maiphong
Xe máy
Update ngày 02/10
**Mở Bài**
Chào anh em, thật sự em suy nghĩ rất kỹ rồi mới ngồi viết câu chuyện cắt giảm nhân sự của mình. Xưa giờ em hóng rất nhiều diễn biến về cắt giảm nhân sự, hiểu rất rõ quy trình, các bước để sa thải hay bồi thường, đã đọc rất nhiều bản án lao động: có bản án thắng, có thua, có những bản án chưa kịp ra tới tòa thì công ty đã dàn xếp rồi. Trong câu chuyện này, em sẽ xen kẽ 1 số mẹo, yêu cầu của cá nhân đúc kết được. Đây là 1 bài chia sẻ về case của em thật, không phải định hướng, không cổ súy cho các thím vòi tiền công ty, chỉ muốn chia sẻ những sự thật và mình chính là nhân vật chính.
**Vào đầu 2024: Xây dựng đội ngũ từ số 0**
**Tháng 3/2025: "Bom nổ" cắt giảm**
Tới tháng 3/2025 (em nghĩ tầm đó) thì Ban Giám đốc họp riêng và nói em chọn ra 3 bạn phải cắt giảm nhân sự. Đứng trước việc đó khá là hụt hẫng, buồn. Lúc đầu em chọn ra 3 bạn khác, giữ lại 3 bạn (trong đó có em).
Nhưng suy đi tính lại, mình không để anh em mình bị cắt giảm nhân sự vậy trong tình thế khó khăn. Lúc sáng đó em có gọi cho Ban Giám đốc là em xin nghỉ và đặc biệt là có hỏi nếu cắt giảm nhân sự thì có bồi thường gì hay không. Ban Giám đốc họp riêng với em là không có bồi thường 1 ngàn nào cả, có 3 ngày (nhân viên) để bàn giao.
Sau 45p, thư điện tử Ban Giám đốc chí mạng, em mới thật sự là người bị cắt giảm nhân sự, với lý do: thay đổi cơ cấu phòng ban.
Sau thư điện tử đó em có thư điện tử phản hồi lại là cần thông tin, hỗ trợ, bồi thường theo quy định của pháp luật.
Em đã thư điện tử tổ chức cuộc họp với Ban Giám đốc, rằng em làm việc đủ hiệu suất, báo cáo đầy đủ, không đi trễ dù chỉ 1 ngày, rất cả thông tin đều rất đúng và chuẩn chỉ (nhưng Ban Giám đốc im lặng, lái qua chuyện khác).
Tuy nhiên, Ban Giám đốc phớt lờ, và họ xem em như: đã gọi xin nghỉ rồi còn bày đặt xin chính sách, hỗ trợ, làm tiền. Lúc đó đứng trước sự thật, mọi người vậy. Họ gửi cho em quyết định nghỉ việc là em xin nghỉ, khác hẳn so với thư điện tử ban đầu là thay đổi cơ cấu (phần này em sẽ trình bày sau).
Sau khi nhận được thư điện tử cắt giảm nhân sự, thời gian em bàn giao là 10 ngày. Tới ngày thứ 10, em hoàn tất bàn giao công việc đầy đủ, em có thư điện tử lại nhưng công ty không có phản hồi. Tới ngày đó, em bàn giao trang thiết bị máy móc, tài khoản theo yêu cầu của công ty và chấm vân tay tạm biệt lần cuối.
Mọi người ở lại khuyên em: thôi im đi, mày không kiện thắng công ty đâu, quen biết rộng (mặc dù lúc đó em im lặng, giả ngu, để đợi 1 điều – điều đó là 1 lệnh tiễn để em tiến hành thủ tục sau này: Quyết định nghỉ việc có dấu mộc).
Sau khi em nghỉ, em có yêu cầu nhẹ nhàng, xin quyết định nghỉ việc để làm thủ tục bảo hiểm. Lúc đó em khá thân với bộ phận nhân sự và admin, cách em im lặng đi dường như giống với cách em cam chịu, tìm công việc mới. Thậm chí họ còn hả hê vì đã cho 1 vị trí đi mà không tốn bất cứ 1 ngàn nào: 1 đơn từ nào, 1 thư điện tử làm khó nào. Cậu thanh niên đấy ngoan ngoãn và hệ thống pháp lý công ty chặt chẽ.
