[Funland] Lương Hưu nên rút hay nên giữ

[Duchai80]

Cá nhân em thì vẫn ủng hộ việc cần phải đóng BHXH (đó là An sinh cho cả quốc gia), đơn cử chính sách hiện tại khi đến tuổi 70, dù có bảo hiểm hay không vẫn được hưởng trợ cấp và hưởng ưu đãi đi khám bệnh, tuổi thọ ngày càng tăng), khi người dân chưa có thói quen mua các loại bảo hiểm khác.
Chính sách nên phân loại/rút ngắn khoảng thời gian được hưởng bảo hiểm, chứ không nên cho rút 1 lần (vì như lý do em nêu ở trên), mục đích cuối cùng không có sức lao động nữa vẫn có cơm + rau+ nắm qua ngày, ví dụ:
- Đóng 15 năm (từ 30 đến 45) mất sức lao động (có giấy bv): Được hưởng lương hưu nhưng tỷ lệ thấp, còn lại vẫn chờ nhận - hiểu là có sức khoẻ mà không đi làm...
- Những người tham gia từ trước năm xxxx có thể rút 1 lần (và tự chịu)
- Những người tham gia từ sau xxxx không thể rút 1 lần và theo chính sách chia khoảng/tỷ lệ hưởng

P/S: Nếu Quốc gia giàu có thì An sinh mới miễn phí (ít tiền được), còn hiện tại VN thì chưa thể

 

[TUCSON9389]

1. Bác làm ngành nào? Nếu tư nhân thì không bao giờ chỉ tính 5 năm cuối, phải tính toàn bộ thời gian (nhập data vô mấy trang online cho nó tính, bởi còn phải nhân hệ số từng năm).

2. Bác đã đóng 28 năm thì để full 75% chỉ cần thêm 7 năm thôi chứ sao tới 15 năm? Đóng để full rồi thì tới 62 lãnh full 75% không bị trừ gì cả

3. Nguyên tắc tính khi đóng thêm bh tự nguyện : mỗi năm tự nguyện là bác đóng 20% x 12 tháng = 2.4 tháng lương. Bù lại bác tăng dc 2% lương, thì khi về hưu mỗi năm bác kiếm lại được 24% tháng lương. Như vậy phải lãnh 10 năm lương hưu trở lên (sau 72 tuổi) thì mới huề vốn được cái phần đóng tự nguyện. Tuy tui luôn cho rằng người bình thường sẽ sống tới gần 80, tui thấy thêm 8 năm kiếm thêm được 2 tháng lương nữa cũng không lợi ích gì mấy. Nên cái khoản đóng để nhận đủ 75% này thì tui không khuyến khích.

Cám ơn cụ.
1- em làm dn, dn NN có vốn chi phối ạ. đóng theo bảng lương của NN. thấy bên nhân sự nói là mức lương đóng cao nhất theo cái hệ số này lên đến khoảng 27 triệu gì đó
2. em mới 51, và hiện giờ mới có khoảng 25 năm đóng thôi ạ. (trước e ghi là đến 54 tuổi em muốn nghỉ hưu và lúc đó đóng được 28 năm). như vậy là từ giờ e đóng thêm 10 năm nữa để hưởng full 75% ạ. ôi tận 61 rồi, thế thôi e cứ về trước vậy
3. nếu ko khuyến khích thì cứ cầm sổ bh xã hội rồi sau đó đến 62 tuổi làm thủ tục nhận lương hưu hả cụ. giả sử em làm 3 năm nữa, đến năm 54 tuổi thì nghỉ đóng bhxh và cũng ko tham gia kiểu tự nguyện nữa thì năm 62 tuổi e sẽ nhận được 45%+ 8x2% =61% đúng ko ạ. e ko hiểu cái DN của em làm thì nó sếp loại gì, chắc chắn là ko phải công chức hay viên chức làm trong khối NN rồi ạ

 

[cusao]

