[Funland] Sự bất công con trai, con gái

[Shingaku]

Mợ làm bên cty Tàu cao tốc Shing-leng-keng của Nhật à?

Biết thế sao xưa ko theo đường Âu Mỹ - đội Hàn cũng lương cao hơn.
Nói chung là rầu...
Nhưng dù sao, làm với ng Nhật rất nice, em thích

 

[Mystery2024]

Mợ còn thiếu
Giai đoạn này nếu như ô xã mợ ấy 7x, làm Thanh tra văn hóa tỉnh/thành (phụ trách karaoke, massage...), anh em cầm còi đứng đường, anh em quản lý thị trường...thì thu nhập tầm đó cũng không phải là không có
Còn nếu sinh viên 8x (ra trường dưới 3 năm) mà nói lương thì đó là viển vông
Kể cả là SV 8x mới ra trường vào các vị trí ở trên thì cũng mới là chân ong ve, chưa đến tầm đó

Nói chung là phải chấp nhận rủi ro, may mắn ở đúng vị trí đúng thời điểm, hoặc là phải trong nhóm thủ khoa ngành đầu thai ạ

Phần thu nhập không nổi sổ thì vô cùng. Nhưng loại thu nhập này cũng rất khó có với sinh viên mới tốt nghiệp.

 

[Ryan848]

Lương thuần thì khó đạt mức tiền trăm thật. Nhưng thu nhập thì e nghĩ ko hiếm.
Người nhà e sếp 1 dnnn, thu nhập ở dn này giai đoạn đó hơn 40tr. Cộng thêm tiền thù lao 1 loạt những vị trí khác trong hđqt các cty con nữa thì tổng tầm 120tr. Bổng lộc ngoài ko tính ạ. 1 người nhà nữa theo nghề giáo chuyện luyện thi các kiểu thu nhập ko dưới 200.
Còn trong xh các đồng ccnn những vị trí ngon thì tiền trăm đầy cụ ạ. Ví dụ như xxxgt, hq, thuế... E nói chuyên viên, lính lác các kiểu thôi ko phải lđ. Giai đoạn này đội ccnn mấy ngành trên cực dễ kiếm tiền.

Lương thì em mới thắc mắc chứ thu nhập thì vô cùng mà cụ, đa phần là màu mè.
Vd như khoảng năm 2000 Vinhomes + sân golf bắt đầu triển khai bên LB ông a em làm ban GPMB theo 2 vụ to đó thì cụ bảo bao nhiêu cũng ít

Thực ra mợ ấy nói ~20 năm thì ko có nghĩa là 2006, 2007,... tầm 2008 trở ra thì lương 60 chục là cũng có ko hiếm rồi. Thời đại Viễn Thông Ngân Hàng, lương các Manager cho Hãng là cũng ~50 rồi cụ ạ nên tầm 60 sẽ ko hiếm như hồi 2006, 2007.

Các mợ ấy làm trong ngành kỹ thuật (công nghệ thông tin), thật thì em không có kinh nghiệm. Nhất là em tốt nghiệp tầm trung và đi làm cũng ở vị trí không quá xuất sắc. Có thể có vị trí có thu nhập cực kỳ cao dành cho ứng viên như thủ khoa, á khoa hay từng đạt giải thưởng, từ các công ty nước ngoài ngay cả khi sinh viên chưa tốt nghiệp. Với khối kỹ thuật thì có lẽ đường cong thu nhập giống với vận động viên, tức là tuổi trẻ sẽ là lúc có thu nhập cao nhất và giảm dần khi sức khỏe dần đi xuống. Với khối kinh tế thì đường cong ngược lại, đường cong thu nhập sẽ phải xây nền từ dưới đi lên, và có thể tiếp tục phát triển không giới hạn tuổi nghỉ hưu.

Nhưng nói thế nào thì mức thu nhập hơn 60tr với sinh viên với ra trường nếu có thì rất hãn hữu ạ.