Vào 1 ngày định mệnh, cách ngày cuối cùng 10 ngày, em nhận được quyết định có dấu mộc nghỉ việc, với lý do "tự xin nghỉ". Câu chuyện không có gì làm lạ.
Sau đó, em tiếp tục dùng thư điện tử cá nhân, xin tờ rời bảo hiểm xã hội (xin tờ rời để đóng bảo hiểm không phải mục đích của em, mà mục đích ở sâu xa).
Vâng, 1 tháng sau, tờ rời bảo hiểm xã hội đã có mặt ở nhà em bằng chuyển phát nhanh. Trong lúc đó, em đã soạn đơn từ có sẵn.
Sau khi đã chuẩn bị đủ, em đắn đo và suy nghĩ mãi, liệu có nên nộp hay không. Nhưng sau đó, em quyết định sẽ thử 1 lần.
Vì bản án của em đủ thẩm quyền ra tòa, mà không cần qua sở lao động hòa giải, em nộp thẳng lên tòa án HCM (tuy công ty ở HN, nhưng trong hợp đồng lao động là làm việc tại văn phòng đại diện ở HCM nên em đủ điều kiện nộp ở tòa HCM).
Sau khi gôm đủ, dầm mưa 1-2 ngày lên tòa, thì em đã nộp thành công, đã gặp thẩm phán, và thay đổi 1 số yêu cầu trong đơn.
Em sẽ cập nhật liên tục ở đây. Có 1 số mẹo như sau em đúc kết được:
Ngoài ra còn nhiều mẹo khác. Các bác cứ comment, em sẽ trả lời những gì em biết.
Quay lại case của em, chắc giờ công ty cũng không nhớ em là ai đâu, nhưng sau này họ sẽ nhớ và nhắc đi nhắc lại nhiều lần.
PS: "Em sẽ cập nhật liên tục vào đây" và xin phép không tiết lộ thông tin công ty.
Hôm nay, thẩm phán đã gọi em lên, nghe trình bày từ đầu tới cuối. Tòa KV 4 TPHCM.
Trước mắt sẽ có ít nhất 3 lần ra tòa: 1 là ngày hòa giải, 2 là sơ thẩm, 3 là phúc thẩm nếu có.
Hồ sơ của em thì đã có đủ điều kiện khởi kiện, em đã nộp tờ giấy xin miễn án phí. Sau vài ngày thì tòa sẽ thông báo, tống đạt tới em và cả công ty, yêu cầu công ty phản hồi, cung cấp gì đấy (em quên mất). Lúc em vào thì có 2 anh cũng đi kiện về lao động: 1 anh không có Quyết định nghỉ việc, 1 anh thì quyết định sa thải chứ không phải nghỉ việc.
Quay về case của em, em nghĩ chắc công ty chưa gặp phải vấn đề kiện tụng, hoặc bộ phận nhân sự non kinh nghiệm, hoặc pháp chế non, hoặc công ty có bước đi gì đó mà em không lường trước được. Thư điện tử thì là có định hướng khác, cắt giảm chưa tới 15 ngày là phải nghỉ; Quyết định thì lại là em tự xin nghỉ việc đóng dấu mộc, mà em chẳng ký tá bất cứ cái gì, thậm chí là chỉ số hiệu suất.
Biết thắng hay thua rất dễ, chỉ cần khi tòa thông báo thụ lý tống đạt, công ty mướn luật sư, họp lại mà gọi em nói là thương lượng rút đơn thì tỉ lệ thắng cao. Còn đợi tới phúc thẩm có nghĩa là công ty đã có tính toán gì riêng rồi, chứ không đơn thuần.
Đấy là em có giấy tờ đầy đủ, nhiều công ty chày cối quyết định, chiêu trò, cách ly, áp lực, thậm chí là chày cối thi hành án, báo giảm, thua lỗ, ABC XYZ thì người lao động thật sự rất tốn thời gian.
=> Quá trình kiện cáo rất nhiêu khê, chi phí cho luật sư cao, nên bài toán 2 tới 3 tháng lương thực nhận rồi thôi là cách tốt và nhanh nhất.
