[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[dhela]

Thợ em bưng bê thôi lương 10 đến 12 củ, đọc bản vẽ ầm ầm trình độ cấp 2,3, năm tuyển lại vì nó hứng lên nó bỏ sang chỗ khác. Lương cụ thấp trả tri thức đòi nhiều kĩ năng thế thấp hơn công nhân rồi. Mặt bằng lương ngoài Bắc tuyển dụng thấp quá, ở Hn lương Vp nhiều chỗ chắc cũng tầm cụ chủ không đủ mua sắm vài món trên chợ giời thanh lý

Trả cao lên cụ, mức đấy bóc lột quá

Mấy cái cty Nhật em thấy trì trệ vô cùng trong cái việc thích nghi. Hơn 20 năm trước, mới ra trường em đã có lương 300$. Tính ra vàng đâu như hơn 3 chỉ (em tuyền nộp bô lão nhờ giữ hộ. Bô lão thì thích vàng nên tuyền quy ra vàng). Thế mà giờ 10 củ, mới đc có chỉ rưỡi mà vẫn cứ nghĩ là cao. Bực mình quá đi

Cơ mà nói đi cũng phải nói lại, sv giờ chảnh hơn sv thời xưa mặc dù đông và ko chịu khó đc như thế hệ cũ. Các bạn thà thất nghiệp còn hơn

 

[sutubungto]

cười ỉa, giờ là năm 2022 rồi còn tuyển kỹ sư lương 7 củ ?
thà làm cho tư bản nước ngoài bóc lột thậm tệ, hoặc đi nước ngoài mà làm, ít ra nó còn trả cho đồng lương tương xứng.
Tuyệt đối tránh xa công ty của các bố vn, tránh làm cho các ông chủ vn. vừa bóc lột vừa trả lương bèo bọt thua xa chạy grab.

 

[Tép Suối]

Mấy cái cty Nhật em thấy trì trệ vô cùng trong cái việc thích nghi. Hơn 20 năm trước, mới ra trường em đã có lương 300$. Tính ra vàng đâu như hơn 3 chỉ (em tuyền nộp bô lão nhờ giữ hộ. Bô lão thì thích vàng nên tuyền quy ra vàng). Thế mà giờ 10 củ, mới đc có chỉ rưỡi mà vẫn cứ nghĩ là cao. Bực mình quá đi

Cơ mà nói đi cũng phải nói lại, sv giờ chảnh hơn sv thời xưa mặc dù đông và ko chịu khó đc như thế hệ cũ. Các bạn thà thất nghiệp còn hơn

Nhìn chung Nhật có tư duy chỉ trả lương cao cho số lượng rất nhỏ nhân viên.
So lương các vị trí lãnh đạo và lương nhân viên thì có thể gấp nhiều lần đấy cụ
Nhưng bù lại vì là công ty sản xuất nên nó cũng ko cần thiết nhân viên năng lực quá cao. (Cháu không nói các ngành đòi hỏi nhân lực kỹ thuật cao như IT, Điện tử, viễn thông...)

Còn sinh viên mới ra trường hiện tại cháu có pv vài cậu đợt vừa rồi thì nhìn chung là tiêu chuẩn quá cao so với sức đáp ứng của tụi Nhật

Có cụ trên kia phán đúng, cháu lên đây mấy lần tham khảo các cụ về mức lương nhân viên để tính đường giữ - tuyển nhân viên rồi . Cháu ra đời cái làm cho Nhật bên Nhật, sau về VN vẫn làm cho cty cũ nên thị trường lao động cháu hơi mù mịt, vì bản thân cũng chưa bao giờ tính chuyện nhảy việc nên ít tìm hiểu

 

[fanmu1234]

Em làm i tờ 10 năm, cân các loại bệnh, tốt nghiệp đh, tiếng Anh đọc hiểu, giao tiếp nhoay nhoáy, cty nhà nước to 100 user mà lương có 15 củ. Quả này có khi đòi tăng lương hoặc nghỉ việc thôi.

Tóm lại xu thế lương người lao động Tất cả các ngành nghề ngày càng tăng.

