xin trong danh sách cắt giảm nhân sự, chứ ko phải là tự xin thôi việc cụ ạ, nên cần có phần bồi thường, bồi thường bao nhiêu hình như là thoả thuận giữa cty và nlđ rhif phải
Họp không có bb gì cụ. Em thấy nhân viên bị layoff. Em đồng ý layoff thaybcasc bạn. Nhưng cần làm rõ vd bồi thường. Sau đó em tổ chức 2c họp. Hỏi có bồi thường k thì nói ko. Sau đó ban hành qd nghỉ việc là em xin nghỉ. Về tình hay lý em suy nghĩ rất kỹ cụ . Ngày em nộp đơn ra toà gần như đã chuẩn hị kỹ rồi. Em nghĩ k phải vd bồi thường bao nhiêu. Mà vd là cách em đi ntn.
Em xl cụ. Văn phong em không được tốt. Hi vọng cụ nhìn vào cái sáng của em, đừng nhìn vào góc tối. Ngày mai em sẽ dùng GPT chỉnh chính tả lại. Để các cụ đọc không khó chịu. Em dốt văn nhưng lại thích văn. Em sẽ cố gắng chỉnh sửa.
“…Sau đó em tổ chức 2c họp. Hỏi có bồi thường k thì nói ko. …” . Em hỏi cụ có biên bản họp không? Em cũng vẫn ngạc nhiên khi biết nhiều doanh nghiệp nước ngoài tổ chức họp được bất cứ đâu. Quán bún ngan, quán cháo lòng, quán cafe…. Cũng không quan trọng lắm. Mà cứ hỏi đến họp có biên bản gì không. Say No. Có vể hơi lạm dụng Họp nhiều quá. Đến khi có biến, toàn là họp mồm
Cụ có đọc đến cả nghìn điều luật mà cụ không tự nhận thấy thiếu khuyết của cụ thì cụ không bao giờ thành công. Và làm công ty nào cũng sẽ lãnh hậu quả tương tự thôi. Em góp ý với cụ là khi cụ trình bày hoặc dẫn dắt một vấn đề, cụ phải trình bày nó một cách từ tốn, mạch lạc, đơn giản. Cụ muốn người nghe/đọc đón nhận vấn đề của cụ một cách thấu đáo nhất, đồng cảm nhất mà cụ vừa viết tắt, vừa búng lung tung tiếng Anh vào câu cú thì em e rằng người ta không muốn nghe câu chuyện của cụ. Bởi nó vừa rối rắm, vừa tối nghĩa vừa không có vẻ đáng tin.
Đúng ạ, cách hành văn của cụ chủ thể hiện cụ ấy là một thanh niên hấp tấp, ít hiểu biết, thích khoe kiến thức mà lại không đáng tin.
Thay vì kiện cáo, hãy đệ trình yc buộc phá sản khi không đủ khả năng giải quyết hợp đồng lao động.
