Cụ thích em chiều cụ. Em tính phương án lương bình quân tính theo 30 năm đấy nhé. Số liệu tính toán dưới đã loại trừ tăng lương và lạm phát nhé. Cái này được làm nhằm thỏa mãn các cụ thôi, chứ trên thực tế nó không hợp lý. Thực tế điều chỉnh cộng cả lương hưu và mức đóng BHXH hàng năm vẫn là tăng khoảng 10%/năm đấy.
cụ sửa lại một chút ạ, em coi như tăng trưởng kinh tế bằng không nên điều chỉnh lương cơ bản bằng 0 cho dễ ạ do vậy từ năm thứ 31 lương hưu không được tăng ạ (trên thực tế có tăng như sẽ tăng ít hơn tăng lương khi công tác do khi công tác còn tăng theo thâm niên công tác còn lương hưu chỉ tăng khi lương cơ sở tăng). Cụ chỉnh sửa giúp em để cho các cụ khác thấy rằng không phải ai hưởng BHXH đều bị thiệt. Em thật, NLĐ cứ sống qua tuổi 75 là đã được lợi hơn mức đóng rồi đấy ạCụ thích em chiều cụ. Em tính phương án lương bình quân tính theo 30 năm đấy nhé. Số liệu tính toán dưới đã loại trừ tăng lương và lạm phát nhé. Cái này được làm nhằm thỏa mãn các cụ thôi, chứ trên thực tế nó không hợp lý. Thực tế điều chỉnh cộng cả lương hưu và mức đóng BHXH hàng năm vẫn là tăng khoảng 10%/năm đấy.
Theo cách tính 30 năm, đến 71 tuổi là tổng TS 2 bên bằng nhau
Em về hưu 5 năm lương hưu tăng qua mấy lần được 250k cụ ạ
Em nghĩ giả định này không hợp lý, vì trên thực tế người nghỉ hưu cũng được hưởng lợi từ tăng trưởng kinh tế chung, dù họ không tham gia. Khi họ làm việc thì họ đóng góp vào tăng trưởng KT và làm lợi cho những người nghỉ hưu trước đó. Trong các lý thuyết kinh tế em được biết, chưa có lý thuyết nào loại trừ việc tăng lương hưu net so với chỉ số CPI. Em nói là trong thiết kế lương hưu kiểu Define Benefit (cố định mức hưởng), là mô hình Việt Nam đang xây dựng. Rất nhiều cụ lầm lẫn so sánh với một số mô hình phương Tây tài khoản cá nhân - Define contribution (cố định mức đóng). Tuy nhiên cái này quá kỹ thuật em không muốn mang ra trao đổi ở đây. Khái niệm Giá trị thời gian của tiền em tưởng ai cũng ít nhất biết hoặc hiểu nhưng hóa ra không phải
Năm 2012 lương cơ bản là 1.050.000 đồng ạ, đến năm nay là 1.300.000 tức là tăng 24% ạ, lương cụ chẳng nhẽ lúc về hưu có 1.050.000 đồng à. còn gấp lương cơ bản bao nhiêu cụ cứ nhân với 24% nữa sẽ biết chính xác cụ được tăng thêm bao nhiêu ạEm về hưu 5 năm lương hưu tăng qua mấy lần được 250k cụ ạ
em vẫn biết là không hợp lý nhưng em muốn cụ tính lại để cho các cụ khác không ý kiến gì nữa tuy rằng với cách tính lại thế điểm tiệm cận giữa 2 PA là 75 tuổi
Em chẳng biết nữa, có điều năm 2013 em nghỉ hưu, lương hưu là 2t950 và bây giờ là 3t200.
VN NLĐ có được lựa chọn không?
Đây là vấn đề nhạy cảm cụ ạ, một thông tin không chính xác sẽ dẫn đến sự diễn giải rất sai. Ví dụ như câu chuyện về mất cân đối của Quỹ, bây giờ bà hàng nước nhà em cũng bô bô "Quỹ hưu vỡ đến nơi rồi, mấy năm tới ai về hưu chết đói".
Ai bảo cụ 22%? Cụ phải biết là DN nộp cho NLĐ 17,5% trước đây là 18% mới giảm 0,5% NLĐ đóng thêm 8% trước đây là 6%. Như vậy 17,5 và 8 nữa là 22%? Sao cụ tính giỏi thế hay có thằng đầu đất nào nó bơm cho cụ con số đó?
Quan điểm của bác về mục đích "kinh doanh" của BHXH là sai, dù ờ VN quỹ BHXH cũng đã bị lợi dụng (gửi tiền đi kinh doanh)!
cụ đọc kỹ trước khi phát biểu nhé: 31,5% nó bao gồm: 4,5% BHYT, 2% công đoàn, 2% BH thất nghiệp, 1% BH tai nạn, còn lại chỉ có 22% là của BHXH thôi ạ cụ không tin cụ đọc luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 ạ.
Em như cụ
Lại thánh phán! Tổng số thu không kể KPCĐ là 32% trước đây là 32,5% mới giảm 0,5%. Trong đó có 4,5% BHYT, 2% BHTN. Tất cả NLĐ phải đóng 10,5% trong đó BHXH 8%,1,5% BHYT, 1% BHTN. Đọc lại qui định tỷ lệ BHXH rồi phán tiếp nhá!
Cụ đúng là
mất công đi tranh luận
Cái này áp dụng chưa? Đang nói tỷ lệ hiện tại phải nộp lại sọ chuyện đâu đâu!
Điều 124. Hiệu lực thi hành
