[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[Langthang_Mercedes]

Em làm thuê thôi. Không biết cty cụ chủ có bn người. Nếu 1 cty có tầm vài chục người mà sếp gọi chủ nhật nv ko muốn nghe thì sếp cũng có vẻ ko được lòng nv, để nhân viên hết lòng vì cty.
Nếu cty tầm vài trăm người thì em thấy các sếp to rất khắt khe với cấp dưới trực tiếp. Kiểu chủ tịch khắt khe với giám đốc, giám đốc khắt khe với trưởng phòng. Nhưng cấp dưới hẳn thì mấy ông to to lại thể hiện rất thân thiện. và khi ấy thì việc giao việc ngày nghỉ sẽ để cấp trên trực tiếp giao cho. Kiểu giám đốc chỉ giao tới TP, còn TP tự điều động giao cho nv cấp mình quản lý.

Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.

 

[lta500]

Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.

Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.

 

[Langthang_Mercedes]

Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.

Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.

 

[lta500]

Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.

Cty bé thì mối quan hệ trong cty chắc cũng hục hặc, không đuổi thì sớm muộn nó cũng nhảy chỗ khác. Chỉ chờ tìm được, hoặc chờ thưởng tết thôi.

 

[Langthang_Mercedes]

Cty bé thì mối quan hệ trong cty chắc cũng hục hặc, không đuổi thì sớm muộn nó cũng nhảy chỗ khác. Chỉ chờ tìm được, hoặc chờ thưởng tết thôi.

Đuổi việc vào giờ này với lỗi nhỏ xíu là tâm không sáng. Có thể đuổi vẫn đuổi nhưng sẽ vào dịp phù hợp hơn.

 

[Nhimtiu]

Thế là dc nghỉ mất sức theo chế độ rồi k cần đuổu đây tự nghỉ

Xin về hưu..?!
Tháng Ba 15, 2022
Nhân dịp mới đi bệnh viện về, các bộ phận trên cơ thể của ông lão 70 tuổi mới tổ chức 1 cuộc họp mừng tai qua nạn khỏi.
Tổng giám đốc não nói:
– Ai có ý kiến gì cứ nói.

Tim phát biểu:
Tôi làm việc liên tục 70 năm qua tôi xin về hưu.
– Không được, tim mà về hưu thì là chết rồi – Các bộ phận phản đối Tim gan phèo phổi tranh cãi mãi cuối cùng không thằng nào được về hưu cả.
Bỗng ở phía dưới có tiếng nói vọng lên.
– Tôi yếu quá rồi xin về hưu. Mọi người ngó nghiêng mãi không biết ai nói.
Não đập bàn quát:
– Thằng nào nói đứng lên xem nào.
Phía dưới có tiếng phều phào:
– Bố mày mà đứng lên được bố mày đã không xin về hưu

 

[Dan du an]

Cơ quan em thì thống kê tháng vừa rồi có bạn đi muộn 16 lần, có bạn 18 lần. Em họp lại bảo như thế anh không trừ lương các em nhưng nó không công bằng với các bạn chỉ đi muộn 1-2 lần. Đành rằng ở Hà nội trong một tháng không đi muộn ngày nào có thể là rất khó nhưng tối đa cũng chỉ 3 -4 lần trên một tháng thôi. Các em chú ý cùng cố gắng mà vượt qua giai đoạn khó khăn này.

 

[lta500]

Đuổi việc vào giờ này với lỗi nhỏ xíu là tâm không sáng. Có thể đuổi vẫn đuổi nhưng sẽ vào dịp phù hợp hơn.

Chắc cụ ấy vẫn cay cú điện thoại ngày nghỉ nên mới thế.

 

[Langthang_Mercedes]

Cơ quan em thì thống kê tháng vừa rồi có bạn đi muộn 16 lần, có bạn 18 lần. Em họp lại bảo như thế anh không trừ lương các em nhưng nó không công bằng với các bạn chỉ đi muộn 1-2 lần. Đành rằng ở Hà nội trong một tháng không đi muộn ngày nào có thể là rất khó nhưng tối đa cũng chỉ 3 -4 lần trên một tháng thôi. Các em chú ý cùng cố gắng mà vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Bên em cần cả KPIs lẫn kỷ luật làm việc, không trừ lương nhưng chỉ giảm thưởng thậm chí không có thưởng. Vi phạm Nội qui thì đuổi việc (một vài hạng mục thôi chứ nội qui cả nó trăm mục với ba mấy điều cơ) nhưng Nội qui không hà khắc kiểu dùng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc...

 

[Vnmilitary]

Bác đuổi vậy ăn thua gì, bác có đuổi nữa thì cũng ko ai phục bác, ko làm chỗ này người ta làm chỗ khác, chấp nhận lương thấp hơn cũng đc
Cơ bản là bác ko có cách nào để lính tự giác làm việc, ko có cách nào để nhân viên hứng khởi làm kiếm tiền cho bác, bác đuổi chỉ do cảm xúc cá nhân
Quan trọng là hiệu quả công việc, giao KPI mà đủ thì cho nó nghỉ làm ở nhà chơi đt luôn, nhược bằng ko thì cho nghỉ
Lính chơi đt tí mà bác đuổi, làm trò con bo vớ va vớ vẩn.

