[Funland] Phạt tiền, chế độ của Vingroup

[DIT]

Những từ gạch chân bạn nói chuẩn. Ông đi bộ thì sao nhanh bằng đi xe máy. Có những thứ không thể vượt qua giới hạn được. Mà làm thêm giờ trong Luật có quy định đó. Không hiểu Vin có tổ chức Công đoàn không…

Vin nó có chương trình học nội bộ để nhân viên phải nâng cao trình độ, ai ko học, hoặc học ko đậu thì ko dc lên lương

 

[theanh90]

Hazz vào câu trả lời đi họ làm bán sống bán chết hay làm tèn tèn

Họ là ai?người nghèo hay người giàu, công nhân hay giới chủ? Lao động phil cũng cày lòi mắt ra sao không được như hàn? Hay nguyên nhân không nằm ở thời giờ lao động mà là đc đắp cho công nghệ, kỹ thuật, biết tận dụng thời thế? Bẫy thu nhập trung bình nguyên nhân do đâu? Do không chịu bóc lột, vì ngày ngắn quá chỉ có 24 tiếng?
Tư tưởng mông muội, so sánh không có lập luận toàn nói chuyện bề mặt

 

[XSim]

Thôi tóm lại Vin nó là thế đấy, nó rõ ràng sòng phẳng nó chẳng lừa ai, thích thì làm không thích thì nghỉ và chẳng có ai bị bắt ép làm cho Vin cả. Mấy nhân viên Vin không kêu toàn mấy ông ở đâu đâu, cứ lèm bèm hoài nó hèn cả người ra.

 

[DIT]

Họ là ai?người nghèo hay người giàu, công nhân hay giới chủ? Lao động phil cũng cày lòi mắt ra sao không được như hàn? Hay nguyên nhân không nằm ở thời giờ lao động mà là đc đắp cho công nghệ, kỹ thuật, biết tận dụng thời thế? Bẫy thu nhập trung bình nguyên nhân do đâu? Do không chịu bóc lột, vì ngày ngắn quá chỉ có 24 tiếng?
Tư tưởng mông muội, so sánh không có lập luận toàn nói chuyện bề mặt

Lại đánh trống lảng nữa à. Thôi vào chi tiết luôn. Tìm hiểu văn hóa làm việc của người hàn. Của cả dân tộc nhé, chứ 1,2 người chả nói lên gì cả. 1 ngày đa số người hàn làm mấy tiếng, người vn làm mấy tiếng.

 

[theanh90]

Lại đánh trống lảng nữa à. Thôi vào chi tiết luôn. Tìm hiểu văn hóa làm việc của người hàn. Của cả dân tộc nhé, chứ 1,2 người chả nói lên gì cả. 1 ngày đa số người hàn làm mấy tiếng, người vn làm mấy tiếng.

Ừ, việc người ta ỉa mỗi ngày mấy lần, ăn cái gì, cũng học theo nốt là tự nhiên thành công ấy hả. Chúng mình cùng ngồi xem vin sống lay lắt qua cơn đại nạn do chính mình tạo ra không nhé.
Còn đồng chí quote tôi cũng đc không quote tôi cũng được. Những người như đồng chí càng kích thích tôi bóc mẽ vin thôi.

 

[beSuSu]

Lại đánh trống lảng nữa à. Thôi vào chi tiết luôn. Tìm hiểu văn hóa làm việc của người hàn. Của cả dân tộc nhé, chứ 1,2 người chả nói lên gì cả. 1 ngày đa số người hàn làm mấy tiếng, người vn làm mấy tiếng.

Họ là ai?người nghèo hay người giàu, công nhân hay giới chủ? Lao động phil cũng cày lòi mắt ra sao không được như hàn? Hay nguyên nhân không nằm ở thời giờ lao động mà là đc đắp cho công nghệ, kỹ thuật, biết tận dụng thời thế? Bẫy thu nhập trung bình nguyên nhân do đâu? Do không chịu bóc lột, vì ngày ngắn quá chỉ có 24 tiếng?
Tư tưởng mông muội, so sánh không có lập luận toàn nói chuyện bề mặt

câu trả lời này là đánh tráo khái niệm rồi.
1 ng bảo kiểu: "muốn phát triển từ con số thấp thì phải làm việc chăm chỉ, cày hơn mức bt của những nước đã phát triển"
phản biện lại theo kiểu: "làm việc chăm chỉ nhưng bọn kia cũng có giàu đâu"

Kiểu lật ngược các vế trong tranh luận như này là sai logic, ko cùng quan điểm và ko thể đem ra so sánh được.

Đúng logic thì phải kiếm ra trường hợp 1 nước phát triển thành công từ con số thấp nhưng ko cần làm việc chăm chỉ.
Kiếm đâu ra?

 

[DIT]

Ừ, việc người ta ỉa mỗi ngày mấy lần, ăn cái gì, cũng học theo nốt là tự nhiên thành công ấy hả. Chúng mình cùng ngồi xem vin sống lay lắt qua cơn đại nạn do chính mình tạo ra không nhé.
Còn đồng chí quote tôi cũng đc không quote tôi cũng được. Những người như đồng chí càng kích thích tôi bóc mẽ vin thôi.

