[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[fanmu1234]

Vậy họ ko đi mới là lạ.

Cụ nói đúng. Tưởng 10 triệu mà họ chê mới thắc mắc.

4-5 triệu thì đi làm grab cho nhanh, vừa tự do giờ giấc, vừa chủ động thu nhập

 

[Civic to Merc.]

Có thể cụ chủ định vị và tuyển phải nhóm nhân sự có bằng cấp cao hơn yêu cầu công việc, dẫn đến khi có chút kinh nghiệm làm đẹp hồ sơ họ sẽ nhảy sang chỗ phù hợp hơn. Các cty nhỏ ko nên tuyển nhân sự có hồ sơ quá đẹp. Trừ loại hình yêu cầu chuyên môn kĩ thuật chuyên sâu cần đào tạo bài bản thì các cviec trong dn nhỏ hoàn toàn có thể dùng nhân sự có bằng cấp thấp và tiến hành tự đào tạo. Như vậy có thể giữ chân nhân sự tốt hơn.

Với lao động lương ko hẳn là tiêu chí cao nhất, đôi khi việc chủ chửi bới quá mức, soi mói quá mức hay xúc phạm lao động cũng đc họ tổng hợp so sánh để quyết định đi hay ở. DN nhỏ như cụ chủ mô tả chắc chắn ko thể trả lương cao vì sẽ dẫn đến kqkd giảm thấp quá mức hay về lỗ. Vậy thì đôi khi 1 môi trường làm việc thoải mái, cởi mở và vẫn đạt hiệu quả chấp nhận đc cũng nên xây dựng. Ví dụ, với các nhân viên nữ trẻ mà lương thấp nhưng có thể dễ dàng xin nghỉ hay đi đc muộn, về sớm chút họ cũng sẽ ở lại vì thời gian cho chồng con cũng rất quan trọng. Khi đó chỗ khác trả 10tr chưa chắc câu đc 1 nhân viên nữ kế toán cụ trả 5tr mà đc thoải mái đâu.

 

[ChomKing]

Cty Cụ nằm trên Đê La Thành đúng không?

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

 

[tudic9]

Chắc cụ chưa có duyên với nhân viên ạ

 

[anhtuan2512]

Cháu đang thất nghiệp đây cụ ib cháu nhé.

 

[ubisapro]

Chẳng mèo nào chê mỡ. Nếu đã chê, xin xem lại mỡ mình ntn

 

[Trang Nguyen]

Em mượn thớt cụ tuyển nhân viên cho cty,cụ nào có em hay cháu gái thì nộp đơn.Cty Mẽo luôn ạ,lương gần 10 củ chế độ đầy đủ.CV gửi về địa chỉ quynh.tran@carrier.utc.com

Sales Administrator

Nhân Viên Hành Chánh - Bộ Phận Kinh Doanh


Job Description

- Báo cáo trực tiếp với trưởng phòng kinh doanh

- Hỗ trợ tất cả các công việc của bộ phận Kinh doanh, bao gồm:

ü Hiểu rõ quy trình bán hàng, tiếp nhận kiểm tra các thông tin trong đơn đặt hàng.

ü Hỗ trợ soạn thảo các hợp đồng kinh tế, kiểm tra số liệu, điều kiện, thời gian giao hàng.

ü Hỗ trợ theo dõi, kiểm tra, đốc thúc Hợp đồng, đơn đặt hàng và quá trình giao hàng hóa với các nhà máy có liên quan.

ü Thông báo cho khách hàng lịch trình giao hàng.

ü Phối hợp công việc với với các bộ phận Logistics, phòng kế toán, phòng dịch vụ hậu mãi và đôn đốc công nợ.

ü Tham gia vào các hoạt động chăm sóc khách hàng và lấy ý kiến của khách hàng về dịch vụ và chất lượng sản phẩm

ü Tham gia vào các buổi hội nghị, huấn luyện để nắm rõ về tính năng sản phẩm, loại sản phẩm của công ty

ü Hỗ trợ dịch thuật các tài liệu kỹ thuật

ü Hổ trợ trưởng phòng cập nhật các số liệu trong bộ phận, phục vụ việc nâng cao quản lý mà ACE yêu cầu

ü Các công việc khác liên quan đến hoạt động của phòng Kinh doanh


Job Requirement

- Tốt nghiệp: đại học khối Kinh tế, Quản Trị Kinh Doanh, Ngoại thương.

- Có kinh nghiệm: từ 1-2 năm làm trong lĩnh vực administrative

- Ngoại ngữ: thành thạo tiếng Anh

- Ưu tiên các ứng viên đã làm các công ty liên doanh với nước ngoài.

- Chịu được áp lực công việc.

- Có Kỹ năng quản lý khoa học và logic, sử dụng excel và quản lý số liệu tốt.

- Có Kỹ năng giao tiếp

- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc.

Em xin đánh dấu mợ nhé.