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

 

[xitruman]

Em luôn trân trọng công việc và công ty nên ngoài giờ làm em vẫn luôn sẵn sàng làm hết sức nếu được yêu cầu. Tất nhiên đó là các việc cấp bách cần xử lý ngay.

 

[hưvô]

...............
Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Ko rõ 3 lần của cụ chủ là ntn, cty cụ có luật lao động đầy đủ ko, quy mô nv bnhieu người, tuyển nhân viên có cần tay nghề/ trình độ cao ko hay là nv lao động phổ thông

 

[VuNgoanMuc]

Cơ bản là bác ko có cách nào để lính tự giác làm việc, ko có cách nào để nhân viên hứng khởi làm kiếm tiền cho bác, bác đuổi chỉ do cảm xúc cá nhân

Chuyện của chủ thớt em ko dám bàn vì mỗi người một tính mỗi công ty một kiểu quản lý.
Em xin học cách của cụ để làm sao được như trên...

 

[Mzc]

Theo e thì chắc cú việc gọi điện ngày nghỉ nhưng nv nó không tiếp nên mới ra cái qđ phạt nv sd điện thoại trong h và bị đuổi nếu phạt quá 3 lần thì phải.
H mà tuyển dụng nv mà yêu cầu cho điện thoại vào locker khóa lại, chỉ h giải lao hoặc về mới được lấy ra chắc chả tuyển được ma nào vào làm.

Tuỳ đặc thù công việc. Chứ có những nghề đt là bắt buộc phải có. Hoặc như nhân viên của em làm công việc vận hành, trông máy là chính lâu lâu kiểm tra thông số các kiểu thì em kệ mie tụi nó thích làm gì thì làm miễn máy móc hoạt động ok.
Nhưng kiểu công nhân lắp ráp thì có những công ty quy định rất chặt, nhất là lắp cho Apple…

 

[Toilatoi242]

Vửa câu trước câu sau đã Tôi với Ông giống ông Boss bắt đền lái xe làm mòn lốp xe CTY quá.
Nếu không phải thì cho em xin lỗi cụ!

Quả thớt của Boss đó khác thớt boss này không cụ nhể.

 

[Joker2k]

Falcon group là thằng chuyên làm nền móng phỏng cccm?

 

[lovingaudi]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Chia sẻ lên đây mục đích là gì vậy cụ? Đoạn đầu thì là khá thoải mái với việc làm việc riêng, đoạn sau thì cấm tiệt, vi phạm 3 lần là đuổi.
Những việc đặc thù mà dùng điện thoại trong giờ ảnh hướng lớn chất lượng thì đồng ý phải có nội quy và phạt vi phạm. Nhưng là ông chủ nên quan tâm tới kết quả cuối cùng thì hay hơn, giúp nhân viên nhìn rõ mục tiêu và chiến đấu cùng với mình, dành sự tập trung cao hơn cho công việc thì sẽ tự nhiên mất đi những hành vi làm việc riêng đó. Cuộc sống có quá nhiều các tình tiết nhỏ nhặt phát sinh mình đi soi hết những thứ đó cũng có làm kết quả tốt lên đâu

 

[Ca phê thôi]

Cơ quan em thì thống kê tháng vừa rồi có bạn đi muộn 16 lần, có bạn 18 lần. Em họp lại bảo như thế anh không trừ lương các em nhưng nó không công bằng với các bạn chỉ đi muộn 1-2 lần. Đành rằng ở Hà nội trong một tháng không đi muộn ngày nào có thể là rất khó nhưng tối đa cũng chỉ 3 -4 lần trên một tháng thôi. Các em chú ý cùng cố gắng mà vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Phòng em còn có thành phần đi muộn, về sớm cả tháng, éo coi ai ra gì mà không ai làm gì, đúng kiểu "của nợ", mọi người tránh như "tránh hủi" và kiểu không dây với "mứt"

 

[Liberty125.ie]

Em thì thấy cụ chủ hành động đúng, đi làm có quy định của công ty, làm ko chuẩn thì cho nghỉ, nhưng trong cái lý này có chút tình (cụ chủ cũng khó chịu với bạn nhân viên này từ trước rồi) tức nước thì vỡ bờ thôi. Khi đứng ở cương vị quản lý và làm chủ thì áp lực nhiều, nhưng để mà "cấp dưới" hay nhân viên nó "nể" và sẵn sàng giúp mình những lúc khó khăn thì mình cũng phải "ra dáng" 1 chút

 

[RX470_HN]

Đuổi là đúng. Đúng hợp đồng quy định của cty là đuổi thôi.
Tôi ghét nhất nhân viên bố láo .1 năm thường lôi 1 chú láo nhất hay vi phạm nội quy ra đuổi sau đó tìm 1 nhân viên khác tốt hơn trẻ hơn thay thế .
Em nào chăm chỉ 2 năm tăng 1 lần . em nào đóng góp sáng kiến cho làm trưởng nhóm chủ trì tăng lương luôn hưởng % cổ tức
Cá biệt có em giờ là cổ đông . sau 5 năm làm thì 1 số em mở cty thành luôn đối tác cùng chia sẻ công việc.
Cơ bản năm 2023 chậm nhưng không lỗ . tiêu 10% quỹ dự phòng.