[Funland] Các thanh niên trẻ đang bị làm sao vậy???

[vdsc.hanoi]

Cty em cũng làm vận tải, lxe nhà em nhận khoảng 30tr/1 tháng, có bhxk
Lxe container.
Chả thấy ai bỏ, toàn thấy xin vào thui.
Thật.

 

[pinky0307]

Kính các cụ cõi OF, em thật sự ko có nhiều thời gian để trả lời từng cụ một, rất cảm ơn các ý kiến tư vấn xây dựng của các cụ.
Các cụ đã inbox em, em sẽ trả lời dần dần ạ.

Quan điểm của em là giữ lập trường làm việc, điều chỉnh từ từ để tăng dần hiệu quả cho công ty.
Than thở chút thôi, gạo vẫn phải đong mà điện vẫn phải đóng.
Vài nhân viên nghỉ thì công ty vẫn phải hoạt động vì dưới em còn cả chục gia đình nữa, em ko được phép để các bạn đang làm tốt bị ảnh hưởng.
Em sẽ quay lại thớt sau ạ.

Cụ check ib e đi ạ

 

[Yaris_2009]

Chưa chắc đâu cụ ơi. Công ty càng to thì tính chuyên nghiệp hóa càng cao, mỗi người chỉ biết làm 1 công việc thôi, nên nếu cụ có ý định sau này startup sẽ rất khó vì chưa được trải qua toàn bộ quy trình. Trong khi đó đối với công ty nhỏ, cụ có thể sẽ phải làm tất cả, từ cách photo in ấn đến trình bày tài liệu, soạn hợp đồng, lấy hóa đơn... Những cái này tưởng là thừa nhưng sẽ giúp ích cho cụ rất nhiều khi muốn làm riêng

Xin lỗi cụ chứ em U40 rồi chả có kiểu cơ quan nào em ko biết cả, nhỏ nhỏ lớn lớn cái quái gì, em đang nói đến bọn sinh viên tốt nghiệp ĐH tử tế có khả năng đi làm ngay kiểu BK, Ngoại Thương, GT, XD... 100% hơi quá chứ 85% là chúng nó nhất quyết cứ phải vào những cơ quan tập đoàn lớn có uy tín đấy... Còn bọn phỏng vấn vào các đơn vị nhỏ... em thật 1 là nó tốt nghiệp hạng vớ vỉn, 2 là kiểu thiếu ý chí sợ phải cạnh tranh... mà những dạng SV như vậy thì đang thất nghiệp đầy ra kia kìa, nhưng kiểu đó thì nhỏ hay lớn họ đều chả cần.

 

[lanlan ht]

em 1 slot cụ ơi

 

[vintq]

Xin lỗi cụ chứ em U40 rồi chả có kiểu cơ quan nào em ko biết cả, nhỏ nhỏ lớn lớn cái quái gì, em đang nói đến bọn sinh viên tốt nghiệp ĐH tử tế có khả năng đi làm ngay kiểu BK, Ngoại Thương, GT, XD... 100% hơi quá chứ 85% là chúng nó nhất quyết cứ phải vào những cơ quan tập đoàn lớn có uy tín đấy... Còn bọn phỏng vấn vào các đơn vị nhỏ... em thật 1 là nó tốt nghiệp hạng vớ vỉn, 2 là kiểu thiếu ý chí sợ phải cạnh tranh... mà những dạng SV như vậy thì đang thất nghiệp đầy ra kia kìa, nhưng kiểu đó thì nhỏ hay lớn họ đều chả cần.

Bọn nó thích vào cty lớn là một chuyện, còn vào có làm được hay không là chuyện khác. Ai bảo với cụ bọn sinh viên BK, ngoại thương, GT, XD ra trường là làm được ngay? Xin lỗi cụ là đa số SV ra trường bây giờ chả khác gì tờ giấy trắng, gần như không thể làm gì nếu không được đào tạo lại. Bản thân em đã tiếp xúc và phỏng vấn rất nhiều những SV "ưu tú" này, và thực sự rất thất vọng vì các em chưa có khái niệm mịa gì về nghề nghiệp cả. Đội này phải rèn rũa tầm 1 năm thì sẽ nhìn ra ai làm được, ai không theo nổi nghề.
Công ty nhỏ em nói ở đây là những công ty quy mô nhỏ, nhưng có hoạt động kinh doanh thực sự, chứ mấy công ty vớ vẩn thì không tính.

 

[Yaris_2009]

Bọn nó thích vào cty lớn là một chuyện, còn vào có làm được hay không là chuyện khác. Ai bảo với cụ bọn sinh viên BK, ngoại thương, GT, XD ra trường là làm được ngay? Xin lỗi cụ là đa số SV ra trường bây giờ chả khác gì tờ giấy trắng, gần như không thể làm gì nếu không được đào tạo lại. Bản thân em đã tiếp xúc và phỏng vấn rất nhiều những SV "ưu tú" này, và thực sự rất thất vọng vì các em chưa có khái niệm mịa gì về nghề nghiệp cả. Đội này phải rèn rũa tầm 1 năm thì sẽ nhìn ra ai làm được, ai không theo nổi nghề.
Công ty nhỏ em nói ở đây là những công ty quy mô nhỏ, nhưng có hoạt động kinh doanh thực sự, chứ mấy công ty vớ vẩn thì không tính.

