[Funland] Chia sẻ về vụ kiện lao động của bản thân em

[dracula_bg]

"nhưng suy đi tính lại, mình không để ae mình bị layoff vậy trong tình thế khó khăn, lúc sáng đó em có gọi cho BOD là em xin off và đặc biệt là có hỏi nếy layoff thì có bồi thường gì hay không . BOD họp riêng với em là không có bồi thường 1 ngàn nào cả. có 3 ngày ( nhân viên) để bàn giao."

nếu như cụ tường thuật lại + các buổi họp kiểu này gần như 100% là có biên bản làm việc và trên 3 người dự họp, thì cụ kiện DN chuyện gì nhỉ ?
chưa kể điều khoản hợp đồng LĐ,kiểu gì DN chả nắm đằng chuôi những tình huống vỡ lòng này.

xin trong danh sách cắt giảm nhân sự, chứ ko phải là tự xin thôi việc cụ ạ, nên cần có phần bồi thường, bồi thường bao nhiêu hình như là thoả thuận giữa cty và nlđ rhif phải

 

[Dxttb]

E chấm và học hỏi, e ở cương vị BOB, sắp tới phải triển layoff kha khá, mà thực lòng e ko muốn chút nào

 

[Quyen.pv]

E hóng chúc cụ chân cứng đá mềm

 

[MyMac]

Em mà là NSDLĐ thì em cũng muốn tiễn cụ chủ đi lắm. Cụ viết vài dòng mà nửa Tây nửa Ta. Người Việt thì viết tiếng Việt đi. Cứ bày đặt pha thêm tí tiếng Anh khoe chữ vào làm gì. Đọc hại hết cả não.

 

[maiphong]

"nhưng suy đi tính lại, mình không để ae mình bị layoff vậy trong tình thế khó khăn, lúc sáng đó em có gọi cho BOD là em xin off và đặc biệt là có hỏi nếy layoff thì có bồi thường gì hay không . BOD họp riêng với em là không có bồi thường 1 ngàn nào cả. có 3 ngày ( nhân viên) để bàn giao."

nếu như cụ tường thuật lại + các buổi họp kiểu này gần như 100% là có biên bản làm việc và trên 3 người dự họp, thì cụ kiện DN chuyện gì nhỉ ?
chưa kể điều khoản hợp đồng LĐ,kiểu gì DN chả nắm đằng chuôi những tình huống vỡ lòng này.

Cuộc họp không có biên bản gì cả cụ ạ. Em thấy nhân viên bị cắt giảm nhân sự. Em đồng ý cắt giảm nhân sự thay cho các bạn. Nhưng cần làm rõ về bồi thường. Sau đó em tổ chức 2 cuộc họp. Hỏi có bồi thường không thì nói không. Sau đó ban hành quyết định nghỉ việc là em xin nghỉ. Về tình hay lý, em suy nghĩ rất kỹ cụ ạ. Ngày em nộp đơn ra tòa gần như đã chuẩn bị kỹ rồi. Em nghĩ không phải vấn đề bồi thường bao nhiêu. Mà vấn đề là cách em đi như thế nào.


PS: Có cụ comment phía trên sắp tới cần cắt giảm nhân sự mà không biết phải làm thế nào. Cụ inbox riêng cho em, em sẽ hướng dẫn cụ. Vì trong 5 tháng vừa qua em đọc hơn 100 bản án luật lao động. Em nắm khá rõ rồi. Tuy nhiên cụ nhớ là chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam là Đảng vì người lao động. Sa thải không khéo thì căng đó cụ. Nếu không nắm kỹ thì người lao động ở thế yếu không phản kháng được. Dù sao thì phương án tốt nhất là bồi thường 2 tháng và phải ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhé cụ.

 

[maiphong]

Em mà là NSDLĐ thì em cũng muốn tiễn cụ chủ đi lắm. Cụ viết vài dòng mà nửa Tây nửa Ta. Người Việt thì viết tiếng Việt đi. Cứ bày đặt pha thêm tí tiếng Anh khoe chữ vào làm gì. Đọc hại hết cả não.