Cám ơn cụ.
1- em làm dn, dn NN có vốn chi phối ạ. đóng theo bảng lương của NN. thấy bên nhân sự nói là mức lương đóng cao nhất theo cái hệ số này lên đến khoảng 27 triệu gì đó
2. em mới 51, và hiện giờ mới có khoảng 25 năm đóng thôi ạ. (trước e ghi là đến 54 tuổi em muốn nghỉ hưu và lúc đó đóng được 28 năm). như vậy là từ giờ e đóng thêm 10 năm nữa để hưởng full 75% ạ. ôi tận 61 rồi, thế thôi e cứ về trước vậy
3. nếu ko khuyến khích thì cứ cầm sổ bh xã hội rồi sau đó đến 62 tuổi làm thủ tục nhận lương hưu hả cụ. giả sử em làm 3 năm nữa, đến năm 54 tuổi thì nghỉ đóng bhxh và cũng ko tham gia kiểu tự nguyện nữa thì năm 62 tuổi e sẽ nhận được 45%+ 8x2% =61% đúng ko ạ. e ko hiểu cái DN của em làm thì nó sếp loại gì, chắc chắn là ko phải công chức hay viên chức làm trong khối NN rồi ạ

Về lý thuyết là đúng thế. Chốt sổ tại năm 54 tuổi và chờ đến 62 tuổi làm thủ tục linh. Lương hưu 61% của trung bình lương từ năm thứ 1-28 nếu dn ngoài quốc doanh. Nếu dn của bác được áp loại nào thì phải tự đi đào các tài liệu có liên quan mà tìm hiểu vì nó là quyền lợi của mình nên đừng tuyệt đối nghe theo phòng nhân sự.
Lưu ý nữa là luật bhxh từ năm 2008 đến nay có nhiều thay đổi nên dự tính 10 năm nữa sẽ tiếp tục điều chỉnh, mà điều chỉnh kiểu gì cũng là thiệt cho ng đóng phí và lợi cho bên qly quĩ….Hãy cân nhăc cho kỹ

 

[Driverto]

Cá nhân em thì vẫn ủng hộ việc cần phải đóng BHXH (đó là An sinh cho cả quốc gia), đơn cử chính sách hiện tại khi đến tuổi 70, dù có bảo hiểm hay không vẫn được hưởng trợ cấp và hưởng ưu đãi đi khám bệnh, tuổi thọ ngày càng tăng), khi người dân chưa có thói quen mua các loại bảo hiểm khác.
Chính sách nên phân loại/rút ngắn khoảng thời gian được hưởng bảo hiểm, chứ không nên cho rút 1 lần (vì như lý do em nêu ở trên), mục đích cuối cùng không có sức lao động nữa vẫn có cơm + rau+ nắm qua ngày, ví dụ:
- Đóng 15 năm (từ 30 đến 45) mất sức lao động (có giấy bv): Được hưởng lương hưu nhưng tỷ lệ thấp, còn lại vẫn chờ nhận - hiểu là có sức khoẻ mà không đi làm...
- Những người tham gia từ trước năm xxxx có thể rút 1 lần (và tự chịu)
- Những người tham gia từ sau xxxx không thể rút 1 lần và theo chính sách chia khoảng/tỷ lệ hưởng

P/S: Nếu Quốc gia giàu có thì An sinh mới miễn phí (ít tiền được), còn hiện tại VN thì chưa thể

Em cũng ủng hộ là hạn chế rút BHXH, tất cả mọi người cần phải khắc phục khó khăn. Chúng ta hãy cùng lạc quan nhìn về phía trước là tuổi thọ bình quân ngày càng tăng cao, để các thế hệ sau ko bị gánh nặng phải trợ cấp, hỗ trợ cho chúng ta khi về già.

Việc cần làm là tìm cách hỗ trợ cho người mất việc làm khi ngoài 40~50 tuổi. Chúng ta nên cấm các công ty phân biệt tuổi tác với người lao động (chỉ áp dụng với các ngành nghề đặc biệt được quy định). Cấm các doanh nghiệp quy định tuổi khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc của người lao động cũng ko cần đề cập tuổi tác...

 

[bearbie]

Em cũng ủng hộ là hạn chế rút BHXH, tất cả mọi người cần phải khắc phục khó khăn. Chúng ta hãy cùng lạc quan nhìn về phía trước là tuổi thọ bình quân ngày càng tăng cao, để các thế hệ sau ko bị gánh nặng phải trợ cấp, hỗ trợ cho chúng ta khi về già.

