[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[antidau]

Tuần trước về kcn Đồng Văn, Hà Nam. Nói chuyện vs đội nhà máy bảo giờ tuyển công nhân khó lắm

Nhưng đội nhà máy công nhân trên 35 tuổi còn không thèm tuyển cơ

 

[SoOc]

Đọc kỹ vào, trình độ đọc hiểu có vấn đề thì mới nghĩ việc đưa cam kết vào tin tuyển dụng, cam kết trong bài của cụ chủ có nghĩa là khi phỏng vấn thì người lao động muốn cty phải cam kết rõ ràng với họ.

Bác có thể ví dụ thêm cho em hiểu là cam kết rõ ràng nó như thế nào ko ạ? Em hỏi thật để hiểu biết thêm ạ

 

[BumYth]

Có một khía cạnh, đó là tiền mất giá, 10 năm trước lương em là 3 chỉ, giờ còn 2 chỉ. Mười lăm triệu cũng hơn chỉ một chút thôi. Tuy nhiên thực tế các bạn thời nay phải cạnh tranh nhiều hơn, vì thế không thể kì vọng lương như ngày trước được

ngoài vàng và bds anh có thể qui ra gạo mà, có thể sẽ ít mất giá hơn

 

[SoOc]

Nhảy sang ngành khác thì ông sale cơ bản cày lại khách từ đầu thôi cụ. Những ngành kĩ thuật, kế toán thì yếu tố học hỏi tích lũy quan trọng hơn sale nhiều, trừ khi là sale kĩ thuật.

Em đồng ý vế đầu của bác nhưng em nghĩ vế sau bác hơi chủ quan rồi ạ. Em làm sales, cũng nhảy đc 4 ngành rồi ạ. Đúng là sang ngành mới thì có thể ko tận dụng đc tệp KH nhưng kinh nghiệm kỹ năng em học đc sẽ đi theo em xuyên suốt. Sales tụi em ko thể đi chém gió khơi khơi mà cũng phải học tập liên tục mới có thể gắn bó đc với nghề đó ạ.

 

[zaiwaz123]

Bác có thể ví dụ thêm cho em hiểu là cam kết rõ ràng nó như thế nào ko ạ? Em hỏi thật để hiểu biết thêm ạ

HĐLĐ thì có form rồi cam kết thể hiện như một dạng phụ lục của HĐLĐ.
VD: DS tối thiểu là bao nhiêu / tháng / năm sẽ nhận lương cứng là xxx đồng, dưới mức đó thì xxx trừ đi bao nhiêu, DS dưới mức tối thiểu bao nhiêu tháng thì hai bên chia tay nhau.
Từ DS tối thiểu trở lên sẽ chia thành từng mức lũy tiến % khác nhau với mục tiêu DS càng cao thì % nhận ngoài lương càng nhiều.
Cách thức chi trả % DS cũng là điều cần quan tâm : người được nhận % có phải đóng thuế không? Thời gian chi trả là kỳ tính lương hàng tháng hay trả theo quý, theo năm.
Cam kết DS này thực hiện trong thời gian tối thiểu là bao nhiêu tháng, nếu có điều chỉnh thì % theo hướng đi lên hay đi xuống.....v.v...
Nếu hai bên dám cam kết với nhau rõ ràng thì chứng tỏ người lao động có năng lực, có quyết tâm, DN quản trị tốt, có tiềm lực kinh tế.
Nhiều trường hợp cam kết bằng mồm đến lúc tính % thì tìm ra muôn vàn lý do để trừ của người lao động hoặc sẽ tìm cách giảm %, nâng mức DS tối thiểu.
Thị trường lao động có nhiều cty đàng hoàng tử tế nhưng cũng không ít loại giật gấu vá vai, lươn lẹo.

 

[BDS68]

Vào thớt đọc thấy đa số các cụ cứ tập trung bàn về loại hình công việc như sale, bán hàng hay sao ấy mà suốt ngày nói đến KPI với doanh số như kiểu bán hàng đa cấp với bán bảo hiểm ấy rồi còn cam kết tiền lương với thu nhập. Thực tế lao động qua xét tuyển, thi tuyển để tìm kiếm việc làm chiếm số đông là chả liên quan gì tới KPI cũng như cam kết tiền lương cả, có chăng nhà tuyển dụng (hoặc người xin việc tự tìm hiểu qua các kênh khác) họ chỉ cho biết mức lương chung trong doanh nghiệp tương ứng với các vị trí việc làm ngoài ra còn phụ thuộc vào tình hình, hiệu quả trong SXKD chung của doanh nghiệp chứ không phải đơn lẻ của người lao động!

 

[vo nho]

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Công ty em hiện nay nói ko với 2K ạ. Lương tuyển mới vào đều tầm 15 củ/tháng.