Phần bôi đậm này nói đúng về cái em thắc mắc đó mợ, như em có nói là tầm đó cũng chỉ sv mới ra trường, phải thực sự rất giỏi chuyên môn, có thể thực chiến luôn và 1 phần may mắn khi vị trí đó đang cần người...
Nên trc đó em mới dùng từ tinh hoa mợ my.eb ạ. Có thể đang trong không khí vật nhau vã mồ hôi nên các mợ nghĩ em có ý bóc mẽ

 

[my.eb]

Phần bôi đậm này nói đúng về cái em thắc mắc đó mợ, như em có nói là tầm đó cũng chỉ sv mới ra trường, phải thực sự rất giỏi chuyên môn, có thể thực chiến luôn và 1 phần may mắn khi vị trí đó đang cần người...
Nên trc đó em mới dùng từ tinh hoa mợ my.eb ạ. Có thể đang trong không khí vật nhau vã mồ hôi nên các mợ nghĩ em có ý bóc mẽ

À cụ, em ko nghĩ ý của cụ tiêu cực đâu, chỉ là em ko thích cái cách cụ dùng chữ Nổ, hehe. Có thể lúc đó em cũng hơi nhạy cảm dù việc chẳng phải nói mình
Thôi xí xóa ạ.

 

[Ryan848]

À cụ, em ko nghĩ ý của cụ tiêu cực đâu, chỉ là em ko thích cái cách cụ dùng chữ Nổ, hehe. Có thể lúc đó em cũng hơi nhạy cảm dù việc chẳng phải nói mình
Thôi xí xóa ạ.

Vâng mợ, đợt này cụ mợ vật nhau ác quá, nên không khí hơi căng
Em cũng là người hơi OCD về sự thật thôi

 

[taiadau]

Lương thì em mới thắc mắc chứ thu nhập thì vô cùng mà cụ, đa phần là màu mè.
Vd như khoảng năm 2000 Vinhomes + sân golf bắt đầu triển khai bên LB ông a em làm ban GPMB theo 2 vụ to đó thì cụ bảo bao nhiêu cũng ít


Phần bôi đậm này nói đúng về cái em thắc mắc đó mợ, như em có nói là tầm đó cũng chỉ sv mới ra trường, phải thực sự rất giỏi chuyên môn, có thể thực chiến luôn và 1 phần may mắn khi vị trí đó đang cần người...
Nên trc đó em mới dùng từ tinh hoa mợ my.eb ạ. Có thể đang trong không khí vật nhau vã mồ hôi nên các mợ nghĩ em có ý bóc mẽ

2005,2006 thì hiếm cụ ạ, nhưng 2008 trở đi thì ngành khác em ko biết chứ Viễn thông thì các bác 7x, đầu 8x làm cho hãng như E//, Nokia, Comverse, Armdoc,.... thì lương tầm 50 là bình thường... Nếu cụ nào trải qua giai đoạn này thì nhớ có đợt tầm 2008 nhà nước bắt tất cả phải tự làm hồ sơ thu nhập cá nhân và có hạn chót (ko nhỡ rõ ngày). Bọn em nô nức đi làm, em nhớ là nộp ở khu Giảng Võ,... người đi nộp hồ sơ đông nghìn nghịt, em nộp hộ manager của em (lén nhìn hồ sơ là 48 củ),.. Cuối cùng vỡ trận và được hoãn thời hạn tự làm thuế TNCN,... tiếp sau đó đến 2009 thì ủy quyền cho Công ty làm hết (nếu có 1 thu nhập)

 

[Mystery2024]

Bàn xa chút về thu nhập ạ. Cổ phiếu tăng trưởng bền vững là cổ phiếu năm nào cũng chia cổ tức, sau đó doanh nghiệp bền vững đi lên để bù lại phần đã chia và phát triển thêm phần có thể chia cho năm mới. FPT là doanh nghiệp như thế. Có những doanh nghiệp đột biến có thu nhập bất thường tăng rất cao do danh mục cổ phiếu tăng giá, do thanh lý tài sản, hay tận dụng được lợi thế địa điểm kinh doanh/ngành/chính sách... vào năm đó. Những loại tăng trưởng thu nhập này không bền. Ngoài ra còn có những doanh nghiệp kinh doanh thực phẩm bẩn, hàng giả, hàng nhái... kiếm thu nhập đen thì lãi không phải chỉ tính bằng lần.

Cá nhân cũng thế thôi. Có thể đi từ từ nhưng bền vững và đảm bảo an toàn. Hoặc có thể có đánh võng nhưng ở trong khoảng rủi ro chấp nhận được. Cá nhân em cho rằng thu nhập không quan trọng bằng việc duy trì được thu nhập đó trong bao lâu và tăng trưởng như thế nào.