Việc cần làm là tìm cách hỗ trợ cho người mất việc làm khi ngoài 40~50 tuổi. Chúng ta nên cấm các công ty phân biệt tuổi tác với người lao động (chỉ áp dụng với các ngành nghề đặc biệt được quy định). Cấm các doanh nghiệp quy định tuổi khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc của người lao động cũng ko cần đề cập tuổi tác...

Cấm đoán không phải là giải pháp. Nếu thật sự tỉ lệ thất nghiệp quá cao, 1 job có 10 người nộp đơn tuổi từ 20 tới 50, thì tại sao cấm dn chọn người tốt nhất cho mình? Điều đó đi ngược quy luật kinh tế thị trường. Quản lý kiểu cấm hành chính chỉ thích hợp với thời bao cấp cổ lỗ sĩ.

Việc cần làm là tạp job cho mọi người. Chứ ví dụ bác cho người 45t có job rồi 9 ng còn lại đi đâu?

 

[TN1805]

Càng ngày con người càng sống thọ, nên các nước có xu hướng tăng tuổi nghỉ hưu...

Hiện tại tuổi nghỉ hưu ở Mỹ là 62 tuổi, ở Đức, Bỉ, TBN là 65 tuổi, ở Anh và Ý là 66 tuổi, Đan Mạch là 67 tuổi, ở Pháp là 62 tuổi và sẽ nâng lên 64 tuổi và đang bị dân biểu tình phản đối nhưng sẽ không có thay đổi kế hoạch.
Trong các nước G7 thì Nhật có tuổi nghỉ hưu thấp nhất, hiện tại là 60 tuổi. ( điều này thật kinh ngạc ở 1 nước có nhiều lão nhân như Nhật. Nhật đã xoay trở thế nào để cân bằng quỹ hưu trí ??? )

Các nước đều có kế hoạch tăng dần dần tuổi nghỉ hưu lên, để cân bằng được quỹ hưu trí.

Thậm chí Đức còn đang có kế hoạch nâng tuổi nghỉ hưu lên 71 tuổi, vì họ tính toán đàn ông Đức sẽ sống TB thọ 88 tuổi, đàn bà là 91 tuổi, nên để cân bằng quỹ lương hưu thì 71 tuổi nghỉ hưu là hợp lý...

 

[TUCSON9389]

Chưa gợi ý bác nên đóng tiếp hay thôi mà chỉ cảnh báo bác điều kiện không tính trung bình lương 5 năm cuối đã được kích hoạt theo lộ trình 5-10-15-20 năm cho đến khi chia đều tất cả như DN ngoài quốc daonh hiện nay. Vì thế bác cũng quan tâm áp trường họp của mình vào xem mức suy giảm tỷ lệ lượng hưu thực tế tại thời điểm nghỉ dự kiến là bao nhiêu. Để có lựa chọn có lợi nhất.

vâng, chắc tầm 11 năm nữa mới nghỉ hưu của em thì cái vụ bình quân toàn bộ quá trình chắc chắn bị áp dụng rồi. từ lúc ra trường đến giờ, em đều làm trong khối DN thôi, và đều đóng theo cái tham chiếu của hệ thống lương của DN nhà nước. lúc mới ra trường, giai đoạn 9x thì chỉ đóng lương hệ số lương cb là 1,78x lương tối thiểu (em nhớ khoảng đâu đó có 140k/tháng thì phải). giờ em đóng gần như mức cao nhất có thể (mức lương tầm 27 tr gì đó). cái đóng 140k kia dù có thấp nhưng nó đóng cách đây hơn 20 năm, giá trị của tiền nó cũng tạo ra đáng kể, mà giờ cộng lại trung bình nghe chừng ko ổn lắm. cái này có dữ liệu lãi suất , thời gian là phân tích được cụ nhỉ. cụ nào rành món này chỉ cho em cái ạ
Cụ cho em hỏi thêm xíu, nếu chờ đến 62 nhận lương hưu, thì cái hưởng BQ cũng sẽ tính là của các giai đoạn đóng của 28 năm trước đó nhỉ (nghĩa là từ lúc đi làm đến năm 54 tuổi). nếu vậy thì khá thiệt cụ nhỉ vì khoản tiền đóng lúc giai đoạn trước 54 tuổi nó tạo ra khá nhiều do thời gian phát sinh từ 54 đến 62, mà vẫn được nhận theo cái mốc của đến 54 tuổi thôi.

