[Funland] Tuổi hưu sẽ là 65t để tăng trưởng đạt 10%

[duongtver]

Em có ông anh họ năm nay 45 tuổi, do 1 số lý do bị thất nghiệp....ông ý đi đến xin việc nơi nào, người ta cũng nói " tuổi anh là tuổi tạo ra công ăn việc làm cho XH, chứ không phải tuổi đi xin việc ". Thế là ông anh lại lủi thủi ra về.

Đấy, như thế thì kéo dài tuổi nghỉ hưu làm cái gì ???

P/S: trừ 1 số vị trí tuyển CEO, COO, CFO....vv....thì người ta vẫn tuyển người trên 50 tuổi.

Cái này cụ đúng này, tầm trên 40 đi xin việc cực kỳ khó, trừ khi cụ là dạng chuyên gia được săn đón rồi. Còn lại thất nghiệp chạy công nghệ hoặc làm bảo vệ thôi.

 

[NiceMoon1]

Trước khi phát biểu, em cho cụ Nhân đi xin việc 1 tháng xem có nơi nào tuyển ko đã. Sợ nhìn mặt Cụ phòng nhân sự nó chưởi nó gạt ra đầu tiên kaka.

Thật, mấy ông đó cứ đi xin được việc làm đi rồi hẵng nâng tuổi hưu.
Ở nước ngoài tuổi hưu cao hơn vì 70t vẫn có công ty nhận họ vào làm.

 

[hoviethung]

Thật, mấy ông đó cứ đi xin được việc làm đi rồi hẵng nâng tuổi hưu.
Ở nước ngoài tuổi hưu cao hơn vì 70t vẫn có công ty nhận họ vào làm.

Còn đem lại lợi ích cho người sử dụng lao động thì họ nhận thôi. Nhất là những nước có dân số già.

 

[xichlo3banh]

Cụ mợ nào tag bác Nhân vào đọc xem có ý kiến tuổi hưu 65. Giải quyết cái này đã rồi bàn chuyện nâng tuổi! Hay việc khó bỏ qua, nâng tuổi thì dễ quá! Bấm nút là xong!

 

[danleduc]

Cái này cụ đúng này, tầm trên 40 đi xin việc cực kỳ khó, trừ khi cụ là dạng chuyên gia được săn đón rồi. Còn lại thất nghiệp chạy công nghệ hoặc làm bảo vệ thôi.

Bựa nhất là mấy công ty Nhật lùn ở VN, tuyển nhân viên chúng nó còn kèo 1 câu : ứng viên không quá 35 tuổi.
Ở Nhật là chúng nó phạm luật phân biệt lứa tuổi ....ở VN thì Nhật lùn lộng hành như vậy mà không sao.
Rồi nhiều công ty tuyển nhân viên cũng phân biệt giới tính khi "kèo" 1 câu kiểu như : chỉ tuyển nam/nữ hoặc ưu tiên tuyển nam/nữ. Như thế là sai luật, nhỡ người ta không phải nam, cũng không phải nữ thì không có việc cho người ta à ???

Nói chung 1 XH văn minh và thịnh vượng thì tuyển dụng nhân viên không được phân biệt tuổi và giới tính. Phải quy định thành luật.

 

[cusao]

Ăn thua gì !!!!
Ngày trước, đi xuất khẩu lao động ở các nước XHCN, với nữ là phải là gái tân. Ai ko tin cứ tự tìm hiểu

 

[hd-vt]

Bựa nhất là mấy công ty Nhật lùn ở VN, tuyển nhân viên chúng nó còn kèo 1 câu : ứng viên không quá 35 tuổi.
Ở Nhật là chúng nó phạm luật phân biệt lứa tuổi ....ở VN thì Nhật lùn lộng hành như vậy mà không sao.
Rồi nhiều công ty tuyển nhân viên cũng phân biệt giới tính khi "kèo" 1 câu kiểu như : chỉ tuyển nam/nữ hoặc ưu tiên tuyển nam/nữ. Như thế là sai luật, nhỡ người ta không phải nam, cũng không phải nữ thì không có việc cho người ta à ???

