[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?

[lamhoangvan87]

Nhân viên kinh doanh bây giờ nhiều bạn đi 1 ngày tần 50 km đã kêu mệt. Làm vài tuần thì nản bỏ. Mất công đào tạo kèm cặp. Tuyển giờ khoai phết đấy ạ

 

[formen]

Hehe. Kiểu gì chả có 1 người phụ trách kiêm nhiệm. Không lẽ giam đốc kiêm đánh máy luôn.

Công ty nhỏ như con thỏ thì lấy đâu ra bộ phận nhân sự chuyên trách mà yêu với chả cầu .
Ngay trên of này thôi nếu công khai mức lương , thưởng & các chế độ khác như BHYT, BHXH , yêu cầu năng lực người lao động thế nào thì có thể tuyển được !

 

[hungxu]

Chào các cụ các mợ,
Chả là em có một công ty nho nhỏ hoạt động cũng gần chục năm liên quan đến mảng phòng cháy chữa cháy. Công ty hoạt động tốt, môi trường thoải mái, không nợ lương nhân viên bao giờ. Nhu cầu phát triển, em có đăng tin tuyển dụng kỹ sư, nhân viên kỹ thuật khắp nơi mà chả có hồ sơ nào. Đọc trên báo thì ai cũng kêu gào thất nghiệp mà không hiểu sinh viên ra trường, ứng viên đâu hết cả. Các cụ/mợ nào có chung tâm sự vào chia sẻ cùng em với ạ.

Lão làm hn à
E đang quản lý mấy nhà thầu pccc e chửi chúng nó suốt vì ngu quá

 

[URAL CCCP]

Chào các cụ các mợ,
Chả là em có một công ty nho nhỏ hoạt động cũng gần chục năm liên quan đến mảng phòng cháy chữa cháy. Công ty hoạt động tốt, môi trường thoải mái, không nợ lương nhân viên bao giờ. Nhu cầu phát triển, em có đăng tin tuyển dụng kỹ sư, nhân viên kỹ thuật khắp nơi mà chả có hồ sơ nào. Đọc trên báo thì ai cũng kêu gào thất nghiệp mà không hiểu sinh viên ra trường, ứng viên đâu hết cả. Các cụ/mợ nào có chung tâm sự vào chia sẻ cùng em với ạ.

Cụ đăng tuyển làm Giám đốc, em đảm bảo là cụ phỏng vấn thoải con gà mái luôn ợ.
P/s: - Kế toán: giám đốc tài chính
- Kỹ thuật viên: giám đốc phụ trách kỹ thuật
- Lao công: giám đốc môi trường.
- Bảo vệ: giám đốc phụ trách an ninh.

 

[G810]

Đọc thớt các cụ chủ mở e mừng rơi nước mắt, đất nc phát triển quá còn rì. Các cụ chủ khóc vì ko tuyển đc ng mới mừng...sợ nhất là thất nghiệp khóc ấy vì ko tìm đâu ra việc.

Sống ảo hay sống xịn thì vẫn phải có cơm ăn....các cụ sao ko chê mình mà toàn chê người, toàn chê chuyện nhân tình thế thái và chính trị quốc gia?

Một khu vực không còn lao động hoặc lao động không tương xứng thì cụ rõ là nó chỉ có hai lý do:
- Không đủ lao động do dân số già -> cần đẻ thêm giống Nhật.
- Đủ hoặc thừa lao động nhưng có cái gì đấy nó trở lên hoang hóa (một nền kinh tế nếu phát triển khi không có đủ lao động thì người ta cũng có cách làm khác cho ra được sản phẩm).

Em tuyệt đối không tin mình bị hoang hóa cái gì, chắc do dân số già thôi, giờ cho đẻ mái thoải rồi.

 

[Pvsc]

Khó quá thì đành tuyển ngợm thôi

 

[juve99]

Bi giờ cụ yc văn thư và nhân sự 1 tuần phải có 500 hồ sơ, lọc 100, gọi pv 50 lấy 10 tuyển 5, 5 thời vụ dự phòng

Không đạt yc quất vào mít nhân sự 1/4 lương. Không xoắn vào chạy thì out.

Cụ đăng tuyển văn thư với nhân sự. Mô tả cv là ngồi bàn giấy, điều hoà, lướt face săn đầu lại chả xếp hàngd 1000 h sơ.

Hạ lương và đuổi thì 2 tháng sau lại có thớt cần tuyển văn thư

 

[ruou cu tom]

Em xin 1 chân nhé!