Em cũng ủng hộ là hạn chế rút BHXH, tất cả mọi người cần phải khắc phục khó khăn. Chúng ta hãy cùng lạc quan nhìn về phía trước là tuổi thọ bình quân ngày càng tăng cao, để các thế hệ sau ko bị gánh nặng phải trợ cấp, hỗ trợ cho chúng ta khi về già.

Việc cần làm là tìm cách hỗ trợ cho người mất việc làm khi ngoài 40~50 tuổi. Chúng ta nên cấm các công ty phân biệt tuổi tác với người lao động (chỉ áp dụng với các ngành nghề đặc biệt được quy định). Cấm các doanh nghiệp quy định tuổi khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc của người lao động cũng ko cần đề cập tuổi tác...

mồm cái đám lều báo thì kiểu gì chúng nó cũng nói được ấy, ko cho rút thì bảo mất trắng à abc này nọ cái kiểu; nhưng rút rồi thì tạo ra tiềm ẩn tuổi già đi xin thì ko nói gì đâu. mồm ô bà nào lúc rút mà chả nói mai kia tôi ko hưởng trợ cấp xã hội, ko tạo ra gánh nặng cho xh đâu, nhưng còn lâu mới biết được điều này

 

[TorienT]

vâng, chắc tầm 11 năm nữa mới nghỉ hưu của em thì cái vụ bình quân toàn bộ quá trình chắc chắn bị áp dụng rồi. từ lúc ra trường đến giờ, em đều làm trong khối DN thôi, và đều đóng theo cái tham chiếu của hệ thống lương của DN nhà nước. lúc mới ra trường, giai đoạn 9x thì chỉ đóng lương hệ số lương cb là 1,78x lương tối thiểu (em nhớ khoảng đâu đó có 140k/tháng thì phải). giờ em đóng gần như mức cao nhất có thể (mức lương tầm 27 tr gì đó)

mồm cái đám lều báo thì kiểu gì chúng nó cũng nói được ấy, ko cho rút thì bảo mất trắng à abc này nọ cái kiểu; nhưng rút rồi thì tạo ra tiềm ẩn tuổi già đi xin thì ko nói gì đâu. mồm ô bà nào lúc rút mà chả nói mai kia tôi ko hưởng trợ cấp xã hội, ko tạo ra gánh nặng cho xh đâu, nhưng còn lâu mới biết được điều này

Những người rút đa phần sau sẽ trở thành gánh nặng xã hội vì giá trị rút một lần cỡ vài trăm triệu đâu có lớn. Nông nghiệp nhỏ và con cái giờ không còn là chỗ dựa nữa, không cứng rắn sau con cháu chúng ta è lưng gánh.

 

[cusao]

vâng, chắc tầm 11 năm nữa mới nghỉ hưu của em thì cái vụ bình quân toàn bộ quá trình chắc chắn bị áp dụng rồi. từ lúc ra trường đến giờ, em đều làm trong khối DN thôi, và đều đóng theo cái tham chiếu của hệ thống lương của DN nhà nước. lúc mới ra trường, giai đoạn 9x thì chỉ đóng lương hệ số lương cb là 1,78x lương tối thiểu (em nhớ khoảng đâu đó có 140k/tháng thì phải). giờ em đóng gần như mức cao nhất có thể (mức lương tầm 27 tr gì đó). cái đóng 140k kia dù có thấp nhưng nó đóng cách đây hơn 20 năm, giá trị của tiền nó cũng tạo ra đáng kể, mà giờ cộng lại trung bình nghe chừng ko ổn lắm. cái này có dữ liệu lãi suất , thời gian là phân tích được cụ nhỉ. cụ nào rành món này chỉ cho em cái ạ
Cụ cho em hỏi thêm xíu, nếu chờ đến 62 nhận lương hưu, thì cái hưởng BQ cũng sẽ tính là của các giai đoạn đóng của 28 năm trước đó nhỉ (nghĩa là từ lúc đi làm đến năm 54 tuổi). nếu vậy thì khá thiệt cụ nhỉ vì khoản tiền đóng lúc giai đoạn trước 54 tuổi nó tạo ra khá nhiều do thời gian phát sinh từ 54 đến 62, mà vẫn được nhận theo cái mốc của đến 54 tuổi thôi.