Cùng thời điểm, cùng vị trí, thu nhập nổi sổ của em có thể 30tr/tháng, nhưng nếu nhắm mắt thì có thể tăng thu nhập ngoài lên gấp đôi, gấp ba. Có những đồng nghiệp như thế, nở bùng rồi tắt nhanh ạ.

 

[Ryan848]

Em mười mấy năm phục vụ FDI JP - ko thấy đơn vị nào trả mức lương cao như các cm chia sẻ.
- Những năm 2009-2010 ~ Mới ra trường cỡ 300$
- Sau lên dần 500$, 1000$, 1200$ tầm 2016 và giữ vững sự ổn định mãi, chỉ được thưởng các thứ gom vào thôi.
- Bạn bè cùng lứa nếu đi làm, cũng HR Manager thị giá hiện tại mức tốt nhất là 2,000$
Thế giới mình quả nhiên là mình hạn hẹp

Ông anh thân vs em dc mời về làm ở UTI TN để triển khai dự án ERP - bắt đầu hợp tác vs Apple, nói về UTI thì nó to tổ chảng luôn. Bản thân ông anh em thủ khoa tiếng Hàn, tất nhiên cũng cực giỏi tiếng Anh mà về đó làm lương cũng mới 3k thời điểm hiện tại
Thời sv bên Daewoo bắt đầu triển khai KCN công nghệ cao Sài Đồng hắn đã đi dịch kiếm tiền triệu rồi. Em bị OCD 1 phần do ông ấy

 

[BDS68]

Thôi nói chuyện xa làm gì, chỗ các cụ mợ tuần sau có phải đi làm thứ 3&4 không hay nghỉ luôn cả tuần, chế độ lễ tết có nhiều không ợ. Em thì thấy vừa được phát tiền lễ mấy củ bằng tiền mặt, thế là có thu nhập bất thường đỡ bị ốp nộp cho ngan già

 

[BDS68]

À cụ, em ko nghĩ ý của cụ tiêu cực đâu, chỉ là em ko thích cái cách cụ dùng chữ Nổ, hehe. Có thể lúc đó em cũng hơi nhạy cảm dù việc chẳng phải nói mình
Thôi xí xóa ạ.

Mợ đấy cũng kỳ phết, toàn gọi chồng là chàng nhưng với bố mẹ chàng thì rất tưng tửng

 

[Xechaybangcom]

Thôi nói chuyện xa làm gì, chỗ các cụ mợ tuần sau có phải đi làm thứ 3&4 không hay nghỉ luôn cả tuần, chế độ lễ tết có nhiều không ợ. Em thì thấy vừa được phát tiền lễ mấy củ bằng tiền mặt, thế là có thu nhập bất thường đỡ bị ốp nộp cho ngan già

Chậc chậc, quá giàu. Em được 300k công ty và 300k công đoàn và ... hết rồi ạ.

 

[Xechaybangcom]

Mợ đấy cũng kỳ phết, toàn gọi chồng là chàng nhưng với bố mẹ chàng thì rất tưng tửng

thế hóa ra là nàng, không phải chàng à?

 

[phuongmit]

Bàn xa chút về thu nhập ạ. Cổ phiếu tăng trưởng bền vững là cổ phiếu năm nào cũng chia cổ tức, sau đó doanh nghiệp bền vững đi lên để bù lại phần đã chia và phát triển thêm phần có thể chia cho năm mới. FPT là doanh nghiệp như thế. Có những doanh nghiệp đột biến có thu nhập bất thường tăng rất cao do danh mục cổ phiếu tăng giá, do thanh lý tài sản, hay tận dụng được lợi thế địa điểm kinh doanh/ngành/chính sách... vào năm đó. Những loại tăng trưởng thu nhập này không bền. Ngoài ra còn có những doanh nghiệp kinh doanh thực phẩm bẩn, hàng giả, hàng nhái... kiếm thu nhập đen thì lãi không phải chỉ tính bằng lần.

Cá nhân cũng thế thôi. Có thể đi từ từ nhưng bền vững và đảm bảo an toàn. Hoặc có thể có đánh võng nhưng ở trong khoảng rủi ro chấp nhận được. Cá nhân em cho rằng thu nhập không quan trọng bằng việc duy trì được thu nhập đó trong bao lâu và tăng trưởng như thế nào.

