[Funland] Xin các cụ tư vấn về việc trừ lương nhân viên

[Mimeo]

Cảm ơn các cụ đã tư vấn ạ, đúng là số tiền nó không đáng bao nhiêu nhưng nó là thái độ và hơn hết nó là cháu đúng. Cháu sẽ trả lại tài sản và yêu cầu công ty viết biên bản trừ lương lúc đó cháu sẽ tiến hành các bước tiếp theo ạ.
Nhiều cụ bảo cháu thôi bỏ đi và thỏa hiệp như thế sẽ tạo tiền lệ xấu, đôi lúc nhiều cụ vẫn bảo tại sao ở nước mình người sử dụng lao động, người bán hàng coi thường người lao động, coi thường khách hàng 1 phần vì chúng ta thỏa hiệp kiểu như nó chả đáng bao nhiêu bỏ đi cho nhe đầu.
Cháu đã tìm đc việc mới với chức vụ cao hơn và lương cao hơn nhưng cháu sẽ làm đến cùng vụ này ạ

Chúc mừng cụ đã tìm đuợc cv mới, hy vọng ở môi truờng mới sẽ tốt hơn, chủ mới thực sự là minh chủ

Em cũng từng đi làm vài nơi, có gặp những ông giám đốc cũng hay ho thuộc nhiều tuyp lắm. Sa thải nhân viên khi nhân viêc đó ko làm đc việc còn phải nghĩ đủ cách để ngta tâm phục khẩu phục khi họ rời khỏi công ty, tránh họ truyền thông sai lệch về cty ra bên ngoài. Lại có những ông sếp kiên quyết kiện nhân viên tới cùng khi gây thiệt hại cho công ty trong khi nguời ta đã có lời xin đền bù và khắc phục hậu quả.....

Anw, vote cụ tìm hiểu thu thập đầy đủ bằng chứng hiểu luật để làm tới cùng vụ này (miễn đảm bảo tgian và hoàn thành tốt công việc mới)

 

[jimmiinguyen]

Thực ra cai này là do thằng sếp nó ghét cụ chủ thôi, chứ chả có lý do quy định nào để trừ tiền nhân viên cả.

 

[CherryOne]

Chỉ có họ nhắn tin đòi tài sản của em thôi, còn em chưa đả động gì đến việc đấy, tài sản thì có cái họ bàn giao cho em có biên nhận, có cái họ đưa cho em mà k viết biên nhận hay giấy tờ gì, em sẽ trà lại những cái có giấy tờ, còn những cái mà em k ký thì em sẽ chờ họ giải quyết xong mới trả lại

Tổng giá trị tài sản cụ đang giữ của Cty là bao tiền ah?
Còn việc trừ lương vì ý thức CV do cty quy định, miễn là cụ nhận lương số còn lại ko thấp hơn số họ đóng BH cho cụ là cụ ko kiện đc.
Nhiều cty để lương đóng BH thấp, và số lương clcv và thưởng rất cao.

 

[nguyenquocthanh]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Cái này không được đâu cụ ơi, cụ có quyền nghỉ việc chứ không có quyền giữ tài sản của người ta đâu.
Còn cụ lên gặp trực tiếp giám đốc mà hỏi xem tại sao lại trừ lương.

 

[thangoanh]

Ở thiên đuờng thì cuộc chơi do boss đề ra, không chơi thì nghỉ thôi cụ ơi.

 

[beomap2]

Có thể áp dụng một số biện pháp để gây sức ép và có bằng chứng:
- Gặp trực tiếp Giám đốc yêu cầu giải thích rõ (Có ghi âm) và yêu cầu phải có quyết định phạt.
- Nhắn tin hoặc email cho Giám đốc yêu cầu giải thích rõ phạt theo quy định nào.
- Gặp người phụ trách lương yêu cầu giải thích việc bị trừ lương, yêu cầu phải có quyết định. Yêu cầu người giữ bảng lương cho xem bảng lương của cơ quan để xem cho rõ, nếu không giải thích rõ thì vồ luôn bảng lương cất đi để làm bằng chứng kiện.

 

[wind_nol0v3]

Thực ra cai này là do thằng sếp nó ghét cụ chủ thôi, chứ chả có lý do quy định nào để trừ tiền nhân viên cả.