Được ngay hay ko thì cụ cứ nhìn đấy, em ví dụ thẳng luôn VNPT, hay các cơ quan nhà nước chẳng hạn, họ ghi rõ : Tuyển SV tốt nghiệp ĐHBK, ĐH BCVT ... hệ chính quy bằng khá trở lên làm được hay ko nhưng chúng nó được đào tạo ở những đơn vị đào tạo uy tín, ok ? Em thấy cụ chả hiểu ra vấn đề của chủ thớt, chủ thớt đang kêu ca ko tìm được nhân lực tốt thì em đang ví dụ 1 cách rât cụ thể về những nhân sự tạm được coi là tốt ... Còn cụ cứ loằng ngoằng về mấy cái nhỏ nhỏ lớn lớn thì em xin nói thẳng luôn là em làm cho cơ quan nhà nước, bạn bè em cũng toàn làm ở mấy đơn vị kiểu như em kể và em chả quen ai làm mấy công ty nho nhỏ cả, cụ thông cảm em ko biết, thế nhé cụ..

 

[vintq]

Được ngay hay ko thì cụ cứ nhìn đấy, em ví dụ thẳng luôn VNPT, hay các cơ quan nhà nước chẳng hạn, họ ghi rõ : Tuyển SV tốt nghiệp ĐHBK, ĐH BCVT ... hệ chính quy bằng khá trở lên làm được hay ko nhưng chúng nó được đào tạo ở những đơn vị đào tạo uy tín, ok ? Em thấy cụ chả hiểu ra vấn đề của chủ thớt, chủ thớt đang kêu ca ko tìm được nhân lực tốt thì em đang ví dụ 1 cách rât cụ thể về những nhân sự tạm được coi là tốt ... Còn cụ cứ loằng ngoằng về mấy cái nhỏ nhỏ lớn lớn thì em xin nói thẳng luôn là em làm cho cơ quan nhà nước, bạn bè em cũng toàn làm ở mấy đơn vị kiểu như em kể và em chả quen ai làm mấy công ty nho nhỏ cả, cụ thông cảm em ko biết, thế nhé cụ..

À cụ làm nhà nước. Em xin ngừng tranh luận ạ

 

[phonganngan]

có tài liệu, đồng nát thì ới em qua khuân nhé

cụ Fun quá. E có vodka cụ khuân nguyên thung k

 

[dongnat123]

cụ Fun quá. E có vodka cụ khuân nguyên thung k

Còn ruột mà free là em xách con mực qua ngay

 

[wtpwt]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Chắc tại công việc đơn giản mà cầu kỳ trong khâu CV, tuyển trạch quá. Cụ đã đánh rớt đầy người tiềm năng, muốn làm, có ý thức, nhưng kiến thức viết CV, kiến thức xã hội hơi thấp một chút thôi.

 

[wtpwt]

À cụ làm nhà nước. Em xin ngừng tranh luận ạ

Cụ không có lý luận gì đặc sắc được hơn à?

 

[vintq]

Cụ không có lý luận gì đặc sắc được hơn à?

Em biết tranh luận cũng chả đi đến đâu nên xin dừng thôi

 

[ChomKing]

Kính các cụ cõi OF, em thật sự ko có nhiều thời gian để trả lời từng cụ một, rất cảm ơn các ý kiến tư vấn xây dựng của các cụ.
Các cụ đã inbox em, em sẽ trả lời dần dần ạ.

Quan điểm của em là giữ lập trường làm việc, điều chỉnh từ từ để tăng dần hiệu quả cho công ty.
Than thở chút thôi, gạo vẫn phải đong mà điện vẫn phải đóng.
Vài nhân viên nghỉ thì công ty vẫn phải hoạt động vì dưới em còn cả chục gia đình nữa, em ko được phép để các bạn đang làm tốt bị ảnh hưởng.
Em sẽ quay lại thớt sau ạ.

Em khá biết nội tình công ty Cụ.
Vì em đọc bài Cụ em biết luôn Cụ là ai
Nếu Cụ cần quan điểm khách quan thì còm trả lời em, còn nếu léo quan tâm thì kệ cũng được.