Vl chuyển qua cãi cùn rồi à

 

[Nikolai M]

môi trường làm việc có khốc liệt không các cụ, thấy bảo soi mói nhau kinh lắm, không lỳ đòn là xin nghỉ ngay, sếp lại bảo đã đuổi việc đâu mà xin nghỉ

 

[theanh90]

câu trả lời này là đánh tráo khái niệm rồi.
1 ng bảo kiểu: "muốn phát triển từ con số thấp thì phải làm việc chăm chỉ, cày hơn mức bt của những nước đã phát triển"
phản biện lại theo kiểu: "làm việc chăm chỉ nhưng bọn kia cũng có giàu đâu"

Kiểu lật ngược các vế trong tranh luận như này là sai logic, ko cùng quan điểm và ko thể đem ra so sánh được.

Đúng logic thì phải kiếm ra trường hợp 1 nước phát triển thành công từ con số thấp nhưng ko cần làm việc chăm chỉ.
Kiếm đâu ra?

Sử không đọc, nghiên cứu khoa học không làm mà thích học đòi nhỉ.
Thế nào là lao động? Lao động gồm những gì? Chính mấy tay chủ bẩn đã bó hẹp lao động lại để có lợi cho mình chỉ coi lao động sản xuất cho chủ mới là lao động trong khi lao động gồm cả lao động sinh hoạt gồm chăm con, nấu ăn… chính việc chỉ coi lao động sane xuất mới là lao động nên phụ nữ mới bị hạ thấp vai trò. Việc nghie ngơi cũng là cơ hội để tái tạo sức sản xuất nhưng không phải nghie ngơi theo cái nghiaz cayd game đến 1-2h sáng mà là nghie ngơi lành mạnh.
Xã hội không chỉ phát triển nhờ sane xuất, phải có thời gian nghỉ ngơi thì mới gia tăng tiêu dùng, du lịch được. Nếu không sane xuất biết bán cho ai?
nếu nói không làm vẫn giàu ấy thì mời các bạn sang uae nhé.

 

[Hitchhiker]

thớt đang dần chuyển sang tư tưởng Mác Lê ạ?

 

[Mss AN TÂM]

Việc nhẹ lương cao giờ không tồn tại, chưa làm đã sợ phạt có nghĩa là mình chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng rồi.

 

[theanh90]

Cái gì không đúng sẽ bị đào thải, đó là lịch sử. Còn có giao giảng nhưng lại tiêu chuẩn kép thì … Dân giờ mà chỉ cắm đầu vào bar, bia, game… không chịu đọc … thì còn bị dắt mũi.

Đào thải bằng 2 quả bom ném xuống nước nhật ấy hả, hay như người châu âu dùng súng bóc lột thuộc địa như ở VN hay nc mỹ thì bóc lột nô lệ, diệt chủng người anh điêng?
muốn đất nướcphát triển thì chịu khoa học, sáng tạo vào chứ không phải khua môi múa mép, cày ngày cày đêm là tự nhiên sẽ đi lên đâu

 

[Demchinhhang.net]

Tôi đoán là IBM

Theo như mợ ý nói thì cty mang tính đổi mới, cách mạng. IBM bán phần cứng còn phần mềm thật nhưng không thuần cty phần mềm.

 

[KeanuR]

Thôi em chỉ quốc gia cho cụ xem cho dễ. Cụ tìm hiểu Hàn Quốc đi, làm thế nào họ đạt dc như ngày nay mặc dù xuất phát điểm như VN. Họ có làm bán sống bán chết ko.hay chỉ tèn tèn 8 tiếng đi làm.

- sau chiến tranh thì Mỹ xẻ ông Mitsubishi của Nhật ra và giao cn lõi là Thép và động cơ cho HQ dưới mác bồi thg chiến tranh, cái này Vn hiện cũng chưa có
Ko có thì Hyundai Kia Sang Don Daewoo làm ô tô bằng niềm tin
- 198x-199x do cú Nhật copy quá đỉnh, Nhật lợi dụng chính sách chia sẻ công nghệ bán dẫn của Mỹ cho thuộc địa nên Mỹ giao nốt 1 phần cho thằng đệ ngoan HQ chế tạo 1 số công nghệ bán dẫn.
Ko thì Hynix Ss làm chip bằng niềm tin
Chả phải nói ra để đổ tại, chứ giàu mạnh ngoài chăm chỉ, thông minh ra nó còn nhiều yếu tố lắm chẳng phải cứ tăng ca làm thêm chăm chỉ là tốt
Vn cần 50 dn như Vingroup ở các ngành cn lõi thì mới thoát bẫy trung bình và vươn lên giàu dc, chứ như giờ chưa thông minh hơn ai cũng chả làm việc hiệu quả hơn ai đâu, tư duy làm theo năng lực hưởng theo nhu cầu của thời bao cấp nó ảnh hg quá lớn vào xã hội dù đang theo kinh tế thị trg

 

[GiangNH3011]