Em sẽ cập nhật liên tục để mọi người theo dõi.
Trước mắt sẽ có ít nhất 3 lần ra tòa: 1 là ngày hòa giải, 2 là sơ thẩm, 3 là phúc thẩm nếu có.
Hồ sơ của em thì đã có đủ điều kiện khởi kiện, em đã nộp tờ giấy xin miễn án phí. Sau vài ngày thì tòa sẽ thông báo, tống đạt tới em và cả công ty, yêu cầu công ty phản hồi, cung cấp gì đấy (em quên mất). Lúc em vào thì có 2 anh cũng đi kiện về lao động: 1 anh không có Quyết định nghỉ việc, 1 anh thì quyết định sa thải chứ không phải nghỉ việc.
Quay về case của em, em nghĩ chắc công ty chưa gặp phải vấn đề kiện tụng, hoặc bộ phận nhân sự non kinh nghiệm, hoặc pháp chế non, hoặc công ty có bước đi gì đó mà em không lường trước được. Thư điện tử thì là có định hướng khác, cắt giảm chưa tới 15 ngày là phải nghỉ; Quyết định thì lại là em tự xin nghỉ việc đóng dấu mộc, mà em chẳng ký tá bất cứ cái gì, thậm chí là chỉ số hiệu suất.
Biết thắng hay thua rất dễ, chỉ cần khi tòa thông báo thụ lý tống đạt, công ty mướn luật sư, họp lại mà gọi em nói là thương lượng rút đơn thì tỉ lệ thắng cao. Còn đợi tới phúc thẩm có nghĩa là công ty đã có tính toán gì riêng rồi, chứ không đơn thuần.
Đấy là em có giấy tờ đầy đủ, nhiều công ty chày cối quyết định, chiêu trò, cách ly, áp lực, thậm chí là chày cối thi hành án, báo giảm, thua lỗ, ABC XYZ thì người lao động thật sự rất tốn thời gian.
=> Quá trình kiện cáo rất nhiêu khê, chi phí cho luật sư cao, nên bài toán 2 tới 3 tháng lương thực nhận rồi thôi là cách tốt và nhanh nhất.
Em sẽ cập nhật liên tục để mọi người theo dõi.
**Mở Bài**
Chào anh em, thật sự em suy nghĩ rất kỹ rồi mới ngồi viết câu chuyện cắt giảm nhân sự của mình. Xưa giờ em hóng rất nhiều diễn biến về cắt giảm nhân sự, hiểu rất rõ quy trình, các bước để sa thải hay bồi thường, đã đọc rất nhiều bản án lao động: có bản án thắng, có thua, có những bản án chưa kịp ra tới tòa thì công ty đã dàn xếp rồi. Trong câu chuyện này, em sẽ xen kẽ 1 số mẹo, yêu cầu của cá nhân đúc kết được. Đây là 1 bài chia sẻ về case của em thật, không phải định hướng, không cổ súy cho các thím vòi tiền công ty, chỉ muốn chia sẻ những sự thật và mình chính là nhân vật chính.
**Vào đầu 2024: Xây dựng đội ngũ từ số 0**
Chia sẻ 1 chút về công việc: khi em vào công ty thì cỡ năm 2024 đầu năm, xây dựng và phát triển đội ngũ lên từ con số 0, xây dựng rất kỹ về hệ thống, vận hành, rèn luyện kỹ năng về con người, nguyên tắc làm việc của trưởng phòng. Thời điểm đó công ty rất hoan nghênh (thử việc 2 tháng em đã xin nghỉ qua môi trường khác, nhưng công ty vẫn chấp nhận ký hợp đồng lao động trước thời hạn và tăng mức 30% so với thỏa thuận ban đầu). Cứ nghĩ mọi chuyện sẽ ổn, cũng đáng để xây dựng và cống hiến.
**Tháng 3/2025: "Bom nổ" cắt giảm**
Nhưng tới cuối năm 2024 thì người nhà của Ban Giám đốc vào đội ngũ em. Em lúc đó được yêu cầu hướng dẫn và đào tạo toàn bộ thông tin cho bạn ấy, nhằm giúp bạn ấy vững để ra HN (công ty mẹ vận hành). Cuối năm đó em vẫn được bình chọn nhân viên xuất sắc nhất của năm (mặc dù văn phòng đại diện ở HCM, em làm ở HCM, nhưng công ty mẹ vẫn trao thưởng).
