[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[Tung Louis]

Sếp tuyền bụng thì to, mặt thì nhàu, nói thì lè nhè dài dòng văn tự. Ăn uống thì quá trưa sang chiều, cháu nào chịu được cụ ơi. Sau có những sếp, uống được 1-2 chén mặt đã tưng bừng như sắp đấm nhau, hơi thở nồng nàn mùi hồng xiêm chín nẫu....
Các cháu luôn tránh mâm sếp. Vì ngại rượu chè; ngại chúc tụng dài dòng; rồi lỡ có nói câu gì troll troll mà sếp chửa kịp "nảy số", lại overthinking nghĩ "nó đá đểu mình", về ghim lại thì thôi...nên các bạn hay né đó ạ. Còn cái tật của sếp là nhớ lâu thù dai...ối giời ơi lắm, .

Vài lời biên do hay chơi và làm việc cùng 2k2, 2k3 ạ, .

À văn hóa rượu chè thì em cũng tiếp tay hay gì. Đại ý em muốn nói tới là các cháu nó ăn nhanh quá, xong là đứng dậy hết, ko cần biết ai ngồi hay không. Sau này làm các chức vụ to hơn thì cần phải ngồi vs đối tác, cũng phải cần quan hệ chứ ạ

 

[nozinomuo]

Các cháu giờ được cái tự tin thì hơn hẳn

 

[vancy83]

Các nhà tuyển dụng lao động Việt Nam hiện nay không nhận hồ sơ quá 35 (đầu tiên em không tin đâu mà giờ em tin rồi) vì chê già thiếu nhiệt huyết, than thở rằng người trẻ 22 thiếu độ điềm đạm và yêu cầu quá nhiều. Em thấy hơi khó cho người lao động Ra trường cái phải chín chu, chín chắn, biết điều xong lao động 12 năm cái là bị loại ra khỏi thị trường luông.

Khá mâu thuẫn cụ, ko muốn tuyển lứa trên 35 chê già sợ thiếu nhiệt huyết (e thấy đây không khác gì 1 định kiến có tính kỳ thị) nhưng tuyển người trẻ thì yêu cầu lại khá cao nên hai bên tuyển dụng và người lao động như hai đường thẳng song song nhiều lúc không gặp được nhau. Các bạn trẻ yêu cầu lương mới ra tầm trên 10tr cũng ko có gì sai vì 1 tháng mức chi tiêu ở Hà Nội thì cụ nào cũng biết rồi, ai cũng có cái đúng của mình!

 

[114hangbong]

Theo kinh nghiệm của e mấy ngành cần sâu sâu về kiến thức như ngành hóa, y, sinh học, vật liệu,... nếu đc ít nhất nên học thêm lên một chút cụ ạ thì sẽ có nhiều cơ hội hơn vì đặc thù ngành nghề khác những ngành như cơ khí, điên, điện tử, IT,....

Ngành Hoá nó cũng rộng cụ ạ, rất nhiều mảng chuyên sâu nên cháu nhà em đang thử sức nhiều nơi, đang ở một cty chuyên về mạ được gần năm nay. Nếu nó có định hướng thì chuyện đầu tư cho học tiếp sẽ hợp lý hơn.

 

[vkthang]

À, thế thì tôi cũng phần nào hiểu rằng tại sao các bạn trẻ không muốn làm việc mà không có cam kết con số cụ thể.

Theo cụ nên sửa cái đăng tuyển cụ cụ thớt thế nào cho hợp lý ah?

Và theo cụ nhận viên KD thì ngoài lương cứng ra công ty PHẢI cam kết thu nhập thế nào nhỉ?

Em cũng đang có nhu cầu tuyển KD nên cũng muốn tìm hiểu thêm cụ ạ.

 

[zaiwaz123]

Theo cụ nên sửa cái đăng tuyển cụ cụ thớt thế nào cho hợp lý ah?

Và theo cụ nhận viên KD thì ngoài lương cứng ra công ty PHẢI cam kết thu nhập thế nào nhỉ?

Em cũng đang có nhu cầu tuyển KD nên cũng muốn tìm hiểu thêm cụ ạ.

Cứ lội hết còm của tôi thì sẽ biết tôi muốn nói gì.

 

[vkthang]

Cứ lội hết còm của tôi thì sẽ biết tôi muốn nói gì.

