Dạ em hy vọng chủ thớt làm đúng và là người tốt! Em cũng ủng hộ việc làm tới cùng để bảo vệ quyền lợi của mình và cho những người làm chưa đúng phải có trách nhiệm với cái họ đã làm. Từ đó chúng ta cùng tốt lên, đưa vị thế người Việt mình cao hơn nữa trong các công ty nước ngoài và cũng khiến bọn nước ngoài không làm láo ở Việt Nam được.
Hôm nay có thời gian, lại đọc bài này thì em lại đóng góp thêm một chia sẻ thực tế từ trải nghiệm bản thân để các bác, các cụ có góc nhìn khác hơn về sự việc dạng như này. Do nhiều khi 100 người nghe thì 99 người sẽ nghiêng ngay về người lao động vì chỉ nghe một chiều và còn nhiều tình tiết mà mình không rõ.
Chuyện của em: Khi người lao động "dở chứng"
Còn câu chuyện của em thì em lại hơi dị ứng vì trước đã gặp và phải xử lý một việc về lao động thế này mà chưa ngã ngũ.
Bên em cũng có một đồng chí làm việc được nửa năm thì dở chứng mèo mửa, thái độ và hiệu quả thực tế giống như bên công ty bác chủ thớt nói về nhân viên trong các văn bản kia (chứ em không nói bác chủ thớt nha!). Tuy nhiên, khi bị yêu cầu làm việc nghiêm túc, làm việc năng suất hơn thì đồng chí đó cũng chày cối, rồi cũng lôi văn vở ra này kia theo hợp đồng. Tuy nhiên văn đó của đồng chí ấy là văn cùn vì hợp đồng bên em làm cũng khá chuẩn. Vì cùn nên xác định để cho sớm cắt đi cái ung nhọt, em đã gọi riêng ra để nhắc nhở, trao đổi và còn đề nghị đưa bạn ấy 2 tháng lương để bạn ấy nghỉ. Khi đó em là giám đốc một công ty nước ngoài ở Việt Nam ngồi cố định, còn sếp tổng đại diện thì bay qua lại không cố định.
Bạn ấy không đồng ý, đòi thẳng luôn 6 tháng
mới chấp nhận ra đi. Vậy là em bảo "vậy thì không được", như thế thì cho bạn ấy thời gian để suy nghĩ và thay đổi cách làm việc, tránh để vấn đề trầm trọng hơn.
Sự thật phơi bày và hành trình pháp lý
Sau đó thì rất rất tình cờ là chỉ vài tuần sau bên đối tác em gọi điện với em với thái độ rất bức xúc, bảo tại sao lại có người đi để khảo giá bên tư vấn với đưa thông tin dự án cho bên thứ ba, trong khi hai bên đã ký bảo mật thông tin. Lúc đó mới lòi ra đồng chí kia lấy tên mình nhưng đưa danh công ty khác, mà cái công ty khác kia lại thân với đối tác, rồi cái ông tư vấn nó đi khảo giá lại chính là đơn vị đang làm cho đối tác đó. Duyên quá nên đồng chí đó bị khép vào tội
làm lộ bí mật kinh doanh. Lúc họp để thông báo thì đồng chí ấy còn ngạc nhiên bảo "tôi đâu có biết", rồi lại còn bù lu bù loa là "tôi sẽ kiện công ty vì xâm phạm máy tính của tôi", vì nghĩ là công ty tự nhiên dò máy tính rồi tìm ra thông tin
. Sau đó đưa các email rồi thông tin đối tác cung cấp, đồng chí ấy phủ nhận tất cả, rồi không trao trả máy tính của công ty cấp cho, bảo là "công ty cấp cho tôi tôi phải bảo quản", chống đối một cách rất chí phèo. Tiếp đó bên em cho luật sư vào tham gia ghi nhận các thông tin các buổi làm việc, ghi nhận các chứng cứ để bảo vệ công ty chờ đồng chí kia kiện. Bên em đủ chứng cứ và cũng đưa luật sư vào từ đầu để đảm bảo quyền lợi nên cũng không ngại kiện.
Đồng chí kia cay cú đâm đơn kiện ngay sau khi bị sa thải, cũng gần 1 năm rồi, hiện tòa chưa thụ lý hồ sơ.
Suy ngẫm từ câu chuyện thực tế
Qua câu chuyện này em thấy, rõ ràng mình cũng đi làm thuê, mình cũng không hề muốn xử lý nhau đâu, mọi người đi làm vì cơm áo gạo tiền, vì trách nhiệm lẫn nhau, đảm bảo lợi ích cho công ty thì công ty cũng không cạn tàu ráo máng được. Ít nhất là đối với công ty em từng quản lý, 100% vốn nước ngoài. Theo em thấy thì rõ ràng nếu tiết kiệm được từ việc thương lượng với nhân viên từ các tips của HR tại VN thì đương nhiên ông nước ngoài nào cũng thích, tuy nhiên nếu có vấn đề dẫn đến căng thẳng kiện cáo thì họ cũng sẽ sẵn sàng chi trả nhưng phải phù hợp với pháp luật và không quá đáng. Ví dụ việc đền bù 2 tháng lương như bên em là sẵn sàng để cho nhân viên nghỉ, tránh đem lại sự tiêu cực cho cả nhóm.
Em chỉ chia sẻ là, thực tế mình người Việt luôn muốn bảo vệ người Việt, mình cũng là người làm thuê thì cũng chỉ muốn làm sao cho tốt để có công việc tốt và ổn định, nhưng thực tế người lao động Việt Nam không thực sự như những gì họ đang nói, nhiều khi văn vở nghe rất ra gì này nọ, nhưng khi vào việc thực tế và đến lúc xử lý thực tế, kể cả với cái việc làm không đạt bị cho nghỉ, là quay xe từ một ông chém gió cấp cao thành một chí phèo thực thụ.
Em hết ạ, đôi điều chia sẻ thêm cho vui. Chúc các bác và bác chủ luôn thành công!
- có gặp em nói chuyện và bảo em nên đồng ý với mức thoả thuận mới là 1,5 tháng lương coi như làm việc tốt, sống phúc đức cho con cháu, đỡ ảnh hưởng công việc về sau :v. Sau đó có hơi hướm doạ nạt bảo quen biết rất nhiều ở Hà Nội, có thể khó khăn cho em nếu sau này còn đi làm.