Nói chung 1 XH văn minh và thịnh vượng thì tuyển dụng nhân viên không được phân biệt tuổi và giới tính. Phải quy định thành luật.

Tại mình thừa người, chuyện cung cầu thôi cụ. Và cv đơn giản. Họ kén cá chọn canh, vì cc để tình hình thế . Chứ ngon, thì nên làm ngược lại cũng được mà.

 

[danleduc]

Tại mình thừa người, chuyện cung cầu thôi cụ. Và cv đơn giản. Họ kén cá chọn canh, vì cc để tình hình thế . Chứ ngon, thì nên làm ngược lại cũng được mà.

Thế mới nói, nếu VN còn thừa mứa lao động trẻ trâu chưa dùng hết ( bằng chứng là nhiều thanh niên phải xuất khẩu lao động và các Cty tuyển nhân sự chọn trẻ trâu thay vì người trung niên, lớn tuổi ), thế thì cái triết lý nâng tuổi hưu lên để mục đích tận dụng lao động là hoàn toàn vô căn cứ.

Ngược lại, em cho rằng trừ các lãnh đạo ...chứ còn lao động phổ thông, công nhân, thợ thuyền...và kể cả cấp quản lý từ trưởng phòng trở xuống, khi đến 55 tuổi thì nên chủ động xin nghỉ chờ đến 62 tuổi nhận lương hưu, để làm gì ? Để cho lớp trẻ ( vốn đang dư thừa . thừa mứa ra....) có cơ hội việc làm ( trám vào chỗ trống đó).

Ngài Dáo Xư ngài ý đang ảo tưởng, nghĩ VN mình là Nhật, Châu Âu đang thiếu lao động vậy ???

 

[xe đạp Japan]

Thế mới nói, nếu VN còn thừa mứa lao động trẻ trâu chưa dùng hết ( bằng chứng là nhiều thanh niên phải xuất khẩu lao động và các Cty tuyển nhân sự chọn trẻ trâu thay vì người trung niên, lớn tuổi ), thế thì cái triết lý nâng tuổi hưu lên để mục đích tận dụng lao động là hoàn toàn vô căn cứ.

Ngược lại, em cho rằng trừ các lãnh đạo ...chứ còn lao động phổ thông, công nhân, thợ thuyền...và kể cả cấp quản lý từ trưởng phòng trở xuống, khi đến 55 tuổi thì nên chủ động xin nghỉ chờ đến 62 tuổi nhận lương hưu, để làm gì ? Để cho lớp trẻ ( vốn đang dư thừa . thừa mứa ra....) có cơ hội việc làm ( trám vào chỗ trống đó).

Ngài Dáo Xư ngài ý đang ảo tưởng, nghĩ VN mình là Nhật, Châu Âu đang thiếu lao động vậy ???

Chắc Gs Nhân chưa lao động chân tay, đứng máy, đứng truyền, tăng ca bao giờ nên vẫn nghĩ 60-65 tuổi còn khoẻ lắm.

 

[vingraux]

Hôm nay Vietnamnet có bài này:

Tiếp tục làm việc sau khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động được lợi kép

Người lao động dù đã đủ điều kiện nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc sẽ được cộng thêm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), qua đó nâng mức lương hưu khi nghỉ và được hưởng thêm trợ cấp một lần.

vietnamnet.vn

Người lao động dù đã đủ điều kiện nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc sẽ được cộng thêm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), qua đó nâng mức lương hưu khi nghỉ và được hưởng thêm trợ cấp một lần.

Chả hiểu tư duy thế nào mà gọi là lợi kép các bác nhỉ. Lợi kép là phải có 2 cái lợi được hưởng đồng thời, ví dụ mua vàng bằng VND mà sau đó vàng tăng giá so với USD còn USD lại tăng giá so với VND.

Còn ở đây là lợi đơn thôi. Sau khi đã đạt điều kiện để hưởng lương hưu tối đa (30 năm đóng BHXH) thì quyền lợi tiếp theo là mỗi năm đóng thêm sẽ được hưởng 0,5 tháng lương dưới dạng trợ cấp một lần khi về hưu. Những quyền lợi này đều phải trả giá bằng lao động nên gọi là "lợi" chưa hẳn đúng.

