- Biển số
- OF-664810
- Ngày cấp bằng
- 31/5/19
- Số km
- 330
- Động cơ
- 110,250 Mã lực
Trong con mắt cụ thì cụ thấy sếp là người có những đặc điểm gì.Toàn thấy lập thớt ngáo, chả hiểu sếp ở điểm nào.

Trong con mắt cụ thì cụ thấy sếp là người có những đặc điểm gì.Toàn thấy lập thớt ngáo, chả hiểu sếp ở điểm nào.
Cụ là chủ, cụ là người tuyển dụng, quản lý nhân viên. Chưa làm được thì chỉ cho làm, chỉ dẫn cẩn thận rồi vẫn không làm được hay lười nhác, vi phạm kỷ luật thì xử lý kỹ luật hoặc thay người khác.Chả ra gì mà lại làm sếp được ah cụ
Cái này thì đúng, nhưng nhiều khi các sếp hay chia sẻ để tìm cách nâng cao hiệu quả công việc thôiCụ là chủ, cụ là người tuyển dụng, quản lý nhân viên. Chưa làm được thì chỉ cho làm, chỉ dẫn cẩn thận rồi vẫn không làm được hay lười nhác, vi phạm kỷ luật thì xử lý kỹ luật hoặc thay người khác.
Việc gì mà ngồi lê nói xấu nhân viên. Làm sếp không ra sếp, chủ chả ra chủ nhân viên họ cũng coi thường cho. Em thật
Em nà sếp nên em đél wan tâm nhưn viên xì xèoNhân viên thằng dell nào chả muốn ăn bớt, ko bớt cái này thì cái kia![]()
Em gét nhứt nuốt cả chénEm ghét nhất nhân viên nữ máu quá
Em quất anh Sa để làm chứng vẫn nhớ amhSếp mà cứ lải nhải nói xấu nhân viên thì cũng chả ra gì. Em thật.
Chắc nó nịnh chuyện chăn gốiEm ghét nhân viên của em nó hay nịnh làm em déo biết mình giỏi thật hay giỏi giả
Làm Sếp mà nói xấu nhân viên thì không xứng đáng làm Sếp.Trước giờ hay có chuyện nhân viên nói xấu sếp
Giờ em mở thớt sếp nói xấu nhân viên xem ra cái gì không.
Các cụ các mợ có hay cảm thấy phiền lòng vì nhân viên không?
Và đó thường về vấn đề gì?
Em thì em ghét cái tính hay kêu ca phàn nàn...
Boss còn ăn bớt khủng hơn, dã man hơn nhiều.Nhân viên thằng dell nào chả muốn ăn bớt, ko bớt cái này thì cái kia![]()
Như dưới anh Trâu nhá! Sếp nào nhân viên ấy!Em nà sếp nên em đél wan tâm nhưn viên xì xèo
Boss còn ăn bớt khủng hơn, dã man hơn nhiều.
Nhân viên mà kém thì cho nó lên làm Sếp, đuổi là đuổi thế nàoLàm Sếp mà nói xấu nhân viên thì không xứng đáng làm Sếp.
Đã là nhân viên của mình thì chỉ có nhân viên tốt và nhân viên được việc, nếu nhân viên kém thì đuổi luôn cho nhanh.
Làm Sếp thì việc đầu tiên là công việc, lèm bèm, càm ràm hay bẩn bựa quan tâm làm gì miễn mọi thứ ổn, không ổn thì cho nó nghỉ. Nếu không cho nó nghỉ được thì cho nó ngồi chơi (ví dụ như ở cơ quan nhà nước)
Vâng, nên thế!Nhân viên mà kém thì cho nó lên làm Sếp, đuổi là đuổi thế nào