E ở sg. Lâu rồi kg thuê thợ hồ. Bây giờ mới biết hàng xóm mới sửa nhà lương thợ xây và thợ điện nước là 700k/ngày. Lương thơ phụ vác gạch trộn hồ cũng 450k/ngày

 

[thanhhava]

Cụ ơi , giờ sinh viên biết có Tiếng Anh và Tiếng Nhật các cháu nó cũng kiếm lớn hơn số tiền kia rồi.Thiết kế mà lương ~7t thì cụ tuyển đến mùa quýt luôn

Hihi, học tiếng Trung dễ hơn, mà cơ hội nhiều hơn tiếng Nhật

 

[thangmin]

Cụ tuyển e về đào tạo đi. Nhưng mà ngoài 3chục rồi có dc ko cụ? E nhảy việc phát xem thế nào

 

[Rivers]

Cái nào thì cũng quay về mốc chuẩn thôi cụ. Giờ là thời nào rồi mà còn loanh quanh.

cháu đọc thì hiểu lương cứng bên cụ chủ sẽ là 7+1.3+1.7 “BHXHYT” = 10tr lương cứng rồi, mà các cụ vẫn mắng thì cháu chịu. Có thể do môi trường cty bé môi trường làm việc ko được sang chảnh chẳng hạn.
10tr sv mới ra trường ko kinh nghiệm nói thẳng luôn ko phải thấp.

Thế thì cứ phang thẳng lương cứng 10tr lên đi cụ, yêu cầu biết lọ biết chai gì cứ ghi hết ra, để 7tr làm gì cho nó giảm tính cạnh tranh

 

[Dragon father]

Cụ tuyển e về đào tạo đi. Nhưng mà ngoài 3chục rồi có dc ko cụ? E nhảy việc phát xem thế nào

Để các mợ tuyển cụ. Tháng 100 triệu

 

[trongda]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

e nghĩ bên cụ nên thay đổi. tuyển lương cao hơn chút và áp dụng động hóa thiết kế. các công cụ vẽ 2D 3D đều có thể code để tự động được

 

[thangmin]

Để các mợ tuyển cụ. Tháng 100 triệu

Thôi cụ. Hầu các mợ tháng hơn trăm e cũng chịu tiền nhiều thích thật nhưng sk quan trọng hơn

 

[Cuongheisei]

cho e hỏi là cccm tìm việc ở trên các trang và app nào nhiều ạ, e ra tết muốn chuyển việc quá, làm cho bọn liên doanh vs nhật lương tháng 8 củ trừ bảo hiểm còn có hơn 7 củ về tay thấy nản quá, làm hơn năm mà chả thấy lộ trình tăng lương j cả.

 

[dhela]

Nhìn chung Nhật có tư duy chỉ trả lương cao cho số lượng rất nhỏ nhân viên.
So lương các vị trí lãnh đạo và lương nhân viên thì có thể gấp nhiều lần đấy cụ
Nhưng bù lại vì là công ty sản xuất nên nó cũng ko cần thiết nhân viên năng lực quá cao. (Cháu không nói các ngành đòi hỏi nhân lực kỹ thuật cao như IT, Điện tử, viễn thông...)

Cái dòng em bôi đậm chính là lí do em bảo Nhật trì trệ. Công sức của cả một tập thể nhưng lại đc dồn cho mấy ông sếp to.
Xưa thấy các sếp com lê cà vạt là nể lắm.
Giờ thấy ghét. Tuyền bóng bẩy vớ vẩn

Anw, cụ mạnh dạn đẩy lên 13-15 thực lĩnh đi. Đừng nhử chế độ nọ đãi ngộ kia làm gì. Thanh niên giờ các bạn ấy thực tế lắm

 

[hairyscary]

Cháu thấy giờ ra trường như tờ giấy trắng, nhưng đòi hỏi cao quá cụ ợ.

Cháu không thể đăng tuyển mức lương 14tr7 như cụ bảo đc, vì để đạt được cái đó nó cần nhiều hơn là 1 thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết sử dụng phần mềm vẽ kỹ thuật cụ ạ.
Chắc cháu yêu cầu thấp quá nên khó tuyển rồi

Cụ hiểu ko sai tí nào
Đặc thù của cty Nhật là chế độ tốt, tiền về tay người lao động có thể ko cao nhưng tính chi phí cty phải trả thì chắc không thua kém bên ngoài mấy (Cháu từ bé đến giờ chỉ làm cho mỗi Nhật nên ko hiểu các bên khác chế độ như nào nên ko dám chắc)

Lương 7tr, đi làm công nhân may chịu khó học và làm 6 tháng là làm được mức 6-7tr, thêm các kiểu năng suất với ngoài giờ nữa cũng hơn đứt ông đại học có khả năng tư duy 2D
Các mợ cũng đã bẩu rồi đấy, lương giúp việc giờ cũng 5-6tr. Chưa kể tết nhất với nghỉ lễ còn phải cho thêm.