Em thấy cụ kêu phải cam kết thu nhập cho nhân viên kinh doanh nên em thấy lạ, cụ chủ thớt có ghi rõ cả lương cứng cụ còn thắc mắc không có.

Nên em hỏi thẳng cho nhanh ai dè cụ lại lảng tránh thế? Tưởng cụ sáng tạo ra cách tính thu nhập mới cho nhân viên kinh doanh em còn học hỏi.

 

[zaiwaz123]

Em thấy cụ kêu phải cam kết thu nhập cho nhân viên kinh doanh nên em thấy lạ, cụ chủ thớt có ghi rõ cả lương cứng cụ còn thắc mắc không có.

Nên em hỏi thẳng cho nhanh ai dè cụ lại lảng tránh thế? Tưởng cụ sáng tạo ra cách tính thu nhập mới cho nhân viên kinh doanh em còn học hỏi.

Cty mà không dám cam kết thu nhập theo % ds cho nv thì là những cty vớ vẩn không bao giờ tuyển dụng được nv có chất lượng cả, cứ lội còm của tôi đi có còm tôi đã lấy ví dụ ngoài lương cứng thì có từng mức % lũy tiến theo ds đấy.
Hứa hẹn không văn bản cam kết thì chẳng hóa ra làm việc tùy hứng à?
Tất nhiên tôi đâu có ý định xen vào việc của cty các cụ, chém gió cho hết thời gian thôi.

 

[antidau]

Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.

Cách giải quyết là mời cụ mở lại 6-8 CV bị cụ loại, gọi phỏng vấn tiếp

 

[Shingaku]

Cty mà không dám cam kết thu nhập theo % ds cho nv thì là những cty vớ vẩn không bao giờ tuyển dụng được nv có chất lượng cả, cứ lội còm của tôi đi có còm tôi đã lấy ví dụ ngoài lương cứng thì có từng mức % lũy tiến theo ds đấy.

Cụ cố tình nhấn mạnh 1 vấn đề do bản thân không đọc hiểu được sao?
Thu nhập theo % - ở tổ chức người ta gọi Cơ chế/ quy chế thu nhập. Cơ chế này, công ty sẽ quy định rõ rõ ràng với nhân sự từng phòng ban, từng chức vụ sẽ được hưởng ntn.
Chứ trong đầu cụ nghĩ - thiên kiến rằng công ty sẽ trả tùy hứng nay giám đốc vui thưởng 1tr, mai buồn thưởng 2 tr sao? Chắc cũng có trên thị trường, nhưng không phải Case này.

Phản hồi đến vậy rồi mà vẫn nói "KHÔNG RÕ" thì do cụ không chịu hiểu?

Cam kết con số thu nhập là khái niệm khác Quy chế thu nhập, thưa cụ.

 

[lamthanhngoc]

Theo cụ nên sửa cái đăng tuyển cụ cụ thớt thế nào cho hợp lý ah?

Và theo cụ nhận viên KD thì ngoài lương cứng ra công ty PHẢI cam kết thu nhập thế nào nhỉ?

Em cũng đang có nhu cầu tuyển KD nên cũng muốn tìm hiểu thêm cụ ạ.

Nếu có nhu cầu tuyển KD thì cũng sẽ hiểu thu nhập là gì, lương cứng, thưởng là gì rồi hãy tuyển bạn ạ,
VD như bên tôi:
Kinh doanh phải có target, mà target giao cho nhân viên thì phải có điểm hòa vốn, trên điểm đó thì có lợi nhuận và nhân viên phải được chia phần trên số đó.
Lương cứng cao thì thưởng thấp
Lương cứng thấp thì thưởng phải cao.
Trên mạng thiếu gì mà cứ vặn vẹo người khác thế? Mỗi công ty có 1 chính sách khác nhau về lương, thưởng, thu nhập, không phải ai cũng mang lên mạng ảo để chia sẻ đâu, người ta không nói thì lại bảo họ là "giấu". Có điều cái từ PHẢI nó cũng hơi khó làm, nhưng tôi biết công ty bạn tôi có cơ chế này nhé. Lương cứng 12tr, cam kết thu nhập 20tr/tháng nếu cuối năm công ty đạt target doanh số ( mà doanh số đó đã đặt ra đầu năm). Hàng tháng trả 12tr và cuối năm nhận 1 khoản chênh 8trx12 tháng.