- Khi áp dụng BQ lương từ đầu thì bác phải tham chiếu số lương thấp giai đoạn đầu là bao nhiêu năm thì sẽ hiểu rõ tỷ lệ BQ bị suy giảm thế nào. Về dữ liệu này đều có rất rõ ràng trên sổ BH điện tử VssID nếu bác chưa có thì nên thiết lập. Khi tính lương tại thời điểm lính người ta sẽ áp hệ số trượt giá hàng năm do BHXH ban hành từng năm nên cũng đỡ thiệt 1 tý. Ví dụ như năm nay thì mức lương của trước 1995 là khoảng thêm 5% và mức lương của năm 2022 là 0%. Mỗi năm khoảng 2% kể từ 1995.
- Chờ đến 62 nếu bị áp BQ lương từ năm thứ nhất đến năm thứ 28 thì rõ ràng là thiệt so với thời điểm 54 tuổi lúc chưa bị áp BQ lương toàn bộ. Tuy nhiên, nếu bác lấy sổ lương tại thời điểm 54 thì lại bị trừ thêm 16% do còn thiếu 8 năm tuổi đời so với 62 vì mỗi năm mất 2%. 61-16 = 45. Chán chưa?

Vậy chọn cách nào là phải nghiên cứu kỹ và có bảng tính đàng hoàng vi mọi dữ liệu đều có gồm
- Lương đóng BH từng thời kỳ trên VssiD
- Hệ số trượt giá hàng năm của BHXH VN - chị Gúc
- Công thức tính lương và tỷ lệ được hưởng theo luật; Tràn ngập trên báo chí.
Chú ý điểm then chốt: mỗi năm còn thiếu của tuổi đời (so với 62) là bị trừ 2%, của tuổi nghề (so với 35) là 2% . Nếu chưa đủ tuổi đời và tuổi nghề thì tổng khoản phải trừ từ 2 điều kiện này là rất nặng

 

[nhatthang]

Cám ơn cụ.
1- em làm dn, dn NN có vốn chi phối ạ. đóng theo bảng lương của NN. thấy bên nhân sự nói là mức lương đóng cao nhất theo cái hệ số này lên đến khoảng 27 triệu gì đó
2. em mới 51, và hiện giờ mới có khoảng 25 năm đóng thôi ạ. (trước e ghi là đến 54 tuổi em muốn nghỉ hưu và lúc đó đóng được 28 năm). như vậy là từ giờ e đóng thêm 10 năm nữa để hưởng full 75% ạ. ôi tận 61 rồi, thế thôi e cứ về trước vậy
3. nếu ko khuyến khích thì cứ cầm sổ bh xã hội rồi sau đó đến 62 tuổi làm thủ tục nhận lương hưu hả cụ. giả sử em làm 3 năm nữa, đến năm 54 tuổi thì nghỉ đóng bhxh và cũng ko tham gia kiểu tự nguyện nữa thì năm 62 tuổi e sẽ nhận được 45%+ 8x2% =61% đúng ko ạ. e ko hiểu cái DN của em làm thì nó sếp loại gì, chắc chắn là ko phải công chức hay viên chức làm trong khối NN rồi ạ

Cụ bằng tuổi em nhưng em đóng BH được gần 28 năm rồi. Em làm cho nước ngoài ngay từ khi bắt đầu đóng BH nhưng mức lương đóng chắc cũng cao hơn giai đoạn bác làm nhà nước. Em đóng mức kịch trần luôn từ khi có giới hạn về mức trần hình như bắt đầu từ năm 2008 thì phải. Em tính sơ qua nếu nghỉ hưu tại thời điểm này thì với mức hưởng 61% thì lương hưu của em vào tầm gần 17 triệu. Từ đó suy ra mức lương của bác nếu nghỉ hưu tại thời điểm chắc là thấp hơn mức này. Cụ thể thế nào thì bác tự tính xem như có cụ đã nói ở dưới đó.

