[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[Yeuaibaygio]

Gần 2 chục năm trước em đi làm công ty FDI (Hàn, HK, Mỹ) thì đều là lương thương lượng qua phỏng vấn. Vào làm rồi mới biết cùng phòng, cùng chức danh nhưng có người chỉ bằng nửa mình.
Lương khởi điểm quan trọng phết vì các lần tăng lương sau tính trên % lương đang hưởng. Khởi điểm thấp quá mà biết văn hóa công ty Nhật chỉ tăng lương từng tí một lại kiểu cào bằng thì cháu giỏi không đồng ý làm là có lý của nó. Thậm chí điều này tốt cho công ty hơn là các cháu vào làm việc dăm bảy tháng lại nghỉ.

Em cũng có kinh nghiệm lấy công nhân nhanh nhẹn, thậm chí có bằng cao đẳng ở xưởng lên làm trợ lý officer rồi. Nếu ngon thì các công ty việc gì phải tuyển vật vã bên ngoài nữa haha . Và không phải tự nhiên XH lại phân biệt các trường ĐH top đầu, top 2, top 3...

 

[ung_sung_tu_tai]

Lương 7tr+ phụ cấp cố định 1.3 tr = 8.3 triệu
Đóng bảo hiểm full lương + trợ cấp: Nghĩa là NLĐ phải đóng 8% BHXH+1%BHTN+1.5%BHYT =10.5%. Nghĩa là phải trích lại 8.3tr*10.5% = 870k. Vậy hàng tháng còn lĩnh 7.43 triệu
Mỗi năm thu nhập 7.43 triệu * (12 tháng + 3,5 tháng thưởng) = 115.165 triệu

Phụ cấp ngoại ngữ: Max 5 triệu. Nhưng khoản này phập phù, chả biết đường nào mà lần. Coi như là khoản overtime đi.

Như vậy thu nhập bình quân tháng là 115 triệu/12 tháng = 9.6 triệu/tháng. Hay là 435k/ngày (đi làm 22 ngày)

Là mức thu nhập khá thấp so với mặt bằng lao động hợp đồng (có đóng bảo hiểm đầy đủ) ở HN. Rất thấp so với mặt bằng thu nhập thợ tự do ở HN.

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Em làm i tờ 10 năm, cân các loại bệnh, tốt nghiệp đh, tiếng Anh đọc hiểu, giao tiếp nhoay nhoáy, cty nhà nước to 100 user mà lương có 15 củ. Quả này có khi đòi tăng lương hoặc nghỉ việc thôi.

Ở HN em tuyển công việc cơ bản giản đơn kiểu như copy bài báo, xào xáo tiêu đề, thay ảnh ... (những việc mà ai cũng làm được) mà lương fulltime cũng 7 tr rồi.
Những việc đòi hỏi có chuyên môn chút muốn tuyển được người thì định biên lương cũng phải tầm 8-12tr tùy yêu cầu.
Giờ tuyển nhân viên thì công việc hay bị so sánh với grab lắm

Công ty top 1 thì dễ tuyển ko ý mà, nhưng cái tuyển dụng của cụ đang có vấn đề, theo em hiểu
Lương max bên cụ: 7tr+ 5tr ngọi ngữ+1.3 hỗ trợ ăn trưa+1.4tr tiền thưởng nếu làm hết năm=14.700.000đ,
Nếu cụ đăng tuyển với mức lương trên thì đầy bạn trẻ hứng thú. Cụ có thể ốp KPI để trả mức lương 7+1.3=8.3tr hàng tháng, thưởng 3,5 tháng lương thì để phúc lợi hàng quý...
Chứ còn mức lương đăng tuyển 7tr ko nói rõ thì giờ lớp trẻ ko quan tâm vì thuê nhà, đi lại, ăn trưa ko đủ

Lương cụ trả thấp quá, thấp hơn cả lương công nhân!
Bên em cty nhỏ, công nhân vào thử việc đã 8tr + phụ cấp rồi!

Lương này tró nó làm cho cụ. Nói thế cho nhanh

 

[Rivers]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Cụ đánh đồng thế thì hỏng rồi, sinh viên cũng là số ít các cháu được tuyển từ rất nhiều thanh niên, họ thi cử, cố gắng học hành 4-5 năm mới ra trường, về khoản tiếp thu kiến thức, làm quen phần mềm và kỷ luật học tập chắc chắn sẽ hơn số còn lại, nếu cụ coi như nhau thì cứ nhấc bừa ai làm ở đấy lên đào tạo cho nhanh, kiếm sinh viên mới ra trường làm gì.