 

[phonganngan]

Cụ chủ đâu rồi ạ

 

[nangct]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Cụ pm em công việc. Okie em ra phò cho cụ

 

[charged_pt]

Em lúc mới học xong nhảy việc suốt, rút ra kinh nghiệm nhảy việc nhiều ko phải do lương thấp. Một là do yêu cầu công việc quá cao, hai là do chủ bóc lột.

 

[BMW2006]

Lương 5 củ còn thua bà osin nhà em.
Chưa kể làm cái nghề ship hàng có học thêm đc cái tró j đâu. Càng làm càng ngu người đi. Bảo sao nó ko bỏ việc.

 

[Giông bão]

Đang 7 work chủ thớt còn nhận apply ko nhỉ ?

 

[mone]

Cụ chủ đâu rồi ạ

lặn mất tăm rồi. Cái loại trả lương 4-5 củ tháng mà làm như ban ơn ban phước, chắc nghĩ người ta uống nước lã, nhai không khí cũng ra ca lo

 

[vintq]

Cụ tuyển nhân sự kiểu gì ợ, ví dụ em có bằng kỹ sư tốt nghiệp ĐH KT 5 năm, em sẽ apply vào những đơn vị kiểu Vingroup, Viettel, Samsung... dạng cty to tập đoàn to... Ai cũng hiểu câu : làm thày thằng dại không bằng làm trò thằng khôn cụ ợ, vào cơ quan to thì tính tổ chức, khả năng được học tập được phát triển bản thân tốt hơn cụ ợ.

Chưa chắc đâu cụ ơi. Công ty càng to thì tính chuyên nghiệp hóa càng cao, mỗi người chỉ biết làm 1 công việc thôi, nên nếu cụ có ý định sau này startup sẽ rất khó vì chưa được trải qua toàn bộ quy trình. Trong khi đó đối với công ty nhỏ, cụ có thể sẽ phải làm tất cả, từ cách photo in ấn đến trình bày tài liệu, soạn hợp đồng, lấy hóa đơn... Những cái này tưởng là thừa nhưng sẽ giúp ích cho cụ rất nhiều khi muốn làm riêng

 

[dongnat123]

có tài liệu, đồng nát thì ới em qua khuân nhé

 

[tienaka]

thì cụ xem tại sao người ta nghỉ là tìm ra lý do thôi. em nghĩ chắc do cty bé quá. ai ban đầu chả thế. em thì sau khi làm các công ty lớn rồi giờ lại muốn tìm một công ty bé và vừa để phát triển

 

[xecon]

Vậy họ ko đi mới là lạ.

Em mới sửa mấy cái WC trong nhà, thấy bảo công thợ 400k/ ngày, bao việc 5-6 ngày mỗi tuần, tiền công trả hàng tuần, bao cơm nước. Vậy mà vẫn than khó giữ người. Ngoài ra, làm OT trả gấp rưởi

 

[MFEO-MOAH]

lặn mất tăm rồi. Cái loại trả lương 4-5 củ tháng mà làm như ban ơn ban phước, chắc nghĩ người ta uống nước lã, nhai không khí cũng ra ca lo

Cụ có vẻ cay cú em nhỉ? Đánh giá em là quyền của cụ mà block cụ là quyền của em.
Em không nghĩ một người đi làm cho tư bản lại rảnh rỗi bám theo em để đâm chọc như vậy đâu
Dù sao cũng chúc cụ vui khi tham gia thớt này, cõi OF này, sau này thảo luận một mình nhé, em ko tiếp.
Trưa nay còn thời gian thì em sẽ vào block cụ cho sạch mắt em, giờ cứ để đây cho cụ đọc đã.

 

[xeco.com]

Cụ có vẻ cay cú em nhỉ? Đánh giá em là quyền của cụ mà block cụ là quyền của em.
Em không nghĩ một người đi làm cho tư bản lại rảnh rỗi bám theo em để đâm chọc như vậy đâu
Dù sao cũng chúc cụ vui khi tham gia thớt này, cõi OF này, sau này thảo luận một mình nhé, em ko tiếp.
Trưa nay còn thời gian thì em sẽ vào block cụ cho sạch mắt em, giờ cứ để đây cho cụ đọc đã.

Fun đi cụ ơi.

 

[MFEO-MOAH]

Kính các cụ cõi OF, em thật sự ko có nhiều thời gian để trả lời từng cụ một, rất cảm ơn các ý kiến tư vấn xây dựng của các cụ.
Các cụ đã inbox em, em sẽ trả lời dần dần ạ.

Quan điểm của em là giữ lập trường làm việc, điều chỉnh từ từ để tăng dần hiệu quả cho công ty.
Than thở chút thôi, gạo vẫn phải đong mà điện vẫn phải đóng.
Vài nhân viên nghỉ thì công ty vẫn phải hoạt động vì dưới em còn cả chục gia đình nữa, em ko được phép để các bạn đang làm tốt bị ảnh hưởng.
Em sẽ quay lại thớt sau ạ.