẽo, mà cụ nhận ứng viên rùi mà HR từ chối chưa ợ??? Nếu rùi thì cụ quá hiểu HR họ pv ko phải để chơi hay cho có đúng ko ợ.

Em chỉ làm vpdd thôi

Nhu cầu tuyển dụng ít và em chốt người trực tiếp với sếp ở khu vực, sau đó thì nhân sự làm việc thủ tục còn lại

 

[Violet2013]

Nhân sự không thích người nghỉ việc chỗ cũ rồi mới xin chỗ mới: vì lăn tăn vấn đề ngoài công việc, nhất là với những người còn trẻ tích lũy kinh tế chưa đủ để nghỉ dong chơi trước khi vào việc mới. Chưa kể khoảng trống giữa 2 công việc (nếu ngon đã có chỗ hớt ngay, nếu khoảng trống càng lớn càng có vấn đề)

Em phân thích thêm để mợ hiểu: nếu lần phỏng vấn mới mà khoảng trống giữa 2 công việc là trên 3 tháng nghĩa là CV của mợ sẽ xấu hơn. Lúc đó dù mợ có nêu lí do đúng như quan điểm, thì nhân sự họ đã nghi ngờ cái CV rực rỡ của mợ rồi đấy (3 tháng vẫn không tìm được việc). Vậy mợ hiểu ý của chị ấy không?

 

[SesameStreet]

Mợ chủ quên mịe nó con HR thần kinh đấy đi.
Vui vẻ kiếm việc khác, lăn tăn làm giề.
Có khi hôm phỏng vấn mợ nó đang khó ở.

 

[Vdung1972]

Sau một thời gian mệt mỏi vì chính sách công ty không thay đổi, em đã quyết nghỉ việc để tìm việc mới. Nhưng như topic nào mà có cụ chán việc, rồi các cụ khuyên nếu chán thì hãy nghỉ trước khi tìm việc để tránh ảnh hưởng tới công ty đang làm, giờ em khẳng định không bao giờ nên làm thế, vì sẽ rất thiệt hại cho mình. Dù em rất tự tin với khả năng và kinh nghiệm, nhưng em vừa rớt (gần như rớt) một cuộc phỏng vấn chỉ vì xin nghỉ việc trước khi xin việc mới mà lại để lộ điều này khi phỏng vấn vòng cuối với nhân sự. Sau khi phỏng vấn xong, hai ngày sau, sếp ở công ty đó gọi em hỏi tại sao em lại nghỉ việc trước khi có việc mới, em trả lời vì em không muốn giành nhiều thời gian ở công ty hiện tại để tìm việc, rồi phải nói dối mới đi phỏng vấn được,...thì sếp công ty này nói với em là điều này sẽ ảnh hưởng tới quyết định của bên đó với em. Em biết là hỏng rồi, trong khi các kỹ năng kinh nghiệm em đáp ứng được. Đây là công ty rất lớn và hành động nghỉ việc công ty cũ lại khiến em trả giá đắt như vậy.

Các cụ nhớ là đừng dại như em nhé

Chuẩn ạ, em tuyển cũng ko thích người nhảy việc, ko thích người đi ko chịu được áp lực công việc. Dù kỹ năng tốt, sẽ có ngày họ lại bỏ mình mà đi thôi, khi mình cần họ.

 

[TanTanStore]

sếp mới khó hiểu nhỉ các cụ?

 

[Phakimodautom]

Em mỗi lần nghỉ lại thất nghiệp mấy tháng mới có việc mới

 

[dam.hieu]

Chắc là lý do thôi

 

[xmen_pro]

ĐM... em mà có thằng xếp như thế em next cm nó cho nhanh.

 

[x.man]

thói đời thật kỳ lạ. Cứ phải làm phức tạp vấn đề lên rồi lại tìm cách tháo gỡ. Đơn giản nó chỉ là lý do như bao lý do khác, không nhất thiết lý do này có phải là thật sự hay ko vì nó cùng dẫn đến 1 kết quả.

Thế nên, thỏa mái đi

 

[ruby_eagle]

Hình như đây là một điểm trừ đó cụ, HR chắc đc train nhiều về những vấn đề này rồi nên họ sẽ phải cân nhắc. Bạn em trc cũng có vài trg hợp như vậy. Mà ko sao đâu, có năng lực đi đâu chẳng đc.

 

[SongAnh 00]

Chủ thớt muốn vào, ng ta đang lăn tăn nhưng mợ thớt lại ko muốn hiẻu nn tại sao ng ta lại lăn tăn.

Biết ng biết tan trăm trận trăm thắng đó mợ.

 

[SongAnh 00]

Hãng gì cũng có thời kỳ nhân viên lẫn sếp đi một loạt. Còn nhân viên các hãng nhảy liên tục. Dù đánh giá thế nào cũng không đảm bảo sự "trung thành" cụ ạ.
Vừa rồi em nghỉ có bạn hãng lớn muốn sang, nhưng yêu cầu lương cao quá nên bị trượt. Em tự hỏi, làm hãng lớn, lương cao thế sao muốn đi? Toàn bộ người bên cty cũ của em đều đặt dấu hỏi vô cùng lớn đó.

Vậy cả cty mợ ko tìm đc nn ng đó muốn chuyển à???

 

[SongAnh 00]

Nhân sự không thích người nghỉ việc chỗ cũ rồi mới xin chỗ mới: vì lăn tăn vấn đề ngoài công việc, nhất là với những người còn trẻ tích lũy kinh tế chưa đủ để nghỉ dong chơi trước khi vào việc mới. Chưa kể khoảng trống giữa 2 công việc (nếu ngon đã có chỗ hớt ngay, nếu khoảng trống càng lớn càng có vấn đề)

Em phân thích thêm để mợ hiểu: nếu lần phỏng vấn mới mà khoảng trống giữa 2 công việc là trên 3 tháng nghĩa là CV của mợ sẽ xấu hơn. Lúc đó dù mợ có nêu lí do đúng như quan điểm, thì nhân sự họ đã nghi ngờ cái CV rực rỡ của mợ rồi đấy (3 tháng vẫn không tìm được việc). Vậy mợ hiểu ý của chị ấy không?

Mãi e mới tìm đc cụ đồng quan điểm

 

[lạc lối]

Công ty lớn thì nó cũng như Hoa Hậu thôi - nó sẽ chảnh và cao giá , chồng nó phải to khỏe thông minh đẹp giai .... các kiểu

 

[Cumotk]

Công ty lớn thì nó cũng như Hoa Hậu thôi - nó sẽ chảnh và cao giá , chồng nó phải to khỏe thông minh đẹp giai .... các kiểu

Chưa kể nó bồ hóng ông ứng viên làm chồng nó đang có tính trăng hoa tèm nhèm với vài đứa xấu gái hơn nó bên ngoài ( job part time) nên nó loại luôn chọn thằng khác đẹp trai to khoẻ hơn, trong sạch hơn cho cái xứng đáng và ít rủi ro về hình ảnh sau này của nó.
Túm lại đi khai đang có job part time là tụi nhân sự nó sởn vởn ngay cho cái vị trí cần tập trung chuyên môn cao.
Có cho kẹo đội chuyên môn cũng ko dám bật lại lí do này của bên nhân sự để kéo bằng đc mợ vào.
Theo em, ko nên tiết lộ lí do này cho lần pv tiếp theo thì hơn mợ nhé.

 

[SesameStreet]

Thế nào cũng nói được.
Chị ấy là HR công ty lớn mà. Chị nói gì chẳng được, phán thế nào chẳng đúng.