[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Over40]

Kụ xem tổng phương tiện thanh toán cỡ 17 triệu tỷ đồng đó

Mấy cái trên TV thì chỉ là trên TV

 

[Over40]

Cuối tháng 2 - đầu tháng 3/2025, có vẻ độ tuổi O40 sẽ hạ dần xuống O35 thậm chí trẻ hơn ở mức O30.

Với vẻ ngoài này thì chắc sẽ dễ tìm việc thôi các cụ nhỉ

Độ tuổi bị chê già có vẻ ngày càng trẻ hóa

Công chức cũng không yên tâm được?

Trẻ hôm nay già ngày mai nên phải tính sớm từ khi còn trẻ

​

 

[Hữu Hòa. TAE]

Cố gắng thôi bác. Em cũng đang rất hoang mang lắm

 

[Haiprozzz]

Phải hồi xưa các cụ chịu khó kế hoạch hoá gia đình thì đã bớt khổ, giờ thanh niên thì đông, thất nghiệp nhiều đi làm thì lương thấp còn cạnh tranh việc làm với thế hệ cha chú. Tình hình nhân lực 35 bị đào thải sẽ còn kéo dài ít nhất thêm 15 năm nữa nhờ tỉ suất sinh sản giảm mấy năm gần đây.

 

[Hữu Hòa. TAE]

Phải hồi xưa các cụ chịu khó kế hoạch hoá gia đình thì đã bớt khổ, giờ thanh niên thì đông, thất nghiệp nhiều đi làm thì lương thấp còn cạnh tranh việc làm với thế hệ cha chú. Tình hình nhân lực 35 bị đào thải sẽ còn kéo dài ít nhất thêm 15 năm nữa nhờ tỉ suất sinh sản giảm mấy năm gần đây.

Thế sau 15 năm nữa còn làm được gì đây cụ

 

[Haiprozzz]

Thế sau 15 năm nữa còn làm được gì đây cụ

Cũng chưa biết được cụ, như Nhật giờ ng già đi làm cũng nhiều. Còn chúng ta đang ở kỉ nguyên AI nên ko biết tương lai ra sao

 

[Over40]

Cuối tháng 2 - đầu tháng 3/2025, có vẻ độ tuổi O40 sẽ hạ dần xuống O35 thậm chí trẻ hơn ở mức O30.

Với vẻ ngoài này thì chắc sẽ dễ tìm việc thôi các cụ nhỉ
​

Em gái ảnh đầu tiên thất nghiệp hơi phí các cụ nhỉ

 

[Felix Navi]

Em gái ảnh đầu tiên thất nghiệp hơi phí các cụ nhỉ

Phí gì cụ ơi, các sếp toàn chăm chăm nhai các em chứ có muốn trả lương đâu, hi hi. Cơ mà không trả lương thì sức mấy mà các em ngồi yên cho sếp nhai

 

[Over40]

Hôm nay mùng 4 tháng 3

Không hiểu VN mình cũng nhiều cụ tiến sĩ thì tình hình có sáng sủa và giữ job tốt hơn bên Hàn Xẻng không các cụ nhỉ.

 

[BMW R60]

Hôm nay mùng 4 tháng 3

Không hiểu VN mình cũng nhiều cụ tiến sĩ thì tình hình có sáng sủa và giữ job tốt hơn bên Hàn Xẻng không các cụ nhỉ.

Không rõ trình độ tiến sỹ thế nào. Chứ thạc sỹ ở ta mấy chuyên môn kinh tế, xã hội, quản trị kinh doanh thì nhiều mà chất lượng trình độ không tương xứng.
Trước em có phỏng vấn, tuyển 1 em thạc sỹ, tuổi cũng ngoài 30, CV kinh nghiệm đầy mình, cao ráo, xinh xắn, hiền lành..Nói chung là ưng và đề xuất tuyển dụng luôn. Nhưng khi làm việc thực tế thì lại rất dở. Cái gì em ấy cũng làm rất chung chung, không có độ sâu, sắc, không có hiểu bản chất công việc..Nói chung là làm ko có hiệu quả hoặc để lại sai sót. Sau mấy tháng thì em đó nghỉ. Nghe mấy em đồng nghiệp kể em ấy còn chuyển qua mấy công ty nữa và hiện đang làm "giáo viên" dạy thiền, yoga..

