[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[VNTL-SEPRE.24]

Vậy mới biết nhà nước làm việc không quản ngày đêm. Cụ Chính TT nửa đêm cũng hay gọi cho các chủ tịch, bí thư các tỉnh hỏi việc. Ông nào mà bật lại kiểu như ông nhân viên kia thì đứt.

 

[huyennguyen511]

Rất công bằng.
Chủ không gọi nhân viên ngoài giờ làm.
Nhân viên cũng không ăn cắp giờ làm của chủ.

đấy gọi là có đi có lại cho toại lòng nhau phải k Cụ

 

[--Lamborghini--]

Đồng ý.
Nhưng nói đi thì cũng phải nói lại. Bọn Tây nó đã đúc kết kinh nghiệm kinh doanh (có sử dụng nhân lực người VN tại chỗ) là phải coi trọng nhất khâu giám sát, tôi thấy, có lý (thực ra quá nhiều kinh nghiệm cay đắng trong đó) của nó: NGƯỜI VN TA VỐN DĨ KHÔNG TỰ GIÁC.
Kể hầu bác 1 chuyện do ông anh đi lao động bên Iraq (lúc trước chiến tranh) kể: bọn nó lúc đầu khoái thợ VN lắm, vì làm thông minh nhanh nhẹn hơn bọn Phi (Philippin) nhiều. Nhưng sau thời gian bọn nó thấy năng suất thợ VN ta giảm dần đều và vượt (xuống thấp hơn ) qua bọn Phi. Còn bọn Phi lúc mới đầu làm thế nào thì sau ....vẫn vậy.
Đấy từ thời CNXH đã thế và (có lẽ là) kế thừa tới nay.
Lại nói lại câu chuyện của thớt: ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đại đa số là nhân viên bỏ cty chứ mấy chủ cty ĐUỔI nhân viên đâu. Phải đuổi là vô cùng, vô vô cùng BẤT ĐẮC DĨ.

Cụ nghĩ xem với quy mô nhà máy hàng nghìn người, kể cả có ban giám sát lượn như cá cờ 24/24 thì cũng đâu thể giảm sát được hết.
Nên là cứ áp dụng KPI, mẹ nh khi còn làm cong cả đít mới đủ sản lượng hoặc truyền làm chậm nó tắc lại truyền sau nó chửi cho sml.
Còn cái vụ năng suất lao động giảm cũng là vì cách quản lý thôi cụ.
Như đã nói ở trên môi trường công nghiệp thì nó sẽ tự đào thải những người không phù hợp một cách tự động, anh không làm tốt không đạt thì có ng thay thế anh.
Còn nó làm nhanh chất lượng đảm bảo thì nhìn nó chơi cũng chỉ biết cười thậm trí khen nó chứ

 

[Ca phê thôi]

Nó phủ đầu luôn còn gì cụ, ngày chủ nhật gọi nó làm gì đó. Khi nào cụ trong hoàn cảnh đó sẽ hiểu được tâm trạng người nghe thôi. Thế mới nói là thái độ hơn trình độ đấy. Kiểu này nhà nào có con tuổi mới lớn hay trả treo bố mẹ sẽ hiểu cảm giác. Nó thiếu sự tôn trọng ở đó đấy cụ, còn cụ thấy bình thường thì tuỳ thôi ạ.

Thực sự thì cũng không quan tâm lắm đến việc trên nhưng hơi tò mò chút vì sự việc cũng nhỏ mà sao chủ thớt phải mang lên đây, chắc cũng có ý tốt là ông nào làm lính thì liệu mà cư sử cho phải. Tình huống trên thì nói thật bạn nhân viên cư sử chưa ổn (thế bạn ý mới là nhân viên), còn chủ thớt cũng không để ý là ngày nghỉ mà, thêm nữa chủ thớt nghe thấy bạn kia nói thế là lãnh đạo tắt bụp máy luôn (thế có chuẩn không). Điều mình thấy là chủ thớt chưa có được sự "tận tâm, hi sinh" của nhân viên, thiết nghĩ cũng nên xem lại mình chứ.

