[Funland] Xin tip nhận diện 1 cty quỵt - chậm lương

[nhatthang]

Cụ có làm cty Nhật chưa? Nhật cũng sòng phẳng mà

Chưa cụ ơi nhưng nhiều bạn bè làm ở đó cũng có nhận xét giống như cụ (sòng phẳng).

 

[WED88l1210]

Ở nhà em, cứ tầm cuối tháng là em bị 1 nữ nhân trong nhà "trấn" luôn, đố dám kêu ca gì cả, cũng ngót nghét hơn 20 năm nay rồi

cụ vẫn sướng đấy - mỗi bị trấn thôi chứ em còn bị đám đệ tử của nữ nhân trong nhà vặt tiếp tiền tài khoản cơ

 

[beforethewinter]

Nói 7-8 là còn nhẹ chứ thực tế có khi là 9-10 đó cụ thực tế chả có cty nào em từng làm qua mà nó trả đúng ngày với đủ số lương cả, trừ 2 cty nhật gần đây nhất em làm, còn cty VN thì xác định nhé, nhất là cty mảng dịch vụ, thương mại. Em nghĩ nguyên nhân còn do đặc thù ngành nghề nữa, vì những đứa cùng ngành với em có xác suất cao hơn, nếu là con gái nữa thì 100% luôn, sau đó 2 cty nhật gần đây của em là trái ngành đó, quỵt nhiều đến nỗi em phải bỏ nghề luôn

Cụ cũng đen phết nhỉ. Em chưa bị phát nào

 

[huyenpt.108]

Lấy vợ đi để thấy các Cty quỵt lương vẫn còn nhân đạo chán cụ chẻ nhé

cụ nói chí phải ạ

 

[arch.zung]

Nói thật là đầy luôn, đến nản với mấy cty xây dựng

 

[Michael J]

Bắt đầu nói đạo lý, nói về tình nghĩa anh em.

 

[bemeocon]

Bắt đầu nói đạo lý, nói về tình nghĩa anh em.

Chuẩn đó cụ ơi, thường dấu hiệu đầu tiên của mấy ông sếp dễ quỵt tiền là nói như hót hay, tình nghĩa.

Tiện đây mình cũng nói luôn là cái này Nhật nó cũng có không riêng gì Vệt Nam, cty Nhật mình từng làm mấy lão sếp Nhật lẫn Việt cũng hay nói đạo đức lắm mình mà tin là nó vắt cho không còn giọt máu nào, chỉ được cái chế độ nó rõ ràng nên tiền nó không quỵt, nhưng nó sẽ bào mình 1000 mà chỉ trả 10 sau đó là có cái bài đạo đức với triết lý để chăn dắt cho dễ. Nhiều cty Nhật ngày nào cũng bắt nhân viên đọc bài văn chiết lý kinh doanh, đạo đức này kia kiểu tẩy não đàn cừu nhưng bản thân chúng nó sẽ không bao giờ làm theo ngày nào cũng phải diễn với nhau mà mắc ói luôn

 

[Dinh7999]

trong thời gian thử việc, lân la hỏi dò nhân sự cũ là ra ngay mà cụ. Hoặc xem thông tin tuyển dụng; cứ thấy đăng tuyển mãi các vị trí chuyên môn thì đó cũng là dấu "?" to đùng

 

[xuandai]

Em nghĩ nó mang tính thời điểm của một số cty thôi. Chứ chẳng ô chủ nào muốn cty mình nợ lương cả

 

[Jason88]

Quá nhiều luôn, nhất là mấy công ty làm xây dựng. Chế tài của mình nó chưa bảo vệ được người lao động

 

[arch.zung]

Quá nhiều luôn, nhất là mấy công ty làm xây dựng. Chế tài của mình nó chưa bảo vệ được người lao động

Bên e tư vấn thi công đây, ngày trước nợ 7-8 tháng lương nhưng e đá ngoài dec tí nên ko nghỉ đến lúc ít vc ngoài mới quyết tâm ra đi

 

[baunam]

Nghỉ thì lại bị nói thấy cty gặp khó khăn thì ko chia sẻ khó khăn với cty ?!

kiểu gì cũng nói đc nhỉ

 

[Mũi tên bạc]

Nhìn chung chủ là người VIệt em thấy sự đàng hoàng của ông chủ cũng ít; lúc tuyển thì hứa hẹn nhiều lắm nhưng đến lúc tăng lương thì lấy đủ lý do để không tăng. Chưa kể muốn đuổi thằng nào đó thì tìm mọi cách để nó rời đi chứ không chơi quả bồi thường khi đuổi nhân viên. Từ trước đến nay em mới biết được 1 công ty đuổi người là đền bù 2 tháng lương - bạn đuổi là nhân viên. Còn lại toàn đuổi mà ra đi không có gì!