 

[boyhanoi724]

Tuyển người phù hợp là cả vấn đề đấy các cụ ạ. Nhiều cụ cứ bảo thu nhập chưa tương xứng rồi nhân viên thế này thế kia. E khẳng định luôn cụ nào cũng đúng, cụ nào cũng sai. Các cụ toàn thầy bói xem voi ạ.
Em nói chắc nhiều cụ cho e gạch đá nhưng e chỉ ra mấy cái mâu thuẫn nhé.
1. Mới ra trường đương nhiên ít kinh nghiệm - lương thấp. Gặp bạn nhanh nhẹn, có năng lực xin thưa công ty tăng gấp đôi lương trong năm đầu chưa chắc giữ chân đc bạn ý, chưa kể ko dám tăng vì sợ ảnh hưởng đến nv #. Các bạn ra đi thì lại vỗ ngực mất công đào tạo.
2. Có kn thì 2 khả năng:
- Kinh nghiệm nửa vời: các bạn này thì hay chảnh mà công việc ko hiệu quả, pv ko chuyên nghiệp dễ dính. Các bạn này đc 2-3 tháng làm việc là bộc lộ ngay. Thường các nv này chủ yếu thực hiện các công việc đc giao, ít tính chủ động. Nếu các bạn thật thà, chịu khó thì sử dụng như thường.
- Kinh nghiệm tốt: các bạn này hiếm, gần như phải săn rồi, nhất là một số chuyên ngành hẹp. Các bạn này chủ động, sáng tạo, giao việc là có thể trình các phương án giải quyết hoặc tự giải quyết. Sau thời gian hiểu nhau thì cứ để các bạn tự giải quyết. Chủ cũng nhàn. Tuyển đc các bạn này đã khó, đưa ra cơ chế, chế độ đãi ngộ càng khó hơn. Thường quen biết giới thiệu qua các quan hệ mới lâu dài. Còn các bạn này,kinh nghiệm trên 5 năm, cá biệt trên 10 đăng ứng viên với mức lương dao động 15-20tr thì bị vớt ngay ạ.



Em chém đấy,....... các cụ đừng tin vì em đang đi tìm việc ạ.
Em có thằng cu em học bách khoa. Ra trường lương 7tr, sau 8 năm bây giờ lương nó đâu tầm 30tr mà chuyên giám sát thợ cơ khí, kiểu kiểm tra các liên kết, kết cấu thép gì đó.

 

[Minhbt50]

Em mấy tháng nay mất tiền đều với các trang tuyển dụng mà cũng chưa đc mống nào.

 

[formen]

Hạ lương và đuổi thì 2 tháng sau lại có thớt cần tuyển văn thư

Đúng đúng. Cô v thư k đủ trình thì phải out thôi. Phải bắt đầu từ thèng đánh máy cc ợ. Tay này hay lỗi nghiêm trọng lém. Đọc báo thấy suốt.

Cccm dùng thớt này tuyển dụng hơi bị ngon.

Cụ nào thuê em làm nhân sự bao đuổi luôn. Hehhe .

 

[anhkhoai]

Công ty tư giờ rất khó tuyển cụ ah. Vấn đề là bị "tiếng xấu" nhiều từ các công ty tư nhân khác: hầu hết hứa hẹn, nhưng vào thì đóng bảo hiểm thấp, chế độ thua xa các công ty nước ngoài. Giờ mấy khu công nghiệp họ trả tốt lắm, xe cộ đưa đón cũng tiện. Chưa kể công ty tư thường ko có quy trình cụ thể nên hành xử đôi khi rất cảm tính.
Nhiều công ty hứa chia thưởng, nhưng đến cuối năm thì lại "khó khăn" nên giờ các bạn trẻ thà làm khu công nghiệp xa còn hơn ấy.
Em kiếm hộ ông bạn vất lắm mới đc hai cậu kỹ sư đây ạ. Mà cũng ko dám nói các cậu ấy ở lại lâu.

 

[chuthoongc4]

Cụ chủ tuyển chung chung quá, lại yêu cầu kinh nghiệm, mà ngành cụ hẹp lấy đâu ra kinh nghiệm vậy nên cụ chủ phải tuyển nhân viên ngành khác thôi, tuyển đc về chuẩn lại chứ giờ mà ém thêm câu hiểu biết và có kinh nghiệm pcc là một lơik thế thì đố ai dám nộp hồ sơ.

