Vâng, cám ơn cụ đã góp ý. UNDP tất nhiên không phải một nước, do em gõ liền nên có thể gây hiểu lầm. Bọn em được cán bộ bên đó sang chia sẻ và giới thiệu 1 số tool về KM.
Chúc mừng cụ và chúc cụ sớm qua thử việc, chính thức nhận job và phát triển bùng nổ!
Vâng cụ, cùng cố gắng!
Em hy vọng điều này không xảy ra và các cụ chỉ có thăng job!
Ý em chỉ là góc nhìn của cụ hơi hẹp. UN ở đây hay ở New York hay ở Gevene cũng ko phải cái gì kinh khủng như cụ nghĩ đâu, họ làm dự án và từ nước nói sang nước kia, KM của cụ thực ra là tài liệu hóa dự án và bài học kinh nghiệm, nên đương nhiên sẽ có phần tài liệu hóa để báo cáo với nhà tài trợ và de đem giới thiệu với các nước khác. Chấm hết. Và rất nhiều báo cáo của họ làm ra xong cũng vào sọt rác ngay lập tức vì nội dung chẳng có gì và ko có gi để đối tác thu hoạch đc hoặc là ko phù hợp. Câu chuyên của nó thì lại nằm sau đó cơ cụ ạ nên cũng ko phải cái gì ghê gớm quá đâu.
Chia sẻ với cụ và mong cụ sớm có công việc như ý, sớm vượt qua khó khăn!
Vâng, đúng là nghĩ thoáng hơn và đợi chờ cơ hội đến sớm hơn là điều em kỳ vọng.
Dạ vĩ mô thì em không bàn vì ai cũng biết nguyên nhân và kết quả rồi. Em đang xử lý vấn đề vi mô của em thôi ạ.
1% thôi bác ạ. Mỗi phụ nữ sinh quanh quanh 2 con gì đấy. Mà cơ bản các vùng đói nghèo kém phát triển người ta cứ đẻ nhiều. Dân có tài chính - lối nói này là em học các bạn trẻ thôi chứ em mà viết em sẽ viết là những người có khả năng tài chính - tóm lại là có học thức và điều kiện người ta lại không đẻ.
Thống kê vừa qua tỷ lệ sinh là 2% mà cụ. Ở thành phố hcm là 1.3% nhưng bù đắp bằng lượng di dân.
Chúc mừng cụ giữ mình tốt và giữ việc ổn, có của để cho bọn trẻ.Nhìn thấu sự đời nên chán chả muốn giải thích
Nhà c4 nhưng đi xe tiền tỷ để làm hình ảnh, chục anh thì 8 anh nợ đầm đìa. Suốt ngày đăng ảnh vợ con như yêu thương lắm nhưng có tiền thì cặp với đủ các thể loại.
May em vẫn kiếm ra tiền dù không nhiều như xưa, nhưng đủ đất đai nhà cửa cho bọn trẻ sau này không phải vất vả. Các chị em không hiểu nhiều người long lanh như vậy nhưng chủ nợ (lãi ngày chăm sóc kỹ càng). Hoặc bà chị vợ em 38 tuổi, con cái lớn rồi vẫn không mua nổi căn nhà- nhà thuê. Chị cả vợ dù có nhà đẹp ở quê cũng phải tha phương không được ở, mà vợ em cũng vẫn "2 chị ấy được thỏa chí làm những gì mình thích", trong khi 2 ông cọc chèo thì nhìn em cũng chỉ biết ước.
Câu chuyện của bác thú vị quá. Bác có thể chia sẻ thêm được không?Nhìn thấu sự đời nên chán chả muốn giải thích
Nhà c4 nhưng đi xe tiền tỷ để làm hình ảnh, chục anh thì 8 anh nợ đầm đìa. Suốt ngày đăng ảnh vợ con như yêu thương lắm nhưng có tiền thì cặp với đủ các thể loại.
May em vẫn kiếm ra tiền dù không nhiều như xưa, nhưng đủ đất đai nhà cửa cho bọn trẻ sau này không phải vất vả. Các chị em không hiểu nhiều người long lanh như vậy nhưng chủ nợ (lãi ngày chăm sóc kỹ càng). Hoặc bà chị vợ em 38 tuổi, con cái lớn rồi vẫn không mua nổi căn nhà- nhà thuê. Chị cả vợ dù có nhà đẹp ở quê cũng phải tha phương không được ở, mà vợ em cũng vẫn "2 chị ấy được thỏa chí làm những gì mình thích", trong khi 2 ông cọc chèo thì nhìn em cũng chỉ biết ước.
Xã hội giờ ảo qá thôi anh ạ, như cụ trước nói, Facebook và Tik Tok toàn clip nhảm về tổng tài bá đạo nên các chị em chả hiểu đâu là nền tảng cho 1 gia đình bền vững mà hay lấy cái ảo để so sánh với cái thật
Kể cả là bắt bẻ thì em cũng thấy vui và cảm ơn vì có người quan tâm, trao đổi ý kiến với mình. Theo em trao đổi trên diễn đàn miễn là lời lẽ lịch sự, tập trung vào nội dung trao đổi, không đả kích cá nhân thì đều được hoan nghênh.