 

[Phi Công F1]

Bên em có chế độ cho các bạn sales partner ạ. Cụ inbox em để hiểu thêm nhé.

bên cụ có nhiều việc cho em xin làm ctv với

 

[hungmic]

đối với nhiều người thì họ thích lương nhỉnh hơn là các chế độ chẳng hạn. Thành ra nếu cụ để lương 7-8 củ mà ko có đi Phú Quốc lại tốt hơn để lương 5 củ và có đi PQ

Ng lao động đi làm cần Lương mà

 

[Trang Nguyen]

Em mới sửa mấy cái WC trong nhà, thấy bảo công thợ 400k/ ngày, bao việc 5-6 ngày mỗi tuần, tiền công trả hàng tuần, bao cơm nước. Vậy mà vẫn than khó giữ người. Ngoài ra, làm OT trả gấp rưởi

Vậy ko hiểu những người thợ đó bỏ chỗ này làm chỗ khác thì khác gì cụ nhỉ? Lương chắc có mặt bằng rồi, làm đâu chẳng vậy?

 

[phonganngan]

em cảm nhận ở công ty tư nhân sếp khéo léo trong đối xử với nhân viên hơn sếp nhà nước mắng nhân viên xơi xơi

 

[matran241091]

em cảm nhận ở công ty tư nhân sếp khéo léo trong đối xử với nhân viên hơn sếp nhà nước mắng nhân viên xơi xơi

Chả hiểu khéo léo gì chứ lợi nhuận sếp ăn hết
Nhân viên bỏ đi là bình thường

 

[rambo2007]

Sau khoảng 15 năm làm dân tỉnh lẻ lên sg trải qua cảnh sống thiếu thốn, ở thuê ở mướn em rút ra được vấn đề tại sao các lớp trẻ bây giờ họ thích nhảy việc và tham vọng cao. Các em ấy thực sự bây giờ giỏi hơn chúng ta ngày xưa rất nhiều, không thể phủ định điều này được, vì giáo dục phát triển, thông tin cập nhất rất tốt. Đi làm thuê thì bị đì đọt, lường công quá nhiều nên chỉ làm một thời gian, tích luỷ kinh nghiệm, vốn nhà cũng có kha khá, nên các em có thể tách được ra mở mô hình doanh nghiệp siêu nhỏ, dù khó khăn nhưng thu nhập cũng same same đi làm thuê, lại không bị thời gian gò bò, không bị mắng chửi như con. Mức lương bình quân bây giờ, nếu không có được mánh mung thì chỉ đủ sống, tương lai thì mờ mịt nên các em ấy chẳng thiết tha gì làm thuê cho các cụ doanh nghiệp nhỏ, thà về quê có nhà cửa, làm lương ít hơn tý sẽ thoải mái hơn rất nhiều. Giờ đây mà các cụ muốn mở công ty rồi tuyển nhân sự với mức lương rẻ bèo thì em e là chỉ tuyển được dân có nhà nội thành hoặc các cụ ra làm riêng có đủ điều kiện nhà cửa xe cộ, muốn một công việc ổn định, nhẹ nhàng.

 

[One-77]

Em quản lý 1 công ty con con, hơn chục mạng.
Công ty em cung cấp một số dịch vụ liên quan đến vận chuyển.
Tuyển người khó quá, giữ người càng khó hơn.
Em mấy hôm nay đau hết cả đầu vì việc này, giờ lên đây xả chút với các cụ.
- Tuyển nhân sự biết việc, làm được việc quá khó!
Em đăng tuyển liên tục, đôi chục CV nhưng chỉ lọc được dăm cái, gọi phỏng vấn thì 20% đồng ý đến phỏng vấn.
Đồng ý nhận vào làm theo các yêu cầu của nhân sự về chế độ, nhưng chả có bạn nào đến làm cả.
Nhân sự đồng ý đến làm thì hôm sau e.mail gọi điện xin ko làm nữa, ặc ặc (may mà các bạn ấy còn gọi điện, thông báo. Nhiều bạn ko đến làm còn ko dám nghe điện thoại của em nữa)

- Nhân sự hiện tại :
Cứ ổn định, biết việc được một thời gian thì lại bay nhảy mất.
Cuối tuần vừa rồi lại nhận 2 cái đơn xin nghỉ việc.
Hàng hóa và khách hàng thì nhiều, giờ em mệt mỏi quá, không có người làm thì mất hết khách hàng .
- Chế độ bên em không hề kém :
Đầy đủ mọi chế độ theo luật LĐ, hàng năm đi du lịch nghỉ mát ít nhất 2 lần, đủ mọi chế độ thưởng lễ tết, tháng 13,...
So với thu nhập các cty nước ngoài cùng ngành thì lương bên em bằng ít nhất 80% (không yêu cầu ngoại ngữ như hội cty nước ngoài - do em gánh hết team sales rồi)
Gần như toàn bộ lợi nhuận em đổ ngược vào cty để phát triển (cơ sở vật chất, chế độ, ăn chơi nhảy múa,...) nên tăng lương mà hiệu quả ko tăng thì em móm ngược

Lạ nhỉ. Hay là cụ đen, tuyển phải toàn hàng cành cao kiểu lúc nào cũng nghĩ làm sao để có lương 3k đô?