Cùng thời điểm, cùng vị trí, thu nhập nổi sổ của em có thể 30tr/tháng, nhưng nếu nhắm mắt thì có thể tăng thu nhập ngoài lên gấp đôi, gấp ba. Có những đồng nghiệp như thế, nở bùng rồi tắt nhanh ạ.

Thế mà trên mạng nó cứ bảo ép dầu ép mỡ ai nỡ ép bê tê, nhố nhăng quá mợ nhỉ

 

[Mystery2024]

Thế mà trên mạng nó cứ bảo ép dầu ép mỡ ai nỡ ép bê tê, nhố nhăng quá mợ nhỉ

Giá cổ phiếu giảm có 2 lý do:

1. Bản thân nội tại doanh nghiệp có vấn đề: Giá cổ phiếu phản ánh kỳ vọng, ví dụ kỳ vọng của nhà đầu tư lớn là ông phải tăng trưởng gấp đôi, gấp ba... hay giữ tốc độ tăng trưởng đã có qua các năm, và họ trả giá cho kỳ vọng đó. Tới khi ông tăng trưởng không đạt, họ sẽ thoái vốn.
2. Chu kỳ của tiền thông minh (dân dã gọi là Lái). Khi đạt kỳ vọng lãi thì họ sẽ bán ra. Giá cổ phiếu xác định bằng cung - cầu thị trường, không phải lúc nào cũng đi cùng với giá trị doanh nghiệp. Hành vi chốt lời này làm giá cổ phiếu giảm.

Nếu doanh nghiệp tăng trưởng bền vững, giá xuống đơn thuần do giao dịch của dòng tiền, thì đu đỉnh cứ ngồi yên đó giá sẽ tăng trở lại. Nhưng nếu có vấn đề nội tại nằm ở tăng trưởng, thì như VNM, kể cả doanh nghiệp vẫn có lợi nhuận, giá chưa thể quay về đỉnh 2018.

 

[Leanh65]

Hưu rồi cứ đưa đón con, chợ búa cơm nước với dạo cà phê cũng hay cụ nhỉ

Vưỡn đi cày cụ ơi. Em làm theo công việc, không phải theo giờ hành chính. Làm từ xa đến vp hay ở nhà cũng được. 1 dạng Full time không chính thức. Sếp thông cảm con bé vk dữ, mỗi tội thi thoảng bị sếp trêu ở cty

 

[Sứa.]

Cc ngày xưa đã đúc kết: Yếu trâu còn hơn khỏe bòỞ đây trâu ám chỉ cc còn cm là bò.
Nghĩa là tạo hóa khi tạo ra đ.ô đ bà đã phân định rõ chức năng:
- Đ.ô khỏe hơn là lao động chính săn bắt hái lượm và bảo vệ tổ ấm, phần ngc lại là ko bị mất máu định kỳ, ko phải mang tide, ko phải đẻ, ko phải cho con bú...
- Ngước lại đ.bà tuy yếu hơn nhưng lại dai sức hơn trong chiến đấu, vì yếu hơn nên ưu tiên việc nhà, bếp núc và sinh con, nuôi con..v.v.
Vì vậy, tựu trung lại nếu tính điểm thì cũng xêm xêm.
Thế nên qua các ý kiến của các cụ mợ trên đây em tạm thời KẾT LUẬN:
1. Không có bất công rõ rệt giữa con trai, con gái
2. Việc con trai đc coi là nối dõi tông đường hoàn toàn phù hợp với quy định và tín ngưỡng dân gian được mặc nhiên đc công nhận từ xưa tới nay.
3. Vì có trách nhiệm nối dõi tông đường và phát triển dòng họ, dĩ nhiên việc thờ cúng giao cho con trai là chuẩn ko cần chỉnh
4. Vì là người chịu trách nhiệm thờ cúng nên con trai đc hưởng đất đai hương hỏa của gia tộc là điều ko cần phải bàn cãi, ngược lại con gái sẽ đc hưởng như vậy thông qua người chồng và con trai của mình.
5. Một số trường hợp đặc biệt thì tuân theo gia quy tuy nhiên ko đc trái ngược với quy định tín ngưỡng dân gian.