 

[leenamtuankorea]

Không rõ trình độ tiến sỹ thế nào. Chứ thạc sỹ ở ta mấy chuyên môn kinh tế, xã hội, quản trị kinh doanh thì nhiều mà chất lượng trình độ không tương xứng.
Trước em có phỏng vấn, tuyển 1 em thạc sỹ, tuổi cũng ngoài 30, CV kinh nghiệm đầy mình, cao ráo, xinh xắn, hiền lành..Nói chung là ưng và đề xuất tuyển dụng luôn. Nhưng khi làm việc thực tế thì lại rất dở. Cái gì em ấy cũng làm rất chung chung, không có độ sâu, sắc, không có hiểu bản chất công việc..Nói chung là làm ko có hiệu quả hoặc để lại sai sót. Sau mấy tháng thì em đó nghỉ. Nghe mấy em đồng nghiệp kể em ấy còn chuyển qua mấy công ty nữa và hiện đang làm "giáo viên" dạy thiền, yoga..

Hàn Quốc nó có phong trào cả xã hội khởi nghiệp S tát up mà chính là cụ thủ trước phát động phong trào đó ợ. Ra đường là gặp "giám đốc" nhiều hơn nhân viên. Các cháu nhỏ thì ko thích đi làm thuê, thậm chí chơi và xin trợ cấp thất nghiệp chứ ko chịu đi làm mấy cái việc chân tay, việc mà bạn thân ko được coi trọng. Sau đó là vay nợ, vay thẻ tín dụng ăn chơi tiêu xài...
Đùa chứ nhiều bạn SN 95 đi PV xin việc ở mình cũng đã chê già. Trong khi trẻ đi xin việc thì lại đòi kinh nghiệp.
Kiểu gì các nhà tuyển dụng cũng vặn được!

 

[xe đạp Japan]

Không rõ trình độ tiến sỹ thế nào. Chứ thạc sỹ ở ta mấy chuyên môn kinh tế, xã hội, quản trị kinh doanh thì nhiều mà chất lượng trình độ không tương xứng.
Trước em có phỏng vấn, tuyển 1 em thạc sỹ, tuổi cũng ngoài 30, CV kinh nghiệm đầy mình, cao ráo, xinh xắn, hiền lành..Nói chung là ưng và đề xuất tuyển dụng luôn. Nhưng khi làm việc thực tế thì lại rất dở. Cái gì em ấy cũng làm rất chung chung, không có độ sâu, sắc, không có hiểu bản chất công việc..Nói chung là làm ko có hiệu quả hoặc để lại sai sót. Sau mấy tháng thì em đó nghỉ. Nghe mấy em đồng nghiệp kể em ấy còn chuyển qua mấy công ty nữa và hiện đang làm "giáo viên" dạy thiền, yoga..

Như này phí trình độ, thời gian đi học thạc sỹ quá cụ à.

 

[Over40]

30 đã gọi là già
Chắc em đổi tên bài từ O40 thành O30 cho kịp trend

 

[Over40]

Đùa chứ nhiều bạn SN 95 đi PV xin việc ở mình cũng đã chê già. Trong khi trẻ đi xin việc thì lại đòi kinh nghiệp.
Kiểu gì các nhà tuyển dụng cũng vặn được!

Độ tuổi gọi là GIÀ đang được TRẺ hóa cụ nhỉ

 

[Linhmkt]

Kiểu này đủ 18 tuổi chắc cho F1 đi làm luôn cho nó cạnh tranh, không sau này 25 tuổi lại bị chê già cuộc sống ngày càng khắc nghiệt

 

[Over40]

Như này phí trình độ, thời gian đi học thạc sỹ quá cụ à.

Thời gian học tiến sỹ còn lâu và mệt mỏi hơn. Vậy giờ mục tiêu các bạn trẻ học tiến sỹ cũng cần nhìn lại.

Câu chuyện có thật em chứng kiến là một số bạn học xong đại học chưa biết hoặc chưa đi làm đâu thì buồn buồn đi học thạc sỹ để giết thời gian chết lúc đó.

 

[Wellgym]

Thật sự các bạn trẻ 35-40 đang là độ tuổi sung sức nhất, nhiều kinh nghiệm nhất, rất nhiều dn cần các bạn. Tuy nhiên với đk các bạn phải nâng cấp bản thân lên. Về trình độ chuyên môn cb đã đủ giỏi chưa? Về hiểu biết xh các bạn đã nắm bắt tốt chưa? Về kỹ năng theo kịp thời đại cb đã có chưa, ví như kiến thức về AI các bạn đã có chưa? Tiếng Anh, tiếng Hoa, tiếng Nhật... đã tốt chưa? Ko nên ngồi lướt tiktok cả ngày rồi kêu ca về dân số, về tt lao động đào thải. Nếu cb đủ giỏi và giàu kn, đảm bảo cb ko bg thất nghiệp.

