Vậy trường hợp của vợ e là đc nhận thai sản chứ ạ. E đọc trên mạng cũng nói như bác mà e k hiểu lắm
Vâng tks bác ạ
Giả dụ vk cụ chậm nhất cuối tháng 5/24 sinh thì vẫn đóng đủ 7 tháng (trong vòng 1 năm) trước sinh là vẫn được hưởng, theo ý cn em cụ nên cho vk đóng đến tr khi nghỉ sinh, vì sau đó có nhiều tình huống hoặc rủi ro mà cần đến thẻ BHYT đấy
Do sức khỏe nên phải nghỉ sớm, tính hết t12 này là nghỉ. Còn bhyt thì mình có thể tự đóng ngoài đc k bác nhỉ
Tự đóng được nhưng cụ lưu ý dừng đóng hoặc thay đổi thì mức hưởng 5 năm liên tục sẽ mất, mà vk cụ lại cb sinh con, cụ cân nhắc cho đỡ thiệt
Cụ nhờ công ty đóng bảo hiểm xã hội tiếp đên khi sinh, kinh phí cụ tự trả. Việc này không công ty nào họ từ chối giúp đâu.
Pa này tối ưu nhất theo quan điểm cn của em
Công ty tư nhân nhỏ thì họ linh hoạt dc việc này chứ to hoặc công ty nhà nước là khó. Tiền đóng bảo hiểm cho bạn đấy xong công ty thu lại bằng phương án nào để hợp thức hóa.
Cụ làm chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 1 năm 2024. Đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp giải quyết vấn đề vừa có tiền bh thất nghiệp vừa có thẻ bhyt, đến tháng 5 vợ cụ đẻ thanh toán chế độ thai sản bình thường. Chúc nhà cụ mẹ tròn con vuông. ( lưu ý là vk cụ nhận 2 món bt nhé)