Tới tháng 3/2025 (em nghĩ tầm đó) thì Ban Giám đốc họp riêng và nói em chọn ra 3 bạn phải cắt giảm nhân sự. Đứng trước việc đó khá là hụt hẫng, buồn. Lúc đầu em chọn ra 3 bạn khác, giữ lại 3 bạn (trong đó có em).
Nhưng suy đi tính lại, mình không để anh em mình bị cắt giảm nhân sự vậy trong tình thế khó khăn. Lúc sáng đó em có gọi cho Ban Giám đốc là em xin nghỉ và đặc biệt là có hỏi nếu cắt giảm nhân sự thì có bồi thường gì hay không. Ban Giám đốc họp riêng với em là không có bồi thường 1 ngàn nào cả, có 3 ngày (nhân viên) để bàn giao.
Sau 45p, thư điện tử Ban Giám đốc chí mạng, em mới thật sự là người bị cắt giảm nhân sự, với lý do: thay đổi cơ cấu phòng ban.
Sau thư điện tử đó em có thư điện tử phản hồi lại là cần thông tin, hỗ trợ, bồi thường theo quy định của pháp luật.
Em đã thư điện tử tổ chức cuộc họp với Ban Giám đốc, rằng em làm việc đủ hiệu suất, báo cáo đầy đủ, không đi trễ dù chỉ 1 ngày, rất cả thông tin đều rất đúng và chuẩn chỉ (nhưng Ban Giám đốc im lặng, lái qua chuyện khác).
Tuy nhiên, Ban Giám đốc phớt lờ, và họ xem em như: đã gọi xin nghỉ rồi còn bày đặt xin chính sách, hỗ trợ, làm tiền. Lúc đó đứng trước sự thật, mọi người vậy. Họ gửi cho em quyết định nghỉ việc là em xin nghỉ, khác hẳn so với thư điện tử ban đầu là thay đổi cơ cấu (phần này em sẽ trình bày sau).
Sau khi nhận được thư điện tử cắt giảm nhân sự, thời gian em bàn giao là 10 ngày. Tới ngày thứ 10, em hoàn tất bàn giao công việc đầy đủ, em có thư điện tử lại nhưng công ty không có phản hồi. Tới ngày đó, em bàn giao trang thiết bị máy móc, tài khoản theo yêu cầu của công ty và chấm vân tay tạm biệt lần cuối.
Mọi người ở lại khuyên em: thôi im đi, mày không kiện thắng công ty đâu, quen biết rộng (mặc dù lúc đó em im lặng, giả ngu, để đợi 1 điều – điều đó là 1 lệnh tiễn để em tiến hành thủ tục sau này: Quyết định nghỉ việc có dấu mộc).
Quay lại 1 chút về quyết định có dấu mộc: là 1 phần cực kỳ quan trọng. Thư điện tử, nói miệng, thông tin chat chít dù có gì đi chăng nữa cũng không hề có giá trị pháp lý, hãy nhớ. Nếu chỉ dựa vào thư điện tử (cho dù là cc Ban Giám đốc), tin nhắn mà anh tự nghỉ, sau 5 ngày xem tự bỏ việc. Đã rất nhiều bản án sơ thẩm, phúc thẩm người lao động bị thua vì lý do này. Tấm bùa hộ mệnh.
Sau khi em nghỉ, em có yêu cầu nhẹ nhàng, xin quyết định nghỉ việc để làm thủ tục bảo hiểm. Lúc đó em khá thân với bộ phận nhân sự và admin, cách em im lặng đi dường như giống với cách em cam chịu, tìm công việc mới. Thậm chí họ còn hả hê vì đã cho 1 vị trí đi mà không tốn bất cứ 1 ngàn nào: 1 đơn từ nào, 1 thư điện tử làm khó nào. Cậu thanh niên đấy ngoan ngoãn và hệ thống pháp lý công ty chặt chẽ.
