[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[tui102]

Em có từng đến 1 văn phòng thiết kế. Nhân viên đem cả máy chơi ps3 đến công ty để chơi. Nhưng chả sao. Công việc cứ đáp ứng. Kịp tiến độ thì chơi mà hoàn thành việc tốt cũng là bình thường. Chứ chơi mà làm không nên hồn thì khoing chơi cũng dừng hợp tác.

 

[Trăm hoa đua nở]

hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn

Nhân viên nói vậy là chán cụ chủ /công ty lắm rồi.
Nên giải thoát cho nhau là đẹp.

 

[beSuSu]

Đi tin lời cái thằng bốc phét chém gió đó, rồi tự khẳng định lời nó nói là thật. Cảm thấy hoang mang, nếu một đứa nhân viên của mình sau này cũng thế, thì mình xử lý sao? Ôi đời, sự tưởng tượng của mợ sắp bước từ suy nghĩ ra hiện thực rồi đấy.

Chữ ký mợ ấy lạ lắm

 

[77665508]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

Làm gì đến mức ấy cụ. Em công tác 5-6 năm trong khối nhà nước tại 1 Bộ nhỏ nhỏ đây, môi trường cũng như bình thường chứ có gì đặc biệt đâu. Lãnh đạo nào nói thế chắc bị bật vỡ mồm.

 

[honda_crv_123]

tuỳ cv , vs cả quan trọng là làm tốt việc của họ hay k nữa

 

[Dangkhoa2409]

Đuổi việc lao động ko dễ vậy đâu các bác chủ ơi
Trước tiên cần căn cứ vào nội quy lao động.
Sai phạm tới mức bị sa thải phải vi phạm như nội quy đề cập
Mà nội quy thì phải dc sở lao động duyệt trước rồi, chứ ko phải thích viết sao thì viết
Rồi thì thủ tục sa thải cũng phải tuân theo luật lao động: họp các bên ( đại diện chủ, đại diện công đoàn, người vi phạm)... rồi mới ra biên bản họp...
Rồi chứng cứ vi phạm nội quy: chụp ảnh, ghi âm, hoặc biên bản ghi nhận hành vi...
Các bác chủ mà soi điện thoại 3 lần rồi gọi vào đuổi thì :
1. Xạo ke
2. Éo đủ kiến thức làm chủ
3. Công ty như bòi, ko đuổi em cũng trông cho đuổi. Để kiện cáo kiếm mấy đồng/ cho bõ ghét

 

[Silver Swallow]

Đuổi việc lao động ko dễ vậy đâu các bác chủ ơi
Trước tiên cần căn cứ vào nội quy lao động.
Sai phạm tới mức bị sa thải phải vi phạm như nội quy đề cập
Mà nội quy thì phải dc sở lao động duyệt trước rồi, chứ ko phải thích viết sao thì viết
Rồi thì thủ tục sa thải cũng phải tuân theo luật lao động: họp các bên ( đại diện chủ, đại diện công đoàn, người vi phạm)... rồi mới ra biên bản họp...
Rồi chứng cứ vi phạm nội quy: chụp ảnh, ghi âm, hoặc biên bản ghi nhận hành vi...
Các bác chủ mà soi điện thoại 3 lần rồi gọi vào đuổi thì :
1. Xạo ke
2. Éo đủ kiến thức làm chủ
3. Công ty như bòi, ko đuổi em cũng trông cho đuổi. Để kiện cáo kiếm mấy đồng/ cho bõ ghét

Chắc lại kiểu mấy công ty nho nhỏ, công ty gia đình, luật là bố, bố là luật ấy mà.

 

[lamdungx]

Quan điểm mỗi người mỗi khác. Với em làm việc theo KPI và tính chịu trách nhiệm. Đầu việc đã giao, phải hoàn thành đúng deadline, đúng chất lượng. Nếu cần làm ngoài giờ sẽ có thêm lương. Vì vậy trong giờ có nghe nhạc, xem Youtube thoải mái, nhưng ko đc làm ảnh hưởng tới bộ phận khác. Nhưng nếu nhân viên có nhiều thời gian rảnh thì em cũng phải xem lại định mức cv mình đã giao và điều chỉnh. Thời buổi này tìm người làm được việc quá khó, nên cố giữ chân. Còn bố láo, làm ăn gian dối, em đuổi ngay trong 1 nốt nhạc.