Em xl cụ. Văn phong em không được tốt. Hi vọng cụ nhìn vào cái sáng của em, đừng nhìn vào góc tối. Ngày mai em sẽ dùng GPT chỉnh chính tả lại. Để các cụ đọc không khó chịu. Em dốt văn nhưng lại thích văn. Em sẽ cố gắng chỉnh sửa.

 

[tpsbh]

Cụ chủ không biết làm việc gì mà không biết sử dụng chấm phẩy. Cách hành văn giống ông siêu lừa ngày xưa nào trên otf ấy nhỉ

 

[ca_voi_xanh]

Chừng nào họ có bằng chứng là cụ có đơn tự nguyện xin nghỉ việc/chấm dứt HĐLĐ thì mới bàn tiếp.
Còn thì DN thua đứt đuôi.

 

[The Silent]

Họp không có bb gì cụ. Em thấy nhân viên bị layoff. Em đồng ý layoff thaybcasc bạn. Nhưng cần làm rõ vd bồi thường. Sau đó em tổ chức 2c họp. Hỏi có bồi thường k thì nói ko. Sau đó ban hành qd nghỉ việc là em xin nghỉ. Về tình hay lý em suy nghĩ rất kỹ cụ . Ngày em nộp đơn ra toà gần như đã chuẩn hị kỹ rồi. Em nghĩ k phải vd bồi thường bao nhiêu. Mà vd là cách em đi ntn.
Ps: có cụ còm phía trên sắp tới cần layoff mà k biết phải làm ntn. Cụ ibox riêng cho em, em sẽ hướng dẫn cụ. Vì trong 5 tháng vừa qua em đọc hơn 100 bản án luật ld. Em nắm khá rõ rồi. Tuy nhiên cụ nhớ là chxhcnvn là đảng vì người lđ. Sa thải k khéo căng đó cụ. Nếu nắm kỹ thì người lđ ở thế yếu không phản kháng được. Dù sao thì pa tốt nhất là bồi thường 2 tháng và phải ký thoả thuận chấm dứt hdld nha cụ.

“…Sau đó em tổ chức 2c họp. Hỏi có bồi thường k thì nói ko. …” . Em hỏi cụ có biên bản họp không? Em cũng vẫn ngạc nhiên khi biết nhiều doanh nghiệp nước ngoài tổ chức họp được bất cứ đâu. Quán bún ngan, quán cháo lòng, quán cafe…. Cũng không quan trọng lắm. Mà cứ hỏi đến họp có biên bản gì không. Say No. Có vể hơi lạm dụng Họp nhiều quá. Đến khi có biến, toàn là họp mồm

 

[MyMac]

Em xl cụ. Văn phong em không được tốt. Hi vọng cụ nhìn vào cái sáng của em, đừng nhìn vào góc tối. Ngày mai em sẽ dùng GPT chỉnh chính tả lại. Để các cụ đọc không khó chịu. Em dốt văn nhưng lại thích văn. Em sẽ cố gắng chỉnh sửa.

Cụ có đọc đến cả nghìn điều luật mà cụ không tự nhận thấy thiếu khuyết của cụ thì cụ không bao giờ thành công. Và làm công ty nào cũng sẽ lãnh hậu quả tương tự thôi. Em góp ý với cụ là khi cụ trình bày hoặc dẫn dắt một vấn đề, cụ phải trình bày nó một cách từ tốn, mạch lạc, đơn giản. Cụ muốn người nghe/đọc đón nhận vấn đề của cụ một cách thấu đáo nhất, đồng cảm nhất mà cụ vừa viết tắt, vừa búng lung tung tiếng Anh vào câu cú thì em e rằng người ta không muốn nghe câu chuyện của cụ. Bởi nó vừa rối rắm, vừa tối nghĩa vừa không có vẻ đáng tin.

