Ối cao thế ah, mấy nơi em từng làm thì lương cứng trên hợp đồng không cao thế đâu. Nhưng mảng của em có đặc thù nên nhiều khi "lậu" cao hơn lương hoặc có lương doanh số, thưởng hoa hồng... thì cái đó tùy may mắn
nếu ngon thì... em chả quan tâm lương luôn 
thời kỳ khó khăn này mảng của em tụt cũng khiếp.
Em vẫn tư vấn cho mấy bên cũng có tên tuổi mảng proptech, em còn dự báo sự sụp đổ của propzy và báo chí trích dẫn ý kiến vụ đó kha khá
Vâng, cụ nói đúng lắm về góc nhìn doanh nghiệp chuộng người trẻ nhất là các ngành cần sáng tạo cao, bắt trend nhanh, tạo trend mới…Dù cụ có background tốt đến thế nào đi nữa thì cũng cực kỳ khó để tham gia ứng tuyển vào công ty nào. Vì thế hệ của mình (em 43) tuy già dặn kinh nghiệm nhưng nhìn chung các doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển người trẻ. Thứ nhất là nhiệt tình, năng động, tư duy đổi mới. Thứ 2 là phù hợp với văn hoá chung vì trong công ty có khi toàn 9x với 10x tự dưng lại lòi ra 1 ông già thì sẽ lệch sóng, khó phối hợp xử lý công việc chung. Nên đã từ U40 trở lên nếu ko phải đang ổn định làm quản lý/nhân viên tại 1 công ty nào đó lâu rồi thì em nghĩ cụ nên tiếp tục làm freelance là phù hợp (hoặc khởi nghiệp với sản phẩm gì cụ đã rành)
.
Vâng, biết thực tế để thích nghi, trước đây là cái tham khảo thôi, thực tế đang cho em vỡ ra nhiều thứ.Đúng là mỗi nghành mỗi nghề khác nhau nhưng đều không tránh khỏi quy luật đào thải. Hôm trước e gặp lại hội ae nói chuyện về 1 a từng là chuyên gia, tầm kiến trúc sư giải pháp nhưng rồi cũng ko tránh khỏi quy luật đào thải.
Thôi thì mình chuyển mình sớm, thích ứng nhanh. Tuổi này e lại muốn làm gì đó đóng góp môi trường trong lành cho xã hội. Ai cũng muốn thay đổi hoàn cảnh nhưng ko ai sẵn sàng thay đổi bản thân.
Đúng rồi, lương giờ giảm, có tuổi nó khác. Mà bạn mợ giống em, job của em gắn rất sát với Chủ tịch và TGĐ, thậm chí có tập đoàn em làm thẳng với Chủ tịch, không cần báo cáo TGĐ luôn vì Chủ tịch trực tiếp chỉ đạo mar-com do liên quan hình ảnh của ông ý, thương hiệu, nhân hiệu… quan hệ PR, IR, Chính phủ, quan chức… TGĐ/CEO chỉ đi làm thuê nên CEO “té” chỗ khác cũng không quá nghiêm trọng. Còn ekip thì đâu cũng có, đi cả cụm là thường tình.
Chúc mừng cụ, ngành kỹ thuật của cụ đúng càng già càng giá trị, ngành em cần sáng tạo đổi mới nên các bạn trẻ tạo áp lực rất lớn. Mình hơn chút kinh nghiệm quản lý và quan hệ cũng như khả năng chịu đựng vì các bạn trẻ giờ dễ không thích là nghỉ.
Bác ổn quá. Chúc mừng bác nhá. Bác có làm món gì liên quan giảm phát thải cho ô tô xe máy ko. E ké học hỏi bác tý
Em xin cập nhật là em dừng hêt công việc bđs và sim phong thuỷ rồi ạ vì em thật thà quá nên em không kinh doanh gì được.
Cụ dạy em giao tiếp online được không ? qua gì cũng được - thỉnh thoảng off thôi vì em k chủ động đc time
Giữ giới nói dối nên không kinh doanh đc à cụ.
Chưa kịp theo thì mợ đã bỏ rồi
Ý cụ là giới nữ nói dối???
Mình làm mình có kinh nghiệm và làm tốt nhất thôi ạ, em có học thêm cũng là nâng cao mảng nghề của em. Dạy tiếng Anh, nhất là dạy IELTS em thấy vẫn kiếm tốt lắm.
Mợ phét. 2 bằng , 3 ngoại ngữ thì hà nội này ko nhiều đâu.
Lứa 79-84 có nhiều ông chăm chỉ lắm, cái gì cũng học. Thời mới ra trường 2k2-2k6 cũng là trào lưu đi Nhật lao động đời đầu nên người học tiếng Nhật cũng đông kinh khủng. Tiếng Pháp thì chắc chồng mợ ấy học chuyên Pháp cấp 3
GP của cụ là chủ động SX ra hay thế nào cụ?
