[Funland] Bắt buộc phải có lương tháng thứ 13 cho NLĐ sau khi ký hợp đồng chính thức

[Mr.Saclo]

Nguyên thứ trưởn.g bộ LĐTBXH chém thế này thì em đến ạ hay là phóng viên nhét chữ vào mồm cụ ấy hả các cụ?
“
Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.

Nhiều doanh nghiệp đã chi trả tháng lương thứ 13 vào dịp cuối năm khiến người lao động nhầm tưởng rằng đây cũng chính là khoản thưởng Tết"

Doanh nghiệp nào dù có lỗ thì nhiều lúc cũng cố gắng cho anh em nhân viên một chút thưởng tết cho cái tết tươm tất hơn, lãi thì thưởng nhiều hơn. Nhưng chuyên gia mà chém kiểu này , không dẫn ra được điều nào theo luật lao động làm em băn khoăn quá
Thuỳ link

https://baodatviet.vn/chinh-tri-xa-hoi/tin-tuc-thoi-su/thang-luong-13-co-phai-la-thuong-tet-su-that-khong-ngo-3394095/

 

[ngoc_phuong]

Cái này chắc không nhầm được.

 

[Demchinhhang.net]

Lương tháng 13 là thỏa thuận, không phải điều khoản bắt buộc của luật LĐ.

 

[Kem tươi]

Không có luật nào đề cập đến việc phải có tháng 13 hết.

 

[Có sao đâu]

Vãi thật, lịch VN lại hẳn 13 tháng cơ đấy, tháng này qui ra âm luchj là con giáp j nhỉ

 

[NDTBM]

Lương khác với thưởng.... Lương + phúc lợi thì theo HĐLĐ và lương tháng thứ 13 (cho nhân viên có hợp đồng chính thức) thực chất là khoản chủ sử dụng lao động trích giữ hộ và trả lại cho NLĐ trung thành/gắn kết (làm việc đủ 12 tháng =không nhảy việc) trong năm?
Còn thưởng thì tùy ...chủ DN/người sử dụng LĐ căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế... (trừ khi trong HĐLĐ có điều khoản cụ thể khác với lương tháng thứ 13... )

 

[thanhngoc123]

Theo em biết lương tháng 13 và thưởng cuối năm khác nhau là chính xác. Tuy nhiên tháng lương 13 còn phải tùy thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty, không phải là 1 khoản bắt buộc.

 

[coolpix8700]

Nguyên thứ trưởn.g bộ LĐTBXH chém thế này thì em đến ạ hay là phóng viên nhét chữ vào mồn cụ ấy hả các cụ?
“
Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.
...
https://baodatviet.vn/chinh-tri-xa-hoi/tin-tuc-thoi-su/thang-luong-13-co-phai-la-thuong-tet-su-that-khong-ngo-3394095/

Cái ông T. trưởng này chắc lên bằng đặc cách, chẳng qua lớp đào tạo nào...
Cũng may ông ấy nghỉ rồi, người lao động khổ vì những ưu tiên các ông ấy vẽ ra để tụi chủ nước ngoài vắt chanh, bỏ vỏ, sau độ tuổi 35 (nữ), 40 (nam) thì chỉ còn cách về q!

 

[coolpix8700]

Lương khác với thưởng.... Lương + phúc lợi thì theo HĐLĐ và lương tháng thứ 13 (cho nhân viên có hợp đồng chính thức) thực chất là khoản chủ sử dụng lao động trích giữ hộ và trả lại cho NLĐ trung thành/gắn kết (làm việc đủ 12 tháng =không nhảy việc) trong năm?
Còn thưởng thì tùy ...chủ DN/người sử dụng LĐ căn cứ vào tình hình kinh doanh thực tế... (trừ khi trong HĐLĐ có điều khoản cụ thể khác với lương tháng thứ 13... )