 

[DuongHL]

công nhân đi làm 20 năm thì cũng chỉ là công nhân mà thôi.
Kỹ sư đi làm vài năm thì đã sẵn sàng tiếp quản các chức vụ cao hơn rồi.
Cụ chủ nhìn nhận rất sai lầm.

 

[Go on]

Cháu đang cần tuyển 1-2 cậu, yêu cầu cực đơn giản, chỉ cần có khả năng đọc bản vẽ, có tư duy về không gian 3 chiều tốt, cơ mà tuyển ròng rã cả 2 tháng nay chưa được ứng viên nào .
Ứng viên có cậu học đại học cơ khí, có cậu học xây dựng... cậu nào cũng đòi lương phải gần gấp 2 lương cơ bản bên cháu đưa ra. Lương sinh viên mới ra trường giờ khiếp thế hở các cụ?
(Có ứng viên cháu ưng, cháu bảo vào cty chịu khó học thêm tiếng Nhật, học thêm cái nọ cái kia sẽ có trợ cấp tương đối cao nhưng dứt khoát "không"...)

Các cụ phán hộ cháu đối với sinh viên mới ra trường, đãi ngộ như ảnh này có thấp quá ko ạ?
(Bhiem cty cháu đóng full lương, tính cả trợ cấp, chỉ trừ thu nhập từ OT thôi ạ)

* Cháu bị xóa ảnh mất rồi. (Mặc dù ảnh đã chủ động che hết tên cty, địa chỉ liên hệ để tránh bị nói đăng tin tuyển dụng).
Cháu cập nhật thêm thông tin ở đây:
- Công ty lớn, nếu khiêm tốn thì gọi là đứng top trong ngành, còn nói cho nó vuông thì là top 1.
- Công việc thiết kế đóng gói.
- Chỉ yêu cầu có nền tảng các ngành kỹ thuật, chủ yếu là để đọc hiểu đc bản vẽ, có tư duy không gian 3 chiều khá, tốt.
- Lương cơ bản ~7tr, trợ cấp cố định khoảng 1tr3, ngoài ra còn 1 số trợ cấp khác (Riêng trợ cấp ngoại ngữ max 5tr)
- Chế độ bảo hiểm đóng full lương, trợ cấp (chỉ trừ overtime)
- Thưởng năm ~3.5 tháng lương (chia nhiều lần)

Đừng ai bảo cháu tuyển dụng trá hình nhé!!!

Lương lao động phổ thông em đã phải trả 25k/1h rồi mới giữ được người cụ ạ. Còn trước em làm về marketing tuyển nhân viên chỉ cần có bằng cao đẳng đã tối thiểu 8tr/1 tháng mà tuyển được dăm bữa các em lại nghỉ thì nhân sự có yêu cầu như cụ trả lương vậy khó là phải.

 

[Go on]

Em làm i tờ 10 năm, cân các loại bệnh, tốt nghiệp đh, tiếng Anh đọc hiểu, giao tiếp nhoay nhoáy, cty nhà nước to 100 user mà lương có 15 củ. Quả này có khi đòi tăng lương hoặc nghỉ việc thôi.

Thế mà cụ vẫn ngồi đó được, mạnh mẽ lên cụ. Nếu giao tiếng Tiếng Anh tốt ra ngoài làm IT ko dưới 20 củ đâu cụ

 

[Doraemon2003]

Giờ trả lương thấp là các cháu đi chạy xe ôm CN ngay, tự do thoải mái . Nhớ ngày xưađi xin việc vật vã, lương 1tr5.

Em có thằng cu em nó làm shipper cho shopee express lương 25 tr. Đợt nào có event lương còn 40 tr. Bảo sao bây h các ngành khác khó tuyển ns

 

[Tép Suối]

Cụ đánh đồng thế thì hỏng rồi, sinh viên cũng là số ít các cháu được tuyển từ rất nhiều thanh niên, họ thi cử, cố gắng học hành 4-5 năm mới ra trường, về khoản tiếp thu kiến thức, làm quen phần mềm và kỷ luật học tập chắc chắn sẽ hơn số còn lại, nếu cụ coi như nhau thì cứ nhấc bừa ai làm ở đấy lên đào tạo cho nhanh, kiếm sinh viên mới ra trường làm gì.

