Em không có ý đó nhé, nhưng nhóm cụ không thân với sếp được bằng nhóm le ve thì họ cũng có thứ hơn nhóm của cụ đấy chứ. Các cụ không mạnh dạn trao đổi thì trong mắt lãnh đạo lại hóa thành phần phá công ty đấy.
Thế thì đợi 1 dịp thích hợp cụ ạ. Nhóm em cũng đang tính 1 dịp thích hợp. Có thể là lấy ý kiến qua phiếu abcxyz gì đó. Như thế sẽ nhẹ nhàng hơn.
Em đang mô tả đúng và đủ những gì đang diễn ra tại công ty. Còn bên ngoài công ty thì em không rõ.
Cụ là người rõ nhất mà cụ còn không hiểu
Không có điều gì là tự nhiên đâu cụ kể cả cái hội le ve đó, sẽ đến lúc thay đổi nhưng phải có cơ hội, đó là tái cơ cấu hoặc do đấu tranh mà đấu tranh thì phải có người dẫn dắt.
Tầm lãnh đạo cỡ đó thì kệ thôi cụ. Nhưng cũng xin được chia sẻ với cụ. Nhiều khi a cay những vẫn cố chịu thôi vì họ là lãnh đạo. Còn bọn le ve, chơi (ngang hàng) mà sếp cho tiền (lương, thưởng) nó bằng mình thì còn a cay gấp bội cụ ạ.
Lý do thì ai cũng có, lý do ai đưa ra cũng đều bảo vệ quan điểm, lợi ích của bản thân trước hết.
Thế cụ hỏi xem bố hay chú bác anh chị đội le ve là ai? Có khi lại chính là người cấp việc, hoặc ảnh hưởng đến nguồn việc cho các cụ làm, hoặc đơn giản là người bổ nhiệm sếp cụ
Theo thông tin tình báo thì người thân đội le ve kia không có ai là sếp của sếp chỗ em, ... hoặc đại loại cái gì đó tương tự như thế.Thế cụ hỏi xem bố hay chú bác anh chị đội le ve là ai? Có khi lại chính là người cấp việc, hoặc ảnh hưởng đến nguồn việc cho các cụ làm, hoặc đơn giản là người bổ nhiệm sếp cụ
Tóm lại cụ có được trả lương xứng đáng với công sức của mình không? Nếu đã được trả xứng đáng thì lăn tăn việc của người khác làm gì?
Em nói thẳng đội cụ làm việc không hiệu quả nên tưởng mình làm nhiều thôi
Rất có thể cụ nói đúng , nhiều người / bộ phận làm việc không hiệu quả nên phải làm việc vất vả / làm ngoài giờ nhiều nhưng rất hay nghĩ mình làm được nhiềuEm nói thẳng đội cụ làm việc không hiệu quả nên tưởng mình làm nhiều thôi
Hồi em mới đi làm nhiều lúc cầy cả T7, Cn hàng tháng trời lương vẫn thấp. 1-2 năm sau nhìn lại thấy năng suất mình tăng gấp 3 rồi
Tiêu chí như thế nào là hiệu quả thì chữa rõ cụ ạEm nói thẳng đội cụ làm việc không hiệu quả nên tưởng mình làm nhiều thôi
Cần tiêu chí để xác định làm như thế nào là hiệu quả và như thế nào là không hiệu quả.
Tiêu chí thế này cụ nhé.
Thế thì gần như không có giới hạn đâu cụ và nó dựa theo cảm quan/cảm tính của người giao việc.
Thế bản thân cụ dựa vào cái gì mà nói người khác làm việc không bằng mình?