Chỉ có lương mới là chính thức, còn phúc lợi (như mọi quỹ khác, tiền được trích ra là từ lợi nhuận trước thuế trong năm, trích bao nhiêu là do doanh nghiệp tự quyết định) cũng phụ thuộc vào tình hình kinh doanh để có trích hay không và trích bao nhiêu và mức cao nhất luôn bị giới hạn, như vậy năm nào không có lãi thì chẳng được phép trích 1 xu nào, khác hẳn với lương, dù có lỗ nặng thì vẫn phải trả như đã ký trong hợp đồng lao động.
Quỹ phúc lợi được đưa vào chi phí chứ không phải trích hộ.
Được coi là trích hộ chỉ là người ăn lương từ ngân sách. Tiền lương (trong đó có cả phúc lợi và tiền thưởng) giao cố định theo mã ngân sách, không thể sử dụng cho các khoản chi khác. Ngay các cty kinh doanh vốn nhà nước 100% thì cũng chỉ có 2 hay 3 người ăn lương từ Ngân sách thôi.
Các bác hay sử dụng cái từ này vì đã thấm nhuần triết học Mác-Lê: "phân chia lại lợi nhuận".
Thực ra thì hiện nay ngay ở VN các luật (trừ Luật Lao động) đều coi chi phí cho lao động là 1 khoản chi phí, không phải là phần phân chia từ lợi nhuận!
Trước đây tụi em còn trích cả cho quỹ khoa học-CN, nhưng từ khi ông Bộ KH&CN tìm cách đưa cái quy định sau 1 khoảng thời gian không sử dụng hết phải chuyển cho các nơi khác thì chẳng trích nữa (thực ra là tự quy định mức trích =0), tiền mình làm ra đâu dễ dàng đưa cho người khác tiêu như vậy!
Theo Luật Doanh nghiệp, Luật Kết toán thì doanh nghiệp không bắt buộc phải xây dựng quỹ lương để hoạt động, mà lương chỉ là là 1 khoản chi như mọi khoản chi khác,...!

 

[Ladagia]

Cái ông T. trưởng này chắc lên bằng đặc cách, chẳng qua lớp đào tạo nào...
Cũng may ông ấy nghỉ rồi, người lao động khổ vì những ưu tiên các ông ấy vẽ ra để tụi chủ nước ngoài vắt chanh, bỏ vỏ, sau độ tuổi 35 (nữ), 40 (nam) thì chỉ còn cách về q!

Hồi đương nhiện bác ý phụ trách mảng lương thưởng của DN đấy lão ơi.

 

[coolpix8700]

Hồi đương nhiện bác ý phụ trách mảng lương thưởng của DN đấy lão ơi.

Ông ấy có phục trách mảng gì thì mọi giấy tờ đều do tụi chuyên môn ở các Vụ,... soạn, hội văn phòng kiểm tra chính tả, còn chắc trước khi đặt bút ký ông ấy có hỏi thư ký "Tớ ký đã được chưa?".
Cũng có thể trước khi mò lên cái chức ấy ông ấy phụ trách đúng cái mảng lương thưởng của 1 CQ quản lý nhà nước mà gần như 100% cán bộ, nhân viên đều ăn ngân sách. Riêng cái nhóm cơ quan này thì điều ông ấy biết (và phát ngôn ra) quá đúng!!!

 

[Ladagia]

Ông ấy có phục trách mảng gì thì mọi giấy tờ đều do tụi chuyên môn ở các Vụ,... soạn, hội văn phòng kiểm tra chính tả, còn chắc trước khi đặt bút ký ông ấy có hỏi thư ký "Tớ ký đã được chưa?".

nói vui thế thôi chứ như lão thì các ông ý bóc lịch sớm. Khả năng bài này ông ý bị phóng viên nhét chữ

 

[coolpix8700]

nói vui thế thôi chứ như lão thì các ông ý bóc lịch sớm. Khả năng bài này ông ý bị phóng viên nhét chữ

Em vừa viết trên kia rồi,
Ông ấy nói đúng cho riêng các cơ quan mà tiền lương được cấp từ ngân sách Nhà nước.
Tiền được dự trù từ khoảng tháng 7, giao sau tháng 10 năm trước và tiền lương (+thưởng) có mã ngân sách riêng, chỉ được phép chi cho lương và thưởng, không thể sử dụng cho việc khác. Chi không hết trong năm phải trả lại (đại đa số tiền ngân sách cấp phải tiêu hết trong năm, rất hãn hữu và phải đủ nhiều mới có thể chuyển cho năm sau, không thể chi cho mục đích khác)!
Như tụi em thì không xây dựng quỹ lương, mà chỉ đến cuối năm mới cộng đủ để đưa thành tổng tiền lương (và thưởng) đã chi vào hạch toán, vì lương của từng người phải hết tháng, thưởng phải gần đến ngày thưởng mới xác định được, người thiếu thì tuyển thêm,...!