Cụ hãy sử dụng một cách trong sáng nhất tiếng Việt khi trình bày vấn đề của cụ. Em tin là lúc đó bộ phận Nhân sự cơ quan cụ sẽ lắng nghe cụ.

 

[MyMac]

Cụ chủ không biết làm việc gì mà không biết sử dụng chấm phẩy. Cách hành văn giống ông siêu lừa ngày xưa nào trên otf ấy nhỉ

Đúng ạ, cách hành văn của cụ chủ thể hiện cụ ấy là một thanh niên hấp tấp, ít hiểu biết, thích khoe kiến thức mà lại không đáng tin.

Có thể cụ ấy không như vậy. Nhưng cách hành văn khiến cụ ấy không có được sự ủng hộ của mọi người. Cần thay đổi.

 

[TONGIA]

Trước Tết năm ngoái có 1 bạn gọi hỏi mấy bận về tiền thưởng năm nay thế nào.
Gạn hỏi mãi mới biết bạn ấy đã nghỉ từ đầu tháng 5.

 

[HPNYEAR]

Phần này em không dám chắc, thậm chí LS cũng không ai dám hứa là sẽ thắng hay thua cả.

Nhiều người nói luật VN luôn tạo lợi thế cho NLD hơn NSDLD. Ra toà cũng vậy. sai lầm. Phần lớn các case kiện không bao giờ đi đến được bước cuối. Toàn drop. K phải là vì drop. Mà vì người LD kiện thua. Im lặng thôi. Tỉ lệ NLD kiện thắng thật sự rất ít. Như đề bài em đưa ra. Nếu đi tới phúc thẩm và toà tuyên án. Có nghĩa là cty đã chuẩn bị rất kỹ rồi.
Thắng sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thua sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thắng sơ thẩm thắng phúc thẩm thua tuyên án.
Mấy chốt muốn thắng : phải có quyết định nghỉ việc. Và đương nhiên công ty k giao cho bạn dễ vậy. Ngoài trừ …..

Thay vì kiện cáo, hãy đệ trình yc buộc phá sản khi không đủ khả năng giải quyết hợp đồng lao động.

Són đái ngay.

 

[maiphong]

Đúng ạ, cách hành văn của cụ chủ thể hiện cụ ấy là một thanh niên hấp tấp, ít hiểu biết, thích khoe kiến thức mà lại không đáng tin.

Có thể cụ ấy không như vậy. Nhưng cách hành văn khiến cụ ấy không có được sự ủng hộ của mọi người. Cần thay đổi.

cụ thật sâu sắc. Tự nhiên hôm nay em lại trưởng thành hơn một chút.

 

[MAY HƠN KHÔN60]

Cụ đưa vấn đề này lên đây chắc để đánh động công ty rồi thoả thuận lại
Em đã từng ở công ty, họ sa thải hơn 100 nhân viên...lúc đầu không bồi thường ...bị kiện rồi ra toà... nhân viên được bồi thường theo luật;
Lâu lắm rồi em không nhớ - nhưng mỗi năm công tác được bồi thường 1 tháng lương theo hợp đồng, lương cho 45 ngày đi tìm việc, 3 tháng lương để đào tạo lại nghề mới...
Còn luật mới hiện nay em không rõ ..hình như mỗi năm công tác được bồi thường 1 tháng lương thôi

 

[Dxttb]

