[Funland] Chỉ được rút 1 phần tiền BHXH

[Dunga_otf]

Vậy nên đôi khi cụ và nhà cháu với mọi người tranh luận là để hiểu thêm và có căn cứ để người khác khi tham gia ký kết hợp đồng lao động hiểu được quyền lợi, trách nhiệm ra sao. Với em khi tuyển nhân viên chỉ hỏi thu nhập mong muốn là bao nhiêu? Đó là tiền đem về nhà hay như thế nào? Câu trả lời em nhận được là 10 triệu là em đem về, vậy tổng thu nhập cty trả cho bạn là cộng thêm 32% thời điểm hiện tại vậy với mức lương đó doanh nghiệp cần bạn làm việc a,b,c bạn có đồng ý không? Và sau đó đồng ý thì ký hợp đồng, không thì có duyên không có nợ đành chịu. E chưa tuyển hụt lao động bao giờ.

Vâng cụ. Em muốn hỏi thêm ý kiến của cụ là giả sử cụ trả cho nhân viên cụ tổng là 1.32X lương (X là con số bất kỳ, người lao động thực nhận X) nếu không có luật BH thì cụ có sẵn lòng trả người la động 1.32X không hay cụ trả thấp hơn ạ?

 

[123qwerty]

Vâng cụ. Em muốn hỏi thêm ý kiến của cụ là giả sử cụ trả cho nhân viên cụ tổng là 1.32X lương (X là con số bất kỳ, người lao động thực nhận X) nếu không có luật BH thì cụ có sẵn lòng trả người la động 1.32X không hay cụ trả thấp hơn ạ?

Đương nhiên sữa sàng trả nhé cụ
Cty làng nhàng, cty VN luồn lách ko thèm chấp.

Em làm các cty ngon đều chơi đẹp đóng full lương, phúc lợi ngon, bảo hiểm mua 2 loại thoải mái xài. Thế nên việc trả đủ hay ko là do cty và người lao động được quyền chọn cty trả đủ.
Khi đó tạo áp lực cạnh tranh thu hút nhân tài nên các cty sẽ trả đủ nhé cụ

 

[Esse82]

Vâng cụ. Em muốn hỏi thêm ý kiến của cụ là giả sử cụ trả cho nhân viên cụ tổng là 1.32X lương (X là con số bất kỳ, người lao động thực nhận X) nếu không có luật BH thì cụ có sẵn lòng trả người la động 1.32X không hay cụ trả thấp hơn ạ?

Dạ em nói rồi mà cụ. Lương người lao động mong muốn đó là thu nhập mang về nhà hay như thế nào? Người lao động tính nhanh lắm và 98% trả lời là thu nhập mang về, vậy sau đó em mới yêu cầu là với thu nhập đó thì doanh nghiệp cần người lao động làm những gì.

 

[coolpix8700]

Vâng cụ. Em muốn hỏi thêm ý kiến của cụ là giả sử cụ trả cho nhân viên cụ tổng là 1.32X lương (X là con số bất kỳ, người lao động thực nhận X) nếu không có luật BH thì cụ có sẵn lòng trả người la động 1.32X không hay cụ trả thấp hơn ạ?

Kinh doanh không có "sẵn lòng".
Nếu ở cái vị trí lao động ấy không có người có thể thay thế, người đó biết và đòi tăng thêm thì vẫn phải tăng, miễn là mức tăng đừng quá đáng.
Nhưng nếu có rất nhiều người sẵn sàng vào làm với mức lương thấp hơn, có người còn có kỹ năng tốt hơn,... thì chắc chắn việc cân nhắc không thể tránh khỏi.
Luật Bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp phải trả, dù muốn hay không.
Chỉ có điều đáng nói là mức đóng bảo hiểm hiện nay của VN đang thuộc hàng đỉnh làm tăng chi phí, giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp ở VN!

 

[123qwerty]

Dạ em nói rồi mà cụ. Lương người lao động mong muốn đó là thu nhập mang về nhà hay như thế nào? Người lao động tính nhanh lắm và 98% trả lời là thu nhập mang về, vậy sau đó em mới yêu cầu là với thu nhập đó thì doanh nghiệp cần người lao động làm những gì.

Mà thôi, tranh luận có mà tới tết công gô
Nn thử chơi ko bắt buộc đóng coi là biết liền

 

[Jacklee1407]

Cái này là đúng rồi và đáng lẽ phải làm từ đầu.

các bác ở đây nhiều bác ko hiểu lắm về luật. Theo luật, người lao động chỉ đóng có 10 %, phần 20% còn lại là nhà nước BẮT BUỘC doanh nghiệp đóng để đảm bảo an sinh cho người llao động khi về hưu. Vì đương nhiên, nếu nhà nước không BẮT BUỘC thì ko doanh nghiệp nào tự nguyện bỏ tiền ra đóng cả.

Hiện nay, người lao động muốn rút về là từ chối quyền lợi an sinh khi về hưu thì đúng lý ra, Anh chỉ được rút về đúng phần lương anh đã ttrích đóng, phần của DN thì nếu ko để lại quỹ thì trả lại cho doanh nghiệp. Chứ có phải của người lao động quái đâu.