Khi cụ còn tư duy kiểu thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết thế này thế kia thì còn lâu cụ mới tuyển dụng được. Tiền mặc dù thiếu, nhưng chủ yếu là thái độ. Cụ cũng chỉ là thằng đi làm thuê, làm trước người ta một số năm, chẳng có lý gì để coi nhân viên là 1 thằng thế này chỉ cần thế kia. Bây giờ là thời nào rồi chứ?
Cụ thì còn muốn các bạn ý có tư duy không gian 3 chiều ở mức khá, tốt nữa chứ.

Đặc thù của hiệp hội các cty Nhật là họ thông đồng với nhau, lợi dụng triệt để tình trạng thừa lao động và kinh tế địa phương kém phát triển để bóp dấm công nhân. Tiền về tay người LĐ ở mức nào thì nó phản ánh mức chi phí cho lao động của doanh nghiệp cụ ạ. Người LĐ nhận được tiền ít thì chi phí cho LĐ cty chi ra thấp. BHXH/YT/TN đóng full theo tổng lương + trợ cấp là qui định bắt buộc - chắc ở cty cụ mới được coi là chế độ tốt. Ở một cty FDI mà em biết thì công nhân mới làm, đứng dán nhãn hay đóng bao (máy rót tự động vào bao) cũng có lương như mức cụ định tuyển rồi, mà cty đấy còn mua thêm bảo hiểm y tế ngoài cái BH bắt buộc 3% gì đấy nữa cho công nhân. Có khi cụ đưa cái CV và mức thu nhập cụ đang nhận được từ cty lên đây, các cụ ọp lại giới thiệu cho cụ mấy chỗ làm ngon hơn.

Công ty có chế độ tốt thì mức lương được xây dựng thành thang bậc lương rõ ràng và người LĐ được biết rõ về các yêu cầu cho các mức trong thang bậc lương. Mấy cty thích mập mờ thì mới xây dựng thành trợ cấp với phụ cấp. Người LĐ đi làm, bán sức LĐ và kỹ năng một cách chính đáng thì phải được trả công chính đáng và rõ ràng bằng lương chứ không phải đi xin để được thêm trợ cấp. Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực hay những phụ cấp đặc thù thì em không nói, còn những kiểu trợ cấp không tên thì nên bỏ, đưa thẳng vào lương.
Thời của các kiểu trợ cấp phụ cấp là cái thời trốn thuế và phí, giảm lương tăng trợ cấp để đóng thuế thu nhập thấp, phí BH các kiểu cho LĐ thấp. Người LĐ tưởng được lợi vì không phải đóng thuế thu nhập cao, nhưng lại thiệt hại rất lớn vì mức đóng BH bị dìm xuống, trong khi các ông chủ được lợi. Qui định mới đã loại bỏ tình trạng này.

Nhìn chế độ đãi ngộ của chỗ cụ thì em cũng sẽ tư vấn cho các bạn sinh viên mới ra trường bỏ qua. Công ty kiểu gì mà trợ cấp gộp lại bằng lương, riêng cái trợ cấp ngoại ngữ đã gần bằng lương chính - rủi ro (đối với thu nhập) là ở mức cao.

 

[Tép Suối]

Cái dòng em bôi đậm chính là lí do em bảo Nhật trì trệ. Công sức của cả một tập thể nhưng lại đc dồn cho mấy ông sếp to.
Xưa thấy các sếp com lê cà vạt là nể lắm.
Giờ thấy ghét. Tuyền bóng bẩy vớ vẩn

Anw, cụ mạnh dạn đẩy lên 13-15 thực lĩnh đi. Đừng nhử chế độ nọ đãi ngộ kia làm gì. Thanh niên giờ các bạn ấy thực tế lắm

Cụ làm với Nhật cụ biết rồi, lương thưởng là do bên hành chính quyết định, cháu không can thiệp được.
Kể cả là giám đốc nhà máy muốn tăng lương cho đệ tử ruột cũng phải nghĩ ra cái trợ cấp trời ơi đất hỡi nào đấy để tăng, chứ không thể tăng riêng được
Nói chung là nó khó cụ ạ.