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

 

[banmotnucuoi]

Lương 7tr+ phụ cấp cố định 1.3 tr = 8.3 triệu
Đóng bảo hiểm full lương + trợ cấp: Nghĩa là NLĐ phải đóng 8% BHXH+1%BHTN+1.5%BHYT =10.5%. Nghĩa là phải trích lại 8.3tr*10.5% = 870k. Vậy hàng tháng còn lĩnh 7.43 triệu
Mỗi năm thu nhập 7.43 triệu * (12 tháng + 3,5 tháng thưởng) = 115.165 triệu

Phụ cấp ngoại ngữ: Max 5 triệu. Nhưng khoản này phập phù, chả biết đường nào mà lần. Coi như là khoản overtime đi.

Như vậy thu nhập bình quân tháng là 115 triệu/12 tháng = 9.6 triệu/tháng. Hay là 435k/ngày (đi làm 22 ngày)

Là mức thu nhập khá thấp so với mặt bằng lao động hợp đồng (có đóng bảo hiểm đầy đủ) ở HN. Rất thấp so với mặt bằng thu nhập thợ tự do ở HN.

Nếu làm 24 công, ko có OT thì với mức lương thực lĩnh 10tr cho kỹ sư tầm 0-3 năm kinh nghiệm đốt ko hết hồ sơ cụ ạ. Em cũng có vợt đc một số bạn shopcad cho các bạn nhật này sang, thì túm lại lương ko tăng theo kinh nghiệm, nếu có đc mức lương ngoại ngữ (5tr) thì các bạn ý đi Nhật làm kỹ sư rồi.

 

[tienaka]

Lương chỗ cụ thực lĩnh 8,5tr e nghĩ khó. Giờ e tuyển nv sale thôi cũng phải 7,5 rồi
Grap đã làm mặt bằng lương tăng cao lắm rồi cụ không biế ah

 

[Yeuaibaygio]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

Em thấy đa số góp ý chân thành cho cụ đấy chứ .
Hoặc là cụ hiểu khác với em.
Cái quan trọng là cụ phải làm cho ứng viên thấy được những lợi ích to lớn của việc được làm nhân viên cty cụ, như cụ kiên định giữ quan điểm trên diễn đàn này.
Mà cty cụ không tuyển nữ cho vị trí đó à?

 

[AMATAX]

Sau khi đèo cày thì túm lại có khi cụ nâng lương khởi điểm cao lên và tuyển luôn có kinh nghiệm cho tương xứng

 

[hoangnam2812]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

toàn góp ý chân thành đấy cụ ạ,nhiều người cùng 1 ý thì ko phải ném đá bác ạ,lương cũng chỉ là 1 phần thôi cụ ạ,cái chính là mình thay đổi tư duy mới quan trọng cụ ạ!

 

[raspberry]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

Mình cũng làm bên kỹ thuật, hàng năm cũng tuyển khá nhiều kỹ sư mới ra trường.
Để tuyển được người khá phải theo quy luật thị trường, hàng tốt giá cao không thể đánh đồng được.
Cùng là SV Bách Khoa, cùng ngành, bằng cấp và thể hiện khác nhau đã có mức lương khác nhau rồi. Hàng giá rẻ thường chất lượng kém và giờ cũng không nhiều (mấy thằng học lớt phớt thì bố mẹ nó lo xong đầu ra rồi). Thực tế đã chứng mình điều đó, vấn đề k phải từ phía người lao động mà từ nhà tuyển dụng.
Hiện tại mức lương bên mình tuyển ở giải từ 15-26,5 đối với SV mới (từ 65-120% point pay 22tr). Lương cơ bản của công nhân đã 6,4 rồi.

 

[Tép Suối]

Em thấy đa số góp ý chân thành cho cụ đấy chứ .
Hoặc là cụ hiểu khác với em.
Cái quan trọng là cụ phải làm cho ứng viên thấy được những lợi ích to lớn của việc được làm nhân viên cty cụ, như cụ kiên định giữ quan điểm trên diễn đàn này.
Mà cty cụ không tuyển nữ cho vị trí đó à?

