[Funland] Bắt buộc phải có lương tháng thứ 13 cho NLĐ sau khi ký hợp đồng chính thức

[tommy2015]

Em chưa đọc luật lao động, trong đó có giải thích từ ngữ hay định nghĩa khái niệm "lương tháng 13 " không các cụ?

 

[Có sao đâu]

Cái này bình thường thôi cụ, chẳng phải một năm có 13 tháng đâu. Người lao động chỉ nhận 12 tháng lương thôi, ngoài ra được cho thêm một tháng lương nữa thì gọi là "tháng 13" thôi.

Vấn đề là nó chả theo luật nào cả, là hình thức thuongr thêm tùy doanh nghiêp thôi

 

[vnposh]

Em thì hiểu đơn giản, một năm có 52 tuần, cứ chia ra 1 tháng 4 tuần thì là 1 năm sẽ có 13 tháng. Nhưng thực tế theo lịch thì thì 1 năm chỉ có 12 tháng nên cái lương tháng 13 này chả qua là trả cho đủ ngày thôi chứ chả phải thưởng gì.

Cứ như mấy ông cầu thủ Tây lại hay, nhận lương tính theo tuần, chả có thắc mắc tháng 13 làm gì.

Luật lao động của Việt Nam cũng có hình thức trả lương tuần mà cụ.

Cót lõi của vấn đề lợi ích các bên (chủ LĐ và người LĐ) thế nào thì ghi ở hợp đồng lao động, kể cả "lương tháng 13" hay các chế độ thưởng, phúc lợi khác.
Điều này lại tùy thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp, tính chất công việc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vì doanh nghiệp và người lao động cũng chỉ có 2 lựa chọn: Hoặc chi trả ngay trong quá trình làm việc của người lao động, tiền trao cháo múc. Hoặc đến cuối năm doanh nghiệp tính chi phí lương, thưởng tùy theo tình hình mà chi "lương tháng 13" hay thưởng thêm cho người lao động. (Công chức, viên chức thường chọn phương án 1 và Nhà nước cũng khuyến khích lao động ở doanh nghiệp áp dụng).

Do kết thúc năm và năm tài chính thường cận kề dịp Tết nguyên đán, nên chủ doanh nghiệp thường chi lương 13 và thưởng dịp này làm người lao động nghĩ đó là chuyện tự nhiên.

 

[zonda82]

Mỗi tháng 13 thôi á.

 

[Haohuu]

Em chưa đọc luật lao động, trong đó có giải thích từ ngữ hay định nghĩa khái niệm "lương tháng 13 " không các cụ?

Luật làm gì có, không rõ thằng cựu th.ứ trưởng nó dẫn luật nào?

 

[coolpix8700]

Mỗi tháng 13 thôi á.

Các dịp để thưởng là 1/5, 2/9, tết dương lịch, tết âm lịch.
Ngoài ra còn có tiền nghỉ mát và các món nhỏ khác 1/6, rằm trung thu, 8/3, 20/10,...!
Nhưng đó là lúc doanh nghiệp đang xông xênh, kinh doanh thuận lợi, còn không thì lờ đi, vì luật pháp không quy định gì cả, doanh nghiệp thấy cần khuyến khích, động viên người đang làm cho họ thì tự thực hiện.
Người nào muốn bắt buộc doanh nghiệp phải có thưởng, thưởng bao nhiêu, có lương tháng thứ 13 thi khi xin được việc, lúc ký hợp đồng lao động bắt họ ghi vào. Chỉ như vậy họ mới không chối được!