 

[Leanh65]

Cc ngày xưa đã đúc kết: Yếu trâu còn hơn khỏe bòỞ đây trâu ám chỉ cc còn cm là bò.
Nghĩa là tạo hóa khi tạo ra đ.ô đ bà đã phân định rõ chức năng:
- Đ.ô khỏe hơn là lao động chính săn bắt hái lượm và bảo vệ tổ ấm, phần ngc lại là ko bị mất máu định kỳ, ko phải mang tide, ko phải đẻ, ko phải cho con bú...
- Ngước lại đ.bà tuy yếu hơn nhưng lại dai sức hơn trong chiến đấu, vì yếu hơn nên ưu tiên việc nhà, bếp núc và sinh con, nuôi con..v.v.
Vì vậy, tựu trung lại nếu tính điểm thì cũng xêm xêm.
Thế nên qua các ý kiến của các cụ mợ trên đây em tạm thời KẾT LUẬN:
1. Không có bất công rõ rệt giữa con trai, con gái
2. Việc con trai đc coi là nối dõi tông đường hoàn toàn phù hợp với quy định và tín ngưỡng dân gian được mặc nhiên đc công nhận từ xưa tới nay.
3. Vì có trách nhiệm nối dõi tông đường và phát triển dòng họ, dĩ nhiên việc thờ cúng giao cho con trai là chuẩn ko cần chỉnh
4. Vì là người chịu trách nhiệm thờ cúng nên con trai đc hưởng đất đai hương hỏa của gia tộc là điều ko cần phải bàn cãi, ngược lại con gái sẽ đc hưởng như vậy thông qua người chồng và con trai của mình.
5. Một số trường hợp đặc biệt thì tuân theo gia quy tuy nhiên ko đc trái ngược với quy định tín ngưỡng dân gian.

Nay cụ bị hách nick à. Tự nhiên nghiêm túc chuẩn chỉ thế. Hay sắp tậu cả tâu lẫn nghé nên tập 9 chắn dần như ông MG bên kia nhỉ.

 

[Sứa.]

Nay cụ bị hách nick à. Tự nhiên nghiêm túc chuẩn chỉ thế. Hay sắp tậu cả tâu lẫn nghé nên tập 9 chắn dần như ông MG bên kia nhỉ.

À...thì thớt thoái trào rồi, bên bò cũng ko có ý kiến j thêm thì bên trâu làm cái BIÊN BẢN thôi

 

[Mystery2024]

Nghĩa là tạo hóa khi tạo ra đ.ô đ bà đã phân định rõ chức năng:
- Đ.ô khỏe hơn là lao động chính săn bắt hái lượm và bảo vệ tổ ấm, phần ngc lại là ko bị mất máu định kỳ, ko phải mang tide, ko phải đẻ, ko phải cho con bú...
- Ngước lại đ.bà tuy yếu hơn nhưng lại dai sức hơn trong chiến đấu, vì yếu hơn nên ưu tiên việc nhà, bếp núc và sinh con, nuôi con..v.v.

Mô hình dựa trên giả thiết về chức năng phân định rõ như trên. Trường hợp đầu vào thay đổi:
- Đàn ông đánh phấn, bôi son, và lao động ngang với đàn bà
- Đàn bà không mang thai, không đẻ, không cho con bú, chỉ còn chức năng chảy máu hàng tháng

Thì mô hình cho kết quả không giống tín ngưỡng dân gian . Thôi ông về chỗ đi chứ Kết luận gì tầm này khi thí nghiệm trong môi trường không chân không, chạy mô hình đầu vào giả thiết loạn xạ

 

[Sứa.]

Mô hình dựa trên giả thiết về chức năng phân định rõ như trên. Trường hợp đầu vào thay đổi:
- Đàn ông đánh phấn, bôi son, và lao động ngang với đàn bà
- Đàn bà không mang thai, không đẻ, không cho con bú, chỉ còn chức năng chảy máu hàng tháng

Thì mô hình cho kết quả không giống tín ngưỡng dân gian . Thôi ông về chỗ đi chứ Kết luận gì tầm này khi thí nghiệm trong môi trường không chân không, chạy mô hình đầu vào giả thiết loạn xạ

Thì đã có Điều 5 của NATO đấy thây bạn Xấu? ko đọc kỹ à?