[Funland] Nhân viên đi làm muộn thì xử lý làm sao???

[anhtuan4284]

Phạt tiền cụ ơi.
Cách đây chục em cũng quản lý công ty 80 nhân viên, nhân viên đến muộn là phạt tiền cụ ạ.
Lần đầu 20k, lần 2 40k, lần 3 80k, lần thứ 4 thì lên nói chuyện với giám đốc.

hic không tùy tiện được đâu cụ ơi. không theo hợp đồng, hay luật nếu bị kiện là mệt đấy

 

[Roman]

Cháu chỉ có hạn nộp bài còn có mặt ở Cty hay ko cũng đc ạh. Chơi trc thi làm sau. Có khi cầy nguyên đêm.

 

[anhtuan4284]

em thấy cái này do môi trường quyết định hết. nếu một tổ chức nghiêm chỉnh ai cũng đúng giờ thì không người nào dám tự đi muôn ( trừ khi bất khả kháng). gọi là văn hóa doanh nghiệp đó cụ ơi. mà tốt nhất là lãnh đạo cứ làm gương. sáng đến đúng giờ ngồi đó, ai đến muộn thì cứ nhìn không nói gì, xem họ có ngại không

 

[pain]

híc, có những đứa đến đầu giờ chấm công, sau đó lẻn đi ăn sáng 9h mới đủng đỉnh về. đúng là loại nhân viên không có tự trọng, không tôn trọng đồng nghiệp

Em công nhận nhiều loại nhân viên tiểu xảo tủn mủn thế này lắm. Nản thật!

 

[Hại Điện]

Công ty em thì vui lắm: Lãnh đạo thì đi trễ như ranh, làm việc 7h30 mà 9h mới lết tới công ty; viết thì mỗi trang chục lỗi chính tả. Thế mà nhân viên đi trễ về sớm chục phút đã bắt giải trình; công văn nhân viên soạn có lỗi chính tả là trừ điểm thi đua...Mà hài hước nhất là khi lãnh đạo bút phê hạ điểm thi đua (do lỗi chính tả của NV) thì có mấy dòng bút phê thôi cũng vài ba lỗi chính tả

Nhà cháu theo quan điểm hiệu quả: Ngoại trừ lễ tân, bảo vệ thì đi trễ 10-15' cũng không sao, miễn là kết quả công việc cuối ngày, cuối tuần, cuối tháng xuất sắc là được.

...ví dụ như nhà cháu đây cũng lên mạng chém gió thành thần nhưng chưa bao giờ để công việc bê trễ cả.

 

[yeuthanhvan]

Sinh hoạt trong tập thể thì có cái nội quy chung rồi, làm sai hay cố tình sai thì lúc bị phạt đừng kêu.
Cái lý lẽ là đi muộn mà vẫn đảm bảo công việc nó cũng xưa xưa rồi. Còn việc đi muộn trong 1 tập thể nó ảnh hưởng tới người khác, tiến độ công việc. Nói chung là ko nên đi muộn. Nên sống đúng với trách nhiệm của bản thân. Mình đã đồng ý với các điều khoản làm việc rồi thì cố gắng thực hiện, thấy ko phù hợp thì xin nghỉ, đừng để ảnh hưởng cái chung.

 

[xduyhp]

Các cụ trong này quản lý khắt khe nhỉ . Ngày trước em làm công ty nước ngoài, em không quan trọng giờ giấc chúng nó làm. Mà cái quan em quan trọng là deadline công việc và claim của khách hàng. 9h mày đến làm cũng được. 5h mày về cũng được, nhưng deadline mày mà không xong thì coi như vứt tiền qua cửa sổ. Ngồi lâu tại văn phòng sinh bệnh ra. Mày có việc cần giải quyết sớm thì hôm đấy tự biết ý mà đi sớm. Nếu để khách claim vì lý do tại anh thì anh liệu mà giải trình với sếp. Thế nên bộ phận của em thoải mái lắm. Bọn nó cũng quý em nhiều hơn

 

[myman65]

thoải mái giờ giấc cũng là một biện pháp giữ nhân viên đấy ạ

Cụ cho E hỏi cụ giữ nhân viên thoải mái giờ giấc để làm gì?

 

[TUCSON9389]

Em công nhận nhiều loại nhân viên tiểu xảo tủn mủn thế này lắm. Nản thật!