 

[formen]

Công ty CP Công nghệ và Thương mại CECOM đang có nhu cầu tuyển dụng NHÂN VIÊN KỸ THUẬT như sau:
Số lượng: 02
Giới tính: Nam
Mô tả công việc:
- Đọc bản vẽ và phân tích sự phù hợp của tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật và bản vẽ thi công trong các công trình
- Thực hiện vẽ thiết kế, bản vẻ thi công
- Theo dõi quản lý chặt chẽ khối lượng vật tư phục vụ công trình
- Kiểm tra và giám sát chất lượng của mỗi công trình.
- Làm việc với đội ngũ thi công tại các công trình
Yêu cầu công việc:
- Biết vi tính văn phòng
- Vẽ Autocard tốt
- Đọc hiểu các bản vẽ kĩ thuật tốt
- Chịu khó, nhanh nhẹn, xử lí tình huống phát sinh tốt
- Tự tin trong giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt
- Trung thực, thân thiện với đồng nghiệp
- Chấp nhận đi công tác tại các dự án theo yêu cầu của cấp trên.
- Ưu tiên có kiến thức về PCCC, camera, hệ thống LAN, TEL ..
- Thời gian làm việc: từ 8h đến 17h từ T2 đến T6, sáng T7 (Nghỉ chiều T7, CN)
Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
- Lương thỏa thuận cao
- Thưởng theo kết quả công việc
- Được tham gia đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH,…)
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photo khi làm chính thức bổ sung sau).
Hồ sơ xin việc nộp tại: Công ty cổ phần Công nghệ và Thương mại CECOM
Địa chỉ: P220, Nơ 1, KĐTM Pháp Vân - Tứ Hiệp, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội (phía sau bến nước ngầm thuộc ngõ 15 Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội)
Điện thoại: 04. 3681 3721 (Liên lạc giờ hành chính)
Email: ketoan.cecom@gmail.com /cecom.vn@gmail.com
Website: Cecom.vn (Có thể nộp trực tiếp hoặc qua email)
Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2017


1. Tuyển dụng của cụ thớt em cóp lên để cc thẩm.
Em xem sơ qua thấy yc cao đấy chứ.

Chỉ có autocad chứ không có autocard. Nhẽ lỗi này nên k có cụ nào rành autocard để ứng tuyển. E fun tí


2. Em k vào được web site của cty cụ thì người ứng tuyển biết làm sao.

 

[anhkhoai]

Chết chết, giờ mà còn sơ yếu lý lịch, hộ khẩu, khám sk thì sao mà tuyển được cụ ơi, làm hết từng nấy mất bao nhiêu thời gian còn đâu.
Em khuyên cụ như sau:
1. Tuyển chỉ cần nộp CV, lọc ra một ít phỏng vấn qua điện thoại. Hỏi 2-3 câu là biết ngay làm đc hay không.
2. Danh sách cuối tầm 5 cậu thì hẹn đến gặp mặt. Xem ổn không đã. Nếu ưng 2-3 cậu thì yêu cầu đi khám sức khỏe, mà cụ nên mua gói khám cho các ứng viên.

 

[boyhanoi724]

Công ty CP Công nghệ và Thương mại CECOM đang có nhu cầu tuyển dụng NHÂN VIÊN KỸ THUẬT như sau:
Số lượng: 02
Giới tính: Nam
Mô tả công việc:
- Đọc bản vẽ và phân tích sự phù hợp của tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật và bản vẽ thi công trong các công trình
- Thực hiện vẽ thiết kế, bản vẻ thi công
- Theo dõi quản lý chặt chẽ khối lượng vật tư phục vụ công trình
- Kiểm tra và giám sát chất lượng của mỗi công trình.
- Làm việc với đội ngũ thi công tại các công trình
Yêu cầu công việc:
- Biết vi tính văn phòng
- Vẽ Autocard tốt
- Đọc hiểu các bản vẽ kĩ thuật tốt
- Chịu khó, nhanh nhẹn, xử lí tình huống phát sinh tốt
- Tự tin trong giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt
- Trung thực, thân thiện với đồng nghiệp
- Chấp nhận đi công tác tại các dự án theo yêu cầu của cấp trên.
- Ưu tiên có kiến thức về PCCC, camera, hệ thống LAN, TEL ..
- Thời gian làm việc: từ 8h đến 17h từ T2 đến T6, sáng T7 (Nghỉ chiều T7, CN)
Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
- Lương thỏa thuận cao
- Thưởng theo kết quả công việc
- Được tham gia đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH,…)
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photo khi làm chính thức bổ sung sau).
Hồ sơ xin việc nộp tại: Công ty cổ phần Công nghệ và Thương mại CECOM
Địa chỉ: P220, Nơ 1, KĐTM Pháp Vân - Tứ Hiệp, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội (phía sau bến nước ngầm thuộc ngõ 15 Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội)
Điện thoại: 04. 3681 3721 (Liên lạc giờ hành chính)
Email: ketoan.cecom@gmail.com /cecom.vn@gmail.com
Website: Cecom.vn (Có thể nộp trực tiếp hoặc qua email)
Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2017