Cũng ngay trong bài báo kể trên có đoạn:

Trường hợp bà M. nghỉ hưu và sau đó tiếp tục làm việc theo hợp đồng thỏa thuận với người sử dụng lao động, bà không phải đóng BHXH bắt buộc, đồng thời vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm y tế như người đã nghỉ hưu.

Thì đây mới là lợi kép. Lợi thứ nhất là bà M sẽ có 2 thu nhập, một là từ tiền công, hai là từ lương hưu. Lợi thứ 2 là chi phí của công ty thuê bà sẽ giảm đi so với trước (để bà M nhận về tay được cùng số tiền như trước khi nghỉ hưu). Việc này sẽ tăng sức cạnh tranh cho bà M trên thị trường lao động, khiến cho bà dễ được tuyển dụng hơn.

 

[hd-vt]

Thế mới nói, nếu VN còn thừa mứa lao động trẻ trâu chưa dùng hết ( bằng chứng là nhiều thanh niên phải xuất khẩu lao động và các Cty tuyển nhân sự chọn trẻ trâu thay vì người trung niên, lớn tuổi ), thế thì cái triết lý nâng tuổi hưu lên để mục đích tận dụng lao động là hoàn toàn vô căn cứ.

Ngược lại, em cho rằng trừ các lãnh đạo ...chứ còn lao động phổ thông, công nhân, thợ thuyền...và kể cả cấp quản lý từ trưởng phòng trở xuống, khi đến 55 tuổi thì nên chủ động xin nghỉ chờ đến 62 tuổi nhận lương hưu, để làm gì ? Để cho lớp trẻ ( vốn đang dư thừa . thừa mứa ra....) có cơ hội việc làm ( trám vào chỗ trống đó).

Ngài Dáo Xư ngài ý đang ảo tưởng, nghĩ VN mình là Nhật, Châu Âu đang thiếu lao động vậy ???

Em thấy, trừ một trường hợp toa nhứt có thể là đặc biệt. Còn đến tuổi hưu, nên phắn gấp. Để cc trẻ thể hiện, có động lực chạy đua 100m.

 

[Bleu Azur]

Có bài viết nói lên thực tế các cử nhân đại học không tìm được việc làm đúng với đào tạo. Nghĩa là không đủ việc làm cho giới trẻ được đào tạo.
Người trẻ phải tìm cách ra nước ngoài đi làm chân tay.
Còn lại chỉ là việc làm hạng bét, rẻ mạt. Nên những nơi nào kêu là không tuyển nổi người, thì đơn giản là loại chủ giẻ rách, muốn trả rẻ, lại bắt làm quá nhiều.
Họ nên tăng gấp rưỡi, gấp đôi mức lương lên, rồi sẽ không còn phải than vãn nữa

Tinh hoa thất nghiệp

Vào một chiều muộn, khi ngồi uống cà phê tại phố Saint Georges, quận 9 Paris, tôi trò chuyện với Clara, cô phục vụ bàn trẻ tuổi đến từ Rennes, khi cô vừa tan ca.

vnexpress.net

 

[Mầu Diệu Thảo]

Hôm nay Vietnamnet có bài này:

Tiếp tục làm việc sau khi đủ tuổi nghỉ hưu, người lao động được lợi kép

Người lao động dù đã đủ điều kiện nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc sẽ được cộng thêm thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), qua đó nâng mức lương hưu khi nghỉ và được hưởng thêm trợ cấp một lần.

vietnamnet.vn

Chả hiểu tư duy thế nào mà gọi là lợi kép các bác nhỉ. Lợi kép là phải có 2 cái lợi được hưởng đồng thời, ví dụ mua vàng bằng VND mà sau đó vàng tăng giá so với USD còn USD lại tăng giá so với VND.

