[Funland] Thêm ngày nghỉ cho người lao động

[wavethai]

1. Xu hướng chung trên thế giới là giảm giờ làm. Việc tăng ngày nghỉ (nói cách khác là giảm giờ làm) cho người lao động phù hợp xu hướng này.
2. Với lao động gián tiếp thì việc tăng ngày nghỉ có thể ko quan trọng lắm nhưng việc giảm giờ làm với lao động trực tiếp lại rất quan trọng.
Em đồng ý với việc tăng ngày nghỉ

 

[Napolong]

Mô hình làm việc 4 ngày 1 tuần ở mấy nước phát triển giờ cũng khá phổ biến. Thứ 6 7 CN nghỉ.

Thế lại quá cụ ạ,

Lâu rồi có đợt em về nắm 1 team, toàn em nữ, làm 5/7 ngày, xong tuần nào cũng thấy các em xin nghỉ 1, 2 buổi, đều như vắt chanh, đến phát hoảng.

 

[hanoipho79]

Em chẳng quan tâm vì em thích nghỉ ngày nào thì nghỉ...cuối năm vẫn lĩnh Bằng khen đều

 

[Napolong]

Chủ yếu là xem điểm hợp lý là gì để deal với nhau ấy ạ,

chứ lúc nào cũng nghĩ quyền lợi đối lập nhau, thì em nghĩ khó tìm được tiếng nói chung,

em có chia sẻ thực tiễn riêng team nhà em, là không quá câu nệ thời gian, nhưng nếu hợp tác các kiểu, mà không thấy tiến bộ, không hạnh phúc, không thấy hiệu quả, thì hai ta phải thay đổi.

Em nói trước khi hợp tác luôn.

 

[tranduc.vlc]

Thêm ngày nghỉ, tốt thôi. E khoán việc từ lâu mịa nó rồi, kể cả bên Bộ phận Thiết kế của em. Còn bên dự án, mịa chứ đến lúc sắp mở thầu thì nghỉ cũng phải làm, vì e gắn quyền lợi của người làm trong đó từ lâu rồi. Chứ mấy bố Nghị gật có éo bao giờ làm trực tiếp đâu mà ko đua đòi nghỉ nhiều như Tây, ý thức người lao động của mình như Hạch ấy thì tăng ngày nghỉ càng làm hư người lao động.

 

[tuangiga31mes2c]

Cá nhân em ủng hộ việc người lao động có thêm ngày nghỉ.

 

[kienvinh]

Cá nhân em ủng hộ việc người lao động có thêm ngày nghỉ.

Miễn là việc ấy có dựa trên một cơ sở nào đó, ví dụ tăng năng suất lao động, cần ít thời gian hơn mà vẫn hoàn thành khối lượng công việc như trước đây.

 

[Tôi là Chính Chính]

Nhân việc đang có trình dự thảo này, em vừa là người có quản lý một cty nhỏ, vừa là nhân viên. Em ủng hộ cho mọi người nghỉ thêm, để có thời gian nghỉ ngơi, với gia đình, họ hàng...

Vì từ lâu, ở cty em, em chỉ đánh giá nhân viên làm việc qua hiệu quả công việc, tự thấy việc, tự giải quyết, không khuyến khích ở lại vp sau 5h.

Sau một thời gian, có thêm cả đào tạo, chỉ dẫn, động viên... mà kết quả quá tệ, mong các anh chị tìm cơ hội mới.

Còn các cụ đang đi làm và mở công ty thấy việc thêm 3 ngày nghỉ như nào, có ủng hộ hay không ạ?

Cụ làm sản xuất dây chuyền chưa

 

[DQHuyHue]

Lúc trước em còn làm cả tuần Suốt ngày với chỉnh sửa, cắt ghép, dựng phim các kiểu xong đến chỉnh sửa tạp chí, kỷ yếu,... Cả tuần nghỉ ngơi đúng chiều CN Nhà bao việc nên không quan tâm nghỉ trong tuần thế nào. Hên sao anh Sếp truyền mánh nên ra riêng giờ mới có ngày nghỉ :v

 

[ca_kiem]

Thêm ngày nghỉ tức là doanh nghiệp tăng thêm chi phí...
Mấy ông công đoàn, nghĩ sỹ chuyên ngồi phòng lạnh tưởng bảo vệ người lao động, nhưng thực ra đang đẩy họ đến đường cùng.
Tăng lương, ép giảm bớt giờ làm, tăng bảo hiểm thì doanh nghiệp vẫn biết cách để giảm giá thành và để cạnh tranh họ phải tìm được cách.
Như hiện tại không chỉ các doanh nghiệp FDI chỉ sử dụng nhân công trẻ tuổi, mà các doanh nghiệp Việt cũng đang học theo. Nhân lực giản đơn, ít đào tạo chỉ được nhận ký hợp đồng tới 1 tuổi nào đó (nữ thấp hơn nam cỡ 3-4 tuổi), qua tuổi đó họ không sử dụng nữa. Tuổi nhiều sức yếu, năng suất lao động thấp, lương+bảo hiểm cao lại hay đòi hỏi.
Đang làm còn không được ký tiếp hợp đồng, đừng nói với cái tuổi bị thải lại đi xin làm được ở nơi khác, chỉ còn các quay về quê hay lang thang tìm được thuê ngắn hạn với khả năng rất bấp bênh.
Muốn bảo vệ người lao động các ông ấy cần nghĩ sâu hơn và không có cách nào khác là phải bảo vệ người tạo ra được công ăn, việc làm cho người khác, đừng coi họ chỉ là những người đi bóc lột!!!

