E kiến nghị Chính phủ khi sát nhập tỉnh, chậm việc bồi thường cho nghỉ hưu lại. Vì làm như vậy sẽ chảy máu chất xám, tốn quá nhiều tiền, thiếu người sau khi đi vào hoạt động vì chưa định hình được bộ máy hđ. Vậy nên:
- Lựa chọn nhân sự cho bộ máy mới.
- Số còn lại, lập một TRUNG TÂM nhân sự theo tỉnh mới, theo từng nhóm chuyên môn. Tập trung nâng cao nghiệp vụ, từ tiếng Anh, AI, hay vấn đề kinh tế xã hội khác. Đối với người gần hưu, đưa sang làm chuyên gia tư vấn...Mức lương cho các cán bộ này ở mức trung bình. ( Vì đằng nào chả tốn tiền trả đền bù 1 lần, hay trả lương, xét cho cùng lương công chức do tiền thuế chi trả).
- Khi vận hành hoạt động của tỉnh mới, sẽ có những chỗ thiếu người, do ban đầu chưa quen, chưa rút gọn được quy trình...sẽ đưa các cán bộ có chuyên môn này lấp vào chỗ trống, cb kém lại đưa về dào tạo lại.
- Lợi ích về chất xám, tài chính hơn kiểu yêu cầu về hưu nhận 1 cục. Tăng mức cạnh tranh giữa các cán bộ, lấp chỗ trống khi các cb nghỉ phép, ốm đau, nghỉ đột ngột ( như đội bóng có cậu thủ dự bị). sau 3-4 năm ổn định mới đưa ra quyết định, cho nghỉ hưu theo 178 hay không.