Còn ở đây là lợi đơn thôi. Sau khi đã đạt điều kiện để hưởng lương hưu tối đa (30 năm đóng BHXH) thì quyền lợi tiếp theo là mỗi năm đóng thêm sẽ được hưởng 0,5 tháng lương dưới dạng trợ cấp một lần khi về hưu. Những quyền lợi này đều phải trả giá bằng lao động nên gọi là "lợi" chưa hẳn đúng.

Cũng ngay trong bài báo kể trên có đoạn:



Thì đây mới là lợi kép. Lợi thứ nhất là bà M sẽ có 2 thu nhập, một là từ tiền công, hai là từ lương hưu. Lợi thứ 2 là chi phí của công ty thuê bà sẽ giảm đi so với trước (để bà M nhận về tay được cùng số tiền như trước khi nghỉ hưu). Việc này sẽ tăng sức cạnh tranh cho bà M trên thị trường lao động, khiến cho bà dễ được tuyển dụng hơn.

Của các bác tất.
Em đóng 27 năm rồi, giờ mà cho nghỉ và lĩnh lương hưu luôn thì em nộp đơn trong 1 nốt nhạc.

 

[obi]

Các bác có chức thì ngồi đến 75 cũng được, dân lđ thì 50 -55 DN nó đã muốn kiếm cớ để cho nghỉ rồi, muốn ngồi cũng khó.

 

[Aladin79]

Cụ mợ nào tag bác Nhân vào đọc xem có ý kiến tuổi hưu 65. Giải quyết cái này đã rồi bàn chuyện nâng tuổi! Hay việc khó bỏ qua, nâng tuổi thì dễ quá! Bấm nút là xong!

Nằm thẳng rồi. Mất phương hướng. Do gia đình không định hướng nổi các F1

 

[Trungpv]

Sao vừa chi mớ tướng tiền cho công chức nghỉ sớm vẫn hưởng lương giờ lại sợ vỡ quỹ hưu vậy nhỉ ?. Ngày càng gia tăng tuổi hưởng lương hưu của nlđ. Khối tư nhân ngoài 50 tuổi là doanh nghiệp ko muốn dùng rồi.
Thiết nghĩ nếu muốn dùng thêm tuổi lđ thì dùng nhưng vẫn phải giữ tuổi đc hưởng lương hưu 60t mới đúng bản chất.

 

[Aladin79]

Sao vừa chi mớ tướng tiền cho công chức nghỉ sớm vẫn hưởng lương giờ lại sợ vỡ quỹ hưu vậy nhỉ ?. Ngày càng gia tăng tuổi hưởng lương hưu của nlđ. Khối tư nhân ngoài 50 tuổi là doanh nghiệp ko muốn dùng rồi.
Thiết nghĩ nếu muốn dùng thêm tuổi lđ thì dùng nhưng vẫn phải giữ tuổi đc hưởng lương hưu 60t mới đúng bản chất.

Chả hiu 62 tuổi rồi mà kụ cứ mơ ngủ 60 tuổi

 

[Trungpv]

Chả hiu 62 tuổi rồi mà kụ cứ mơ ngủ 60 tuổi

Thì em thấy lấy cái lý do này nâng từ 60 lên 62. Giờ lại vẫn lý do này định nâng từ 62 lên 65 mà cụ. 10 năm nữa thì ko biết thế nào nữa.

 

[hajinbk]

Tác hại 178 là vỡ tất cả các quĩ, giờ phải lấy sức người bù

Nếu cái 178 lấy từ quỹ BHXH là cái vớ vẩn nhất. Bảo hiểm là quỹ đóng - hưởng, cán bộ hay công nhân đều phải bình đẳng, ông nào đóng thì có quyền lợi. Cái 178 lấy quỹ BHXH ra để trả một cục cho các ông cán bộ nghỉ sớm mà vẫn hưởng lương hưu đầy đủ, các ông công nhân có đồng ý không?

 

[danleduc]

Thì em thấy lấy cái lý do này nâng từ 60 lên 62. Giờ lại vẫn lý do này định nâng từ 62 lên 65 mà cụ. 10 năm nữa thì ko biết thế nào nữa.

Tương lai sẽ có thể có đề xuất 80 tuổi mới được nhận lương hưu.