[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

wiv nói:

Tuần trước về kcn Đồng Văn, Hà Nam. Nói chuyện vs đội nhà máy bảo giờ tuyển công nhân khó lắm

Nhấn vào đây để mở rộng...

zaiwaz123 nói:

Đọc kỹ vào, trình độ đọc hiểu có vấn đề thì mới nghĩ việc đưa cam kết vào tin tuyển dụng, cam kết trong bài của cụ chủ có nghĩa là khi phỏng vấn thì người lao động muốn cty phải cam kết rõ ràng với họ.

Nhấn vào đây để mở rộng...

caphale_89 nói:

Có một khía cạnh, đó là tiền mất giá, 10 năm trước lương em là 3 chỉ, giờ còn 2 chỉ. Mười lăm triệu cũng hơn chỉ một chút thôi. Tuy nhiên thực tế các bạn thời nay phải cạnh tranh nhiều hơn, vì thế không thể kì vọng lương như ngày trước được

Nhấn vào đây để mở rộng...

TorienT nói:

Nhảy sang ngành khác thì ông sale cơ bản cày lại khách từ đầu thôi cụ. Những ngành kĩ thuật, kế toán thì yếu tố học hỏi tích lũy quan trọng hơn sale nhiều, trừ khi là sale kĩ thuật.

Nhấn vào đây để mở rộng...

SoOc nói:

Bác có thể ví dụ thêm cho em hiểu là cam kết rõ ràng nó như thế nào ko ạ? Em hỏi thật để hiểu biết thêm ạ

Nhấn vào đây để mở rộng...

Shingaku nói:

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Nhấn vào đây để mở rộng...

BDS68 nói:

Thực tế thi tuyển vào rất nhiều ngành nghề, lĩnh vực như thanh tra, kiểm toán, ngân hàng, giáo viên/giảng viên, y dược, bác sỹ, ... rồi công chức viên chức tại các bộ, các cục, vụ, viện, các sở ban ngành của 34 tỉnh thành hay làm việc trong các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp lớn hoạt động trong linh vực dịch vụ, thương mại đến SXKD bên tuyển dụng họ còn hỏi ngược lại đối với ứng viên về đã hiểu về tổ chức/doanh nghiệp của họ như thế nào ? từ quy mô/văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, lĩnh vực hoạt động, tiền lương và thu nhập ấy chứ ngồi đấy mà hỏi họ các vấn đề trên thì loại ngay và luôn

Nhấn vào đây để mở rộng...

omerta77 nói:

Các bạn trẻ giỏi thật. Đặc biệt là kỹ năng về ngoại ngữ, AI, CNTT. Nhưng cũng chỉ là 1 số trên đỉnh kim tự tháp thôi. Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Chưa kể nhiều bạn hơi coi thường kinh nghiệm của những người đi trước. Nghĩ là mình vào làm thì sẽ làm tốt hơn thế nên lương phải cao. Thực tế thì lại khác hẳn.
Nói chung là ai đã giỏi lại biết khiêm tốn học hỏi để trau dồi bản thân thì sẽ nhận được nhiều thứ tốt hơn thôi. Thời nào cũng vậy kể cả Gen Y, X, Z...

Nhấn vào đây để mở rộng...

MuathuHN252 nói:

Em vào Cty mới từ 1/7, nay dc nhận tháng lương đầu tiên rồi mà chưa thấy mặt mũi KPI đâu, thưởng doanh số các thứ mức bao nhiêu, tính ntn đây (ah tất nhiên cái đó e tự đi hỏi các bạn trong Cty rồi em mới apply, chứ hôm phỏng vấn mà em hỏi công ty thì chắc chắn họ cho e tạch rồi)

Nhấn vào đây để mở rộng...

PDlong nói:

Cụ nói chuẩn :
Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Nhiều lắm ạ, thảm nào thất nghiệp mãi cũng nhiều

Nhấn vào đây để mở rộng...