Vào 1 ngày định mệnh, cách ngày cuối cùng 10 ngày, em nhận được quyết định có dấu mộc nghỉ việc, với lý do "tự xin nghỉ". Câu chuyện không có gì làm lạ.
Sau đó, em tiếp tục dùng thư điện tử cá nhân, xin tờ rời bảo hiểm xã hội (xin tờ rời để đóng bảo hiểm không phải mục đích của em, mà mục đích ở sâu xa).
Vâng, 1 tháng sau, tờ rời bảo hiểm xã hội đã có mặt ở nhà em bằng chuyển phát nhanh. Trong lúc đó, em đã soạn đơn từ có sẵn.
Vậy đơn của em sau thời gian im lặng gồm những gì:
1. Hợp đồng lao động còn thời hạn tới gần cuối năm 2025 (có dấu mộc, em đã đi công chứng).
2. Quyết định nghỉ việc giả mạo là em xin nghỉ, đương nhiên cũng công chứng (đây là cái cực kỳ quan trọng, không có nó thì không bao giờ kiện thắng được cả. Cái này là chắc chắn). Vì đương nhiên là em chưa ký tá bất cứ giấy tờ gì là xin nghỉ, thỏa thuận nghỉ việc hay gì cả.
3. Bảo hiểm tờ rời: vì sao? Vì lương net thực lãnh của em cỡ 1k $, nhưng công ty chỉ đóng 5tr tiền bảo hiểm xã hội thôi. Có nghĩa là lương còn lại là trách nhiệm. Tuy nhiên nếu đúng khi ra tòa, nếu thắng, công ty phải trả lại toàn bộ mức bảo hiểm mà lương thực nhận trong 6 tháng trung bình, chứ không phải chỉ là số 5tr kia đâu.
4. Giấy khai sinh: tại sao? Vì trong lúc đó con em dưới 12 tháng tuổi. Em đang nuôi con, luật quy định là không được phép sa thải lao động với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Không quy định rõ là nam hay nữ, nên em đưa thẳng vào đơn.
5. Thư điện tử cắt giảm nhân sự, thu âm cuộc họp (em lưu vào USB), phiếu lương hằng tháng đủ 1k $, bảng sao kê ngân hàng thực lãnh hằng tháng, thư điện tử bàn giao và những thông tin cần thiết.
1. Hợp đồng lao động còn thời hạn tới gần cuối năm 2025 (có dấu mộc, em đã đi công chứng).
2. Quyết định nghỉ việc giả mạo là em xin nghỉ, đương nhiên cũng công chứng (đây là cái cực kỳ quan trọng, không có nó thì không bao giờ kiện thắng được cả. Cái này là chắc chắn). Vì đương nhiên là em chưa ký tá bất cứ giấy tờ gì là xin nghỉ, thỏa thuận nghỉ việc hay gì cả.
3. Bảo hiểm tờ rời: vì sao? Vì lương net thực lãnh của em cỡ 1k $, nhưng công ty chỉ đóng 5tr tiền bảo hiểm xã hội thôi. Có nghĩa là lương còn lại là trách nhiệm. Tuy nhiên nếu đúng khi ra tòa, nếu thắng, công ty phải trả lại toàn bộ mức bảo hiểm mà lương thực nhận trong 6 tháng trung bình, chứ không phải chỉ là số 5tr kia đâu.
4. Giấy khai sinh: tại sao? Vì trong lúc đó con em dưới 12 tháng tuổi. Em đang nuôi con, luật quy định là không được phép sa thải lao động với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Không quy định rõ là nam hay nữ, nên em đưa thẳng vào đơn.
5. Thư điện tử cắt giảm nhân sự, thu âm cuộc họp (em lưu vào USB), phiếu lương hằng tháng đủ 1k $, bảng sao kê ngân hàng thực lãnh hằng tháng, thư điện tử bàn giao và những thông tin cần thiết.
Sau khi đã chuẩn bị đủ, em đắn đo và suy nghĩ mãi, liệu có nên nộp hay không. Nhưng sau đó, em quyết định sẽ thử 1 lần.
Vì bản án của em đủ thẩm quyền ra tòa, mà không cần qua sở lao động hòa giải, em nộp thẳng lên tòa án HCM (tuy công ty ở HN, nhưng trong hợp đồng lao động là làm việc tại văn phòng đại diện ở HCM nên em đủ điều kiện nộp ở tòa HCM).