Toàn 9x, 8x, 7x nhưng năm 2024 bán hàng kèm lợi nhuận vượt mọi thời đài...năm 2025 cũng dự kiến tăng trưởng 15,5-16%.Mục tiêu hoàn thành năm 2028 dự kiến hoàn thành ngay trong năm nay.

Ngoại ngữ em thấy nhiều 2k giỏi nhưng chắc gì đã giỏi bằng 8x, 9x...chỉ là 8x,9x không cởi mở thể hiện hơn thui. Em đây tiếng nhật N2, Tiếng anh ielts 6.5, tiếng hoa Hsk 4 mà còn chưa dám vỗ ngực vẫn chăm chỉ học luyện thêm mà mấy 2k biết tý tiếng anh cứ như là tài năng ý. Nghĩ mà nó chán...

 

[BDS68]

Thực tế thi tuyển vào rất nhiều ngành nghề, lĩnh vực như thanh tra, kiểm toán, ngân hàng, giáo viên/giảng viên, y dược, bác sỹ, ... rồi công chức viên chức tại các bộ, các cục, vụ, viện, các sở ban ngành của 34 tỉnh thành hay làm việc trong các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp lớn hoạt động trong linh vực dịch vụ, thương mại đến SXKD bên tuyển dụng họ còn hỏi ngược lại đối với ứng viên về đã hiểu về tổ chức/doanh nghiệp của họ như thế nào ? từ quy mô/văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, lĩnh vực hoạt động, tiền lương và thu nhập ấy chứ ngồi đấy mà hỏi họ các vấn đề trên thì loại ngay và luôn

 

[MuathuHN252]

Thực tế thi tuyển vào rất nhiều ngành nghề, lĩnh vực như thanh tra, kiểm toán, ngân hàng, giáo viên/giảng viên, y dược, bác sỹ, ... rồi công chức viên chức tại các bộ, các cục, vụ, viện, các sở ban ngành của 34 tỉnh thành hay làm việc trong các tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp lớn hoạt động trong linh vực dịch vụ, thương mại đến SXKD bên tuyển dụng họ còn hỏi ngược lại đối với ứng viên về đã hiểu về tổ chức/doanh nghiệp của họ như thế nào ? từ quy mô/văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, lĩnh vực hoạt động, tiền lương và thu nhập ấy chứ ngồi đấy mà hỏi họ các vấn đề trên thì loại ngay và luôn

Em vào Cty mới từ 1/7, nay dc nhận tháng lương đầu tiên rồi mà chưa thấy mặt mũi KPI đâu, thưởng doanh số các thứ mức bao nhiêu, tính ntn đây (ah tất nhiên cái đó e tự đi hỏi các bạn trong Cty rồi em mới apply, chứ hôm phỏng vấn mà em hỏi công ty thì chắc chắn họ cho e tạch rồi)

 

[trungthanh69]

GenZ các em giờ nhiều em giỏi , kiếm toàn tiền tỷ nhưng cũng là số ít thôi. Nhưng đúng là giờ GenZ đi làm n cũng khác lắm yêu cầu giành cho công ty phải cao, cty cũng phải ngon nghẻ xịn sò lương k cao nhưng cũng phải đẹp checkin được, điều hòa mát lạnh. Nghĩ ngày xưa 8x 9x đi làm mà khác 1 trời 1 vực

 

[omerta77]

Các bạn trẻ giỏi thật. Đặc biệt là kỹ năng về ngoại ngữ, AI, CNTT. Nhưng cũng chỉ là 1 số trên đỉnh kim tự tháp thôi. Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Chưa kể nhiều bạn hơi coi thường kinh nghiệm của những người đi trước. Nghĩ là mình vào làm thì sẽ làm tốt hơn thế nên lương phải cao. Thực tế thì lại khác hẳn.
Nói chung là ai đã giỏi lại biết khiêm tốn học hỏi để trau dồi bản thân thì sẽ nhận được nhiều thứ tốt hơn thôi. Thời nào cũng vậy kể cả Gen Y, X, Z...

 

[PDlong]

Các bạn trẻ giỏi thật. Đặc biệt là kỹ năng về ngoại ngữ, AI, CNTT. Nhưng cũng chỉ là 1 số trên đỉnh kim tự tháp thôi. Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Chưa kể nhiều bạn hơi coi thường kinh nghiệm của những người đi trước. Nghĩ là mình vào làm thì sẽ làm tốt hơn thế nên lương phải cao. Thực tế thì lại khác hẳn.
Nói chung là ai đã giỏi lại biết khiêm tốn học hỏi để trau dồi bản thân thì sẽ nhận được nhiều thứ tốt hơn thôi. Thời nào cũng vậy kể cả Gen Y, X, Z...