Em nghĩ chính xác phải là tuổi này đang ở level nào rồi cơ và xin việc ở level nào. Chứ tuổi này vẫn xin việc vị trí nhân viên hoặc lãnh đạo cấp thấp là bất lợi chứ profile ngon xin lãnh đạo cấp cao ko khó đâu
Cuối tuần cụ rủ người phụ nữ mạnh mẽ đi chơi cho hết đau đầu, để mợ ý quyết đi đâu chơi gìXã hội giờ ảo qá thôi anh ạ, như cụ trước nói, Facebook và Tik Tok toàn clip nhảm về tổng tài bá đạo nên các chị em chả hiểu đâu là nền tảng cho 1 gia đình bền vững mà hay lấy cái ảo để so sánh với cái thật
2 bà chị vợ em, lúc nào cũng post lên Facebook hình ảnh nữ cường độc lập mạnh mẽ, vì trong sâu thẳm họ rất chênh vênh, chả biết dựa vào ai. Chị thì chưa có căn nhà chui ra chui vào nhưng tiêu pha bạt mạng, người thì tha phương làm ăn, nhà xây đó nhưng không được ở, con cái thả rông bao nhiêu năm, giờ không có khả năng học tập và bỏ học (đại học), nhưng với vợ em, 2 chị ấy "được làm những gì mình thích, được xã hội nể"
Còn vợ em thì thích tiêu gì thì tiêu, nhà xe đầy đủ, em cũng lo đủ cho 2 đứa con mỗi đứa 1 mảnh đất riêng để lập thân sau này nhưng vợ em vẫn thấy...chưa đủ, vẫn muốn mình là 1 người phụ nữ mạnh mẽ để "làm gương cho các con", ok fine, nhưng trưa nay đi xa ăn cỗ về bạn ấy đau đầu quá vì bước từ điều hòa ra gặp nắng, mong manh như hoa nhưng suốt ngày đòi mạnh mẽ như đội cầy như trâu. Suốt ngày than mình chả quyết được việc gì
2 ông cọc chèo mỗi lần về quê, chỉ thích ở nhà em và tâm sự thầm ước căn nhà như vậy. Nên phụ nữ chả bao giờ biết đủ, khong hiểu thực tế xã hội đang khốc liệt thế nào, thực sự là rất đau đầu
Em sợ cảm giác vô dụng, cảm giác kiến thức có, kinh nghiệm đó nhưng không có tác dụng, không có nơi để mình áp dụng Doanh nghiệp VN cũng thế mà cụ, nhất là các doanh nghiệp đang làm ăn tốt và đang phát triển, chính sách cho lao động lâu năm, đặc biệt là lao động có đóng góp vào sự phát triển của công ty rất tốt luôn, thưởng cổ phiếu cổ phần rồi ưu đãi lương thưởng. Riêng đoạn cổ phiếu rất nhiều người em biết thì quản lý cấp trung ưu đãi những cái đó thừa sức mua mấy cái nhà. Rồi còn mua sản phẩm ưu đãi, mua nhà chẳng hạn, có khi doanh nghiệp có hẳn chính sách giảm 20+30=50% giá bán căn hộ với nhân sự nằm trong chương trình cất cánh nhân tài (nhân sự thường đã giảm 20%) rồi đấy cụ ạ.Kể cả là bắt bẻ thì em cũng thấy vui và cảm ơn vì có người quan tâm, trao đổi ý kiến với mình. Theo em trao đổi trên diễn đàn miễn là lời lẽ lịch sự, tập trung vào nội dung trao đổi, không đả kích cá nhân thì đều được hoan nghênh.
Đúng là hoàn cảnh ở ta hiện nay dư thừa lao động nhưng theo em là chỉ ở đối tượng lao động phổ thông, lao động thiếu trình độ hoặc không được và tự đào tạo trong quá trình làm việc dẫn đến bị lạc hậu, trình độ không đáp ứng được với sự phát triển.
Theo em, việc người lao động và doanh nghiệp không gắn bó lâu dài với nhau là sự lãng phí rất lớn. Tình trạng phổ biến bây giờ là doanh nghiệp không quan tâm lắm đến chuyện nâng cao năng lực cho nhân viên vì nghĩ rằng sẽ thải lứa lớn tuổi lương cao để đổi lấy nhân viên trẻ lương thấp hơn nhưng sẵn sàng cày hùng hục. Người làm thuê thì thấy chả có gì phải đắn đo khi bỏ công ty để sang nơi mới có thu nhập cao hơn. Hai bên đều xác định là chỉ nhăm nhe lấy được cho mình lợi ích nhiều nhất từ bên kia. Về ngắn hạn và tính kinh tế thì có thể cái này sẽ mang lại lợi nhuận tối đa nhưng về lâu dài những biến động nhân sự liên tục chắc chắn sẽ có ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp.
Có lẽ ở VN chịu ảnh hưởng nhiều của cách quản trị kiểu USA nên chuyện nhảy việc hay sa thải nó rất bình thường, giống như ở các nước Đông nam Á khác. Còn kiểu châu Âu, cụ thể là Đức thì luôn coi trọng việc nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Luật lệ đứng về phía người lao động nên phải nói là doanh nghiệp ở Đức "chiều" nhân viên hết mình.
Em có người nhà từng làm việc ở Singapore, đủ 5 năm làm việc đã được thưởng rồi, trong khi em làm ở doanh nghiệp tư nhân thì đủ 10 năm mới nhận giấy khen và một ít tiền động viên, bây giờ sang cơ quan nhà nước thì phải đủ 25 năm mới có bó hoa và giấy khen, đủ 40 năm công tác thì nhận thưởng 1/2 tháng lương và 1 ngày phép.