Các bác cũng nên đọc kĩ trước khi auto ạ.

Thế nếu ko có người lao động ấy, ko cần thuê người lao động ấy thì DN có nổi hứng nộp 20% ấy cho Nhà nước ko? Hay là bây giờ coi 20% ấy là phí bảo kê à? Như vậy thì đúng là ko đc rút rồi.
3 củ nói chuyện như trẻ con

 

[ok.]

Cái này là đúng rồi và đáng lẽ phải làm từ đầu.

các bác ở đây nhiều bác ko hiểu lắm về luật. Theo luật, người lao động chỉ đóng có 10 %, phần 20% còn lại là nhà nước BẮT BUỘC doanh nghiệp đóng để đảm bảo an sinh cho người llao động khi về hưu. Vì đương nhiên, nếu nhà nước không BẮT BUỘC thì ko doanh nghiệp nào tự nguyện bỏ tiền ra đóng cả.

Hiện nay, người lao động muốn rút về là từ chối quyền lợi an sinh khi về hưu thì đúng lý ra, Anh chỉ được rút về đúng phần lương anh đã ttrích đóng, phần của DN thì nếu ko để lại quỹ thì trả lại cho doanh nghiệp. Chứ có phải của người lao động quái đâu.

Các bác cũng nên đọc kĩ trước khi auto ạ.

Thế sao doanh nghiệp không được phép trả người ld đủ phần của họ rồi họ tự giải quyết với bh là có đóng hay không, thế có phải là nhã cho tất cả các bên không?.

Dư Mỹ Nhật ý, thỏa thuận lương $10/giờ thì doanh nghiệp chuyển bảo hiểm hộ, $12/giờ thì người ld tự đi giải quyết & tự chịu trách nhiệm. Các bên đều nhẹ nhàng, chả ai trách được ai.

Doanh nghiệp đỡ phát sinh chi phí nhân sự, nhà nước thì không phải lo cho bọn lao động mồm rộng quen thói bóc ngắn cắn dài, còn người lao động thấy cái gì hay thì theo. Há chả hay lắm ru?

 

[vo nho]

Em tính lĩnh lương hưu nên quỹ càng to thì em càng yên tâm...còn ai nói gì thì mặc kệ.

 

[Dunga_otf]

Đương nhiên sữa sàng trả nhé cụ
Cty làng nhàng, cty VN luồn lách ko thèm chấp.

Em làm các cty ngon đều chơi đẹp đóng full lương, phúc lợi ngon, bảo hiểm mua 2 loại thoải mái xài. Thế nên việc trả đủ hay ko là do cty và người lao động được quyền chọn cty trả đủ.
Khi đó tạo áp lực cạnh tranh thu hút nhân tài nên các cty sẽ trả đủ nhé cụ

Cụ đi làm hay là chủ ạ, em hỏi thật không có ý gì, vì nếu cụ là chủ thì em xin chúc mừng cho lao động ở công ty cụ.

 

[Dunga_otf]

Dạ em nói rồi mà cụ. Lương người lao động mong muốn đó là thu nhập mang về nhà hay như thế nào? Người lao động tính nhanh lắm và 98% trả lời là thu nhập mang về, vậy sau đó em mới yêu cầu là với thu nhập đó thì doanh nghiệp cần người lao động làm những gì.

Vâng em hiểu ý cụ và đồng ý với cụ. Em chỉ muốn làm rõ thêm là cái 21.5% mà doanh nghiệp đóng thực ra theo một nghĩa nào đó nó không phải "của" người lao động. Nó là loại chi phí thêm mà doanh nghiệp cần cân nhắc khi sử dụng người lao động.

 

[Jôn sần]

Rút hết rỗng quỹ thì sao ?

Có chính phủ lo rồi. Cụ cứ cẩn thận kẻo vạ miệng

 

[vo nho]

Vâng em hiểu ý cụ và đồng ý với cụ. Em chỉ muốn làm rõ thêm là cái 21.5% mà doanh nghiệp đóng thực ra theo một nghĩa nào đó nó không phải "của" người lao động. Nó là loại chi phí thêm mà doanh nghiệp cần cân nhắc khi sử dụng người lao động.

cụ hiểu vấn đề rùi đó...
DN coi này là nghĩa vụ họ bắt buộc phải đóng theo luật chứ không phải là của người lao động đóng. Nếu nhà nước không bắt đóng thì nó cũng chả chi thêm người lao đông cắt nào...tiền đó nó bỏ vào túi tiêu.

 

[Esse82]

Vâng em hiểu ý cụ và đồng ý với cụ. Em chỉ muốn làm rõ thêm là cái 21.5% mà doanh nghiệp đóng thực ra theo một nghĩa nào đó nó không phải "của" người lao động. Nó là loại chi phí thêm mà doanh nghiệp cần cân nhắc khi sử dụng người lao động.

