[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[MePun]

Công ty em cũng vậy. Những lúc tuyển nhân sự thì tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam gần như bằng 0 hay sao ấy.

 

[Tít Hóng Hớt]

Cụ còn tuyển người không ạ !

 

[tomato0880]

Thu nhập mới ra trường, chưa có kinh nghiệm, được đào tạo để làm việc tầm 4tr-5tr
Làm cứng từ 1 năm kinh nghiệm thì tùy, từ 7tr trở lên ạ

em cũng chả làm. ko có tí tương lai gì. bao giờ mới lên dc 15-20tr/1 tháng. thay vì tuyển sv cụ nên tìm những đối tượng khác thích hợp hơn

 

[may22]

e nghĩ chế độ của cụ ko hẳn tốt đâu, mà còn liên quan đến môi trường đạo đức trong công ty nữa ah...

 

[xebetong]

Cụ ở HN à ? Em đầu tháng 5 về HN đang bơ vơ chưa có việc. Nếu cụ cần nhân sự liên lạc với em qua mobile 098 tám tám bốn bốn chín tám hai.
Email: boluu46@gmail.com
Em tốt nghiệp BKHN năm 2004 nhà bên Thượng Thanh Long Biên Hà Nội năm nay 38 tuổi đã có gia đình và 02 nhóc. Hộ khẩu HN luôn. Inbox hoặc phiền cụ gọi vào số di động giúp em.

Cụ đi làm 5 củ/tháng thì nuôi 2 nhóc kiểu ghề???

 

[Chuẩn trai Nam]

Nhân sự luôn là vấn đề đau đầu nhất
Nhất là với những công ty nhỏ nhỏ tư nhân
Bên em đã 5 năm em quản lý kinh doanh em hiểu
Chấp nhận thôi cụ , còn cái duyên nữa
Em năm nay thay đổi hẳn cơ chế khoán , ông nào làm tốt ăn nhiều , ông nào làm ít ăn ít , đỡ đau đầu

 

[phonganngan]

Đối với cụ chủ thớt thì cty là của cụ ấy, nên cụ ấy có thể xây dựng nó từ thuở ko có gì đến như bây giờ và 3-4 chục năm sau nó vẫn có thể hoạt động. Có lúc lãi, có lúc lỗ, có lúc lãi nhiều, có lúc lãi ít ... đó là chuyện của cụ chủ. Nhưng người lao động làm thuê thì dĩ nhiên họ sẽ không có tâm thế ấy, cho nên nhiều đòi hỏi từ cụ chủ sẽ không phù hợp.

Với 1 đứa còn trẻ, chỉ cần 6 tháng là nó có thể làm công việc trôi chảy, lương 5-6 củ sống được, nhưng cơ hội không có gì cả, tăng lương thì mùa quít, nên nếu nó có khả năng thì nó sẽ đến 1 chỗ tốt hơn và thế là mất nhân viên. Đé.o ai trung thành với ông từ năm này qua năm khác nếu họ có đủ khả năng kiếm chỗ tốt hơn, họ phải ăn, phải trả các loại hóa đơn cho gia đình con cái họ. Còn công ty ông thì nói thật, kệ ông chứ

cụ nói thô nhưng rất chuẩn

 

[Hoa Anh Túc.]

Thằng làm thuê mà k có tương lai thì nó chỉ quan tâm có mỗi chữ tiền, tiền ít thì nó bỏ làm chỗ tiền nhiều hơn. Như E đây thì k bao giờ làm cho tư nhân lương cao, E chỉ hợp làm loại lương nhà nước 3 củ thế mới nhục chứ

 

[xelanbanh2015]

việc biến động nhân sự giờ là tình trạng chung ko chỉ ở bên cty 100% vốn nước ngoài (FDI) hay cty trong nước cụ ạ, em thiết nghĩ các cty đa cấp đã góp phần ko nhỏ đến 1 bộ phận giới trẻ, chưa đóng góp gì đã đòi hưởng thụ, chê thấp cao

 

[vuhuong379]

Lương thấp quá. Em phấn đấu trả lương nhân viên khởi điểm 7 triệu. Cực lắm, nhưng cố để anh em sống với.