1. Tuyển dụng của cụ thớt em cóp lên để cc thẩm.
Em xem sơ qua thấy yc cao đấy chứ.

Chỉ có autocad chứ không có autocard. Nhẽ lỗi này nên k có cụ nào rành autocard để ứng tuyển. E fun tí


2. Em k vào được web site của cty cụ thì người ứng tuyển biết làm sao.

Yêu cầu thế này chắc cũng 15-20 củ/ tháng rồi cụ ơi. Và ông nào xử lý tình huống tốt thì 3năm sau có cty mới ra đời ngay

 

[boco]

Công nhận khó thật, công ty em tuyển mấy em làm vp thôi, mới ra trường cũng ok thế mà khó quá

Mợ ơi, cty mợ còn tuyển ko để cháu giới thiệu đứa e gái cháu ạ.

 

[xinchaodongchi]

Cháu ko bao giờ làm chỗ nào chơi cả sáng thứ 7, cháu có thể đi làm cả chủ nhật cũng được, nhưng mà lúc nào cũng phải đi thứ 7 thì ko

 

[boyhanoi724]

Nhiều bạn ứng tuyển ghi kỹ năng word, excel mà gửi cái mail, cv ko ra hồn, nói thật nhìn qua cái đơn xin việc, cv và mail cũng biết 7-80% trình độ, kinh nghiệm đến đâu. Nhất là mấy bạn ko thuộc nhóm kỹ thuật, cần chuyên vp như: kinh doanh, kế toán, nhân sự, hành chính văn phòng,..

 

[Soigia]

Tuyển người phù hợp là cả vấn đề đấy các cụ ạ. Nhiều cụ cứ bảo thu nhập chưa tương xứng rồi nhân viên thế này thế kia. E khẳng định luôn cụ nào cũng đúng, cụ nào cũng sai. Các cụ toàn thầy bói xem voi ạ.
Em nói chắc nhiều cụ cho e gạch đá nhưng e chỉ ra mấy cái mâu thuẫn nhé.
1. Mới ra trường đương nhiên ít kinh nghiệm - lương thấp. Gặp bạn nhanh nhẹn, có năng lực xin thưa công ty tăng gấp đôi lương trong năm đầu chưa chắc giữ chân đc bạn ý, chưa kể ko dám tăng vì sợ ảnh hưởng đến nv #. Các bạn ra đi thì lại vỗ ngực mất công đào tạo.
2. Có kn thì 2 khả năng:
- Kinh nghiệm nửa vời: các bạn này thì hay chảnh mà công việc ko hiệu quả, pv ko chuyên nghiệp dễ dính. Các bạn này đc 2-3 tháng làm việc là bộc lộ ngay. Thường các nv này chủ yếu thực hiện các công việc đc giao, ít tính chủ động. Nếu các bạn thật thà, chịu khó thì sử dụng như thường.
- Kinh nghiệm tốt: các bạn này hiếm, gần như phải săn rồi, nhất là một số chuyên ngành hẹp. Các bạn này chủ động, sáng tạo, giao việc là có thể trình các phương án giải quyết hoặc tự giải quyết. Sau thời gian hiểu nhau thì cứ để các bạn tự giải quyết. Chủ cũng nhàn. Tuyển đc các bạn này đã khó, đưa ra cơ chế, chế độ đãi ngộ càng khó hơn. Thường quen biết giới thiệu qua các quan hệ mới lâu dài. Còn các bạn này,kinh nghiệm trên 5 năm, cá biệt trên 10 đăng ứng viên với mức lương dao động 15-20tr thì bị vớt ngay ạ.



Em chém đấy,....... các cụ đừng tin vì em đang đi tìm việc ạ.
Em có thằng cu em học bách khoa. Ra trường lương 7tr, sau 8 năm bây giờ lương nó đâu tầm 30tr mà chuyên giám sát thợ cơ khí, kiểu kiểm tra các liên kết, kết cấu thép gì đó.

Vâng, đúng kiểu dở dở ương ương khó phết ạ