Chắc sổ kép nb thôi. Chấm thế lúc thanh kt liên ngành hay bhxh lại ăn phạt hay rơi bánh mỳ.Em thấy không được chấm như thế. Chấm ốm là nghỉ rồi. Còn công ty cụ thấy được thì cứ thực hiện ạ.

Chắc sổ kép nb thôi. Chấm thế lúc thanh kt liên ngành hay bhxh lại ăn phạt hay rơi bánh mỳ.Em thấy không được chấm như thế. Chấm ốm là nghỉ rồi. Còn công ty cụ thấy được thì cứ thực hiện ạ.
Cụ ấy có nói là sau phát hiện được phải cấm. Có nghĩa là trước đó bộ phận nhân sự/kế toán tiền lương không kiểm soát được còn gì ạ.Chắc sổ kép. Chấm thế lúc thanh kt liên ngành hay bhxh lại ăn phạt hay rơi bánh mỳ.![]()
Em không nghĩ kt, ns lại ngu ngơ nỗi sơ đẳng ấy đâu ạ. Họ xly hết rồi, lđ phát hiện bảo cấm thì họ chả sướng quá. Mới đây mới trả tiền ôđ ts qua atm chứ trước kia toàn trả qua tk cty và kt làm phiếu chi sau khi có đề nghị thanh toán từ ns chuyển sang thì lại chả rõ như ban ngày.Cụ ấy có nói là sau phát hiện được phải cấm. Có nghĩa là trước đó bộ phận nhân sự/kế toán tiền lương không kiểm soát được còn gì ạ.
Tụi em chấm ốm là họ không ăn lương, chi lương thuế vào không chỉ xuất toán lương đã phát mà còn phạt.Em thấy không được chấm như thế. Chấm ốm là nghỉ rồi. Còn công ty cụ thấy được thì cứ thực hiện ạ.
Họ móc ngoặc với BV thì làm sao mình biết được. Kiểm soát bằng cách nào khi việc xảy ra bên ngoài doanh nghiệp. Tụi em chỉ quản lý nhân viên, công nhân trong giờ làm việc khi họ vào nơi làm việc qua cổng bảo vệ. Cuộc sống, hành động của họ bên ngoài bờ rào không nằm trong trách nhiệm của tụi em!Cụ ấy có nói là sau phát hiện được phải cấm. Có nghĩa là trước đó bộ phận nhân sự/kế toán tiền lương không kiểm soát được còn gì ạ.
...
Thế em hỏi cụ: ai làm thủ tục cho họ để họ nhận được cái tiền nghỉ ốm kia từ bhxh. Cứ cho là họ móc ngoặc có được giấy ốm- giấy ra viện xịn đi chăng nữa. Cụ đừng bảo vs em là họ tự mang giấy ra viện sang bhxh là lấy được tiền ốm nhé.Họ móc ngoặc với BV thì làm sao mình biết được. Kiểm soát bằng cách nào khi việc xảy ra bên ngoài doanh nghiệp?
Hàng ngày họ vẫn đến làm việc và tất nhiên mình phải chấm công cho họ.
Phát hiện được chỉ qua nhân viên khoe lẫn với nhau và mình truy họ công nhận. Phát hiện được thì yêu cầu họ không được tiếp tục + dọa sẽ làm việc với cả BV, nhưng cũng không khẳng định được có xảy ra tiếp hay không!
Cụ ấy nói đúng theo luật mới nhất đấy. Cái cụ nói là luật cũ trước 1/7/2025 rồi.Thiếu dưới 10 năm mà đến tuổi nghỉ hưu thì được đóng một cục để lấy sổ, còn 5 năm như cụ nói là số năm được phép đóng tối đa trong 1 lần.
Phụ trách trực tiếp từng tờ giấy phát ra là bà xã, GĐ XN đó. Chỉ bà xã mới cầm con dấu của XN.Thế em hỏi cụ: ai làm thủ tục cho họ để họ nhận được cái tiền nghỉ ốm kia từ bhxh. Cứ cho là họ móc ngoặc có được giấy ốm- giấy ra viện xịn đi chăng nữa. Cụ đừng bảo vs em là họ tự mang giấy ra viện sang bhxh là lấy được tiền ốm nhé.
Thế em hỏi cụ: ai làm thủ tục cho họ để họ nhận được cái tiền nghỉ ốm kia từ bhxh. Cứ cho là họ móc ngoặc có được giấy ốm- giấy ra viện xịn đi chăng nữa. Cụ đừng bảo vs em là họ tự mang giấy ra viện sang bhxh là lấy được tiền ốm nhé.