 

[jazzzzz]

Lương tháng 13 thực chất là 1 khoản thưởng vào cuối năm (dương lịch), mức thưởng tuỳ thuộc vào kết quả KD của doanh nghiệp. từ lâu đã thành lệ khoản thưởng này được tính đúng bằng 1 tháng lương nên mọi người gọi là lương tháng 13.
Khái niệm lương tháng 13 không có trong luật LĐ.

 

[Gcar]

tháng 13 thì không bắt buộc nhưng lúc tuyển dụng thì quảng cáo, đến lúc vào làm không có thì cũng không ra gì.

 

[Ladagia]

Em vừa viết trên kia rồi,
Ông ấy nói đúng cho riêng các cơ quan mà tiền lương được cấp từ ngân sách Nhà nước.
Tiền được dự trù từ khoảng tháng 7, giao sau tháng 10 năm trước và tiền lương (+thưởng) có mã ngân sách riêng, chỉ được phép chi cho lương và thưởng, không thể sử dụng cho việc khác. Chi không hết trong năm phải trả lại (đại đa số tiền ngân sách cấp phải tiêu hết trong năm, rất hãn hữu và phải đủ nhiều mới có thể chuyển cho năm sau, không thể chi cho mục đích khác)!
Như tụi em thì không xây dựng quỹ lương, mà chỉ đến cuối năm mới cộng đủ để đưa thành tổng tiền lương (và thưởng) đã chi vào hạch toán, vì lương của từng người phải hết tháng, thưởng phải gần đến ngày thưởng mới xác định được, người thiếu thì tuyển thêm,...!

Cơ quan nhà nc cũng tùy loại lão ạ, ví dụ cơ quan hành chính (công chức) thì ngân sách cấp đủ lương + định mức chi đầu người trong năm. Loại hình này về nguyên tắc chỉ có lương thôi, phần thưởng có đc là do tiết kiệm cái định mức chi kia (ko chi hết còn tiền thì chia vào khoản thưởng trong năm). Đơn vị sự nghiệp (viên chức) cũng ăn ngân sách, đc cấp cho 1 cục nhưng thường ko đủ chi lương cơ bản nên chắc chắn ko thể có thưởng từ nguồn ngân sách này. Cụ Huân nguyên là TT Bộ Lao động TBXH chuyên quản ng lao động trong các DN (nhà nc và tư nhân), đối tượng này ko ăn lương từ ngân sách. Ko rõ lão làm cơ quan nào nhỉ

 

[Trâu Ba Đình]

Cái này chắc không nhầm được.

ô . hay òi
kỳ nài tớ có cả thưởng nẫn lương 13 + quy ngựa ra xèng = Tết ấm no hạnh phúc tươm tươm òi

 

[xegiacmo]

Cứ như này bảo sao giúp việc nhà em cũng đòi thưởng 1 tháng luơng 13 trong khi em chửa có tháng 13 nào

 

[coolpix8700]

...Cụ Huân nguyên là TT Bộ Lao động TBXH chuyên quản ng lao động trong các DN (nhà nc và tư nhân), đối tượng này ko ăn lương từ ngân sách. Ko rõ lão làm cơ quan nào nhỉ

Một là ông ấy quan liêu, không thèm quan tâm đến việc nhân viên cấp dưới thực hiện, hai là ông ấy giả vờ ngây ngô!
Trước đây khi làm nhà nước thì hàng năm em phải lên danh sách và ký nháy vào cái danh sách giao kế hoạch kinh phí cho vài đơn vị, trong cả mớ các thể loại kinh phí ấy có mục quỹ lương. Các mục khác thay đổi tùy năm, nhưng quỹ lương thì thay đổi cực ít!
Còn bây giờ là làm cty ở nhà, dù là cổ phần, nhưng tụi em chiếm cổ phần chi phối. Tất nhiên trong cty có phòng kế toán, nhưng không thể khoán hết cho họ được, nhất là mức lương và tiền thưởng cho người làm. Tụi em phải xem xét không chỉ tiền lương mà cả thưởng của từng người làm!

 

[comiki]

Bên em trích giữ lại lương hàng tháng, cuối năm trả, bạn nào nhảy giữa chừng là thôi.