Em không lo cho em , mà lo cho anh em công ty cụ ạ. Không có quy định nói chuyện chế độ với các sếp cũng khó khăn lắm.
Vâng , chắc chắn mệt thì phải nghỉ rồi . Nhưng nghỉ vậy không có giấy ốm hoặc không nghỉ theo chế độ phép năm sẽ bị trừ chuyên cần tháng, chuyên cần năm này nọ . Thiệt anh em quá, mà muốn xin chế độ khác thì phải có căn cứ nói chuyện nó mới dễ cụ ạ
Quy định rất rõ ràng đấy chứ bác!
Lên công ty làm mà có ông sốc giãy đành đạch ra thì cũng khốn nạn cụ ạ. Không ai nói trước được về các biến chứng sau tiêm.Tiêm để đi làm lại còn nghỉ 2-3 hôm nữa thì ai đi làm nữa ạ
Có gì mà thiệt thòi cho lao động vậy cụ? Lđ được nghỉ để đi tiêm rồi mà cụ! Có phản ứng sốt nhiều thì nghỉ nhiều. Còn phép thì tính vào phép! Ko còn phép làm đơn nghỉ ko lương. Còn sợ biến chứng sau tiêm khi ở cơ quan thì cụ xin nghỉ ko lương hẳn 1 tháng cho nó yên tâm! Còn vừa muốn tiêm, vừa muốn đc nghỉ ở nhà lại vừa muốn có lương như đi làm thì lays đâu ra hả cụ?
Không khốn nạn đâu Cụ ạ, yên tâm đi làm đi, ở nhà có một mình bị còn mệt mỏi hơn
Em chỉ sợ tiêm xong lên công ty làm mà có ông diễn biến xấu bất thường ở công ty. Lúc đó mệt mỏi lắm cụ ạ. Vì nói thật là chả ai lường trước được những gì có thể xảy ra. Em thì muốn đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho anh em.
Nghỉ sau tiêm covid nếu kg có giấy ốm đau của cơ sở khám chữa bệnh thì là nghỉ việc riêng, còn cụ muốn có chế độ ( trường hợp kg đủ sức đi làm) thì vào viện khám lấy giấy ốm.
Để tổ chức tiêm, họ đã có cả đội xe cấp cứu túc trực, không chỉ mỗi ở địa điểm tiêm.
Sau tiêm đã theo dõi phản ứng 30’ mới cho về. Tình trạng dãy đành đạch sau 24h chắc hiếm. Sốt mệt thì cho ở nhà nghỉ ốm.
.cũng vật vờ mất mấy hôm mang giảm sốt đi uống, thêm C sủi nữa.
Em không phải chuyên gia đâu ạ, cái gì hợp lý thì nói thôi, còn Cụ vặn vẹo em thì em xin kiếu Cụ, chúc Cụ vui nhéGặp đúng chuyên gia đây rồi.
Tiện mợ cho em hỏi.
Nếu giả sử có làm sao thì đấy tính là tai nạn lao động & chủ dn phải chịu hả mợ. Cách phân biệt nguyên nhân & trách nhiệm theo luật thế nào khi các đoàn thanh tra vào.
Và những trường hợp này có liên đới tới việc khám sức khỏe định kỳ theo luật ld không?....có liên đới tới việc thành lập phòng y tế & nuôi nhân viên y tế xử lý được sốc...hay gì đó...theo điều khoản bảo vệ sức khỏe cho người ld không?.
Nếu số đông có tình trạng xấu xảy ra....doanh nghiệp phải dừng vì thanh tra...hậu kiểm thì sẽ gọi sang Ây Dét, Phi dơ....hay Tệ Y Bố ạ?
Cụ ơi , có những anh em nghỉ hết phép rồi, nghỉ không lương bị trừ chuyên cần tháng+ chuyên cần năm. Lương anh em nó thấp và cũng khó khăn. Em định xin cho anh em đi tiêm về nghỉ khoảng 2 ngày .Tránh trường hợp diễn biến xảy ra ở cty . Mà cụ biết doanh nghiệp FDI đấy. Nói thì phải có quy định , các sếp mới ok. Chứ thẳng theo quy định hiện hành thì nói làm gì hả cụ.