 

[minhmo]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Riêng cái vụ gọi đt ngoài h cup máy ngay là ko tôn trọng ng khác, thái độ với ng trả lương mình ntn đuổi là đúng

Thật, thiếu kỹ năng sống và giao tiếp cơ bản phép lịch sự, ko đuổi thì leo lên đầu lên cổ sếp ngồi chắc. Em vẫn đánh giá cao thái độ hơn trình độ. Sếp không khắt khe thì mình cũng nên ý tứ 1 chút. Kiểu nhân viên này là chỉ biết được việc của mình, chỉ biết bản thân mình. Ích kỷ vậy ra đời nhiều sẽ được rèn rũa hơn. Khả năng còn trẻ ít kinh nghiệm sống.

Trường hợp này là cụ chủ thớt khi nghe thấy cậu nhân viên nói hôm nay là chủ nhật, cụ chủ (sếp) tắt máy.
Cụ ấy oánh thêm dấu chấm thay cho dấu phẩy có lẽ các cụ mợ sẽ không hiểu nhầm.

Ạ mợ, là sếp tắt máy bụp phát chứ không phải nhân viên đâu.

 

[Kia_fote]

"3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn"
Chắc cụ có đọc bài. Thay vì hỏi vặn vẹo em thì cụ lướt lên đọc lại bài được mà.
Ở đây em ko nói đến việc ai đúng ai sai, chỉ nói về thái độ giữa nhân viên và sếp như vậy là ko ổn lắm.

Vấn đề là trên OF sẽ có cả người làm chủ và làm thuê, góc nhìn sẽ phụ thuộc vào vị trí họ đang ngồi. Nên rất khó thống nhất đc ý kiến. Ví dụ cty em làm dịch vụ, khi tuyển nv em nói luôn: ngoại trừ lúc bất khả kháng, còn lại thì đt luôn ở trạng thái sẵn sàng làm việc, ko có khái niệm t7 hay CN thì từ chối cuộc gọi, bản thân em cũng thế. Đồng ý thì vào, không thì ra.

 

[--Lamborghini--]

Trả lương cao ngất (thật sự rất cao luôn) thì đòi hỏi nhân viên như này được đồng thời Công ty cũng phải nằm trong top top nào đó có nhiều tiềm năng về lâu dài. Còn không thì cũng chỉ là chém gió dạo, chưa đuổi chúng nó đã đi rất xa rồi.

P/S: Công ty em thu nhập kỹ sư vừa ra trường cũng trên 200 triệu/năm + phúc lợi tốt, môi trường hòa đồng không quá khắt khe về kỷ luật mà tuyển bọn tài (nhìn trên bằng cấp thôi nhé) đã rất khó, tuyển được rồi mà chúng nó hứng thú làm lâu dài còn thấy khó hơn. À mà chưa đuổi ai, toàn tự đi đấy.

Ông sếp dùng người để cấp dưới nó phục nó tận tâm là cả nghệ thuật cụ nhể.
Chính vì vậy rất nhiều sếp bỏ tiền đi học các khóa học thậm trí tham quan các mô hình quản lý của các doanh nghiệp lớn để học hỏi rồi áp dụng.
Nh khi trả lương cao còn phải nịnh nv bỏ mẹ để giữ chân nó vì tìm được người thay thế đâu phải có ngay đâu
Nên cách quản lý không phải phải lúc nào cũng cứng nhắc.

 

[--Lamborghini--]

Khả năng này em chưa nghĩ đến thật vì chỉ thấy cụ chủ đề cập đến việc gọi điện cho nhân viên, ko nhắc thêm.

Không có ai mà đến cái phép lịch sự tối thiểu mà không có như vậy cả.
E thấy cụ kia pt khá chuẩn, nhỡ sếp rủ đui nhậu thì sao? nên câu chuyện chúng ta nghe chưa đủ chưa hoàn chỉnh và không biết có chủ đích của chủ thớt không.

