Không phải bác ạ.
Ví dụ ở Đức Pháp, bác đi làm và nộp khoảng 11% lương Gross cho Bảo hiểm y tế, nếu tôi nhớ không nhầm.
Bất kể mức lương.
Bù lại, khi vô viện, với tư cách bệnh nhân, bác được đối xử công bằng như mọi bệnh nhân mức lương khác bác và đóng BHYT khác bác - thậm chí kể cả khi bác không thể đóng BHYT, ví dụ do thất nghiệp chẳng hạn.
Đấy là sự khác biệt cơ bản so với Việt Nam - xét riêng trên quan điểm Bảo hiểm y tế.
Còn cái sự: "cho con đi du học ở trời Tây để hưởng sự chăm sóc y tế hay nền giáo dục đấy nhưng giá phải trả thì cũng thôi rồi": Cái đó thì nằm ngoài mức Ưu đãi xã hội rồi, vì con cái mình có đóng thuế cho chúng nó đâu bác; bù lại, các thanh niên cũng ít bệnh thôi, nên mức Bảo hiểm cũng thấp.
Ở VN cũng thế. Người lao động đóng 10,5% BHXH ( bắt buộc ) , bất kể mức lương. Doanh nghiệp thuê lao động đóng 21,5 % .
Khi này người lao động có BHYT.
Khi ốm, người lao động có BHYT sẽ được đối xử như nhau, mọi bênh nhân. Lý thuyết là thế.
Nhưng....lại nhưng....do ở VN dân trí thấp, nên nếu có thân quen với Bác Sỹ, có đút lót phong bì cho Bác Sỹ thì sẽ được đối xử khác, tốt hơn nhiều bệnh nhân khác cũng BHYT như thế. Đời nó thế ở VN ....

Ở Tây Âu thì không thể đút lót Bác Sỹ để hưởng ưu đãi hơn được...
Ở VN, do luật chưa bắt buộc đóng BHXH ở mức lương Gross, nên nhiều DN lách luật, chọn đóng BHXH cho người lao động ở mức lương rất thấp, chỉ tương đương mức lương tối thiểu 5tr / tháng thôi. Thế nên người lao động sẽ thiệt thòi khi về hưu, vì lương hưu sẽ rất thấp.