 

[hayloxa]

dạ hợp đồng bên em là để lương tối thiểu để đống bảo hiểm thôi cụ ạ

Bẩm cụ, 2 lương vậy là đen rồi. Cụ phi cái đơn ra thuế, bhxh luôn đi thôi. Cty sẽ bị ăn núi hành, mất ko ít đâu.

 

[Light way]

Nhẹ nhàng thì cụ chủ gọi điện lên công đoàn quận nơi công ty hoạt động để công đoàn quận có việc để làm, em nghĩ đi theo cửa này tầm 1 tháng cụ chủ thớt sẽ nhận lại 1,6tr. Đồ công ty mà không có ký nhận, không bằng chứng cụ mang đi, cụ vất miẹ nó xuống sông cho bõ tức cũng được, đừng có tham mà dùng làm gì.

 

[ugc]

Đã nghỉ việc rồi thì dành tâm trí cho việc mới.
Mệt ghê.

Ừ, nhưng có triệu sáu đồng bạc mà phải mất công mở thớt để lập mưu cơ à?
Tức thì đến chửi thẳng mặt nó rồi nghỉ, xong thì quên cmn đi cho nhẹ đầu...mưu hèn kế bẩn đâm ra thù oán nhau, có khi sống không yên đâu!

Đọc đến đây muốn chửi vào mặt các cụ. Người ta không giàu bằng các cụ thì 1tr6 là to, dù gì cũng là mồ hôi nước mắt. Cụ thử nghĩ có đứa lấy của các cụ 100 triệu xem, các cụ có bỏ qua không.

 

[dongphuong031]

Nó sai luật,
Cụ đưa sđt nó lên nhờ 500 a e mỗi người chúc sinh nhật nó 1 câu.

 

[Đen thôi đỏ xem]

Cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt nữa thì bỏ đi...cho nhẹ đầu. Mợ lôi kéo ai trong Cty cũ làm gì, mà họ cũng ko tham gia nghe mợ đâu...còn miếng cơm manh áo của họ ở đó.

Nếu còn làm ở cty thì sẽ cam chịu chấp nhận ạ, nhưng em không làm nữa và quyết làm cho ra nhẽ ạ.

 

[hung303]

- Xin
cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Sai luật, cụ có thể làm đơn khiếu nại đến sở LĐ TBXH, sẽ có thanh tra đến làm việc với DN, ko cẩn thận DN lai mất mớ tiền.
Trình tự và đơn cụ tham khảo ở đây
https://danluat.thuvienphapluat.vn/huong-dan-nguoi-lao-dong-khieu-nai-to-cao-139521.aspx

https://danluat.thuvienphapluat.vn/huong-dan-nguoi-lao-dong-khieu-nai-to-cao-139521.aspx

 

[xinchaodongchi]

Nhẹ nhàng thì cụ chủ gọi điện lên công đoàn quận nơi công ty hoạt động để công đoàn quận có việc để làm, em nghĩ đi theo cửa này tầm 1 tháng cụ chủ thớt sẽ nhận lại 1,6tr. Đồ công ty mà không có ký nhận, không bằng chứng cụ mang đi, cụ vất miẹ nó xuống sông cho bõ tức cũng được, đừng có tham mà dùng làm gì.

Bạn cháu làm pháp chế nó bảo toà lao động thích những vụ này lắm. Cụ chủ có bằng chứng trừ lương, nộp lên toà thì cty kia vỡ mồm.

 

[hung303]

Bạn cháu làm pháp chế nó bảo toà lao động thích những vụ này lắm. Cụ chủ có bằng chứng trừ lương, nộp lên toà thì cty kia vỡ mồm.

Đúng rồi cụ. Đây là cớ để cơ quan quản lý NN có thể thanh kiểm tra DN mà ko sợ bị kêu nhũng nhiều, khi kiểm tra thế nào chả ra 1 cơ số lỗi.

 

[hung303]

Nếu còn làm ở cty thì sẽ cam chịu chấp nhận ạ, nhưng em không làm nữa và quyết làm cho ra nhẽ ạ.

Làm đi cụ, E chúa ghét những người lợi dụng vị trí để chèn ép những người yếu thế

 

[Zuka_Panda]

E vote làm tới bến vụ này. Cụ nào kêu chả làm gì 1.6 triệu, có khi đi mua cái điện thoại chả mặc cả đến vài trăm nghìn chứ nói gì đến tiền triệu.
Chưa kể, bỏ qua cho cái xấu thì là đồng lõa với tội ác, rồi cả những người sau cụ chủ lại tiếp tục bị thằng sếp nó ăn bẩn.