Có thể do cháu học xong ở vn sang Nhật học tiếp, học ra làm ở Nhật, về vn cũng vẫn là cty cũ bên Nhật nên quan điểm khác các cụ ấy
Tất cả những vấn đề lquan đến lương thưởng, đều có quy định rõ ràng, ứng viên đều đc biết khi pv mà cụ.
Còn cháu có thể tuyển 1, trả lương 14tr (quỹ lương cháu bị giới hạn), nhưng cháu vẫn muốn tuyển sv mới, cố vớt đc 2 cậu, gột được 1 cậu là thành công rồi . Vì đằng nào với ngành của cháu vào cũng phải đào tạo lại từ đầu.
Nữ cháu cũng tuyển chứ, cơ mà nếu phải chọn 2 ứng viên 1 nam, 1 nữ cháu sẽ chọn nam, do nhân sự setup cho nhà máy mới nên rất vất nếu ứng viên ko may bầu bí ))

 

[Yeuaibaygio]

1. Có thể do cháu học xong ở vn sang Nhật học tiếp, học ra làm ở Nhật, về vn cũng vẫn là cty cũ bên Nhật nên quan điểm khác các cụ ấy
2. Tất cả những vấn đề lquan đến lương thưởng, đều có quy định rõ ràng, ứng viên đều đc biết khi pv mà cụ.

1. Vậy là cụ lên đây ca thán mong tìm sự đồng cảm chứ không phải tìm giải pháp. Có thể thấy cụ (và công ty) vẫn giữ quan điểm (và mức lương) tuyển dụng.
2. Thế cụ chả có gì phải bức xúc cả. Cụ rõ ràng, ứng viên cũng rõ ràng (từ chối làm), có mất gì của cụ đâu.
Khác gì em đi chợ muốn ăn ngon và rẻ nhưng người ta không bán.

 

[ung_sung_tu_tai]

1. Vậy là cụ lên đây ca thán mong tìm sự đồng cảm chứ không phải tìm giải pháp. Có thể thấy cụ (và công ty) vẫn giữ quan điểm (và mức lương) tuyển dụng.
2. Thế cụ chả có gì phải bức xúc cả. Cụ rõ ràng, ứng viên cũng rõ ràng (từ chối làm), có mất gì của cụ đâu.
Khác gì em đi chợ muốn ăn ngon và rẻ nhưng người ta không bán.

Qua một số trao đổi của câu ấy trên này, thì rõ ràng rằng ngay từ trong quan điểm của cậu ấy, thì việc được làm việc trong công ty cậu ấy đã là một niềm vinh dự tự hào, một sự ban ơn rất nhớn rồi ạ. Một thái độ tuyển dụng kiểu bề trên ban phát.

Cách đây khoảng 10 năm về trước, thì việc tìm được một công việc, mà lại được làm việc trong một doanh nghiệp nước ngoài là điều ước ao của nhiều SV.
Giờ sự lựa chọn của SV nó cũng khác rồi.

Đơn giản như giờ kể cả từ các vùng quê đến thành thị, câu "xin việc" hoặc khái niệm sắp ra trường chuẩn bị tiền xin việc nó đã không còn nữa rồi.
Tất nhiên, một vài vị trí trong cơ quan QL thì vẫn còn. Còn trong DN, mà lại không phải DN top của NNc thì khái niệm xin việc đã thành xa lạ

Em thấy đa số góp ý chân thành cho cụ đấy chứ .
Hoặc là cụ hiểu khác với em.
Cái quan trọng là cụ phải làm cho ứng viên thấy được những lợi ích to lớn của việc được làm nhân viên cty cụ, như cụ kiên định giữ quan điểm trên diễn đàn này.
Mà cty cụ không tuyển nữ cho vị trí đó à?

toàn góp ý chân thành đấy cụ ạ,nhiều người cùng 1 ý thì ko phải ném đá bác ạ,lương cũng chỉ là 1 phần thôi cụ ạ,cái chính là mình thay đổi tư duy mới quan trọng cụ ạ!

Mình cũng làm bên kỹ thuật, hàng năm cũng tuyển khá nhiều kỹ sư mới ra trường.
Để tuyển được người khá phải theo quy luật thị trường, hàng tốt giá cao không thể đánh đồng được.
Cùng là SV Bách Khoa, cùng ngành, bằng cấp và thể hiện khác nhau đã có mức lương khác nhau rồi. Hàng giá rẻ chất lượng kém và không nhiều. Thực tế đã chứng mình điều đó, vấn đề k phải từ phía người lao động mà từ nhà tuyển dụng.
Hiện tại mức lương bên mình tuyển ở giải từ 15-26,5 đối với SV mới (từ 65-120% point pay 22tr). Lương cơ bản của công nhân đã 6,4 rồi.