Họp không có bb gì cụ. Em thấy nhân viên bị layoff. Em đồng ý layoff thaybcasc bạn. Nhưng cần làm rõ vd bồi thường. Sau đó em tổ chức 2c họp. Hỏi có bồi thường k thì nói ko. Sau đó ban hành qd nghỉ việc là em xin nghỉ. Về tình hay lý em suy nghĩ rất kỹ cụ . Ngày em nộp đơn ra toà gần như đã chuẩn hị kỹ rồi. Em nghĩ k phải vd bồi thường bao nhiêu. Mà vd là cách em đi ntn.
Ps: có cụ còm phía trên sắp tới cần layoff mà k biết phải làm ntn. Cụ ibox riêng cho em, em sẽ hướng dẫn cụ. Vì trong 5 tháng vừa qua em đọc hơn 100 bản án luật ld. Em nắm khá rõ rồi. Tuy nhiên cụ nhớ là chxhcnvn là đảng vì người lđ. Sa thải k khéo căng đó cụ. Nếu nắm kỹ thì người lđ ở thế yếu không phản kháng được. Dù sao thì pa tốt nhất là bồi thường 2 tháng và phải ký thoả thuận chấm dứt hdld nha cụ.

Thông tin tổng quan do AI tạo


Việc bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào việc chấm dứt đó có hợp pháp hay không
. Nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn sẽ phải bồi thường như sau: người lao động phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tương đương tiền lương của những ngày không báo trước, đồng thời không được trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo. Trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt trái luật, doanh nghiệp phải trả lương, đóng bảo hiểm và bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương cho người lao động.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

• Không được hưởng trợ cấp thôi việc: Không có quyền lợi này.
• Bồi thường cho người sử dụng lao động:
  • Nửa tháng tiền lương: Theo quy định tại Điều 40, Bộ luật Lao động 2019.
  • Khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày không báo trước: Là khoản tiền tương đương tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
  • Hoàn trả chi phí đào tạo: Nếu có chi phí đào tạo mà người lao động đã được công ty chi trả.
• Lưu ý:
  • Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật (có thông báo trước theo quy định hoặc trong các trường hợp đặc biệt), họ sẽ không phải bồi thường.
  • Nếu người lao động gây thiệt hại cho công ty, họ phải bồi thường theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.

P/s: e "chém" nhiều rồi ^^

 

[xichlo3banh]

Em mà là NSDLĐ thì em cũng muốn tiễn cụ chủ đi lắm. Cụ viết vài dòng mà nửa Tây nửa Ta. Người Việt thì viết tiếng Việt đi. Cứ bày đặt pha thêm tí tiếng Anh khoe chữ vào làm gì. Đọc hại hết cả não.

cũng hay mà. Hoan hỉ đi cụ

 

[maiphong]

Cụ đưa vấn đề này lên đây chắc để đánh động công ty rồi thoả thuận lại
Em đã từng ở công ty, họ sa thải hơn 100 nhân viên...lúc đầu không bồi thường ...bị kiện rồi ra toà... nhân viên được bồi thường theo luật;
Lâu lắm rồi em không nhớ - nhưng mỗi năm công tác được bồi thường 1 tháng lương theo hợp đồng, lương cho 45 ngày đi tìm việc, 3 tháng lương để đào tạo lại nghề mới...
Còn luật mới hiện nay em không rõ ..hình như mỗi năm công tác được bồi thường 1 tháng lương thôi

Em cũng muốn công ty ngồi lại và thỏa thuận thôi. Chứ không muốn phải vác nhau ra tới tận sơ thẩm hay phúc thẩm làm gì hết, tuy nhiên theo các LS mà tư vấn em thì nếu ra tới đó, công ty sẽ mất hơn rất nhiêu. chi phí thì 10% ( có LS 20%) trên tổng số tiền mà cty trả. Về án phí thì NLĐ được miễn án phí ( em có làm đơn giảm án phí rồi ).

 

[landaumuaxe]

e hóng nào

 

[Greenpips]

Haizz, hãy tìm một cách nào đó nhẹ nhàng hơn cho cả 2 phía, thời điểm này kể cả NLĐ hay NSDLĐ đều xanh mặt hết vì khó khăn, nếu không khó khăn thì việc gì DN phải cắt giảm nhân sự.
Đưa nhau ra tòa, chỉ LS và tòa án là sướng thôi, 2 ông đang ở vị trí cùng khổ lại phải trả tiền cho bên thứ 3.