 

[xe đạp 3 bánh]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Cụ ném cho bản vẽ, bắt đọc và triển khai xem có làm được không. Nếu nó làm tốt thì đòi gấp đôi tiền lương cụ đưa ra thì cũng là hợp lý. Chứ vợ em đi làm 3D mà lương có 8tr đây.

 

[Tép Suối]

Lương 7tr, đi làm công nhân may chịu khó học và làm 6 tháng là làm được mức 6-7tr, thêm các kiểu năng suất với ngoài giờ nữa cũng hơn đứt ông đại học có khả năng tư duy 2D
Các mợ cũng đã bẩu rồi đấy, lương giúp việc giờ cũng 5-6tr. Chưa kể tết nhất với nghỉ lễ còn phải cho thêm.

Khi cụ còn tư duy kiểu thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết thế này thế kia thì còn lâu cụ mới tuyển dụng được. Tiền mặc dù thiếu, nhưng chủ yếu là thái độ. Cụ cũng chỉ là thằng đi làm thuê, làm trước người ta một số năm, chẳng có lý gì để coi nhân viên là 1 thằng thế này chỉ cần thế kia. Bây giờ là thời nào rồi chứ?
Cụ thì còn muốn các bạn ý có tư duy không gian 3 chiều ở mức khá, tốt nữa chứ.

Đặc thù của hiệp hội các cty Nhật là họ thông đồng với nhau, lợi dụng triệt để tình trạng thừa lao động và kinh tế địa phương kém phát triển để bóp dấm công nhân. Tiền về tay người LĐ ở mức nào thì nó phản ánh mức chi phí cho lao động của doanh nghiệp cụ ạ. Người LĐ nhận được tiền ít thì chi phí cho LĐ cty chi ra thấp. BHXH/YT/TN đóng full theo tổng lương + trợ cấp là qui định bắt buộc - chắc ở cty cụ mới được coi là chế độ tốt. Ở một cty FDI mà em biết thì công nhân mới làm, đứng dán nhãn hay đóng bao (máy rót tự động vào bao) cũng có lương như mức cụ định tuyển rồi, mà cty đấy còn mua thêm bảo hiểm y tế ngoài cái BH bắt buộc 3% gì đấy nữa cho công nhân. Có khi cụ đưa cái CV và mức thu nhập cụ đang nhận được từ cty lên đây, các cụ ọp lại giới thiệu cho cụ mấy chỗ làm ngon hơn.

Công ty có chế độ tốt thì mức lương được xây dựng thành thang bậc lương rõ ràng và người LĐ được biết rõ về các yêu cầu cho các mức trong thang bậc lương. Mấy cty thích mập mờ thì mới xây dựng thành trợ cấp với phụ cấp. Người LĐ đi làm, bán sức LĐ và kỹ năng một cách chính đáng thì phải được trả công chính đáng và rõ ràng bằng lương chứ không phải đi xin để được thêm trợ cấp. Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực hay những phụ cấp đặc thù thì em không nói, còn những kiểu trợ cấp không tên thì nên bỏ, đưa thẳng vào lương.
Thời của các kiểu trợ cấp phụ cấp là cái thời trốn thuế và phí, giảm lương tăng trợ cấp để đóng thuế thu nhập thấp, phí BH các kiểu cho LĐ thấp. Người LĐ tưởng được lợi vì không phải đóng thuế thu nhập cao, nhưng lại thiệt hại rất lớn vì mức đóng BH bị dìm xuống, trong khi các ông chủ được lợi. Qui định mới đã loại bỏ tình trạng này.

Nhìn chế độ đãi ngộ của chỗ cụ thì em cũng sẽ tư vấn cho các bạn sinh viên mới ra trường bỏ qua. Công ty kiểu gì mà trợ cấp gộp lại bằng lương, riêng cái trợ cấp ngoại ngữ đã gần bằng lương chính - rủi ro (đối với thu nhập) là ở mức cao.

Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúng
Nếu so thế thì cụ phải so lương cơ bản, thời gian làm việc...
Theo quan điểm của cháu (Chắc ảnh hưởng từ bọn Nhật nhiều), thì tất cả mọi người đều nên xuất phát từ cùng 1 vạch xuất phát, ví dụ cty cháu quy định sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kinh nghiệm là 7tr thì tất cả nên xuất phát với mức 7tr. Còn các bằng cấp khác ngoài bằng tốt nghiệp nên được bóc tách ra bằng các khoản trợ cấp (Ở đây là ngoại ngữ). Vì các khoản trợ cấp cố định đều được tính để giải quyết chế độ như lương cơ bản nên theo định nghĩa của 1 số người thì khoản này cũng đc coi như lương cơ bản.

Cháu chưa bao giờ coi nhân viên mới là thằng thế nào cả
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.
SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.

Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa

 

[Tigerwood]

Các Cụ cân nhắc chứ không các cháu nó đi lao động ở nước ngoài còn khá hơn đấy. Lương Công nhân may mặc giờ cũng 7 tr + thưởng năng suất tay tay nghề theo thâm niên giờ cũng 12-13 tr Cụ ạ.
Em làm nhà còi Thợ điện chỉ tiền công chạy dây và lắp thiết bị làn đâu 4 ngày mà 15 tr đó cụ..
Nói chung xu hướng là nhân công sẻ đắt lên vì chung qui là do giá đẩy từ giá các dịch vụ cơ bẩn như Nhà, Điện, nước, xăng dầu, lạm phát ...

Theo Thông tư 15 thì lương KS giờ chỉ ngang lương công nhân thôi cụ nhé:

(em chém vui chút thôi )

 

[hairyscary]

Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúng
Nếu so thế thì cụ phải so lương cơ bản, thời gian làm việc...
Theo quan điểm của cháu (Chắc ảnh hưởng từ bọn Nhật nhiều), thì tất cả mọi người đều nên xuất phát từ cùng 1 vạch xuất phát, ví dụ cty cháu quy định sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kinh nghiệm là 7tr thì tất cả nên xuất phát với mức 7tr. Còn các bằng cấp khác ngoài bằng tốt nghiệp nên được bóc tách ra bằng các khoản trợ cấp (Ở đây là ngoại ngữ). Vì các khoản trợ cấp cố định đều được tính để giải quyết chế độ như lương cơ bản nên theo định nghĩa của 1 số người thì khoản này cũng đc coi như lương cơ bản.

Cháu chưa bao giờ coi nhân viên mới là thằng thế nào cả
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.
SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.

Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa

Coi là thằng hay không thì em chỉ dẫn lời cụ thôi mà. Em trích lại dưới đây nhé:

Cháu không thể đăng tuyển mức lương 14tr7 như cụ bảo đc, vì để đạt được cái đó nó cần nhiều hơn là 1 thằng SV mới ra trường, chỉ cần biết sử dụng phần mềm vẽ kỹ thuật cụ ạ.
Chắc cháu yêu cầu thấp quá nên khó tuyển rồi

Em kể lại lần nữa cho cụ hay là ở xứ VN này các kiểu trợ cấp (em không nói những phụ cấp đặc thù và được qui định rõ nhé) được sinh ra để giúp các ông chủ lao động giảm các khoản nghĩa vụ bảo hiểm hay các khoản chi bắt buộc cho lao động được áp theo tỉ lệ trên lương/thu nhập của người LĐ. Đám cty Nhật với Hàn có lẽ là tổ sư của các chiêu trợ cấp này.
Em mới nghe thấy cái vụ trợ cấp ngoại ngữ lần đầu hôm nay. Tại sao không đưa thẳng vào lương và xây dựng thành thang lương - đây có lẽ là một ví dụ về sự trì trệ của các cty Nhật.

Nước nào công nhân mất 4 năm học nghề em không biết, nước VN ta không có chiện đó . Việc lao động phổ thông, đào tạo nghề, đại học... rồi ra xã hội thừa này thiếu kia thì em xin miễn, vì đi lạc sang chuyện khác. Nhưng em không hiểu cái chỗ cụ viết (trích dưới đây) như thế này là thế nào

( sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không?
SV đại học và lao đổng phổ thông...)