Sau khi gôm đủ, dầm mưa 1-2 ngày lên tòa, thì em đã nộp thành công, đã gặp thẩm phán, và thay đổi 1 số yêu cầu trong đơn.
Ví dụ: phải đưa ra con số cụ thể trong đơn là muốn yêu cầu chính xác bao nhiêu tiền lương bù, số tiền đóng bảo hiểm xã hội từ ngày nào tới ngày nào, số tháng yêu cầu đền bù. Thông tin cần thiết đầy đủ.
Bỏ mục ai thua sẽ chịu án phí. Phần này không đưa vào (em không rõ là vì sao).
Thẩm phán hẹn em tháng 10 sẽ xử, tình hình là vẫn đang đợi. Câu chữ khá lủng củng mong các thím bỏ qua.
Bỏ mục ai thua sẽ chịu án phí. Phần này không đưa vào (em không rõ là vì sao).
Thẩm phán hẹn em tháng 10 sẽ xử, tình hình là vẫn đang đợi. Câu chữ khá lủng củng mong các thím bỏ qua.
Em sẽ cập nhật liên tục ở đây. Có 1 số mẹo như sau em đúc kết được:
1. Khi có thư điện tử cắt giảm nhân sự: tuyệt đối im lặng, ngoan ngoãn, xin khéo léo về phương án bồi thường, hỗ trợ. Em nghĩ 2-3 tháng là ổn để đi tìm công việc mới. Còn công ty nào nhất quyết không bồi thường thì mình xử lý cách khác.
2. BCC tất cả nội dung, thư điện tử, thông tin công việc, toàn bộ về thư điện tử cá nhân. Nó sẽ không có hiệu lực, nhưng sẽ là cơ sở để ra tòa sau này.
3. Đừng nghĩ công ty không biết gì. Bộ phận nhân sự họ rất giỏi về nghiệp vụ, nên những bản án ra tới phúc thẩm thì bảo đảm công ty đã có sự chuẩn bị rồi. Nếu công ty sai hoàn toàn, thường thì sẽ chịu bồi thường lúc hòa giải tại tòa.
4. Quyết định nghỉ việc có dấu mộc rất cần thiết, không có không kiện thắng được đâu. Nhưng nếu công ty báo thay đổi cơ cấu, nộp đơn lên tòa vì thay đổi cơ cấu thì rất khó để kiện công ty được. Có 1 số người nói về bôi trơn cho tòa, công ty chấp nhận bôi trơn cho tòa chứ nhất quyết không chi cho người lao động, vì sợ tiền lệ. Cái này khả năng cao cũng có.
2. BCC tất cả nội dung, thư điện tử, thông tin công việc, toàn bộ về thư điện tử cá nhân. Nó sẽ không có hiệu lực, nhưng sẽ là cơ sở để ra tòa sau này.
3. Đừng nghĩ công ty không biết gì. Bộ phận nhân sự họ rất giỏi về nghiệp vụ, nên những bản án ra tới phúc thẩm thì bảo đảm công ty đã có sự chuẩn bị rồi. Nếu công ty sai hoàn toàn, thường thì sẽ chịu bồi thường lúc hòa giải tại tòa.
4. Quyết định nghỉ việc có dấu mộc rất cần thiết, không có không kiện thắng được đâu. Nhưng nếu công ty báo thay đổi cơ cấu, nộp đơn lên tòa vì thay đổi cơ cấu thì rất khó để kiện công ty được. Có 1 số người nói về bôi trơn cho tòa, công ty chấp nhận bôi trơn cho tòa chứ nhất quyết không chi cho người lao động, vì sợ tiền lệ. Cái này khả năng cao cũng có.
Ngoài ra còn nhiều mẹo khác. Các bác cứ comment, em sẽ trả lời những gì em biết.
Quay lại case của em, chắc giờ công ty cũng không nhớ em là ai đâu, nhưng sau này họ sẽ nhớ và nhắc đi nhắc lại nhiều lần.
PS: "Em sẽ cập nhật liên tục vào đây" và xin phép không tiết lộ thông tin công ty.
Chỉnh sửa cuối:
