[Funland] Nghỉ lễ sao ko sắp xếp lịch và có kế hoạch trước?

[omerta77]

Theo em Chính phủ phải công bố ngày nghỉ lễ cho từng đợt là có nguyên do cả. Các cụ mới nhìn trên góc độ cá nhân, chưa nhìn trên góc độ của doanh nghiệp. Người lao động thì muốn nghỉ dài, nhưng doanh nghiệp sản xuất thì lại không. Cần tôn trọng quyền lợi của tất cả các chủ thể tham gia lao động.

Ngày nghỉ lễ cố định hàng năm thì không phải bàn rồi, đương nhiên được nghỉ.

Tuy nhiên ngày làm việc xen kẹp cho nghỉ để liền mạch kỳ nghỉ dài và làm bù vào tuần tiếp theo hay tuần trước đó thì không thể quyết định sớm để công bố từ đầu năm được. Chưa kể nhiều doanh nghiệp đi làm vào ngày thứ 7, nên việc tráo đổi ngày làm việc thứ 6 không có nhiều ý nghĩa.

Việc hoán đổi ngày nghỉ liên đoàn lao động cần lấy ý kiến của các doanh nghiệp vì phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, tại các doanh nghiệp thì có cấp công đoàn cơ sở. Sau khi có ý kiến của công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động tổng hợp phương án ít ảnh hưởng nhất gửi lên Chính Phủ để quyết định.

Xin lỗi cụ. E cũng làm DN SX cả chục năm nhưng chưa bao giờ đc lấy ý kiến nghỉ như thế nào cả. Chắc cụ nghĩ vậy thôi chứ thực tế nó ko phải vậy.
LĐ DN tự quyết có cho nghỉ thêm hết. Chả liên quan gì đến việc như cụ nói cả.

 

[Hieumos]

Cụ cứ quan trọng hoá tư duy của các Bác. Chứ các Bác cho nghỉ là nghỉ chứ cần gì phải lằng nhằng xin bố con thằng doanh nghiệp nào.

Thực ra quyết định ngày nghỉ lễ chỉ áp dụng cho đối tượng công chức, viên chức làm việc trong Nhà nước.

Còn doanh nghiệp tham khảo tự quyết định ngày nghỉ cho phù hợp cụ ạ.

 

[Hieumos]

Xin lỗi cụ. E cũng làm DN SX cả chục năm nhưng chưa bao giờ đc lấy ý kiến nghỉ như thế nào cả. Chắc cụ nghĩ vậy thôi chứ thực tế nó ko phải vậy.
LĐ DN tự quyết có cho nghỉ thêm hết. Chả liên quan gì đến việc như cụ nói cả.

Việc lấy ý kiến có công khai với người lao động ở cấp cơ sở không thì em không biết, nhưng để quyết định các kỳ nghỉ lễ thì Chính phủ đều có văn bản lấy ý kiến Liên đoàn lao động Việt Nam.

 

[tranluanx]

Cụ lại sai, việc nghỉ cái ngày xen kẹt không có trong luật lao động. Thế nên mới phải xin ý kiến công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động.

thế vài triệu công đoàn tổ chức hội nghị vote đồng ý hay ko à ? rồi tỉ lệ hơn bao nhiêu % đồng ý thì triển khai cụ thông tin luôn em rõ,

 

[pajero2011]

Tết dương lịch này thì chốt xong rồi.
Năm 2026 dịp Giỗ Tổ từ ngày 25-27/4, sau đó là GPMN từ 30/4 đến 03/5/2026.
Có 2 ngày xen giữa là 28-29/4/2026, không biết các cụ có kế hoạch bù không để em còn tính nghỉ 2 đợt (3 ngày + 4 ngày) hay là 1 đợt (9 ngày).

 

[omerta77]

Việc lấy ý kiến có công khai với người lao động ở cấp cơ sở không thì em không biết, nhưng để quyết định các kỳ nghỉ lễ thì Chính phủ đều có văn bản lấy ý kiến Liên đoàn lao động Việt Nam.

Chính phủ nào có văn bản lấy ý kiến của Liên đoàn lao động Việt Nam thế cụ?? Cụ ngủ mơ à?

 

[Hieumos]

Chính phủ nào có văn bản lấy ý kiến của Liên đoàn lao động Việt Nam thế cụ?? Cụ ngủ mơ à?

Cụ nên tỉnh dậy đi.

 

[omerta77]

Cụ nên tỉnh dậy đi.

View attachment 9444827

View attachment 9444828

Bài đăng của cụ e chưa thấy nói gì đến Chính phủ ạ
Vì với quan điểm của e Chính phủ chả bao giờ đi xin ý kiến của tổng LĐLĐ cả. Nó hơi bị ngược

 

[Tom80]

Theo em Chính phủ phải công bố ngày nghỉ lễ cho từng đợt là có nguyên do cả. Các cụ mới nhìn trên góc độ cá nhân, chưa nhìn trên góc độ của doanh nghiệp. Người lao động thì muốn nghỉ dài, nhưng doanh nghiệp sản xuất thì lại không. Cần tôn trọng quyền lợi của tất cả các chủ thể tham gia lao động.

Ngày nghỉ lễ cố định hàng năm thì không phải bàn rồi, đương nhiên được nghỉ.

Tuy nhiên ngày làm việc xen kẹp cho nghỉ để liền mạch kỳ nghỉ dài và làm bù vào tuần tiếp theo hay tuần trước đó thì không thể quyết định sớm để công bố từ đầu năm được. Chưa kể nhiều doanh nghiệp đi làm vào ngày thứ 7, nên việc tráo đổi ngày làm việc thứ 6 không có nhiều ý nghĩa.

Việc hoán đổi ngày nghỉ liên đoàn lao động cần lấy ý kiến của các doanh nghiệp vì phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, tại các doanh nghiệp thì có cấp công đoàn cơ sở. Sau khi có ý kiến của công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động tổng hợp phương án ít ảnh hưởng nhất gửi lên Chính Phủ để quyết định.

Cụ thật hài hước

 

[Hieumos]

Bài đăng của cụ e chưa thấy nói gì đến Chính phủ ạ
Vì với quan điểm của e Chính phủ chả bao giờ đi xin ý kiến của tổng LĐLĐ cả. Nó hơi bị ngược

Bộ là cơ quan thuộc Chính phủ rồi, cụ đừng chẻ chữ.

 

[omerta77]

Bộ là cơ quan thuộc Chính phủ rồi, cụ đừng chẻ chữ.

Ờ riêng cái này thì cụ nói đúng
Nhưng lần sau làm ơn cụ đừng đánh đồng giữa bố với con như nhau nhé Bố là bố, con là con

 

[BMW X11]

Theo em Chính phủ phải công bố ngày nghỉ lễ cho từng đợt là có nguyên do cả. Các cụ mới nhìn trên góc độ cá nhân, chưa nhìn trên góc độ của doanh nghiệp. Người lao động thì muốn nghỉ dài, nhưng doanh nghiệp sản xuất thì lại không. Cần tôn trọng quyền lợi của tất cả các chủ thể tham gia lao động.

Ngày nghỉ lễ cố định hàng năm thì không phải bàn rồi, đương nhiên được nghỉ.

Tuy nhiên ngày làm việc xen kẹp cho nghỉ để liền mạch kỳ nghỉ dài và làm bù vào tuần tiếp theo hay tuần trước đó thì không thể quyết định sớm để công bố từ đầu năm được. Chưa kể nhiều doanh nghiệp đi làm vào ngày thứ 7, nên việc tráo đổi ngày làm việc thứ 6 không có nhiều ý nghĩa.

Việc hoán đổi ngày nghỉ liên đoàn lao động cần lấy ý kiến của các doanh nghiệp vì phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, tại các doanh nghiệp thì có cấp công đoàn cơ sở. Sau khi có ý kiến của công đoàn cơ sở, liên đoàn lao động tổng hợp phương án ít ảnh hưởng nhất gửi lên Chính Phủ để quyết định.

"Việc hoán đổi ngày nghỉ liên đoàn lao động cần lấy ý kiến của các doanh nghiệp vì phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, tại các doanh nghiệp thì có cấp công đoàn cơ sở":
Chuẩn rồi bác.
Thế nên, tôi vừa xui các cậu ấy ra văn bản hỏi các Doanh nghiệp.
Có kèm phụ lục, ngắn thôi, độ mươi trang A4, nêu các ngày nghỉ từ 2025 đến hết 2125.
Kèm cả đề xuất của cơ quan hỏi.