 

[dungla1976]

Coi là thằng hay không thì em chỉ dẫn lời cụ thôi mà. Em trích lại dưới đây nhé:



Em kể lại lần nữa cho cụ hay là ở xứ VN này các kiểu trợ cấp (em không nói những phụ cấp đặc thù và được qui định rõ nhé) được sinh ra để giúp các ông chủ lao động giảm các khoản nghĩa vụ bảo hiểm hay các khoản chi bắt buộc cho lao động được áp theo tỉ lệ trên lương/thu nhập của người LĐ. Đám cty Nhật với Hàn có lẽ là tổ sư của các chiêu trợ cấp này.
Em mới nghe thấy cái vụ trợ cấp ngoại ngữ lần đầu hôm nay. Tại sao không đưa thẳng vào lương và xây dựng thành thang lương - đây có lẽ là một ví dụ về sự trì trệ của các cty Nhật.

Nước nào công nhân mất 4 năm học nghề em không biết, nước VN ta không có chiện đó . Việc lao động phổ thông, đào tạo nghề, đại học... rồi ra xã hội thừa này thiếu kia thì em xin miễn, vì đi lạc sang chuyện khác. Nhưng em không hiểu cái chỗ cụ viết (trích dưới đây) như thế này là thế nào

ở đâu học nghề mất 4 năm và là nghề gì ạ?
sau 4 năm kết thúc chương trình phổ thông là dư nào? là tốt nghiệp lớp 12 ý ạ? hay là tốt nghiệp trường dạy nghề?
SV đại học và lao động phổ thông thì lao động phổ thông ở đây là lao động chân tay chưa qua đào tạo nghề hay là lao động đã có đào tạo nghề?

Cụ đầu tư các kiểu nhân công đồ họa... để ra cái sản phẩm thì cụ có bán nó bằng giá với cái sản phẩm do ông xe ôm đầu phố vẽ nguệch ngoạc lên không?

Tư duy kiểu tất cả cùng một vạch xuất phát thì đúng kiểu tư duy ông chủ Nhật rồi. Cty cụ và cụ cứ tiếp tục tư duy đấy và em chúc cụ tuyển được người.

Học mòn đít nhà trường, yêu cầu biết đọc bản vẽ của ks mà cụ ấy so với mấy ông công nhân, em chịu không hiểu ý cụ định tuyển công nhân hay kỹ sư. Tuyển thế các cháu nó về đi xách vữa còn hơn.

 

[dungla1976]

Cháu có giải thích quan điểm về lương bổng đối với sv mới ra trường, các cụ gạch kinh quá.
Sinh viên đi học 4 năm, ra trường như tờ giấy trắng, chưa làm đc việc lại tốn chi phí đào tạo.
Học sinh học hết 12, ra đi làm 4 năm, trong 4 năm đó chắc chắn là đã thạo việc tại vị trí mình làm.

Vậy thời điểm cậu sinh viên mới ra trường bắt đầu vào công ty thì cậu ấy có lợi thế gì so với anh công nhân 4 năm tuổi nghề? Các cụ nói cháu nghe với.
Các cụ bảo 4 năm học hành vất vả, nhẽ ông công nhân ngồi chơi 4 năm?
Các cụ bào kiến thức? Thời điểm tuyển dụng thì cái này mới là “kỳ vọng” thôi nhé. Có cụ nào ở đây kỳ vọng 1 cây vàng lên giá 100tr mà đi mua vàng giá 100tr thời điểm này k?
Cháu không phủ nhận việc học hành tốt hơn, nhưng nó chỉ nên là lợi thế giúp người ta đỡ vất vả hơn, và thăng tiến nhanh hơn thôi.
Các cụ góp ý ở trên nhiều quá, cháu cảm ơn. Cháu đã có quyết định rồi, còn cụ nào bỉ bôi thì cháu cũng nhận luôn

Ngày xưa cụ học trường khối kỹ thuật ra không ạ!

 

[dungla1976]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

Em nghĩ là cách hiểu và cách đặt vấn đề, cách diễn đạt của cụ thực sự rất có vấn đề.