 

[hung303]

Có thể áp dụng một số biện pháp để gây sức ép và có bằng chứng:
- Gặp trực tiếp Giám đốc yêu cầu giải thích rõ (Có ghi âm) và yêu cầu phải có quyết định phạt.
- Nhắn tin hoặc email cho Giám đốc yêu cầu giải thích rõ phạt theo quy định nào.
- Gặp người phụ trách lương yêu cầu giải thích việc bị trừ lương, yêu cầu phải có quyết định. Yêu cầu người giữ bảng lương cho xem bảng lương của cơ quan để xem cho rõ, nếu không giải thích rõ thì vồ luôn bảng lương cất đi để làm bằng chứng kiện.

Chả hơi đâu, cứ làm cái đơn đến sở LĐTBXH thì thanh tra sẽ vào cuộc thay mình làm hết cụ ah!

 

[Mơ Mer]

- Xin các cụ tư vấn cháu vụ này với ạ, công ty cũ của cháu tháng vừa rồi có tổ chức sinh nhật do con ốm nên cháu xin nghỉ không tham gia, nhưng sếp không đồng ý, thì đến kỳ lấy lương vừa rồi cháu bị trừ 20% lương. Lương cứng của cháu là 8tr bị trừ 20% là 1,6tr. Và khi được hỏi thì giám đốc bảo đấy là đánh vào ý thức làm việc
- Cháu rất bực xúc với việc bị trừ lương vì việc sinh nhật là nằm ngoài giờ làm việc cty cháu làm việc đến sáng t7 nhưng hoạt động sinh nhật tổ chức vào chiều chủ nhật và trong hợp đồng không hề có điều khoản trừ luơng hay những cái gì đại loại như thế.
Các cụ cho cháu hỏi việc trừ lương của cty cháu là đúng hay sai với ạ?. Cháu quyết định bỏ cty này và sẽ làm cho ra nhẽ, nhưng phản hồi của cháu không ai nghe cả. Cháu cũng chưa nghĩ ra cách nào để đòi lại đc tiền
Cháu cảm ơn các cụ.

P/s Hiện cháu đang giữ tài sản của cty, cháu đinh sẽ yêu cầu công ty trả lời thỏa đáng việc trừ lương trước rồi mới bạn giao lại tài sản của cty, cháu hơi khó nghĩ về cái này, bởi vì cháu không muốn người ta nghĩ là cháu lấy tài sản của cty

Công ty bạn làm như vậy là hoàn toàn sai.
Pháp luật nghiêm cấm xử phạt kỷ luật lao động bằng hình thức trừ lương, phạt tiền.

Tuy nhiên (về lý) thì bạn không được giữ tài sản công ty quá thời hạn theo quy định của công ty, vì như vậy có thể bị công ty kiện ngược lại về việc "chiếm dụng tài sản".

Hướng xử lý là bạn trao đổi thẳng thắn về việc công ty làm sai (rất nhiều công ty, giám đốc cũng chả hiểu mẹ gì đâu, cứ thích trừ là trừ thôi, đến lúc được giải thích cho mới biết và sợ).
Nếu công ty vẫn trừ lương bạn thì bạn xin cái quyết định xử phạt của công ty (có dấu đỏ và chữ ký giám đốc). Sau đấy làm 1 cái giấy khiếu nại, gửi lên công đoàn, rồi đến phòng lao động thương binh xã hội của quận mà công ty bạn đặt địa chỉ đăng ký kinh doanh để họ cho giám đốc bạn ra bã nhé.

Quy trình là bạn phải gửi từ cấp thấp đến cấp cao:
+ Công đoàn lao động quận
+ Phòng lao động thương binh & xã hội quận
+ Sở LAo động
Ko đc gửi vượt cấp nhé

 

[beomap2]

Chả hơi đâu, cứ làm cái đơn đến sở LĐTBXH thì thanh tra sẽ vào cuộc thay mình làm hết cụ ah!

Không đơn giản thế đâu cụ. Bao giờ bên Sở cũng yêu cầu phải có bằng chứng hoặc đương sự phải có khiếu nại với thủ trưởng ra quyết định xử phạt đã.