 

[Langthang_Mercedes]

Kể cả là Sếp tắt máy mình cũng thấy cậu nhân viên này thiếu sự tôn trọng Sếp. Mấy năm đi làm, mới gọi 1 cuộc mà mở đầu đã chát vào mặt Sếp vậy em cũng ko có thiện cảm nhé. Sếp nào dễ dãi cho qua, chứ em là em cũng ko ưa. GIỮA SẾP và nhân viên có sự thoải mái, nhưng ko chấp nhận sự xuề xoà, ngang hàng phải lứa như bạn bè đồng nghiệp mà bốp vào mặt nhau kiểu vậy. Hoàn toàn hiểu cảm giác của cụ chủ

Túm được nhân xem điện thoại còn đuổi luôn thì mợ hiểu cảm giác nhân viên đó thế nào? Chả tự nhiên mà bị trả lời thẳng vào mặt như vậy đâu. Vì vậy hãy đọc cho kỹ và đọc hết cơ chứ hồn nhiên cuốc 1 cồng ở giữa thớt nó luôn hướng ra có nội dung lệch so với cái đang bàn!

 

[blacknumbers]

Các cty tư nhân ở mình đặc biệt ngoài Bắc rất hay lẫn lộn giữa việc công và việc tư.
Thích quản lý theo mô hình NN nhưng lại muốn thể hiện là chuyên nghiệp hơn NN.
Các cụ chủ cty rất muốn thể hiện sự chuyên nghiệp nhưng đôi khi lại hay thích giáo huấn nhân viên như kiểu là người có tình mới mắng, chửi cho mày tiến bộ. Đặc biệt vấn đề giờ giấc, rất hay kiểu soi nhân viên về đúng giờ.
Cần rạch ròi trong công việc, không lẫn lộn công tư thì mới bền. Đa số người lao động (có trình độ) bỏ việc vì môi trường chứ chưa chắc vì tiền. Nhất mấy cụ làm kỹ thuật thì chúa ghét sự màu mè nhưng nhiều cty lại thích tổ chức sự kiện màu mè và ép họ phải tích cực tham gia.

 

[Roman]

Ạ mợ, là sếp tắt máy bụp phát chứ không phải nhân viên đâu.

Khổ đọc nhanh quá đã viết chưa kịp nghĩ đấy mợ ạ.

 

[FORWD]

Em thấy nhiều cụ nói đến KPI như kiểu thần thánh, nhiều cty quy mô nhỏ thì KPI kiểu gì, và nhiều việc không tên thì làm gì có KPI. Vậy nên chủ áp chế kiểu quản lý ko làm việc riêng, đt cũng đc.
Ngược lại, nhiều cụ nói, có phiền tí ngày nghỉ ko sao, nhưng các cụ đâu biết có cty, sếp nhắn lên nhóm thông báo T7, CN này cả cty đi làm nhé, nay làm ngoài giờ nhé...mà chả có xu nào động viên.
Vậy nên tùy hoàn cảnh cụ thể mà quản lý, mà đối xử với nhau.

 

[Tony_Le]

Cụ nào đem cái lý cứ hoàn thành công việc là được thì chả biết gì về đi làm, hoặc chưa đi làm đúng nghĩa bao giờ
Công việc để tính hoàn thành hay ko rất khó, áp KPI là điều cty nào cũng muốn nhưng ko làm nổi hoặc chỉ được 1 phần
NV đi làm thì đều nhìn nhau làm, ông làm chủ mà ko quản chặt thì chỉ 1,2 nv ngồi chơi là cả đám còn lại sẽ bắt chước theo hết
Làm chủ sợ nhất ko có việc, ko nghĩ ra việc cho nv làm, để họ ngồi chơi là chết, vừa tốn phí vừa hỏng môi trường làm việc

Viết 4 câu, câu nào đứng riêng cũng hay ho nhưng ghép chung thành 1 comment thì câu lọ đều muốn mắng câu chai.

 

[springsea]

Vừa rồi cty em họp chốt chiến lược 5 năm tới, trong đó phần nhân sự có một điểm quan trọng là tất cả đám Gen X, Gen Y phải điều chỉnh phương pháp quản lý, cách làm việc để phù hợp với đội gen Z: tụi nó là tương lai, X-Y dần thành dĩ vãng.