 

[Raul7]

Em nghĩ đưa tuổi hưu nam 55 nữ 50 là hợp lý nhất để giới trẻ họ lên làm, nâng cao chất lượng công việc. Ông nào già rồi có lương hưu + đi làm thêm là hợp lý nhất.

 

[Đạt Captain]

Em vẫn đóng đủ bảo hiểm xã hội, luật pháp thường sẽ có sửa đổi, kỳ vọng sửa đổi theo chiều hướng tích cực đối với người cao tuổi ở VN

 

[alceste]

Em nghĩ đưa tuổi hưu nam 55 nữ 50 là hợp lý nhất để giới trẻ họ lên làm, nâng cao chất lượng công việc. Ông nào già rồi có lương hưu + đi làm thêm là hợp lý nhất.

Trẻ nhiều trường hợp kô ăn thua đâu cụ a. Thầy già, con hát trẻ, nói chung 1 bạn 30 tuổi thì khoảng cách trong nhiều việc còn rất xa so với người 5-60-65.
Và chúng ta sẽ thiếu lao động trong dài hạn, tuổi thọ thì ngày càng cao, nhưng các ông trong topic khác thì sùng bái Nhật vì họ đi làm đến 80, ở topic khác thì lại để nghị nghỉ hưu 55-50 như thời mới vào giai đoạn phát triển.

 

[minhvtv3]

Em nghĩ đưa tuổi hưu nam 55 nữ 50 là hợp lý nhất để giới trẻ họ lên làm, nâng cao chất lượng công việc. Ông nào già rồi có lương hưu + đi làm thêm là hợp lý nhất.

Thế thì quỹ nào chịu cho nổi, 55-60 còn phải nâng lên 60-62 mà cụ bảo 50-55 thì bất khả thi!

 

[leua]

Càng ngày con người càng sống thọ, nên các nước có xu hướng tăng tuổi nghỉ hưu...

Hiện tại tuổi nghỉ hưu ở Mỹ là 62 tuổi.

Em xin phép nói cho rõ ràng hơn . Ở Mỹ tuổi nghỉ hưu có 100% lương hưu là 67 ( không phân biệt nam nữ). Tuổi 62 là được phép về hưu sớm, sẽ bị trừ % trên số lương hưu.

Một nền kinh tế mạnh, lực lượng lao động tốt như Mỹ cũng không thể chịu nổi gánh nặng xã hội của việc tuổi về hưu quá thấp và rút bảo hiểm xã hội 1 lần.

 

[TUCSON9389]

Cụ bằng tuổi em nhưng em đóng BH được gần 28 năm rồi. Em làm cho nước ngoài ngay từ khi bắt đầu đóng BH nhưng mức lương đóng chắc cũng cao hơn giai đoạn bác làm nhà nước. Em đóng mức kịch trần luôn từ khi có giới hạn về mức trần hình như bắt đầu từ năm 2008 thì phải. Em tính sơ qua nếu nghỉ hưu tại thời điểm này thì với mức hưởng 61% thì lương hưu của em vào tầm gần 17 triệu. Từ đó suy ra mức lương của bác nếu nghỉ hưu tại thời điểm chắc là thấp hơn mức này. Cụ thể thế nào thì bác tự tính xem như có cụ đã nói ở dưới đó.

Ôi, lương 17tr thì cũng khá ấm rồi. đủ cho các nhu cầu cơ bản rồi

 

[TUCSON9389]

Tuy nhiên, nếu bác lấy sổ lương tại thời điểm 54 thì lại bị trừ thêm 16% do còn thiếu 8 năm tuổi đời so với 6ng khoản phải trừ từ 2 điều kiện này là rất nặng

cám ơn cụ. em chưa rõ cái bôi đen này lắm. Lấy sổ lương tại thời điểm 54 là em được lĩnh lương ngay khi em 54 tuổi hay sao ạ. em cứ tưởng phải đủ 62 tuổi thì mới được nhận lương hưu chứ ạ

 

[cusao]

cám ơn cụ. em chưa rõ cái bôi đen này lắm. Lấy sổ lương tại thời điểm 54 là em được lĩnh lương ngay khi em 54 tuổi hay sao ạ. em cứ tưởng phải đủ 62 tuổi thì mới được nhận lương hưu chứ ạ