ở đâu học nghề mất 4 năm và là nghề gì ạ?
sau 4 năm kết thúc chương trình phổ thông là dư nào? là tốt nghiệp lớp 12 ý ạ? hay là tốt nghiệp trường dạy nghề?
SV đại học và lao động phổ thông thì lao động phổ thông ở đây là lao động chân tay chưa qua đào tạo nghề hay là lao động đã có đào tạo nghề?

Cụ đầu tư các kiểu nhân công đồ họa... để ra cái sản phẩm thì cụ có bán nó bằng giá với cái sản phẩm do ông xe ôm đầu phố vẽ nguệch ngoạc lên không?

Tư duy kiểu tất cả cùng một vạch xuất phát thì đúng kiểu tư duy ông chủ Nhật rồi. Cty cụ và cụ cứ tiếp tục tư duy đấy và em chúc cụ tuyển được người.

 

[kienvinh]

Theo Thông tư 15 thì lương KS giờ chỉ ngang lương công nhân thôi cụ nhé:
View attachment 6795210
(em chém vui chút thôi )

Kỹ sư bên tây cũng không phải nghề được trả lương cao.

 

[duongctt]

Nhiều cụ so sánh lương sv mới ra trường với lương công nhân là không đúng
Nếu so thế thì cụ phải so lương cơ bản, thời gian làm việc...
Theo quan điểm của cháu (Chắc ảnh hưởng từ bọn Nhật nhiều), thì tất cả mọi người đều nên xuất phát từ cùng 1 vạch xuất phát, ví dụ cty cháu quy định sinh viên mới tốt nghiệp, chưa kinh nghiệm là 7tr thì tất cả nên xuất phát với mức 7tr. Còn các bằng cấp khác ngoài bằng tốt nghiệp nên được bóc tách ra bằng các khoản trợ cấp (Ở đây là ngoại ngữ). Vì các khoản trợ cấp cố định đều được tính để giải quyết chế độ như lương cơ bản nên theo định nghĩa của 1 số người thì khoản này cũng đc coi như lương cơ bản.

Cháu chưa bao giờ coi nhân viên mới là thằng thế nào cả
Nhưng quả thật cháu coi nhân viên mới với công nhân không có nhiều khác biệt lúc mới vào công ty, vì cả 2 đều như tờ giấy trắng và chưa làm đc ra tiền cho cty (thậm chí còn tiêu tiền của cty, đối với cty e nhân viên thiết kế gần như 1 năm đầu training chứ chưa làm gì ra tiền).
Cụ có thể bảo sinh viên mới ra trường mất 4 năm đại học, cháu đồng ý, nhưng công nhân họ cũng mất 4 năm như vậy để học nghề, vậy cụ bảo lương của cả 2 bên sau 4 năm kết thúc chường trình phổ thông có nên bằng nhau không? Theo cháu là cháu thấy nên bằng nhau, và chính vì phần lớn chúng ta nghĩ sv đại học phải đc lương cao hơn lao động chân tay nên mới thành ra cái xã hội phổ cập đại học và thiếu lao đông phổ thông như bây giờ.
SV đại học và lao đổng phổ thông nên xuất phát cùng vạch xuất phát, có điều anh đại học đc cung cấp đôi giày xịn hơn để bứt tốc tốt hơn thôi cụ ạ.

Theo thông tin cháu đưa ra mà cụ vẫn coi là mập mờ thì cháu không rõ làm như nào mới rõ nữa

Đúng đúng. Tất cả mọi người sinh ra đều có quyền bình đẳng nên chả có lý do gì SV mới ra trường lại có mức lương cao hơn CN đc, mà CN lại là giai cấp tiến bộ đấy nhé, tri thức như cục cức thôi mà.
Nhưng em phản đối với cụ là xã hội bây giờ thiếu lao động phổ thông, thiếu mà bọn FDI nó vẫn lao vào VN ầm ầm kia kìa.
Quan điểm của em thì cứ để thị trường trả lời, cụ không tuyển đc thì chứng tỏ cụ đang đi ngược với số đông. Số đông vẫn nghĩ SV ĐH phải có mức lương cao hơn LĐPT, và hiện tại họ vẫn đang đúng đấy chứ. Bằng chứng cụ tuyển đc thợ mà không tuyển đc SV mới ra trường đó thôi . Bọn SV mới ra trường kiếm đc việc nhẹ lương cao hay k thì em k biết