Cụ chuẩn đới ạ. Bây giờ cái gì cũng đắt đỏ lương 4-5 triệu sao mà đủ sống được. Muốn họ cống hiến làm việc tích cực thì chế độ đãi ngộ hợp tình hợp lý. Lãnh đạo ko nên làm theo kiểu hứa xong vất đấy, chính mình còn ko tôn trọng lời nói của mình thì sao nhân viên nó tôn trọng được

 

[Mầu Diệu Thảo]

Là người đi làm thuê năm thứ 22 em xin thưa với các ông chủ là đi làm em chỉ quan tâm đến 2 chữ DANH và LỢI. Các ông chủ cứ thỏa mãn 1 trong 2 chữ đấy là em OK ạ.

 

[mone]

vẫn có 1 cách cho cụ chủ đỡ tuyển thêm người là giữ nguyên người và tăng lương cho số đang làm mỗi người 2 triệu, có khi lại tốt hơn tuyển thêm 2-3 người, kể cả nói về mặt chi phí

 

[Mimeo]

Là người đi làm thuê năm thứ 22 em xin thưa với các ông chủ là đi làm em chỉ quan tâm đến 2 chữ DANH và LỢI. Các ông chủ cứ thỏa mãn 1 trong 2 chữ đấy là em OK ạ.

Công ty cũ em làm khi họp leader thì có đến hơn 1/3 nhân sự tham dự, bởi vì toàn truởng bộ phận, có bộ phận chỉ mỗi 1 nguời. Em té ở đây vì mang chức danh leader mà luơng bằng đứa nhân viên ở cty khác. Ờ thì Danh có nhưng em còn phải trả tiền bỉm sữa con em nữa chứ

Cty hồi ấy tuần nào cũng nhậu, tiền nhậu đó sao ko chia thuởng cho toàn nhân viên đi. 1 quý nhậu 1 lần là đuợc mà.

 

[phuongphit]

Em ngồi ngay ngắn xem vấn đề của cụ chủ và các tư vấn từ OF, kiểu gì về sau em cũng sẽ gặp phải các vấn đề này

 

[Mimeo]

vẫn có 1 cách cho cụ chủ đỡ tuyển thêm người là giữ nguyên người và tăng lương cho số đang làm mỗi người 2 triệu, có khi lại tốt hơn tuyển thêm 2-3 người, kể cả nói về mặt chi phí

Đồng quan điểm với các còm của cụ trong thớt này. Với nhân sự thực xuất sắc, để giữ chân ngta, để chứng tỏ là sếp có tâm có tầm, thì 1 trong những cách là tăng lương đê. Họ đi làm và sẽ bán sức lao động ở nơi nào mà họ cảm thấy "được giá" nhất (ko chỉ về luơng mà còn cơ hội thăng tiến, học hỏi thêm tích luỹ kinh nghiệm, thậm chí cả thời gian làm việc thoải mái dễ thở, xin nghỉ dễ dàng khi họ thực sự có việc gd đột xuất, môi truờng văn hoá doanh nghiệp tốt ko bè phái, sếp ko soi mói....) Còn ko, họ sẽ ngó nghiêng xung quanh và việc họ nghỉ sẽ xảy đến khi nào họ tìm đc nơi mới trả giá họ tốt hơn đấy.

 

[hero1978]

đối với nhiều người thì họ thích lương nhỉnh hơn là các chế độ chẳng hạn. Thành ra nếu cụ để lương 7-8 củ mà ko có đi Phú Quốc lại tốt hơn để lương 5 củ và có đi PQ

em đồng ý với ý kiến này của cụ !

 

[TNTuan]

Cty cụ có làm online đc ko ?
Em hỏi thật . Có gì cụ mật thư cho e
E muốn xin cho đưá em. Dưng nó ko sống ở HN

 

[mone]

Đồng quan điểm với các còm của cụ trong thớt này. Với nhân sự thực xuất sắc, để giữ chân ngta, để chứng tỏ là sếp có tâm có tầm, thì 1 trong những cách là tăng lương đê. Họ đi làm và sẽ bán sức lao động ở nơi nào mà họ cảm thấy "được giá" nhất (ko chỉ về luơng mà còn cơ hội thăng tiến, học hỏi thêm tích luỹ kinh nghiệm....) Còn ko, họ sẽ ngó nghiêng xung quanh và việc họ nghỉ sẽ xảy đến khi nào họ tìm đc nơi mới trả giá họ tốt hơn đấy.