 

[zaiwaz123]

Cụ cố tình nhấn mạnh 1 vấn đề do bản thân không đọc hiểu được sao?
Thu nhập theo % - ở tổ chức người ta gọi Cơ chế/ quy chế thu nhập. Cơ chế này, công ty sẽ quy định rõ rõ ràng với nhân sự từng phòng ban, từng chức vụ sẽ được hưởng ntn.
Chứ trong đầu cụ nghĩ - thiên kiến rằng công ty sẽ trả tùy hứng nay giám đốc vui thưởng 1tr, mai buồn thưởng 2 tr sao? Chắc cũng có trên thị trường, nhưng không phải Case này.

Phản hồi đến vậy rồi mà vẫn nói "KHÔNG RÕ" thì do cụ không chịu hiểu?

Cam kết con số thu nhập là khái niệm khác Quy chế thu nhập, thưa cụ.

Nhiều cty đến kỳ tính thưởng % còn chối bay chối biến, còn tìm đủ mọi cách để bớt xén nên người ta muốn có cam kết bằng giấy trắng mực đen cũng là đòi hỏi chính đáng thôi.
Cam kết hay quy chế họ quan tâm làm gì, họ chỉ quan tâm đến việc ds họ mang về cho cty là bao nhiêu và ngoài lương cứng thì họ được hưởng bao nhiêu % của ds đó, cách thức chi trả thế nào.

 

[vkthang]

Cty mà không dám cam kết thu nhập theo % ds cho nv thì là những cty vớ vẩn không bao giờ tuyển dụng được nv có chất lượng cả, cứ lội còm của tôi đi có còm tôi đã lấy ví dụ ngoài lương cứng thì có từng mức % lũy tiến theo ds đấy.
Hứa hẹn không văn bản cam kết thì chẳng hóa ra làm việc tùy hứng à?
Tất nhiên tôi đâu có ý định xen vào việc của cty các cụ, chém gió cho hết thời gian thôi.

Cụ cứ nộp hồ sơ ứng tuyển đến thì các cty và nếu được gọi đến phỏng vấn họ sẽ cho cụ biết công việc cụ thể mức doanh số yêu cầu và hoa hồng bán hàng theo chính sách của công ty. Và cái đó nó không phải là cam kết thu nhập nhé, làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít thôi.

Cty mà đưa chính sách bán hàng vào thông tin tuyển dụng thì có bị ngu quá không cụ? Tự giơ mặt ra cho đối thủ đấm à?

 

[vkthang]

Nếu có nhu cầu tuyển KD thì cũng sẽ hiểu thu nhập là gì, lương cứng, thưởng là gì rồi hãy tuyển bạn ạ,
VD như bên tôi:
Kinh doanh phải có target, mà target giao cho nhân viên thì phải có điểm hòa vốn, trên điểm đó thì có lợi nhuận và nhân viên phải được chia phần trên số đó.
Lương cứng cao thì thưởng thấp
Lương cứng thấp thì thưởng phải cao.
Trên mạng thiếu gì mà cứ vặn vẹo người khác thế? Mỗi công ty có 1 chính sách khác nhau về lương, thưởng, thu nhập, không phải ai cũng mang lên mạng ảo để chia sẻ đâu, người ta không nói thì lại bảo họ là "giấu". Có điều cái từ PHẢI nó cũng hơi khó làm, nhưng tôi biết công ty bạn tôi có cơ chế này nhé. Lương cứng 12tr, cam kết thu nhập 20tr/tháng nếu cuối năm công ty đạt target doanh số ( mà doanh số đó đã đặt ra đầu năm). Hàng tháng trả 12tr và cuối năm nhận 1 khoản chênh 8trx12 tháng.

Vậy đăng tuyển là phải đưa vào hoa hồng thế nào luôn? khôn thật sự.
Cái thông tin bán hàng nội bộ lại đưa lên cho ai cũng xem được à?

Làm nhân viên kinh doanh thì phải tự hiểu 1 điều là thu nhập tăng theo doanh số bán hàng, thấy mức công ty đưa ra phù hợp thì làm, không phù hợp ứng viên có thể từ chối nhận việc.