đúng là ý thức con người thật khó cụ ạ. Có người cứ như lấy cắp được tí thời gian là hỉ hả lắm thì phải; làm thì thích vừa làm, vừa chơi và lại so sánh lương cao ở chỗ khác. Bao giờ mới tạo ra được thế hệ như người Nhật nhỉ

 

[sonvg]

Cụ cho E hỏi cụ giữ nhân viên thoải mái giờ giấc để làm gì?

E là nhân viên. Để làm gì thì đâu phải ai cũng như nhau.

 

[thungxam]

Trước em làm cho 1 cty nc ngoài ,mảng phần mềm . Nó ko quan trọng ông đến mấy h hay về mấy h miễn là đúng tiến độ . Về sau em cũng vào 1 công ty mà chấm công khá chi li , đánh giá là làm việc kém hiệu quả , ông đến sớm xong cũng ngồi ỳ đấy ko làm , đúng giờ 1 phát té về luôn kệ công việc .

 

[vnhn]

Cty em là cty nước ngoài, 8h làm đến 5h30 nhưng trung bình mọi người 8h30 -9h mới đến. Có hôm thứ 7 sếp đến sớm đầu tiên, ngồi đến 9h chưa vẫn chưa thấy nv nào đến cả..gửi mail nhắc nhở được 1 thời gian nhưng đâu lại vào đó. Nhưng bên em tự giác, nếu chưa hết việc thì ngồi lại làm đến tối, ai xong thì có thể về trước, ko có overtime. Chính cái quản lý thời gian như vậy nên mọi người cũng chấp nhận về muộn mà ko tính OT.

 

[myman65]

E là nhân viên. Để làm gì thì đâu phải ai cũng như nhau.

Đúng là không ai giống nhau hết cả nhưng đã là công ty thì phải có nội quy, kỷ luật chung. Để một vài cá nhân như kiêu binh là lợi bất cập hại.

 

[Dungha]

Chỗ em điểm danh theo trung tâm. Cùng là kỹ thuật, có trung tâm rất cứng, có trung tâm lại thoải mái, miễn đảm bảo cv.
Sang bên cứng kia nói thật nhìn qua thấy anh em không có cống hiến như hồi chưa áp đặt cái chuyện đi muộn hay sớm. Trước bên đó khá nhiều nhân tài, cống hiến ác, có hôm vẫn khá đông ng ở lại làm tới tận 8-9h tối để đảm bảo việc. Nhưng từ ngày khắt khe vào, anh em chán nghỉ gần hết, còn toàn đội mới vào thì đúng gọi là sau giờ về khoảng 1 tiếng là đã thấy trống trơn hết rồi. Không như ngày xưa. Người ra người vào liên tục. Có hỏi thì nv ở đó bảo là việc gì để mai làm tiếp, không có hứng thú cống hiến

Thì nó là tất yếu. Đi muộn thì phạt. Về muộn không thưởng thì chả ai dại gì về muộn cả. Hết giờ là xách đít về thôi.

 

[sonvg]

Đúng là không ai giống nhau hết cả nhưng đã là công ty thì phải có nội quy, kỷ luật chung. Để một vài cá nhân như kiêu binh là lợi bất cập hại.

E đang ko nói đến vấn đề của cụ chủ muốn đề cập, e nghĩ mỗi công ty lại nội quy riêng, đâu phải cứ ngày làm 8 tiếng, đi về đúng giờ đâu.

 

[xbadboyz]

Nếu đúng giờ đến đúng giờ về, liệu các cụ có thực hiện nghiêm chỉnh luôn việc trả OT không? Nếu không là unfair, nếu có em nghĩ sẽ có vài cụ đến cty ngồi lờ đờ lướt OF, cuối giờ xoắn lên làm để ăn OT lắm

 

[Johnny Cupcakes]

Cảnh cáo

 

[hungmic]

Quan trọng thằng quản lý thôi, thằng quản lý mất dạy thì bảo được ai

 

[khanhhoa1912]

Như title, mời cccm cùng chém

Nếu là người quan ly doanh nghiệp, các cụ nghĩ gì và đã đặt ra barem xử phạt thế nào?

Nếu là nhân viên, cccm có thường xuyên đi làm muộn ko, và mức xử phạt ở cơ quan mình đã hợp lý chưa ạ?

Tuỳ công việc cụ là gì. Công tâm mà nói là do người quản lí muốn gì.
Vì dụ cviec thiết kế thì cứ khoán là xong, để họ thoải mái chút mới xong việc
Ví dụ cviec văn phòng, sales thì phải điều chỉnh giờ. Cụ có nội quy rõ ràng, có hình phạt đánh vào lương rõ ràng, rồi tất cả mọi người nghiêm chỉnh thì hư cũng thành ngoan.