em từ đi làm, làm thuê cho tư bản giờ chuyển 2-3 cty rồi. Cty đầu rất tốt nhưng làm 4 năm thì thấy phát huy hết khả năng, họ cũng tăng lương cho em, nhưng em cảm thấy nên đi nên âm thầm đi phỏng vấn nơi khác và đến khi bên kia nhận thì em lên đưa đơn nghỉ đàng hoàng. Cty thứ 2 thì lương cao hơn hẳn, gấp đôi, môi trường tốt hơn cty thứ nhất, cũng khá hài lòng. Làm được 3 đôi năm thì em thấy cũng hết cỡ rồi, mình ngồi đây lâu thì cũng khó làm gì được nữa. May sao lúc ấy có hội săn đầu người tìm đến, giới thiệu cho 1 cty tốt hơn, thế là em xin nghỉ và qua làm. Giờ ở cty hiện tại thì cảm thấy rất tốt, với lại mình cũng có tuổi rồi, giờ đi đâu cũng khó, nên làm cho đến khi họ muốn đuổi thì tính tiếp

Nếu có 1 lời khuyên cho các bạn làm công ăn lương thì em khuyên là các bạn luôn phải đặt mình lên đầu tiên, chỉ khi nào nơi khác tốt hơn nhận thì hẵng đi, khi ra đi thì lịch sự nhẹ nhàng, làm việc đàng hoàng đến ngày cuối cùng. Đừng cả nể gì ai cả. Mình có đi thì họ cũng không chết đâu nên đừng quan trọng quá về bản thân

 

[Matizcoi]

Em thì chiều chở vợ đi bán hàng, tối đón về, lương vợ em trả 6 củ ko kể xăng xe (uây Tàu và ô tô), cũng sống ổn các cụ ạ, lại tự do

 

[Mimeo]

em từ đi làm, làm thuê cho tư bản giờ chuyển 2-3 cty rồi. Cty đầu rất tốt nhưng làm 4 năm thì thấy phát huy hết khả năng, họ cũng tăng lương cho em, nhưng em cảm thấy nên đi nên âm thầm đi phỏng vấn nơi khác và đến khi bên kia nhận thì em lên đưa đơn nghỉ đàng hoàng. Cty thứ 2 thì lương cao hơn hẳn, gấp đôi, môi trường tốt hơn cty thứ nhất, cũng khá hài lòng. Làm được 3 đôi năm thì em thấy cũng hết cỡ rồi, mình ngồi đây lâu thì cũng khó làm gì được nữa. May sao lúc ấy có hội săn đầu người tìm đến, giới thiệu cho 1 cty tốt hơn, thế là em xin nghỉ và qua làm. Giờ ở cty hiện tại thì cảm thấy rất tốt, với lại mình cũng có tuổi rồi, giờ đi đâu cũng khó, nên làm cho đến khi họ muốn đuổi thì tính tiếp

Nếu có 1 lời khuyên cho các bạn làm công ăn lương thì em khuyên là các bạn luôn phải đặt mình lên đầu tiên, chỉ khi nào nơi khác tốt hơn nhận thì hẵng đi, khi ra đi thì lịch sự nhẹ nhàng, làm việc đàng hoàng đến ngày cuối cùng. Đừng cả nể gì ai cả. Mình có đi thì họ cũng không chết đâu nên đừng quan trọng quá về bản thân

Quy trình chuẩn đấy mình đàng hoàng quân tử, lúc xin vào viết cẩn thận từ cái CV, tập dựot từng câu trả lời có thể có trong buổi phỏng vấn, thì khi ra đi cũng nên ngẩng cao đầu, bàn giao công việc chuẩn chỉ, off đúng quy trình. Có thế họ mới nể mới phục, dư trà tửu hậu còn đuợc nhắc tới như 1 tấm guơng điển hình của công ty cho lớp nhân sự sau.

Là nguời lao động đi làm phải tỉnh táo, đừng nghe sếp hứa hão, cũng đừng ngại việc xin đề xuất tăng luơng nếu cảm thấy ko tuơng xứng với công sức bỏ ra. Dĩ nhiên là phải sau khoảng thời gian đủ dài để chứng minh mình có năng lực và xứng đáng với việc tăng luơng đó. Thể hiện mình đáng giá truớc khi mình ra giá để ngta sẵn sàng mua.