Cụ nói chuẩn :
Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Nhiều lắm ạ, thảm nào thất nghiệp mãi cũng nhiều

 

[BDS68]

Em vào Cty mới từ 1/7, nay dc nhận tháng lương đầu tiên rồi mà chưa thấy mặt mũi KPI đâu, thưởng doanh số các thứ mức bao nhiêu, tính ntn đây (ah tất nhiên cái đó e tự đi hỏi các bạn trong Cty rồi em mới apply, chứ hôm phỏng vấn mà em hỏi công ty thì chắc chắn họ cho e tạch rồi)

Chúc mừng em về làm gần nhà, thôi cứ cố gắng vượt lên trên số đông trong doanh nghiệp mình đang làm là OK hết em ah.

Gái nhà anh đi xin việc thấy vất vả lắm, qua được vòng hồ sơ đã thấy toát mồ hôi. Đến vòng thi nghiệp vụ anh chở nó đi trời mưa tầm tã, đến nơi ngồi quán cà phê ngó đợi con thấy đông thí sinh dự thi như thi tốt nghiệp anh chẹp lưỡi bảo thế này thì hy vọng gì, con thi xong ra bảo chán lắm bố ạ con ứng tuyển vào tín dụng doanh nghiệp mà gặp toàn câu hỏi về thuế với đánh giá rủi ro. May mắn qua được vòng nghiệp vụ đến vòng phỏng vấn còn hoang mang hơn nào ngờ nghe con kể họ toàn hỏi linh tinh nào là so sánh các ngân hàng A với B em thấy thế nào, có biết chơi môn thể thao nào không, thích uống rượu hay uống bia, ...

 

[vo nho]

Cụ nói chuẩn :
Mấy đứa ở dưới chân nhưng lại nghĩ mình phải nhận được lương như đứa trên đỉnh cũng ko ít đâu ạ.
Nhiều lắm ạ, thảm nào thất nghiệp mãi cũng nhiều

Bên em trước có tuyển mấy em 2k mà sợ quá. Phòng vấn thì trả lời Microsoft office thành thạo tiếng anh ielts này nọ nói chuyện cũng được mà làm tài liệu MTG, viết mail hay cách xử lý công viêc đúng yếu luôn...chắc giờ dạy ngoại ngữ giao tiếp là chính hay sao ý. thiếu kỹ năng mềm nhất là Báo cáo - Liên lạc - Thảo luận.

 

[To Reng]

Bên e tuyển cũng nhiều các e 98 99 trở đi, đa số các e khá năng động, cởi mở và chủ động học hỏi e nghĩ quan trọng là cách tiếp cận và cách giao tiếp trong quá trình làm việc của thế hệ mình cố gắng phù hợp với các e thôi ợ, bản thân e cũng training rồi làm với khá nhiều e đi từ Junior sau 3 4 năm nhiều e lương thưởng đã tăng khá tốt đa số đều lên 2x 3x, có em còn xin đc việc ở nước ngoài, hiện tại vẫn giữ quan hệ khá tốt lâu lâu còn gặp nhau cafe bia bọt trao đổi về cuộc sống.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Chúc mừng em về làm gần nhà, thôi cứ cố gắng vượt lên trên số đông trong doanh nghiệp mình đang làm là OK hết em ah.

Gái nhà anh đi xin việc thấy vất vả lắm, qua được vòng hồ sơ đã thấy toát mồ hôi. Đến vòng thi nghiệp vụ anh chở nó đi trời mưa tầm tã, đến nơi ngồi quán cà phê ngó đợi con thấy đông thí sinh dự thi như thi tốt nghiệp anh chẹp lưỡi bảo thế này thì hy vọng gì, con thi xong ra bảo chán lắm bố ạ con ứng tuyển vào tín dụng doanh nghiệp mà gặp toàn câu hỏi về thuế với đánh giá rủi ro. May mắn qua được vòng nghiệp vụ đến vòng phỏng vấn còn hoang mang hơn nào ngờ nghe con kể họ toàn hỏi linh tinh nào là so sánh các ngân hàng A với B em thấy thế nào, có biết chơi môn thể thao nào không, thích uống rượu hay uống bia, ...

Ứng tuyển tín dụng hỏi thế là đúng rồi cụ anh.

 

[gis123]

Công ty em hiện nay nói ko với 2K ạ. Lương tuyển mới vào đều tầm 15 củ/tháng.

Toàn 9x, 8x, 7x nhưng năm 2024 bán hàng kèm lợi nhuận vượt mọi thời đài...năm 2025 cũng dự kiến tăng trưởng 15,5-16%.Mục tiêu hoàn thành năm 2028 dự kiến hoàn thành ngay trong năm nay.