BDS68 nói:

Chúc mừng em về làm gần nhà, thôi cứ cố gắng vượt lên trên số đông trong doanh nghiệp mình đang làm là OK hết em ah.

Gái nhà anh đi xin việc thấy vất vả lắm, qua được vòng hồ sơ đã thấy toát mồ hôi. Đến vòng thi nghiệp vụ anh chở nó đi trời mưa tầm tã, đến nơi ngồi quán cà phê ngó đợi con thấy đông thí sinh dự thi như thi tốt nghiệp anh chẹp lưỡi bảo thế này thì hy vọng gì, con thi xong ra bảo chán lắm bố ạ con ứng tuyển vào tín dụng doanh nghiệp mà gặp toàn câu hỏi về thuế với đánh giá rủi ro. May mắn qua được vòng nghiệp vụ đến vòng phỏng vấn còn hoang mang hơn nào ngờ nghe con kể họ toàn hỏi linh tinh nào là so sánh các ngân hàng A với B em thấy thế nào, có biết chơi môn thể thao nào không, thích uống rượu hay uống bia, ...

Nhấn vào đây để mở rộng...

vo nho nói:

Công ty em hiện nay nói ko với 2K ạ. Lương tuyển mới vào đều tầm 15 củ/tháng.

Toàn 9x, 8x, 7x nhưng năm 2024 bán hàng kèm lợi nhuận vượt mọi thời đài...năm 2025 cũng dự kiến tăng trưởng 15,5-16%.Mục tiêu hoàn thành năm 2028 dự kiến hoàn thành ngay trong năm nay.

Ngoại ngữ em thấy nhiều 2k giỏi nhưng chắc gì đã giỏi bằng 8x, 9x...chỉ là 8x,9x không cởi mở thể hiện hơn thui. Em đây tiếng nhật N2, Tiếng anh ielts 6.5, tiếng hoa Hsk 4 mà còn chưa dám vỗ ngực vẫn chăm chỉ học luyện thêm mà mấy 2k biết tý tiếng anh cứ như là tài năng ý. Nghĩ mà nó chán...

Nhấn vào đây để mở rộng...

BDS68 nói:

Em nghĩ trong tuyển dụng thì ngoài yếu tố tiền lương ra, để thu hút lao động nó còn phụ thuộc vào quy mô, thương hiệu của doanh nghiệp, rồi loại hình công việc, môi trường làm việc, tương lai phát triển, ... từ đó hình thành tệp nhu cầu việc làm để thu hút sinh viên.

Gái nhà em 2003 mới tốt nghiệp, nói về ngoại hình, trình độ, bằng cấp thì tương đối tốt. Bằng xuất sắc tuy không được thủ khoa nhưng cũng vào dạng Top của HV, tiếng anh tốt (ielts 8.0) ra trường thi tuyển qua mấy vòng vượt qua cả hàng trăm ứng viên để được trúng tuyển đi làm đã thấy mừng và may mắn rồi, lương thử việc có 9.8tr/tháng thôi

Nhấn vào đây để mở rộng...

gis123 nói:

Quan trọng phải hợp thành được một khối thống nhất, mọi người đều hết mình vì cái chung. Cá nhân tài năng cũng quan trọng nhưng làm sao để mỗi cá nhân đều mong muốn cống hiến thì mới khó.
Em nghĩ tài ở lãnh đạo cty cụ chứ chưa hẳn phải ở 9x, 2k.

Nhấn vào đây để mở rộng...

vkthang nói:

Vậy đăng tuyển là phải đưa vào hoa hồng thế nào luôn? khôn thật sự.
Cái thông tin bán hàng nội bộ lại đưa lên cho ai cũng xem được à?

Làm nhân viên kinh doanh thì phải tự hiểu 1 điều là thu nhập tăng theo doanh số bán hàng, thấy mức công ty đưa ra phù hợp thì làm, không phù hợp ứng viên có thể từ chối nhận việc.

Nhấn vào đây để mở rộng...