Vâng và bây giờ phải nghĩ đến bọn gen Alpha nữa là vừa.

 

[Húp sụp sụp]

Máy nó không cho rót thêm vodka cho bác
Người VN đi sau thiên hạ, cần phải cày cuốc chăm chỉ hơn để tích lũy, chứ túi thì rỗng mà cứ học đòi phong cách thằng " ví ánh kim, c...him ánh thép" thì hài vô cùng.
Các bác xông vào chửi chủ thớt, nhưng nếu (giả sử) chế độ bác ấy trả tương tự anh Vượng trả nhân viên thì sao?
Mr Vượng phong cách đối với nhân viên chắc dịu dàng hòa nhã dễ thương lắm nhỉ
Tóm lại chúng ta cóc có đủ thông tin nên đừng vội mạt sát chủ thớt.
Chí ít đồng chí ấy cũng là người TRẢ LƯƠNG (bằng tiền túi của chính mình), khác xa đa phần những người LĨNH LƯƠNG, nhất là loại lĩnh 50K VND, từ nóc nhà, như em

Cụ suy nghĩ tích cực nhưng không thực tế
Vp công ty mà trả lương ngang VIN thì bạn nhân viên khi vào công ty chắc chắn sẽ nắm rõ nội quy và không vi phạm đâu ạ, cảm thấy không hợp thì tự nghỉ thôi chứ không làm trò lố để bị sa thải

 

[springsea]

Em thấy nhiều cụ nói đến KPI như kiểu thần thánh, nhiều cty quy mô nhỏ thì KPI kiểu gì, và nhiều việc không tên thì làm gì có KPI. Vậy nên chủ áp chế kiểu quản lý ko làm việc riêng, đt cũng đc.
Ngược lại, nhiều cụ nói, có phiền tí ngày nghỉ ko sao, nhưng các cụ đâu biết có cty, sếp nhắn lên nhóm thông báo T7, CN này cả cty đi làm nhé, nay làm ngoài giờ nhé...mà chả có xu nào động viên.
Vậy nên tùy hoàn cảnh cụ thể mà quản lý, mà đối xử với nhau.

Thế mới biết trình độ quản lý của DN VN nó ở mức lạc hậu cỡ nào. Kiểu quản lý phân xưởng sản xuất những năm 30, lao động rập khuôn không cần sáng tạo.

 

[chitom]

Rón rén hỏi cụ, nhân viên mà cụ vừa đuổi việc ký kết hợp đồng với cụ theo loại hợp đồng ?
1. Không xác định thời hạn
2. Thời hạn từ trên 1 đến 3 năm
3. Thời hạn dưới 1 năm
4. Thời vụ
5. 1 vạn 8 nghìn đồng/ giờ, có cơ hội học hỏi, thăng tiến (theo luật quy định tối thiểu 22.500 đồng/ giờ)

Chắc cty “Tập Đoàn” tư nhân thì chỉ hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ thôi, chứ dài hạn mà cho nghỉ vậy nó kiện cho sạt nghiệp

 

[Patriots]

Chỗ cháu vào làm là mất sóng, wifi thì cấp kiểu User, trong giờ làm việc cụ làm gì Admin nó check lại được hết, VPN thì bị block.

 

[Thích Nói Phét]

Quý cụ thật tinh tường!

Giáo sư văn học cho em hỏi chút :
Tại sao cụm từ "cháo Bẹ, Rau Măng" lại là cụm từ chứa yếu tố 'Văn hóa" nhỉ?

 

[zaiwaz123]

Chắc cty “Tập Đoàn” tư nhân thì chỉ hợp đồng ngắn hạn hoặc thời vụ thôi, chứ dài hạn mà cho nghỉ vậy nó kiện cho sạt nghiệp

Đuổi việc nv không biết thật hay chém cho vui mà cu cậu cũng mang lên đây khoe thì thật sự phải đi khám để lấy thuốc uống thường xuyên.