Bây giờ dữ liệu của BHXH liên thông với mọi bệnh viện trên toàn quốc rồi, cầm giấy nghỉ việc về thanh toán nghỉ ốm với BHXH mà giấy không đúng là sang xxx phường uống nước chè đấy.Phụ trách trực tiếp từng tờ giấy phát ra là bà xã, GĐ XN đó.
Họ làm thế nào lấy được tiền BH thì tụi em chịu, nhưng khi họ được chấm công ốm là nghỉ không vào XN!
Phải có nhân viên làm bhxh của cty cụ/ hoặc thuê, scan giấy ra viện,+lập hồ sơ theo mẫu, ký cks rồi gửi sang bhxh quản lý dn cụ thì họ mới trả tiền ốm cụ nhé. Như bhxh HP còn phải gửi giấy ra viện gốc cho họ thì hs mới được duyệt. Không có sự đồng ý/ đồng lõa của nv/ gđ dn cụ thì bố nlđ cũng không lấy được 1 xu tiền ốm đau ts từ quỹ chi trả của bhxh cụ ạ. Thế cho nó nhanh.Phụ trách trực tiếp từng tờ giấy phát ra là bà xã, GĐ XN đó. Chỉ bà xã mới cầm con dấu của XN.
Còn họ làm thế nào lấy được tiền BH thì tụi em chịu, nhưng khi họ được chấm công ốm là nghỉ không vào XN!
Phụ trách làm việc với BH chung của Cty (không chỉ mỗi XN đó) là đứa đầu nhà em, con dấu của XN ấy bà xã giữ, nên giấy tờ chính thức phát hành cho việc này sẽ không có.Phải có nhân viên làm bhxh của cty cụ/ hoặc thuê, scan giấy ra viện,+lập hồ sơ theo mẫu, ký cks rồi gửi sang bhxh quản lý dn cụ thì họ mới trả tiền ốm cụ nhé. Như bhxh HP còn phải gửi giấy ra viện gốc cho họ thì hs mới được duyệt. Không có sự đồng ý/ đồng lõa của nv/ gđ dn cụ thì bố nlđ cũng không lấy được 1 xu tiền ốm đau ts từ quỹ chi trả của bhxh cụ ạ. Thế cho nó nhanh.
Thế khoe bậy thôi. Duy nhất có trường hợp người cty khác không kiểm soát được thời gian nghỉ chế độ là vợ sinh không có bhxh thì người chồng có tham gia bhxh được 7 ngày nghỉ chăm con hưởng lương bhxh ( nhưng cty phải chấm nghỉ) và trợ cấp 3 tháng lg cơ sở cho 1 con sinh đó. Trường hợp này phải có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh/ cái này chả ông nào dám cấp bừa.Phụ trách làm việc với BH chung của Cty (không chỉ mỗi XN đó) là đứa đầu nhà em, con dấu của XN ấy bà xã giữ, nên giấy tờ chính thức phát hành cho việc này sẽ không có.
Nếu BH truy xét sẽ thấy không hề có giấy tờ hợp lệ cho việc này. Làm sao họ lĩnh được tiền thì tụi em chịu (nhưng lúc đó có mấy người khoe với nhau)!
Tụi em đã gọi họ lên truy vấn, họ có công nhận!Thế khoe bậy thôi.
Em hiểu quá rõ chứ cụ, em đã làm cả doanh nghiệp lương BH bằng 1/3 lương thực nhận và cả doanh nghiệp FDI đóng chuẩn 100% theo luật, và em tính tổng số tiền cả cá nhân và doanh nghiệp phải trả vì xét cho cùng phần DN phải trả cũng tính vào chi phí cho người lao động thôi. Rõ ràng BHYT hiện tại người đóng 100k/ tháng và ngưòi đóng hơn 2 tr/ tháng là quyền lợi như nhau còn gì. Khi phải đóng mức cao nhất mà quyền lợi không hơn gì thì em thấy không vui, há cũng là bình thường mà.Bác ấy không hiểu là trong tất cả các thể loại bảo hiểm mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động đã có cả bảo hiểm y tế, thất nghiệp và tai nạn lao động (gọi là người lao động đóng 1/3, nhưng thực tế thì doanh nghiệp nộp bảo hiểm với mức bằng 1/3 tiền trả cho người lao động dạng như 1 loại phí hay thuế đóng để được sử dụng lao động).