Thực ra là dự tính thời điểm 54 để mà tính toán thôi.
Còn theo qui định hiện hành thì với nam có thể có lương hưu từ 55 tuổi nếu sức khoẻ suy giảm còn 61% thì sẽ đủ đk hưởng lương hưu sau khi trừ đi các điều kiện còn thiếu về tuổi đời và tuổi nghề. Nếu lúc ý bác còn khoẻ nhưng vẫn muốn có cái giám định y tế chỉ còn 61% để được lính lương hưu ngay thì bác lại phải tự tìm hiểu xem làm cách nào có đc. Nếu không có đc cái đó thì đành chờ đến 62 thì sẽ không bị trừ % nào về tuổi đời

 

[TUCSON9389]

Thực ra là dự tính thời điểm 54 để mà tính toán thôi.
Còn theo qui định hiện hành thì với nam có thể có lương hưu từ 55 tuổi nếu sức khoẻ suy giảm còn 61% thì sẽ đủ đk hưởng lương hưu sau khi trừ đi các điều kiện còn thiếu về tuổi đời và tuổi nghề. Nếu lúc ý bác còn khoẻ nhưng vẫn muốn có cái giám định y tế chỉ còn 61% để được lính lương hưu ngay thì bác lại phải tự tìm hiểu xem làm cách nào có đc. Nếu không có đc cái đó thì đành chờ đến 62 thì sẽ không bị trừ % nào về tuổi đời

cám ơn cụ. em rõ rồi. mấy cô bạn em làm giáo viên đang lục đục nghỉ hưu rồi. trong ngành GD họ có những qui định riêng, bạn em (nữ) nó 51 tuổi, gần 30 năm dạy học, nó được nhận full lương + gần 200 tr do nghỉ hưu trước tuổi.
chắc e sẽ phải làm bài tính số năm đóng thêm theo kiểu đóng tự nguyện. nhưng em đọc comment một số cụ nói là cái tiền định đóng thêm đó nên gửi bank thì hơn.

 

[cusao]

cám ơn cụ. em rõ rồi. mấy cô bạn em làm giáo viên đang lục đục nghỉ hưu rồi. trong ngành GD họ có những qui định riêng, bạn em (nữ) nó 51 tuổi, gần 30 năm dạy học, nó được nhận full lương + gần 200 tr do nghỉ hưu trước tuổi.
chắc e sẽ phải làm bài tính số năm đóng thêm theo kiểu đóng tự nguyện. nhưng em đọc comment một số cụ nói là cái tiền định đóng thêm đó nên gửi bank thì hơn.

Họ tư vấn như vậy là hoàn toàn có lý bởi vì
- Đóng phí BH là một dạng tích cóp mặc dù cái tên "bảo hiểm" nó hoàn toàn mang ý nghĩa khác. Nhưng dù sao thì cũng là một khoản nhỏ, đều đặn, định kỳ cho thời gian dài.
- Nếu bác chuẩn bị 1 khoản lớn, có ngay thì đương nhiên lãi suất ngân hàng và có thể rút ngay bất cứ lúc nào và ko bao giờ bị mất, ko dùng hết lại chuyển cho con cháu, người thân....là những điểm mạnh không thể phủ nhận.
Chính vì vậy, đóng BH tự nguyện lại là 1 phạm trù khác cần cân nhắc cẩn thận. Khi tham gia BH bắt buộc tại nơi lv bác chỉ đóng có 1/3 phí bh, nơi thuê lao động đóng 2/3, đây là lợi ích lớn nhất mà người tham gia BHXH khi làm việc có được, tất nhiên cũng là áp lực không nhỏ đối với bên thuê lao động. Chính vì vậy, các DN thường tìm cách trốn, chậm..hoạc lách luật chỉ đóng ở mức lương tối thiểu. Các DN mới thành lập hay mới tuyển ko ai dại đóng phí BH cho người lao động ở mức lương 10-20-27tr. Mặc dù thực trả cho thu nhập định kỳ hàng tháng là như thế.
Tới đây luật sẽ yêu cầu tính phí BHXH trên tổng thu nhập thực tế người ld được hưởng. Chả biết lúc ý DN phản ứng ra sao và thoả thuận lương thế nào. Đành chờ xem vậy