 

[chitom]

Đuổi việc lao động ko dễ vậy đâu các bác chủ ơi
Trước tiên cần căn cứ vào nội quy lao động.
Sai phạm tới mức bị sa thải phải vi phạm như nội quy đề cập
Mà nội quy thì phải dc sở lao động duyệt trước rồi, chứ ko phải thích viết sao thì viết
Rồi thì thủ tục sa thải cũng phải tuân theo luật lao động: họp các bên ( đại diện chủ, đại diện công đoàn, người vi phạm)... rồi mới ra biên bản họp...
Rồi chứng cứ vi phạm nội quy: chụp ảnh, ghi âm, hoặc biên bản ghi nhận hành vi...
Các bác chủ mà soi điện thoại 3 lần rồi gọi vào đuổi thì :
1. Xạo ke
2. Éo đủ kiến thức làm chủ
3. Công ty như bòi, ko đuổi em cũng trông cho đuổi. Để kiện cáo kiếm mấy đồng/ cho bõ ghét

Cụ nói chuẩn như anh Duẩn. Mà để sở lao động duyệt cái nội quy để có thể sa thải ko phải là dễ. Vì khuynh hướng của Luật là bảo vệ người Lao động

 

[zaiwaz123]

Cụ nói chuẩn như anh Duẩn. Mà để sở lao động duyệt cái nội quy để có thể sa thải ko phải là dễ. Vì khuynh hướng của Luật là bảo vệ người Lao động

Những đối tượng to họng kể chuyện đuổi việc, dọa nạt nv, kể chuyện nv em thế này nv em thế kia toàn loại lìu tìu, cty đang hấp hối, giãy chết, cty làm ăn tốt thì thời gian đâu vào còm ở đây, toàn loại "xếp xó " thôi.

 

[coolpix8700]

Việc nhẹ, tự do mà thu nhập cao luôn là ước mơ ngàn năm của con người.
Nó cũng giống như ước mơ mua được hàng thương hiệu tốt, chất lượng cao mà giá lại rẻ.
Dân xứ mũi lõ cũng có ước mơ không khác dân Việt mình, nhưng chỉ khác xã hội chúng chỉ cho phép chúng mơ, chứ chẳng cho phép chúng hưởng. Mà có khi đó là 1 trong những nguyên nhân để xã hội chúng phát triển hơn!

 

[Honda 2015]

Ngành nghề sẽ quyết định việc liên quan đến ngày nghỉ có liên hệ hay không.

Còm chuẩn thật, Sếp e gọi điện cv bất kể ngày đêm , có lần 5h15am gọi điện k được do em có thói quen tắt máy khi ngủ, sau Sếp mắng. Nhưng ngược lại trong h làm em lại fb, chat với ng yêu thoải mái.

 

[Demchinhhang.net]

Còm chuẩn thật, Sếp e gọi điện cv bất kể ngày đêm , có lần 5h15am gọi điện k được do em có thói quen tắt máy khi ngủ, sau Sếp mắng. Nhưng ngược lại trong h làm em lại fb, chat với ng yêu thoải mái.

Bên em không có giờ, bất kể lúc nào. Bù lại trong ngày ko ai quản đi làm lúc nào, chỉ có việc nó quản người thôi.

 

[Red One1]

Quản giờ giấc kiểu gõ kẻng tắt máy thời bao cấp, chắc còn phải đuổi nhiều

 

[Đại Ba]

Những đối tượng to họng kể chuyện đuổi việc, dọa nạt nv, kể chuyện nv em thế này nv em thế kia toàn loại lìu tìu, cty đang hấp hối, giãy chết, cty làm ăn tốt thì thời gian đâu vào còm ở đây, toàn loại "xếp xó " thôi.

Mấy ông chủ lớn, em thấy khéo mồm lắm. Nói chuyện với khách hay với nhân viên đều ngọt ngào. Dù có lúc vẫn doạ khéo.

Hai za... Khôn thì tồn tại, dại thì chết.

 

[supernova2112]

Cụ thuê đội genZ chắc sẽ phải đuổi nhiều đấy.