Hội đàn ông ít, chứ ở Cty em thì chị em tận dụng tối đa bảo hiểm y tế. Ngoài thai sản, họ nghỉ ốm,... có thời gian trên XN lớn nhất của tụi em họ còn móc ngoặc với bác sỹ ở BV để định kỳ "nghỉ ốm", dù lúc "nghỉ ốm" vẫn đang đi làm bình thường. Sau phát hiện được tụi em phải cấm!
Chắc là khoe không ốm nhưng "nhờ vả" cơ sở y tế xin được giấy ốm và nghỉ làm hưởng trợ cấp BHXH. Cái này thì đúng là không quản được. Mà giờ quy định mới về cấp giấy ốm đau cũng chặt chẽ lắm. Bệnh ngoại trú được cũng cho nhập viện luôn, hàng ngày phải điểm danh ở bệnh viện.Thế khoe bậy thôi. Duy nhất có trường hợp người cty khác không kiểm soát được thời gian nghỉ chế độ là vợ sinh không có bhxh thì người chồng có tham gia bhxh được 7 ngày nghỉ chăm con hưởng lương bhxh ( nhưng cty phải chấm nghỉ) và trợ cấp 3 tháng lg cơ sở cho 1 con sinh đó. Trường hợp này phải có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh/ cái này chả ông nào dám cấp bừa.
Bây giờ doanh nghiệp có phần mềm BHXH quản lý toàn bộ thông tin BHXH của người lao động. Thủ tục như cụ nói, sau khi hồ sơ được BHXH duyệt thì sẽ chi trả tiền trợ cấp vào tài khoản của người lao động và có tin nhắn thông báo chi trả trên hệ thống. Nhân viên làm BHXH (thường kiêm chấm công vì 2 cái này liên quan) sẽ nắm được. Nên cụ kia bảo gọi người lao động lên truy vấn em thấy cồng kềnh quá. Án tại hồ sơ rồi mà.Phải có nhân viên làm bhxh của cty cụ/ hoặc thuê, scan giấy ra viện,+lập hồ sơ theo mẫu, ký cks rồi gửi sang bhxh quản lý dn cụ thì họ mới trả tiền ốm cụ nhé. Như bhxh HP còn phải gửi giấy ra viện gốc cho họ thì hs mới được duyệt. Không có sự đồng ý/ đồng lõa của nv/ gđ dn cụ thì bố nlđ cũng không lấy được 1 xu tiền ốm đau ts từ quỹ chi trả của bhxh cụ ạ. Thế cho nó nhanh.
Nghỉ làm hưởng 75% lương (nếu đóng đúng 100% lương cũng méo mặt), còn nếu đóng không đủ 100% lương còn méo mặt nữa.Chắc là khoe không ốm nhưng "nhờ vả" cơ sở y tế xin được giấy ốm và nghỉ làm hưởng trợ cấp BHXH. Cái này thì đúng là không quản được. Mà giờ quy định mới về cấp giấy ốm đau cũng chặt chẽ lắm. Bệnh ngoại trú được cũng cho nhập viện luôn, hàng ngày phải điểm danh ở bệnh viện.
Nói chung cụ kia là lãnh đạo nhưng không rõ lắm về việc này nên thông tin loằng ngoằng chưa đầy đủ chính xác, có tranh luận thêm cũng chẳng ra ngô ra khoai gì được.
Đúng vậy ạ. Như chỗ em thì 75% lương đóng BHXH chỉ bằng 50% lương đi làm nên nếu ốm sẽ nghỉ phép trước, hết phép mới nghỉ ốm.Nghỉ làm hưởng 75% lương (nếu đóng đúng 100% lương cũng méo mặt), còn nếu đóng không đủ 100% lương còn méo mặt nữa.
Ốm đau đi viện thường xuyên, nhất là dính K chẳng hạn lúc ấy mới tốn tiền. Chứ cứ khỏe đến lúc đi với các cụ thì tiêu bao nhiêu đâu cụEm thì chỉ cần sau này khi về hưu, hàng tháng có lương hưu đâu đó 6-7tr là vui rồi. Có việc để mà mình mong ngóng mỗi tháng. Đủ thuốc lá, cafe hàng ngày. Lâu lâu làm bát phở mặn gầm cầu. Thế là đủ thấy hài lòng. Còn thiếu chỗ nào bù chỗ đó.