 

[Dambithoc]

kiểu gì cũng nói đc nhỉ

Có câu tục ngữ "Sư nói sư phải, vãi nói vãi hay" mà cụ

 

[hungalphaTài khoản đã xác minh]

Em nhớ quãng 2006 vào Trung tâm bảo hành CMS ở Lạc Trung làm thật vớ va vớ vẩn. Sau 2 tháng em next đi tìm bến mới.

Ơ Sần cũng làm ở đấy à
Cty Alpha của em khi ấy vừa là nhà phân phối, vừa là trạm BH uỷ quyền của CMS tại HD đấy
Nhưng mà cách làm việc của các TTBH của các hãng do người Việt điều hành thì cũng ko khác nhau là mấy

 

[Khongdanhvong]

Cty VN hay thế lắm, cho nên nhân tài toàn chọn cty nước ngoài. Một cách chảy máu chất xám.

 

[Khongdanhvong]

Chuẩn đó cụ ơi, thường dấu hiệu đầu tiên của mấy ông sếp dễ quỵt tiền là nói như hót hay, tình nghĩa.

Tiện đây mình cũng nói luôn là cái này Nhật nó cũng có không riêng gì Vệt Nam, cty Nhật mình từng làm mấy lão sếp Nhật lẫn Việt cũng hay nói đạo đức lắm mình mà tin là nó vắt cho không còn giọt máu nào, chỉ được cái chế độ nó rõ ràng nên tiền nó không quỵt, nhưng nó sẽ bào mình 1000 mà chỉ trả 10 sau đó là có cái bài đạo đức với triết lý để chăn dắt cho dễ. Nhiều cty Nhật ngày nào cũng bắt nhân viên đọc bài văn chiết lý kinh doanh, đạo đức này kia kiểu tẩy não đàn cừu nhưng bản thân chúng nó sẽ không bao giờ làm theo ngày nào cũng phải diễn với nhau mà mắc ói luôn

Cty VN cũng vắt ác luôn chứ cụ, vắt nhưng vẫn nợ hoặc trả chậm. Em làm cả cty VN, một số nước ngoài rồi nên em quan sát thấy như vậy. Cty VN làm nhiều (bằng hoặc hơn cty nước ngoài chứ không hề kém) mà lương thấp hơn, trả chậm hoặc nợ. Cty nước ngoài nhất Âu Mỹ (Nhật em chưa làm) tuân thủ chặt chẽ luật LĐ nên không có chuyện trả chậm.

 

[corolla antils]

Ngày xưa em đi làm ở HN hay tỉnh khác tại các cty Việt Nam, nhìn chung cứ 10 cty thì 7,8 cty quỵt hoặc chậm lương không thì cũng tìm cách cắt xén, dù cho có là cty gia đình hay cty lớn có tiếng tăm, em nhìn xung quanh em các bạn nữ hoặc bạn nam nào hiền hiền y rằng khả năng bị quỵt là cao. tất nhiên không phải tất cả , cũng có nơi làm ăn đoàng hoàng. Nay em muốn nhờ các cụ cao nhân ở đây có cách nào nhận diện được những đối tượng cty như vậy để tránh xa đỡ mất thời gian.

Đơn giản nhất là làm mình có giá trị thật cao để các Cty phải giành giật tuyển vào làm cho họ, lúc đó thay vì nợ, chậm sẽ là trả thêm trả sớm hơn.

 

[manhanoi]

Em có nhân viên đẻ, đòi cả năm nay chưa được thai sản, chắc nó cũng muốn quỵt

 

[Jôn sần]

Ơ Sần cũng làm ở đấy à
Cty Alpha của em khi ấy vừa là nhà phân phối, vừa là trạm BH uỷ quyền của CMS tại HD đấy
Nhưng mà cách làm việc của các TTBH của các hãng do người Việt điều hành thì cũng ko khác nhau là mấy

Em làm thử việc tận 2 tháng, ngày sửa mấy chục cái ups, ko thấy ký cọt hđ em vào nói với bác phụ trách: cháu phải nuôi gia đình nên ko chờ đc nữa. Chia tay hoàng hôn ạ