Thế cụ có quyền từ chối trả lời mà
Lương thỏa thuận chứ có ai bât ép cụ đâu.
Em đi từ cty VN sang cty Mỹ lương gấp 2 mà nó hỏi lương của các vị trí trc đoa luôn. Vì nó offer gấp 2 nên em cũng cặm cụi điền hết một cách trung thực ko phàn nàn câu nào

À vâng, tất nhiên là em từ chối rồi. Còn em đang lên án các công ty tại Việt Nam (vừa local, vừa FDI) đang có cái tập quán phải show bảng lương như 1 yêu cầu bắt buộc để process tiếp công việc. Còn cụ đang bị nhầm giữa đã nhận được offer lương và kê khai lương với việc chưa có offer chính thức - đang trong quá trình đàm phán mà yêu cầu thông tin lương để dìm lương ứng viên. 2 vấn đề là hoàn toàn khác nhau cụ nhé.

 

[GiangNH3011]

TA làm vậy là có lý do từ HR, HR làm vậy có lý do từ ông chủ. Cụ từng từ chối gửi bảng lương chưa, sau khi từ chối thì điều gì xảy ra? Ở đây ta bàn trên trải nghiệm thực tế nhé, không phải rao giảng nguyên tắc suông ạ

À rồi, em đã từng từ chối thì cuối cùng HR cũng phải chấp nhận. Nhưng sau em làm bên này cũng được 1 năm thôi vì không phù hợp văn hóa, vỏ FDI nhưng ruột thì 95% VN.

 

[trnluen]

Theo như mợ ý nói thì cty mang tính đổi mới, cách mạng. IBM bán phần cứng còn phần mềm thật nhưng không thuần cty phần mềm.

IBM giờ phần cứng còn ít lắm cụ, chủ yếu là phần mềm. Và đặc biệt họ có mảng tư vấn. Có rất nhiều doanh nghiệp khác sử dụng dịch vụ tư vấn của IBM đấy.

 

[Thắng Formosa]

Bạn bè e làm ở Vines hà tĩnh khá nhiều
E ví dụ nhé :
Tổng thu nhập = lương cơ bản+ (thưởng chuyên cần+thưởng năng suất+thưởng công việc+ trợ cấp đi lại+trợ cấp chỗ ở+trợ cấp tiền ăn+thưởng quý,thưởng tết)x hệ số (hệ số = 1.3(xuất sắc) , 1.15(tốt), 1.0(trung bình), 0.85(trung bình kém), 0.7(kém) )
Nếu làm ko tốt or quan hệ ko tốt thì hệ số sẽ bị đánh giá thấp => thu nhập sẽ thấp.
Chứ ko có chuyện xì tiền ra cho quản lí đâu ạ. Chưa hề có luôn

 

[Demchinhhang.net]

IBM giờ phần cứng còn ít lắm cụ, chủ yếu là phần mềm. Và đặc biệt họ có mảng tư vấn. Có rất nhiều doanh nghiệp khác sử dụng dịch vụ tư vấn của IBM đấy.

Vần em biết, ý em là trong lịch sử thôi, chắc nợ ý làn cho Microsoft hoặc Oracle

 

[TuTanhThien]

Chào CCCM! Em đang tính apply vào Vin!
- Có anh chị nào đã từng làm ở Vin hoặc biết thông tin cho em hỏi chút là: Vingroup hiện còn phạt tiền của nhân viên không ạ?, họ phạt kiểu gì ạ? Em nghe nói là Luật Lao Động mới đã cấm doanh nghiệp phạt tiền rồi.

Em chưa làm ở Vin bao giờ, tuy nhiên em cũng đã chinh chiến ở những môi trường khắc nghiệt, overtime đến 3,4 giờ sáng rồi. Em cũng đã nghe nhiều người quen của em kể là môi trường làm việc ở Vin cũng rất khốc liệt, bị áp KPI khá cao. Nếu đến deadline mà công viêc chưa hoàn thành thì sẽ rất rắc rối (em ko biết là có phạt tiền hay ko). Còn nếu hoàn thành KPI thì sẽ được tưởng thưởng xứng đáng. Và cần đọc thật kỹ hợp đồng trước khi đặt bút ký

Còn về việc tư vấn cho cụ, thì cũng khó. Vì nó tùy trường hợp của từng người. Nếu cụ đang là thanh niên trẻ khỏe, hiện tại chưa làm ở đâu, thì cứ apply thử xem sao, kể cả sau này có out thì cũng có kinh nghiệm. Còn nếu như cụ có tuổi rồi, đang có 1 công việc thu nhập cao, lại bận bịu việc gia đình (chăm sóc bố mẹ già, con nhỏ, có người nhà đang nằm viện, ....), thì cân nhắc. Vì khi vào những môi trường khốc liệt như vậy thì nó sẽ hút hết thời gian của cụ

Tóm lại là tùy hoàn cảnh của mình mà ra quyết định thôi. Bàn tay có ngón ngắn, ngón dài. Cùng 1 vấn đề, với người này là phù hợp, với người kia lại là ko phù hợp, nên cũng khó nói