Ngoại ngữ em thấy nhiều 2k giỏi nhưng chắc gì đã giỏi bằng 8x, 9x...chỉ là 8x,9x không cởi mở thể hiện hơn thui. Em đây tiếng nhật N2, Tiếng anh ielts 6.5, tiếng hoa Hsk 4 mà còn chưa dám vỗ ngực vẫn chăm chỉ học luyện thêm mà mấy 2k biết tý tiếng anh cứ như là tài năng ý. Nghĩ mà nó chán...

Quan trọng phải hợp thành được một khối thống nhất, mọi người đều hết mình vì cái chung. Cá nhân tài năng cũng quan trọng nhưng làm sao để mỗi cá nhân đều mong muốn cống hiến thì mới khó.
Em nghĩ tài ở lãnh đạo cty cụ chứ chưa hẳn phải ở 9x, 2k.

 

[Huthasa]

Em nghĩ trong tuyển dụng thì ngoài yếu tố tiền lương ra, để thu hút lao động nó còn phụ thuộc vào quy mô, thương hiệu của doanh nghiệp, rồi loại hình công việc, môi trường làm việc, tương lai phát triển, ... từ đó hình thành tệp nhu cầu việc làm để thu hút sinh viên.

Gái nhà em 2003 mới tốt nghiệp, nói về ngoại hình, trình độ, bằng cấp thì tương đối tốt. Bằng xuất sắc tuy không được thủ khoa nhưng cũng vào dạng Top của HV, tiếng anh tốt (ielts 8.0) ra trường thi tuyển qua mấy vòng vượt qua cả hàng trăm ứng viên để được trúng tuyển đi làm đã thấy mừng và may mắn rồi, lương thử việc có 9.8tr/tháng thôi

F1 nhà em cũng 2003, vừa ra trường. Chưa tốt nghiệp nó đã làm trên cho 1 cty gì đó của TQ, làm tại nhà, không bó buộc thời gian, 5t1 tháng. Giờ được lên 10t, cũng làm tại nhà nhưng phải giờ HC. Nếu lên cty làm trực tiếp thì lương cao hơn nhưng xa nhà nên nó không đi.

 

[vo nho]

Quan trọng phải hợp thành được một khối thống nhất, mọi người đều hết mình vì cái chung. Cá nhân tài năng cũng quan trọng nhưng làm sao để mỗi cá nhân đều mong muốn cống hiến thì mới khó.
Em nghĩ tài ở lãnh đạo cty cụ chứ chưa hẳn phải ở 9x, 2k.

Khi làm việc cùng khoảng 20 bạn thế hệ 2k trong suốt 2-3 năm qua, Em nhận thấy rằng nhiều bạn còn khá yếu 3 điều ở dưới

1) Trong môi trường công ty, kỹ năng làm việc nhóm là yếu tố cực kỳ quan trọng. Em nhận thấy rằng ở phần này nhiều bạn còn khá yếu. Thay vì phối hợp nhịp nhàng, một số bạn thường có xu hướng muốn mình nổi bật nhất, nhưng lại thiếu sự Báo cáo – Liên lạc – Thảo luận với cấp trên và các thành viên trong nhóm.

2) Nhiều bạn làm việc khá cảm tính, thường bị chi phối bởi tâm trạng, thiếu sự ổn định trong cách làm việc. Khi gặp khó khăn thì dễ nản, thiếu sự kiên trì để cùng nhóm vượt qua thử thách.

3) Ngoài ra, khả năng cập nhật xu thế, tận dụng công nghệ mới hay đổi mới tư duy của các bạn thế hệ 2k vẫn chưa bằng các anh/chị thế hệ 8x đời cuối hay 9x. Đây là điểm em thấy khá đáng lạ khi báo đài nói 2K mạnh ở phần này.


.

 

[lamthanhngoc]

Vậy đăng tuyển là phải đưa vào hoa hồng thế nào luôn? khôn thật sự.
Cái thông tin bán hàng nội bộ lại đưa lên cho ai cũng xem được à?

Làm nhân viên kinh doanh thì phải tự hiểu 1 điều là thu nhập tăng theo doanh số bán hàng, thấy mức công ty đưa ra phù hợp thì làm, không phù hợp ứng viên có thể từ chối nhận việc.

Thế hoa hồng công ty bí mật được chắc? Còn người ứng tuyển họ cũng tự hiểu thôi, mỗi công ty có cơ chế riêng, và cơ chế cho các bộ phận cũng khác nhau. Đầy công ty có cả thưởng cho kinh doanh, kỹ thuật, kế toán chứ không phải chỉ kinh doanh mới có thưởng.