 

[zaiwaz123]

Cụ cứ nộp hồ sơ ứng tuyển đến thì các cty và nếu được gọi đến phỏng vấn họ sẽ cho cụ biết công việc cụ thể mức doanh số yêu cầu và hoa hồng bán hàng theo chính sách của công ty. Và cái đó nó không phải là cam kết thu nhập nhé, làm nhiều ăn nhiều làm ít ăn ít thôi.

Cty mà đưa chính sách bán hàng vào thông tin tuyển dụng thì có bị ngu quá không cụ? Tự giơ mặt ra cho đối thủ đấm à?

Boss thật sự thì không bao giờ ngu cả, chỉ có những thằng ngu mới nghĩ là giữ được bí mật % ds chi trả cho nv kd thôi.

 

[Shingaku]

Boss thật sự thì không bao giờ ngu cả, chỉ có những thằng ngu mới nghĩ là giữ được bí mật % ds chi trả cho nv kd thôi.

Cái này về "Lý thuyết hành vi" có cái gọi là: Ngụy biện hình thức (logical fallacy: "strawman" hoặc "red herring") đó cụ.
Việc này sẽ dẫn đến việc giao tiếp - thảo luận bị đánh lạc hướng, không tập trung vào trọng điểm bằng việc đưa chi tiết không liên quan đến nội dung chính.

Nội dung chính của chia sẻ này là "ngay cả có cơ chế thu nhập rõ ràng - có mức thu nhập thấp nhất 10tr + thưởng thêm" các em 2K vẫn đang không hài lòng.
Và với góc nhìn từ 1 người đi làm công, tôi thấy các em kỳ vọng cao quá.

Được chưa cụ?

 

[vkthang]

Boss thật sự thì không bao giờ ngu cả, chỉ có những thằng ngu mới nghĩ là giữ được bí mật % ds chi trả cho nv kd thôi.

Chỉ có những thằng ngu mới nghĩ đưa luôn Doanh số và hoa hồng bán hàng lên tin đăng tuyển nhân viên KD thôi, còn lời nói từ mồm thì thoải mái, ai nói sao chẳng được, ai tin thế nào thì tin, tự mình show ra mới ngu.

Tưởng cụ có phát kiến vĩ đại gì cho việc tuyển nhân viên kinh doanh

 

[zaiwaz123]

Chỉ có những thằng ngu mới nghĩ đưa luôn Doanh số và hoa hồng bán hàng lên tin đăng tuyển nhân viên KD thôi, còn lời nói từ mồm thì thoải mái, ai nói sao chẳng được, ai tin thế nào thì tin, tự mình show ra mới ngu.

Tưởng cụ có phát kiến vĩ đại gì cho việc tuyển nhân viên kinh doanh

Chỉ có những thằng ngu mới hiểu là công bố trên đăng tin tuyển dụng như vậy, còn ds hay % thì chỉ viết trong cam kết thôi.
Một số thằng ngu lại nghĩ sợ đối thủ biết ds, biết % chi cho nv, nếu muốn cạnh tranh thì thiếu gì cách để biết. Thậm chí chuyện nv kd của cty này chuyển qua làm cho cty đối thủ là chuyện thường xảy ra.

 

[zaiwaz123]

Và với góc nhìn từ 1 người đi làm công, tôi thấy các em kỳ vọng cao quá.

Được chưa cụ?

Vâng cụ, nhu cầu về vật chất và hưởng thụ của mỗi cá nhân là khác nhau mà.

 

[vkthang]

Chỉ có những thằng ngu mới hiểu là công bố trên đăng tin tuyển dụng như vậy, còn ds hay % thì chỉ viết trong cam kết thôi.
Một số thằng ngu lại nghĩ sợ đối thủ biết ds, biết % chi cho nv, nếu muốn cạnh tranh thì thiếu gì cách để biết. Thậm chí chuyện nv kd của cty này chuyển qua làm cho cty đối thủ là chuyện thường xảy ra.

Cam kết ở đâu khi thớt này đang bàn về đăng tin tuyển dụng NVKD, thì cụ khôn quá đòi hỏi phải đưa cam kết vào tin tuyển dụng đấy thôi.

Có vẻ cụ thiết hiểu biết xã hội thực sự, lại cố chấp thích bảo vệ quan điểm bất chấp, càng nói càng thể hiện trí thông minh và trình độ tư duy có hạn của bản thân.