 

[Rivers]

Thật sự các bạn trẻ 35-40 đang là độ tuổi sung sức nhất, nhiều kinh nghiệm nhất, rất nhiều dn cần các bạn. Tuy nhiên với đk các bạn phải nâng cấp bản thân lên. Về trình độ chuyên môn cb đã đủ giỏi chưa? Về hiểu biết xh các bạn đã nắm bắt tốt chưa? Về kỹ năng theo kịp thời đại cb đã có chưa, ví như kiến thức về AI các bạn đã có chưa? Tiếng Anh, tiếng Hoa, tiếng Nhật... đã tốt chưa? Ko nên ngồi lướt tiktok cả ngày rồi kêu ca về dân số, về tt lao động đào thải. Nếu cb đủ giỏi và giàu kn, đảm bảo cb ko bg thất nghiệp.

Chắc cụ không biết nhiều nơi quá tuổi là không nhìn CV, chỗ tử tế thì họ còn nói lý do, có chỗ không thèm rep. Còn nói giỏi và giàu kn thì khó, vì không phải ai cũng có tố chất tốt để làm được điều đó.

 

[xe đạp Japan]

Thời gian học tiến sỹ còn lâu và mệt mỏi hơn. Vậy giờ mục tiêu các bạn trẻ học tiến sỹ cũng cần nhìn lại.

Câu chuyện có thật em chứng kiến là một số bạn học xong đại học chưa biết hoặc chưa đi làm đâu thì buồn buồn đi học thạc sỹ để giết thời gian chết lúc đó.

Vậy thì lãng phí quá.

 

[Over40]

Thật sự các bạn trẻ 35-40 đang là độ tuổi sung sức nhất, nhiều kinh nghiệm nhất, rất nhiều dn cần các bạn. Tuy nhiên với đk các bạn phải nâng cấp bản thân lên. Về trình độ chuyên môn cb đã đủ giỏi chưa? Về hiểu biết xh các bạn đã nắm bắt tốt chưa? Về kỹ năng theo kịp thời đại cb đã có chưa, ví như kiến thức về AI các bạn đã có chưa? Tiếng Anh, tiếng Hoa, tiếng Nhật... đã tốt chưa? Ko nên ngồi lướt tiktok cả ngày rồi kêu ca về dân số, về tt lao động đào thải. Nếu cb đủ giỏi và giàu kn, đảm bảo cb ko bg thất nghiệp.

Cụ nói không sai NHƯNG xu thế chính là việc em mở cái thớt này, cụ bên dưới cũng nói 1 phần:

Chắc cụ không biết nhiều nơi quá tuổi là không nhìn CV, chỗ tử tế thì họ còn nói lý do, có chỗ không thèm rep. Còn nói giỏi và giàu kn thì khó, vì không phải ai cũng có tố chất tốt để làm được điều đó.

Cụ nói chuẩn, em mở thớt này từ năm ngoái (khi xu thế chưa mạnh và rõ như hiện tại): khi các cụ gửi CV thì khả năng CV các cụ được duyệt/lọt qua vòng sơ loại thấp VÌ TUỔI TÁC là họ dẹp chứ chưa thèm đọc hay quan tâm cụ giỏi, có kinh nghiệm gì.

Nếu các cụ kiên trì đọc thớt tầm 5-10 trang đầu sẽ thấy rõ.

Nếu (lại nếu) các cụ có tuổi không nhờ quan hệ, nhờ bạn bè, đối tác, người quen giới thiệu mà các cụ tự gửi CV ứng tuyển thì các cụ khó được nhân sự, bộ phận lọc hồ sơ duyệt => không duyệt thì làm gì có cơ hội cho các cụ chứng minh năng lực, kinh nghiệm... vì nhiều nơi họ sẽ thấy tuổi cao là auto loại.

Bản thân em giờ làm các dự án có tham gia review CV hay khi phỏng vấn ứng viên thì vẫn có xu hướng chọn ứng viên trẻ hơn (buồn nhưng phải nói thật).

Tuổi cao với 1 số mảng của em thì em ưu tiên khi em cần khai thác: các mối quan hệ của các cụ đã xây (quan hệ Chính phủ nếu có, quan hệ với chính quyền địa phương, quan hệ hợp tác quốc tế, quan hệ báo chí, danh sách khách hàng phù hợp, các tệp data các cụ sở hữu, kinh nghiệm xử lý khủng hoảng, kinh nghiệm build team...).

Vấn đề em thấy tuổi già đang trẻ hóa dần từ O40 xuống O30 đến nơi, em hy vọng mọi người thấy xu thế và xác định cẩn thận hơn với các job mình đang làm, không nên chủ quan với job hiện có kiểu tôi không lo bị thay thế hay có ý định nhảy việc thì không dễ như vài năm trước.