Cậu Doanh nghiệp nào không trả lời là coi như đồng ý.

 

[Duc Sang]

Sao không đề ra quy tắc nghỉ đổi ngày để tự động áp dụng mà cứ đến gần ngày nghỉ mới đề xuất và duyệt đề xuất? Hay là rảnh quá?

 

[hưvô]

Điều kiện thực tế theo ý cụ là gì?

Theo báo này thì Tổng LĐ có lấy ý kiến NLĐ cụ nhé rồi mới có văn bản đề nghị lên trên, sau đó trên mới quyết chứ trên ko áp đặt.

'Ủng hộ hoán đổi nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày nhưng đề nghị công bố sớm'

Đại diện công đoàn và người lao động đồng tình hoán đổi ngày làm việc để nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày, song đề nghị cơ quan chức năng thông báo sớm hơn để chủ động kế hoạch.

vnexpress.net

 

[KENO]

E cũng hay xem ngày nào bắt đầu nghỉ lễ, ngày nào kết thúc để xác định đó là ngày kẹt xe toàn quốc

 

[formen]

thích nhỉ.

 

[Mr.Chem]

Em là người lao động, em muốn nghỉ (và đẹp nhất là không phải làm bù) mà lương vẫn thế.
Nhưng lịch nghỉ thay, hoán đổi bất ngờ như lịch nghỉ Tết dương lịch sắp tới thì em lại không đồng ý....em muốn đi làm, muốn cống hiến không ngừng nghỉ cho xã hội....đấy là văn tả cảnh.
Còn chốt lại 1 câu cho vụ này: như hạch!
Doanh nghiệp sản xuất hàng trăm, nghìn công nhân với đơn hàng phải trả theo lịch bố trí thì sao? Một năm có vài ngày nghỉ chính, mở lịch lên mà nhìn, cho nghỉ bù hay hoán đổi thì ra hẳn lịch đầu năm cứ thế mà làm, có thay đổi hay rảnh "nách" thì nghỉ 2-9 xong thì nhìn lại lịch nghỉ Tết dương rồi thông báo.

 

[ate1987]

Gớm cái lịch nghỉ thêm làm bù thì cũng chỉ áp dụng với cơ quan doanh nghiệp nhà nước thôi.
Chứ Doanh nghiệp tư thì trừ lịch nghỉ cố định thì nghỉ thêm nghỉ bù thì do chủ DN quyết định là chính.
Nên có gì mà hỏi ý kiến người lao động. Nghe to tát quá .

 

[Ông Giáo-o]

Gớm cái lịch nghỉ thêm làm bù thì cũng chỉ áp dụng với cơ quan doanh nghiệp nhà nước thôi.
Chứ Doanh nghiệp tư thì trừ lịch nghỉ cố định thì nghỉ thêm nghỉ bù thì do chủ DN quyết định là chính.
Nên có gì mà hỏi ý kiến người lao động. Nghe to tát quá .

Thì cái này hỏi ý kiến NLĐ là những NLĐ hưởng lương chính sách, còn DN thì dựa vào đó để tự cân đối mà cụ, chứ có phải bắt buộc 100% các DN theo cái quyết định này đâu

 

[nhanchauchau]

Em là người lao động, em muốn nghỉ (và đẹp nhất là không phải làm bù) mà lương vẫn thế.
Nhưng lịch nghỉ thay, hoán đổi bất ngờ như lịch nghỉ Tết dương lịch sắp tới thì em lại không đồng ý....em muốn đi làm, muốn cống hiến không ngừng nghỉ cho xã hội....đấy là văn tả cảnh.
Còn chốt lại 1 câu cho vụ này: như hạch!
Doanh nghiệp sản xuất hàng trăm, nghìn công nhân với đơn hàng phải trả theo lịch bố trí thì sao? Một năm có vài ngày nghỉ chính, mở lịch lên mà nhìn, cho nghỉ bù hay hoán đổi thì ra hẳn lịch đầu năm cứ thế mà làm, có thay đổi hay rảnh "nách" thì nghỉ 2-9 xong thì nhìn lại lịch nghỉ Tết dương rồi thông báo.

Có phải dn nào cũng nghỉ t7 đâu mà có ngày để bù.
Dn họ tự quyết, chả liên quan đến qđ trên của NN.