Dạ nếu không có cái đó cụ đóng thuế nhiều hơn và Nhà nước thu được của cụ nhiều hơn nhưng giải quyết an sinh xã hội nặng hơn nên ở đây bhxh là 3 bên đều có lợi vì nhẽ đó ạ

 

[freethinker]

Nhà cháu chưa hiểu ý cụ lắm! Túm lại là cụ làm ở giời Tây và đc hưởng chế độ Tây phải ko ah?

Ý mình muốn nói là tiền bảo hiểm đó cho dù người lao động đóng hay sử dụng lao động đóng đều là lợi ích của người lao động chứ không phải của nhà nước. Quyền định đoạt là của người lao động. Ở nước ngoài nó làm rõ ràng mình bạch và có trước có sau. Mà đó là tư bản đấy nó bóc lột thậm tệ thế đấy .

 

[coolpix8700]

... Mà đó là tư bản đấy nó bóc lột thậm tệ thế đấy .

Bác viết đúng đấy!
Tụi thanh niên ở nước ngoài luôn coi là chúng phải nai lưng ra làm để nuôi người về hưu (không chỉ mỗi tụi mũi lõ đâu, cả tụi Nhật lùn cũng như vậy)!

 

[Kurumasuki]

Giả sử lương NLĐ khi chưa trừ BH là 10tr thì người lao động thực nhận về 8.950.000đ, DN cầm 1.050.000đ của người lao động và bỏ thêm 2.150.000đ để nộp cho nhà nước tổng cộng 3.200.000đ.

Nếu bằng một cách nào đó nhà nước không bắt doanh nghiệp đóng BH cho người lao động thì khi đó DN sẽ đàm phán với người lao động mức lương thực nhận về tối đa là 10.000.000đ chứ không có chuyện là 12.150.000 đâu nên các cụ bảo nào bảo khoản 2.150.000 là của người lao động thì em đoán các cụ không phải người bỏ tiền mình ra trả lương cho người lao động.

Con số 10tr ko có ý nghĩa gì.
Đối với thợ, lương đc nhận là 8,95tr.
Đối với chủ, lương phải trả là 13,2tr.

 

[Ramdeuter]

Ý mình muốn nói là tiền bảo hiểm đó cho dù người lao động đóng hay sử dụng lao động đóng đều là lợi ích của người lao động chứ không phải của nhà nước. Quyền định đoạt là của người lao động. Ở nước ngoài nó làm rõ ràng mình bạch và có trước có sau. Mà đó là tư bản đấy nó bóc lột thậm tệ thế đấy .

Chít thật, đúng là bọn giãy chết. Ai lại cho tự định đoạt thế. Tụi đó thật là suy thoái, hỏng hết rồi cụ ah!

 

[Kurumasuki]

Con số 10tr ko có ý nghĩa gì.
Đối với thợ, lương đc nhận là 8,95tr.
Đối với chủ, lương phải trả là 13,2tr.

Nếu ko phải nộp 4,25tr BHXH thì có thể tăng lương cho thợ, có thể giảm giá thành sản phẩm, có thể tăng lợi nhuận cho chủ và tăng thuế thu nhập cho nhà nước.
Để thợ tự chọn cty BH nhân thọ hoặc BH hưu trí ưa thích, nộp chứng nhận cho cơ quan thuế, ko làm phát sinh tầng lớp trung gian hàng chục ngàn biên chế nhà nước, tiêu pha, đầu tư, thất thoát, lãng phí...

 

[Gentleness]

Tiền công sức của người LĐ mà nn và mấy cụ chủ dn lòng vòng 1 lúc thế nào lại thành tiền của nn (do ép dn đóng) hoặc của chủ (ko bị ép thì cậu đút túi)?
Trc e làm thì thoả thuận lương gross, sau đó e tự chọn mức lương đóng BH (mức tối thiểu), còn lại e đút túi. Sau làm chặt thì mới đóng đủ.
Giờ ô nn cho chọn như vậy xem người LĐ có đóng đủ ko?

 

[BAOVEVANLONG]

Cái này là đúng rồi và đáng lẽ phải làm từ đầu.

các bác ở đây nhiều bác ko hiểu lắm về luật. Theo luật, người lao động chỉ đóng có 10 %, phần 20% còn lại là nhà nước BẮT BUỘC doanh nghiệp đóng để đảm bảo an sinh cho người llao động khi về hưu. Vì đương nhiên, nếu nhà nước không BẮT BUỘC thì ko doanh nghiệp nào tự nguyện bỏ tiền ra đóng cả.

Hiện nay, người lao động muốn rút về là từ chối quyền lợi an sinh khi về hưu thì đúng lý ra, Anh chỉ được rút về đúng phần lương anh đã ttrích đóng, phần của DN thì nếu ko để lại quỹ thì trả lại cho doanh nghiệp. Chứ có phải của người lao động quái đâu.

Các bác cũng nên đọc kĩ trước khi auto ạ.

Nói như cụ chán bỏ mẹ, thế phần DN đóng nó là của ông NN à mà đòi giữ, NN tham như mõ, lại còn đòi đề xuất bắt NLĐ và DN đóng lên 70% lương, DN bị dóc ko còn chừa cái gì.