Cái này cụ nói chuẩn .. mấy ông bà nghị gật quen lối sống nhàn cư .. đút chân trong bàn giấy nói chuyện trên trời. Việt nam là một nước năng suất lao động đứng hàng bét nhất thế giới ..lại so sánh việt nam làm nhiều hay ít. Lao động việt nam có năng suất lao động thấp nên phải bù lại bằng tăng giờ làm việc, tăng giờ làm thêm ... thì mới kích thích doanh nghiệp được. Nếu o ép về giờ lao động ===> các doanh nghiệp bắt buốc phải thuê thêm nhân công dẫn tới tăng lên rất nhiều chi phí. Để giải quyết bài toán đó Một là phải tăng cường nhập robotisc tự động hoá ===> dẫn đến người lao động mất việc. Hoặc phải giảm quy mô hoặc phải dịch chuyển cơ sở sản xuất sang nước khác có môi trường kinh doanh tốt hơn ===> công nhân thất nghiệp.
Cái quan trọng nhất bây giờ và tương lai cuo người lao động là VIỆC LÀM trong thời buổi 4.0 thời buổi AI và Robotisc đang cướp hết công ăn việc làm người lao động, đến nước Mỹ số 1 còn phải đau đầu về công ăn việc làm. Nhàn cư gi bất thiện các cụ nói không sai... các vụ án gần đây anh giết em, chồng giết vợ , chú giết cháu.... tất cả bắt đầu từ thất nghiệp.. nhàn cư.. đói kém.. chứ không phải như bà này bảo:
https://m.vietnamnet.vn/vn/thoi-su/quoc-hoi/nhieu-nuoc-lao-dong-cat-luc-thu-nhap-cao-nhung-khong-lap-gia-dinh-569584.html?utm_source=zalo&utm_medium=zalo&utm_campaign=zalo&zarsrc=30
(.....Trưởng Ban Dân nguyện Nguyễn Thanh Hải nhận định, việc tăng giờ làm thêm là không thể được, thậm chí phải nghĩ tiếp tới việc giảm vì đó là xu thế.
Bà cho rằng, nếu đi làm liên tục, tăng ca thì sẽ gây áp lực lên đời sống của người công nhân. Họ không được thụ hưởng thành quả của xã hội do chính họ góp phần làm nên.
“Tại sao những vụ bạo lực gia đình, sự xuống cấp của xã hội như chồng giết vợ, anh giết em có nguồn gốc từ những việc lao động quá sức, căng thẳng như thế này?...)
Dạ thưa bà Nghị gật người ta đang đâm chém nhau không phải là do lao động quá sức .. căng thẳng mà là do thất nghiệp, thiếu tiền, nhàn cư vi bất thiện..
Em vẫn nói đội làm luật là tệ nhất so với hành pháp, tư pháp

 

[cưỡi chổi]

đấy chỉ đúng với đơn vị hành chính, gián tiếp thôi cụ! còn các đơn vị sản xuất, thêm 1 giờ là thêm sản phẩm là thêm tiền rồi cụ ơi!

Chính xác. Đối với các doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp. Đặc biệt đối với những sản phẩm nhỏ, thời gian hoàn thiện nhanh hoặc nhiều công đoạn như điện tử, may mặc thì sản lượng tính theo giờ. Ở đó quản lý sản xuất họ căn ke từng giây, từng phút chứ đừng có chuyện là cà kê chè thuốc

 

[NDTBM]

Hình như dự thảo tăng ngày nghỉ của lao động VN có liên quan tới cam kết của VN khi ký kết EVFTA...--> bị ép chứ không phải Đ.ảng bua slieefm lo cho lợi ích giai cấp ?!

 

[Napolong]

Cụ làm sản xuất dây chuyền chưa

Em chưa cụ ạ, em không có hiểu rõ mảng sản xuất

 

[Liger]

Cái này còn tuỳ, nhưng về cơ bản nghỉ như nhà nước quy định hiện nay đã là quá đủ r

Với em nghỉ 3 ngày đủ rồi.

 

[big men]

Em chưa cụ ạ, em không có hiểu rõ mảng sản xuất

Một số cty sản xuất họ ko thích làm việc ngắn như vậy đâu , sẽ tốn chi phí rất nhiều . Có cty họ yêu cầu làm liền 12 ngày rồi nghỉ 2 ngày . Hoặc làm liền 10 ngày xong nghỉ 4 ngày cơ ạ .

 

[Cao Biền 02]

Trong thớt mới có dăm chục còm mà có khi hơn chục ông chửi/gọi ý/bình luận/lan man mà íu hiểu cái nội dung "tăng thêm 3 ngày nghì là gì"

Có ông còn hùng hồn ví dụ, dẫn chứng là tây nó cũng chỉ nghỉ 2 ngày tuần đủ rồi, ta cũng nên như vậy...

Chửi đã auto, giờ chém cũng au tu luôn.

Đúng là ộp càng ngày càng lởm

 

[sakai_yo]

Em thấy các cty bắt nhân viên đi làm sáng thứ 7 thì cty chỉ tổ tốn tiền điện và điện thoại mà thôi...

Cty cũ của e đây. Đến báo cũng k còn để đọc, bọn e vẫn nói với nhau như thế. Hầu như bọn e k làm gì vào sáng T7

 

[puredoll]

Thêm ngày nghỉ cũng tốt ạ, có cơ hội nghỉ ngơi. Nhưng đừng có nghỉ bù, nếu ngày nghỉ rơi đúng CN thì cũng chỉ nghỉ ngày đó thôi

 

[zonda82]

Em ủng hộ tăng lương giảm giờ làm

 

[Dương Vô Cương]

Chỗ em làm độc hại vl, 2 tháng nay chưa nghỉ ngày nào, làm 12-14h/ngày mà vẫn éo kịp tiến độ
Thêm hay bớt ngày nghỉ em đếu quan tâm, đằng đếu nào cũng vẫn phải đi làm thoai